Gestão estratégica de pessoas e a importância dos valores, cultura e clima or...Sheila Gonçalves
Este documento discute a importância da gestão estratégica de pessoas utilizando conceitos de espiritualidade corporativa para tornar as organizações mais competitivas e lucrativas. Aborda temas como cultura organizacional, clima, valores, motivação, sustentabilidade e espiritualidade no ambiente corporativo. Defende que trabalhar o bem-estar dos funcionários e incentivar seu desenvolvimento espiritual pode ampliar o crescimento das empresas.
El documento trata sobre la gestión universitaria desde perspectivas de eficiencia, eficacia y efectividad. También aborda la ventaja competitiva en la educación superior a través del liderazgo, la innovación, los consorcios, la generación de talentos y la orientación por resultados. Finalmente, el autor es el Profesor Luciano Rodrigues Marcelino.
A CASA DE CULTURA DESPERTAR é uma organização sem fins lucrativos que tem como objetivos manter e desenvolver a cultura brasileira, promover atividades artísticas e educacionais, e desenvolver futuros profissionais e líderes para vencer a desigualdade social.
O documento discute ética e responsabilidade social nas empresas. Apresenta definições de ética, moral e termos relacionados. Também descreve as atividades do Instituto Ethos e do Instituto Akatu, que apoiam empresas na adoção de práticas éticas e sustentáveis.
PROEJA-FIC - Qualidade de Vida, Bem Viver e Educação - EMEF Iracema Vizotto -...Alexandre da Rosa
A pesquisa analisou a relação entre Qualidade de Vida, Bem Viver e Educação na comunidade escolar da E. M. E. F. Professora Iracema Vizzotto em Capão da Canoa, RS. Foram entrevistados 211 membros da comunidade que relataram ter condições materiais para uma vida digna, mas precisam melhorar em alguns aspectos para promover o convívio social harmônico. Os alunos do PROEJA aprenderam sobre o tema e desenvolveram atividades para conscientizar a comunidade sobre como melhorar a Qual
Palestras especializadas em Gestão da Qualidade de Vida & Sustentabilidade d...Deborah Munhoz
Este documento apresenta o portfólio de palestras de Deborah Munhoz para 2017. Ela oferece palestras sobre diversos temas como a arte de buscar a excelência, gestão da qualidade de vida e sustentabilidade, liderança feminina para o século 21 entre outros. Cada palestra tem um objetivo definido e aborda tópicos relevantes para inspirar e motivar seu público.
O documento descreve o Instituto Fonte, uma organização sem fins lucrativos que atua em processos de desenvolvimento de pessoas, iniciativas sociais e comunidades através de consultoria, formação e disseminação de conhecimento. Ele também apresenta o programa Profissão: Desenvolvimento, que busca fortalecer líderes sociais e gestores através de capacitação. Os participantes relatam ter ampliado suas habilidades e compreensão dos processos de desenvolvimento social.
O documento descreve o Instituto Fonte, uma organização sem fins lucrativos que atua em processos de desenvolvimento de pessoas, iniciativas sociais e comunidades através de consultoria, formação e disseminação de conhecimento. Ele também apresenta o programa Profissão: Desenvolvimento, que busca fortalecer líderes sociais e gestores através de capacitação. O programa é composto por módulos presenciais e atividades a distância, e busca ampliar a compreensão e habilidades dos participantes para atuação no campo social.
Gestão estratégica de pessoas e a importância dos valores, cultura e clima or...Sheila Gonçalves
Este documento discute a importância da gestão estratégica de pessoas utilizando conceitos de espiritualidade corporativa para tornar as organizações mais competitivas e lucrativas. Aborda temas como cultura organizacional, clima, valores, motivação, sustentabilidade e espiritualidade no ambiente corporativo. Defende que trabalhar o bem-estar dos funcionários e incentivar seu desenvolvimento espiritual pode ampliar o crescimento das empresas.
El documento trata sobre la gestión universitaria desde perspectivas de eficiencia, eficacia y efectividad. También aborda la ventaja competitiva en la educación superior a través del liderazgo, la innovación, los consorcios, la generación de talentos y la orientación por resultados. Finalmente, el autor es el Profesor Luciano Rodrigues Marcelino.
A CASA DE CULTURA DESPERTAR é uma organização sem fins lucrativos que tem como objetivos manter e desenvolver a cultura brasileira, promover atividades artísticas e educacionais, e desenvolver futuros profissionais e líderes para vencer a desigualdade social.
O documento discute ética e responsabilidade social nas empresas. Apresenta definições de ética, moral e termos relacionados. Também descreve as atividades do Instituto Ethos e do Instituto Akatu, que apoiam empresas na adoção de práticas éticas e sustentáveis.
PROEJA-FIC - Qualidade de Vida, Bem Viver e Educação - EMEF Iracema Vizotto -...Alexandre da Rosa
A pesquisa analisou a relação entre Qualidade de Vida, Bem Viver e Educação na comunidade escolar da E. M. E. F. Professora Iracema Vizzotto em Capão da Canoa, RS. Foram entrevistados 211 membros da comunidade que relataram ter condições materiais para uma vida digna, mas precisam melhorar em alguns aspectos para promover o convívio social harmônico. Os alunos do PROEJA aprenderam sobre o tema e desenvolveram atividades para conscientizar a comunidade sobre como melhorar a Qual
Palestras especializadas em Gestão da Qualidade de Vida & Sustentabilidade d...Deborah Munhoz
Este documento apresenta o portfólio de palestras de Deborah Munhoz para 2017. Ela oferece palestras sobre diversos temas como a arte de buscar a excelência, gestão da qualidade de vida e sustentabilidade, liderança feminina para o século 21 entre outros. Cada palestra tem um objetivo definido e aborda tópicos relevantes para inspirar e motivar seu público.
O documento descreve o Instituto Fonte, uma organização sem fins lucrativos que atua em processos de desenvolvimento de pessoas, iniciativas sociais e comunidades através de consultoria, formação e disseminação de conhecimento. Ele também apresenta o programa Profissão: Desenvolvimento, que busca fortalecer líderes sociais e gestores através de capacitação. Os participantes relatam ter ampliado suas habilidades e compreensão dos processos de desenvolvimento social.
O documento descreve o Instituto Fonte, uma organização sem fins lucrativos que atua em processos de desenvolvimento de pessoas, iniciativas sociais e comunidades através de consultoria, formação e disseminação de conhecimento. Ele também apresenta o programa Profissão: Desenvolvimento, que busca fortalecer líderes sociais e gestores através de capacitação. O programa é composto por módulos presenciais e atividades a distância, e busca ampliar a compreensão e habilidades dos participantes para atuação no campo social.
O documento discute a importância da sustentabilidade na escola e na sociedade. A sustentabilidade envolve considerar as gerações futuras, preservando o meio ambiente e melhorando a qualidade de vida de todos. Cada pessoa pode fazer sua parte adotando hábitos mais sustentáveis no dia a dia.
O documento discute conceitos e definições de empreendedorismo e gestão. Aborda o perfil do empreendedor, o processo empreendedor, a relação entre empreendedorismo e desenvolvimento econômico, aspectos gerais da gestão de organizações, metodologias empreendedoras e a relação entre empreendedorismo e gestão. O texto também discute a educação tradicional versus educação empreendedora e apresenta considerações finais sobre empreendedorismo buscar auto-realização e desenvolvimento local e econômico.
O relatório anual de 2014 da Associação SocioAmbientar resume:
1) A associação foi fundada em 2011 para promover educação socioambiental gratuita para crianças e adolescentes.
2) Em 2014, a associação recebeu R$92,273 em doações de pessoas jurídicas, físicas e governamentais.
3) A equipe multidisciplinar da associação realizou várias atividades ao longo do ano, incluindo lançamento de site, participação em feiras e cursos, e exposições.
Este documento descreve a criação do Museu Dinâmico Interdisciplinar da Universidade Estadual de Maringá através de uma abordagem empreendedora. Analisa como um grupo de professores e funcionários da universidade conseguiram recursos e implementaram ações para construir o museu ao longo de 20 anos, caracterizando um ato de empreendedorismo social no serviço público.
Este documento fornece diretrizes para a comunicação da Fundação Bradesco. Ele consolida os fundamentos conceituais e práticos para orientar a expressão verbal, visual e estratégica da instituição com seus públicos. Inclui também informações sobre tom de voz, identidade visual, recursos gráficos, boas práticas e direcionamentos para manter a integridade qualitativa da comunicação a longo prazo de forma consistente com a missão, valores e propósito da Fundação.
Este documento descreve a trajetória da ESPM e seu compromisso com a responsabilidade social desde a sua fundação em 1951. A ESPM sempre priorizou a formação ética dos alunos e a prática da responsabilidade social por meio de iniciativas como a ESPM Social, que realiza projetos com ONGs e comunidades carentes. O documento também detalha alguns dos projetos da ESPM Social em São Paulo, como consultorias pro bono para organizações sem fins lucrativos e trabalhos em comunidades para gerar renda.
A escola na perspectiva da educ inclusivarosania39
O documento discute a promoção da diversidade e inclusão nas escolas públicas brasileiras. Propõe que as escolas desenvolvam projetos de longo prazo focados em: 1) reconhecer a diversidade de identidades dos alunos e professores; 2) promover a cooperação e o respeito entre todos; 3) contextualizar o ensino com temas atuais e locais.
Objetivos:
Apresentar os principais pontos e desafios da liderança e da qualidade de vida do professor universitário nos dias atuais.
Palestrantes: Ana Cristina Limongi-França
Pró-Reitora Adjunta de Cultura e Extensão Universitária da Universidade de São Paulo - USP, Professora Titular da Universidade de São Paulo, Coordenadora da Fundação Instituto de Administração - FIA, Membro fundador e Conselheira da Associação Brasileira de Qualidade de Vida - ABQV, Autora e Organizadora de diversas Obras sobre Qualidade de Vida no Trabalho e Gestão de Pessoas.
1. O documento discute os conceitos de ética, moral e responsabilidade social nas empresas.
2. Apresenta as definições de institutos como o Ethos e o Akatu, que promovem a responsabilidade social e o consumo consciente.
3. Discutem os primeiros passos que uma empresa pode tomar para incorporar práticas de responsabilidade social, como visão, ética, meio ambiente e direitos humanos.
Fórum a economia criativa e a educação – 12 11-2010 – apresentação de flávio ...FecomercioSP
O documento discute a educação para a economia criativa no contexto da sociedade do conhecimento. Apresenta a economia criativa como um modelo que lida com recursos intangíveis como criatividade e cultura. Defende que a educação deve promover o pensamento sistêmico, a criatividade e a inovação para enfrentar os desafios da volatilidade e competição. Também descreve iniciativas educacionais focadas na economia criativa e linhas formativas adotadas pelo Centro Universitário Senac.
O documento discute o clima e cultura escolar, analisando suas dimensões e influência no trabalho pedagógico. Apresenta conceitos de clima e cultura organizacional e tipologias de clima escolar, mostrando como afetam a motivação, participação e inovação. Também aborda a inclusão e diversidade como aspectos que influenciam o contexto escolar.
Este documento apresenta um programa de desenvolvimento pessoal e social para crianças, jovens e adultos portadores de deficiência mental, abordando questões como a auto-estima, educação sexual, envolvimento dos pais e papel dos profissionais. O objetivo é contribuir para o desenvolvimento destas pessoas através de atividades pedagógicas nas instituições envolvidas.
Makanudos é uma ONG formada por jovens líderes que acreditam na educação como forma de promover mudanças sociais. A organização desenvolve diversos projetos voltados para educação, capacitação profissional e restauração de valores em crianças e adolescentes em 10 cidades brasileiras. Seus objetivos são ensinar cidadania, incentivar a integração entre escola e comunidade e promover a capacitação de educadores.
Este documento resume um trabalho sobre tecnologias de gestão realizado por alunos da Anhanguera Uniderp. Ele apresenta a história e visão da empresa estudada, OSCIP-EDMAC, que tem como objetivo promover a evolução cultural da sociedade de forma ambientalmente sustentável. Também discute conceitos de gestão, papéis do gestor, mudança organizacional, paradigmas, gestão da qualidade, terceirização, tecnologias de gestão e ética corporativa. Por fim, resume uma entrevista realizada com um gestor da
Aprendizagem de resultados malcolm knowlesAndre Santos
Este documento discute os princípios da andragogia, uma abordagem para educação de adultos proposta por Malcolm Knowles que enfatiza que os adultos aprendem melhor quando são tratados como parceiros no processo de aprendizagem e quando o aprendizado é centrado nas suas necessidades e experiências. O documento argumenta que esta abordagem permite mudanças significativas no papel dos profissionais de RH, que passam a auxiliar os funcionários em seu aprendizado ao invés de simplesmente definir os temas.
O documento descreve um curso de especialização em pedagogia empresarial oferecido pela Faculdade de Educação Santa Terezinha (FEST). O curso terá duração de 18 meses, 525 horas totais e capacidade para 100 vagas. O objetivo é qualificar profissionais para atuarem na gestão de pessoas e educação em empresas.
O documento discute temas como educação, tecnologia, empreendedorismo consciente e como construir um mundo mais justo e sustentável. Apresenta exemplos de como a educação e a tecnologia podem promover a inclusão e o acesso ao conhecimento. Defende um capitalismo orientado para partes interessadas e com propósito maior do que apenas o lucro.
O documento discute a importância de se ter ideias sustentáveis que não apenas funcionem temporariamente, mas que se tornem um estilo de vida e possam causar mudanças positivas nas gerações futuras. Ele lista benefícios como enriquecimento cultural, novas parcerias, cidadania, prática acadêmica e trabalho em equipe. Também destaca a importância da destinação correta dos resíduos, reciclagem, cultura sustentável e preservação dos recursos naturais.
Ernesto Heinzelmann discursou durante evento do MusicariumErnesto Heinzelmann
A Orquestra Jovem do Musicarium fez sua estreia em São Paulo, um ano antes do planejado, demonstrando o excelente desempenho dos alunos. O presidente do Conselho de Administração do Musicarium, Ernesto Heinzelmann, declarou que a missão da instituição é proporcionar uma plataforma para que jovens talentosos, especialmente os de condições menos favorecidas, possam florescer através da música. O Musicarium também anunciou planos para construir uma nova sede e a primeira turnê internacional de uma de suas or
O documento discute a importância da sustentabilidade na escola e na sociedade. A sustentabilidade envolve considerar as gerações futuras, preservando o meio ambiente e melhorando a qualidade de vida de todos. Cada pessoa pode fazer sua parte adotando hábitos mais sustentáveis no dia a dia.
O documento discute conceitos e definições de empreendedorismo e gestão. Aborda o perfil do empreendedor, o processo empreendedor, a relação entre empreendedorismo e desenvolvimento econômico, aspectos gerais da gestão de organizações, metodologias empreendedoras e a relação entre empreendedorismo e gestão. O texto também discute a educação tradicional versus educação empreendedora e apresenta considerações finais sobre empreendedorismo buscar auto-realização e desenvolvimento local e econômico.
O relatório anual de 2014 da Associação SocioAmbientar resume:
1) A associação foi fundada em 2011 para promover educação socioambiental gratuita para crianças e adolescentes.
2) Em 2014, a associação recebeu R$92,273 em doações de pessoas jurídicas, físicas e governamentais.
3) A equipe multidisciplinar da associação realizou várias atividades ao longo do ano, incluindo lançamento de site, participação em feiras e cursos, e exposições.
Este documento descreve a criação do Museu Dinâmico Interdisciplinar da Universidade Estadual de Maringá através de uma abordagem empreendedora. Analisa como um grupo de professores e funcionários da universidade conseguiram recursos e implementaram ações para construir o museu ao longo de 20 anos, caracterizando um ato de empreendedorismo social no serviço público.
Este documento fornece diretrizes para a comunicação da Fundação Bradesco. Ele consolida os fundamentos conceituais e práticos para orientar a expressão verbal, visual e estratégica da instituição com seus públicos. Inclui também informações sobre tom de voz, identidade visual, recursos gráficos, boas práticas e direcionamentos para manter a integridade qualitativa da comunicação a longo prazo de forma consistente com a missão, valores e propósito da Fundação.
Este documento descreve a trajetória da ESPM e seu compromisso com a responsabilidade social desde a sua fundação em 1951. A ESPM sempre priorizou a formação ética dos alunos e a prática da responsabilidade social por meio de iniciativas como a ESPM Social, que realiza projetos com ONGs e comunidades carentes. O documento também detalha alguns dos projetos da ESPM Social em São Paulo, como consultorias pro bono para organizações sem fins lucrativos e trabalhos em comunidades para gerar renda.
A escola na perspectiva da educ inclusivarosania39
O documento discute a promoção da diversidade e inclusão nas escolas públicas brasileiras. Propõe que as escolas desenvolvam projetos de longo prazo focados em: 1) reconhecer a diversidade de identidades dos alunos e professores; 2) promover a cooperação e o respeito entre todos; 3) contextualizar o ensino com temas atuais e locais.
Objetivos:
Apresentar os principais pontos e desafios da liderança e da qualidade de vida do professor universitário nos dias atuais.
Palestrantes: Ana Cristina Limongi-França
Pró-Reitora Adjunta de Cultura e Extensão Universitária da Universidade de São Paulo - USP, Professora Titular da Universidade de São Paulo, Coordenadora da Fundação Instituto de Administração - FIA, Membro fundador e Conselheira da Associação Brasileira de Qualidade de Vida - ABQV, Autora e Organizadora de diversas Obras sobre Qualidade de Vida no Trabalho e Gestão de Pessoas.
1. O documento discute os conceitos de ética, moral e responsabilidade social nas empresas.
2. Apresenta as definições de institutos como o Ethos e o Akatu, que promovem a responsabilidade social e o consumo consciente.
3. Discutem os primeiros passos que uma empresa pode tomar para incorporar práticas de responsabilidade social, como visão, ética, meio ambiente e direitos humanos.
Fórum a economia criativa e a educação – 12 11-2010 – apresentação de flávio ...FecomercioSP
O documento discute a educação para a economia criativa no contexto da sociedade do conhecimento. Apresenta a economia criativa como um modelo que lida com recursos intangíveis como criatividade e cultura. Defende que a educação deve promover o pensamento sistêmico, a criatividade e a inovação para enfrentar os desafios da volatilidade e competição. Também descreve iniciativas educacionais focadas na economia criativa e linhas formativas adotadas pelo Centro Universitário Senac.
O documento discute o clima e cultura escolar, analisando suas dimensões e influência no trabalho pedagógico. Apresenta conceitos de clima e cultura organizacional e tipologias de clima escolar, mostrando como afetam a motivação, participação e inovação. Também aborda a inclusão e diversidade como aspectos que influenciam o contexto escolar.
Este documento apresenta um programa de desenvolvimento pessoal e social para crianças, jovens e adultos portadores de deficiência mental, abordando questões como a auto-estima, educação sexual, envolvimento dos pais e papel dos profissionais. O objetivo é contribuir para o desenvolvimento destas pessoas através de atividades pedagógicas nas instituições envolvidas.
Makanudos é uma ONG formada por jovens líderes que acreditam na educação como forma de promover mudanças sociais. A organização desenvolve diversos projetos voltados para educação, capacitação profissional e restauração de valores em crianças e adolescentes em 10 cidades brasileiras. Seus objetivos são ensinar cidadania, incentivar a integração entre escola e comunidade e promover a capacitação de educadores.
Este documento resume um trabalho sobre tecnologias de gestão realizado por alunos da Anhanguera Uniderp. Ele apresenta a história e visão da empresa estudada, OSCIP-EDMAC, que tem como objetivo promover a evolução cultural da sociedade de forma ambientalmente sustentável. Também discute conceitos de gestão, papéis do gestor, mudança organizacional, paradigmas, gestão da qualidade, terceirização, tecnologias de gestão e ética corporativa. Por fim, resume uma entrevista realizada com um gestor da
Aprendizagem de resultados malcolm knowlesAndre Santos
Este documento discute os princípios da andragogia, uma abordagem para educação de adultos proposta por Malcolm Knowles que enfatiza que os adultos aprendem melhor quando são tratados como parceiros no processo de aprendizagem e quando o aprendizado é centrado nas suas necessidades e experiências. O documento argumenta que esta abordagem permite mudanças significativas no papel dos profissionais de RH, que passam a auxiliar os funcionários em seu aprendizado ao invés de simplesmente definir os temas.
O documento descreve um curso de especialização em pedagogia empresarial oferecido pela Faculdade de Educação Santa Terezinha (FEST). O curso terá duração de 18 meses, 525 horas totais e capacidade para 100 vagas. O objetivo é qualificar profissionais para atuarem na gestão de pessoas e educação em empresas.
O documento discute temas como educação, tecnologia, empreendedorismo consciente e como construir um mundo mais justo e sustentável. Apresenta exemplos de como a educação e a tecnologia podem promover a inclusão e o acesso ao conhecimento. Defende um capitalismo orientado para partes interessadas e com propósito maior do que apenas o lucro.
O documento discute a importância de se ter ideias sustentáveis que não apenas funcionem temporariamente, mas que se tornem um estilo de vida e possam causar mudanças positivas nas gerações futuras. Ele lista benefícios como enriquecimento cultural, novas parcerias, cidadania, prática acadêmica e trabalho em equipe. Também destaca a importância da destinação correta dos resíduos, reciclagem, cultura sustentável e preservação dos recursos naturais.
Semelhante a Ernesto Heinzelmann fala sobre a importância do legado (20)
Ernesto Heinzelmann discursou durante evento do MusicariumErnesto Heinzelmann
A Orquestra Jovem do Musicarium fez sua estreia em São Paulo, um ano antes do planejado, demonstrando o excelente desempenho dos alunos. O presidente do Conselho de Administração do Musicarium, Ernesto Heinzelmann, declarou que a missão da instituição é proporcionar uma plataforma para que jovens talentosos, especialmente os de condições menos favorecidas, possam florescer através da música. O Musicarium também anunciou planos para construir uma nova sede e a primeira turnê internacional de uma de suas or
A OECD recentemente divulgou os resultados do Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (PISA) de 2022, enfatizando preocupações sobre a qualidade da educação no Brasil. Ernesto Heinzelmann, Presidente do Conselho de Administração do Instituto Coree, destacou a importância do alerta.
O documento discute a crescente demanda global por lítio impulsionada pela transição para veículos elétricos e as oportunidades e desafios que isso representa para a América do Sul, principal detentora de reservas de lítio do mundo. No entanto, países sul-americanos enfrentam entraves como capacidade limitada de financiamento e infraestrutura para agregar valor ao lítio, perdendo oportunidades de desenvolvimento industrial.
Ernesto Heinzelmann e o Musicarium são homenageados na ALESCErnesto Heinzelmann
Ernesto Heinzelmann foi homenageado pela ALESC junto com outros nove líderes empresariais e associativos por suas contribuições ao progresso econômico e social de Santa Catarina. Heinzelmann preside o Conselho do Musicarium e a Heinzelmann Consultoria Empresarial, além de ter sido presidente da Embraco por muitos anos onde liderou seu crescimento global.
O Musicarium é um centro de formação musical sem fins lucrativos que oferece educação gratuita para crianças e jovens. Atualmente atende 180 alunos e tem o sonho de construir uma nova sede com uma Academia de Música e um Concert Hall. O Musicarium recebeu aprovação para captar recursos por meio da lei de incentivo à cultura para financiar estes projetos e manter bolsas de estudos.
O segredo do sucesso da empresa: ênfase em pesquisa e desenvolvimento, capacidade de desenvolvimento tecnológico, equipe altamente qualificada e relacionamento próximo com universidades.
Consulte Mais informação: https://www.oscartitocardosofernandes.com/tis-quem-somos
NORMAS DE AUDITORIA GERALMENTE ACEITES.pptxDiogeniaJoo
Pensamento Pedagógico Medieval Na Idade Média, do Século I ao século XIII, surge a Teoria do Conhecimento, na qual a verdade está posta: há um criador que é Deus, o Sumo Bem
2. INTRODUÇÃO
O QUE É LEGADO
ASPECTOS DO LEGADO
Legado é o conjunto de realizações,
valores e impactos que uma pessoa
ou grupo deixa para as futuras gerações.
Inclui contribuições culturais, sociais,
científicas, econômicas e filosóficas.
4. IMPACTO
DURADOURO
IDENTIDADE e
CONTINUIDADE
MOTIVAÇÃO e
INSPIRAÇÃO
EFEITO
MULTIPLICADOR
Legados ajudam a perpetuar
valores e realizações ao longo
do tempo, influenciando
futuras gerações.
Servem como fonte de
inspiração para indivíduos e
comunidades, motivando ações
positivas.
Contribuem para a construção
de uma identidade coletiva e a
continuidade de tradições e
conhecimentos.
Um legado positivo pode gerar
efeitos multiplicadores,
promovendo crescimento e
desenvolvimento sustentáveis.
IMPORTÂNCIA DO LEGADO
5. LEONARDO
DA VINCI
IMPÉRIO
ROMANO
MAHATMA
GANDHI
MARIE
CURIE
Contribuições
nas áreas de arte,
ciência e engenharia
que continuam a
influenciar até hoje.
Movimento de não-
violência que inspirou
diversas lutas por direitos
civis e liberdade ao redor
do mundo.
Impacto duradouro em
sistemas legais,
infraestrutura e
cultura ocidental.
Avanços significativos
na ciência,
especialmente em
radiologia e medicina.
EXEMPLOS HISTÓRICOS DE LEGADO
6. VISÃO e
PROPÓSITO
CONTRIBUIÇÃO
POSITIVA
PERSISTÊNCIA
e RESILIÊNCIA
TRANSMISSÃO de
CONHECIMENTO
INTEGRIDADE
e VALORES
Definir uma visão
clara e um
propósito que guie
suas ações e
decisões.
Focar em ações que
beneficiem outras
pessoas e a
sociedade como
um todo.
Manter-se firme diante
de desafios e
adversidades, buscando
sempre superar
obstáculos.
Compartilhar
conhecimentos e
experiências com
as futurasgerações.
Agir de acordo com
valores éticos e morais
sólidos, garantindo
um impacto positivo
duradouro.
COMO CONSTRUIR UM LEGADO
7. CONCLUSÃO
SÍNTESE DO LEGADO
IMPORTÂNCIA DE UM
LEGADO POSITIVO
AÇÃO E REFLEXÃO
O legado é a soma das contribuições e
impactos duradouros que uma pessoa ou
grupo deixa para as futuras gerações.
Inclui contribuições culturais, sociais,
científicas, econômicas e filosóficas.
Cada um de nós tem a capacidade de
construir um legado significativo através
de ações conscientes e valores sólidos.
8. RETORNOS PESSOAIS
Sentimento de cumprimento ao ver
impactos positivos.
Admiração de pares e comunidade.
Garantia de que suas ideias serão
lembradas.
SATISFAÇÃO PESSOAL
E REALIZAÇÃO
RECONHECIMENTO E
RESPEITO
CONTINUIDADE E
MEMÓRIA
9. RETORNOS PROFISSIONAIS
Maior visibilidade e novas oportunidades.
Estabelecimento de redes de contato amplas.
Influência em práticas de longo prazo.
OPORTUNIDADES DE
CARREIRA
NETWORKING E
CONEXÕES
CONTRIBUIÇÕES
DURADOURAS
10. Criado em 1993, na época em
que fui presidente da
empresa, tinha como
objetivo desenvolver a
consciência ambiental em
crianças das escolas pública
municipais, e também
ensinar a descrever e planejar
um projeto com resultados
práticos.
PRÊMIO
EMBRACO DE
ECOLOGIA
EXEMPLOS DE LEGADO
11. Criado em por iniciativa do
José Henrique Loyola com o
objetivo de criar uma
governança de alta
performance no HSJ.
Fui Membro deste conselho.
HOSPITAL
SÃO JOSÉ
EXEMPLOS DE LEGADO
12. Criado em 2004 com o
objetivo de melhorar a
gestão das empresas,
disseminar e premiar as
melhores práticas através de
avaliações profissionais sobre
o estágio da gestão das
empresas. Fui fundador e
presidente por 4 anos.
MOVIMENTO
CATARINENSE
PELA EXCELÊNCIA
EXEMPLOS DE LEGADO
13. Entre 2003 e 2016 fui
presidente do Conselho de
Administração. Tinha como
objetivo contribuir com a
qualidade do ensino no Brasil,
e gerar sustentabilidade
através de uma boa
governança.
UNISOCIESC
EXEMPLOS DE LEGADO
14. Instituto Coree criado em
2016 tem por objetivo,
através da Coree
Internacional School,
“Capacitar para um futuro
promissor”. Entidade sem fins
lucrativos da qual sou
presidente do conselho.
INSTITUTO COREE
EXEMPLOS DE LEGADO
15. Uma Academia de Música
formadora de Orquestras,
professores e profissionais em
música, criada em 2017. Todos
os alunos são bolsistas, a
maioria vinda de escolas
públicas de Joinville. Entidade
sem fins lucrativos da qual sou
presidente do conselho.
MUSICARIUM
ACADEMIA
FILARMÔNICA
BRASILEIRA
EXEMPLOS DE LEGADO
16. Muita honra em ser um dos
fundadores em 1998. Tem por
objetivo o resgate de crianças
e jovens de situações
econômicas muito
desfavoráveis, e dar a elas uma
oportunidade de vida. Um
resgate do círculo vicioso da
pobreza pela falta de
educação e por consequência
melhores perspectivas.
PROJETO
RESGATE
EXEMPLOS DE LEGADO
17. Programa de cooperação
Universidade-Empresa que se
iniciou em 1982 e até hoje se
mantém ininterruptamente. Um
centro de pesquisa (Centro de
Pesquisa em Refrigeração e
Termofisica - POLO) foi construído
na UFSC e inaugurado em 2006.
Centenas de mestres e doutores se
formaram no Polo além de
contribuir com o avanço científico
e tecnológico de muitas
empresas.
PARCERIA
UFSC-EMPRESA
EXEMPLOS DE LEGADO
18. Procurei sempre disseminar
conhecimento, melhores
práticas e experiências sobre
gestão, globalização de
empresas, cultura
organizacional, P&D, gestão
de RH, etc
PALESTRANTE
EXEMPLOS DE LEGADO
19. Incentivei e liderei iniciativas
educacionais e sociais nas
empresas nas quais exerci ou
exerço influência. Ações
práticas nos locais onde a
empresa está localizada,
resgataram pessoas,
ajudaram crianças e famílias,
recuperaram bens históricos
e trouxeram progresso.
COMO EXECUTIVO
EXEMPLOS DE LEGADO
20. Como legado à história de Joinville, coordenei a
publicação do livro “Felix”, biografia do meu
bisavô, que foi Comandante do CBVJ e liderou a
resistência da cidade aos invasores da revolução
federalista de 1893.
LIVRO “FELIX”
EXEMPLOS DE LEGADO
21. Medalha Anita
Garibaldi
Homenagem
especial - ACIJ
Medalha do
Conhecimento
CNPQ
Ordem do
Mérito
Industrial
FIESC
Cidadão
Benemérito de
Joinville/SC
PrêmioExecutivo
deValor-Jornal
ValorEconômico
Cidadão
Honorário de
Spisska
Nova Ves/
Eslováquia.
Jornal Gazeta
Mercantil
Citation of
Excellence UN
Environment
Programme
Comendador
da República
Medalha
Engenheiro
do Ano
CONFEA
Prêmio Mérito
Tecnológico
ANPEI
Medalha do
Mérito
CREA-SC
Nomeado
Membro da
Academia
Nacional de
Engenharia
Profissional
de Destaque
CEAJ
Maior comenda a
pessoa física no
Estado de Santa
Catarina, outorgada
pelo Exmo. Sr.
Governador Luis
Henrique da Silveira,
pela relevante
contribuição ao
desenvolvimento de
Santa Catarina.
Pela relevante
contribuição ao
desenvolvimento da
região.
Honraria dispensada a
apenas 5 profissionais
do Brasil que
contribuíram
excepcionalmente para
o desenvolvimento da
indústria nacional.
Eleito um dos Líderes
Empresariais de
Sucesso do Brasil
Por importante
contribuição à
proteção da camada
de ozônio
Ordem Nacional do
Mérito Científico.
Comenda recebida
das mãos do Exmo.
Presidente da
República, Fernando
Henrique Cardoso
ENTRE AS PREMIAÇÕES RECEBIDAS, DESTACAM-SE