TROUVER DU TRAVAIL ENCEINTE : NE VOUS METTEZ PAS LA PRESSION
Il n'y a rien de surprenant à se trouver enceinte, d'autant plus lorsque vous approchez les 30 ans. Les recruteurs s'y attendent : il ne s'agit pas d'une tare, mais d'une étape normale de la vie. Ne considérez pas votre grossesse comme un handicap pour trouver du travail. Cet événement nécessite seulement quelques ajustements, notamment au niveau du calendrier. Vous restez une candidate comme les autres, alors restez concentrée sur vos compétences et votre motivation.
Lors de votre recherche et de l'entretien d'embauche, ne pensez pas à votre grossesse et aux possibles conséquences : dans l'immédiat, l'important pour vous, c'est de trouver du travail. Que ce soit dans le cadre d'un retour à l'emploi ou par envie de changement ou d'évolution, votre grossesse ne doit pas vous freiner. Gardez à l'esprit que votre recherche est parfaitement légitime, et que vous n'avez pas à vous en justifier.
CONNAÎTRE SES DROITS
En premier lieu, sachez qu'une grossesse ne constitue pas un critère de discrimination. Lors de l'entretien d'embauche, le recruteur n'a pas le droit d'aborder ce sujet. S'il le fait, vous n'êtes pas tenue de répondre : il s'agit d'une question personnelle déplacée lors du processus d'embauche. De plus, vous pouvez vous interroger sur votre désir de rejoindre une entreprise qui discrimine les femmes enceintes à l'embauche...
Rien ne vous oblige non plus à l'évoquer, cependant, un mensonge est risqué : si vous êtes embauchée, on s'apercevra tôt ou tard de votre état et votre employeur se sentira probablement trompé. Si votre grossesse est évidente, il est plus honnête et courtois d'informer le recruteur de la date du terme prévue, et de vos intentions concernant le congé maternité. Pour annoncer votre grossesse, choisissez de préférence le moment de l'entretien plutôt que lors du premier contact (et pas après, là encore, cela paraîtrait malhonnête).
GÉRER SON PLANNING EN FONCTION DE SA GROSSESSE
En amont, vous allez devoir trier les offres d'emploi en fonction de la date prévue de votre terme. Même si rien ne vous oblige à déclarer votre grossesse, il est plus judicieux de ne pas postuler pour un emploi dont la date de début coïncide avec votre accouchement ou votre congé maternité. Un congé maternité a une durée minimale de seize semaines : l'entreprise auprès de laquelle vous postulez ne va pas nécessairement vous attendre pendant tout ce temps.
Si vous recherchez un emploi en début de grossesse, méfiez-vous des postes trop physiques, fatigants, ou qui demandent une station debout prolongée. Vous ne pourrez pas assurer ce type de poste dans quelques mois !