Publikacja użytkownika Agnieszka Kulikowska

🏳️🌈 Open For Business Day - workshops & discussions on LGBT+ inclusion, with Google, Standard Chartered, PwC and ABB as partners 🤝 Last Friday’s event gave a space for people from the business side (CEOs, HR, DEI, rainbow network members) & NGOs to interact and learn from each other. 👂It was great to listen to you Anna Urbanska, Jamie Pizzorno, Joanna Pastor, Marco Greco, Łukasz Antkiewicz, Maciej Korus, Hubert Sobecki. 🗣️ I had a pleasure to moderate a panel on 👉 How inclusive businesses drive an inclusive society 👈. Thanks for sharing your best practices and journeys! 🔴 Joanna Obstoj - Director of Engineering & Pride Sponsor, Google – spoke about how companies create safe spaces for LGBT+ people to come out and be their authentic selves, also sharing her own personal story in this respect. Google was one of the pioneers in Poland in creating a rainbow network. 🔴 Marta Dąbrowska - Counsel and Coordinator of PwC Shine, PwC Poland – creating LGBT+ ERGs (Employee Resource Groups) is a process requiring support from top management and people who want to engage. It’s a process and takes time. Start small but do start! 🔴 Patryk Madaj - Human Resources Director, ABB Poland – their activities in this field started a few years ago and a lot of positive initiatives have been launched. It is easier to drive DE&I from the position of a service center in a large city, it is a bit different when done also in a manufacturing plan. Challenges are opportunities. 🔴 Ela Bonda (she/her) 🇺🇦✌🏻- Head of DEI and Productivity, Natwest Poland – the number of different benefits and initiatives available to emplyees in Natwest is impressive. The LGBT+ Awards they created honoring business organizations and people engaged in Poland are a true legacy. We also spoke about what companies & their people are doing beyond their own walls, how they influence the broader society. A few notable initiatives: ✅ The Letter of Support for LGBTQ+ People signed by 30 business leaders in Forbes Women Polska in 2023. Initative driven by LGBTQ+ Network of Networks, Open for Business and Kampania Przeciw Homofobii ✅ „Safe Havens” publication by Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza / Love Does Not Exclude Association, Skanska and other companies showcasing 14 different LGBT+ employee networks in Poland And initiatives where companies are engaging in introducing basic human rights on a societal level: ✅ Ireland – Letter to the broader society signed by bsuinesses and urging voters to choose “yes” in the referendum about marriage equality ✅ Czechia - Letter to the prime minister signed by more than 60 companies urging him to sign marriage equality into law ✅ Poland – the time will soon come when we will need businesses to step up also in our country Great to see such a good turnout and have the chance to speak Jonathan Bury, Marta Jabłońska, Marcin Kilinski, Katarzyna Wiśniewska, Rafal Dembe (he/him), Aleksandra Brojek, Dagmara Popielarczyk & others.

🙋♀️ “Czas na (realną) zmianę, czyli jak efektywnie wdrożyć dyrektywę Women on Boards?” 👏 Bardzo dobre, merytoryczne spotkanie przy okrągłym stole zorganizowane przez Fundacja Liderek Biznesu. 👉 W 3 podgrupach rozmawialiśmy o korzyściach z różnorodności, zapisach prawnych i najlepszych praktykach rekrutacyjnych wspierających zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych. 👉 Na wdrożenie dyrektywy Women on Boards pozostały 2 lata - musi zostać opracowana stosowna legislacja bazująca na wytycznych UE i precyzująca szereg kwestii. 👉 Dobre wdrożenie dyrektywy może przynieść realne zmiany w polskich spółkach - m. in. przez zdefiniowanie minimalnego % kobiet w najwyższych rolach w dużych spółkach giełdowych. Obecnie jesteśmy dużo poniżej poziomu w wielu krajach, które wcześniej wprowadziły lokalne rozwiązania prawne w tej materii. Większa różnorodność gremiów decyzyjnych może przynieść korzyści dla wszystkich. 👉 Wśród obecnych m. in. Page Executive, Spencer Stuart, Stowarzyszenie LiderShe, 30% Club Poland, Polish Bank Association, Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Humanities Institute, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych, Siec Przedsiębiorczych Kobiet, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Women in Law Foundation, Warsaw Stock Exchange (GPW), i reprezentantki Ministerstwo Sprawiedliwości. 🤝 Dziękuję za zaproszenie i za nasze ciekawe rozmowy oraz poglebione dyskusje Anna Sirocka, Iwona Kozera, Monika Jezierska, PhD, FCCA, Barbara Sissons Krystyna Boczkowska, Zofia Dzik, Robert T. Nowakowski, dr Mirosław Kachniewski, Danuta Czajka, Kamila Kurkowska, Katarzyna Olczak, Marzena Zahlin, Małgorzata Mierżyńska, Malgorzata Romaniuk, Małgorzata Kloka, Ewa Rumińska-Zimny i inni.

🇬🇧 Celebrating the King’s Birthday 👑 and the beginning of a new chapter for the British Polish Chamber of Commerce (BPCC) An enriching afternoon at the British Embassy Warsaw yesterday with Anna Clunes, the UK Ambassador to Poland and Jen Tyldesley, Minister Chancellor. I would like to extend my heartfelt congratulations to: 👏 Michał Obiegała - Director of Corporate Affairs and Communication at BP and Board Member at BPCC who was elected as the new Chairman of BPCC 👏 Marcin Cichy, PhD Eng. - who joined BPCC as its new CEO. All the best and good luck in your mission. I am happy that our Michael Page team supported the Chamber in this key recruitment - thank you Ewa Tomaszewicz! 👏 Aneta Jozwicka - BPCC’s former Chairperson who just joined Areteta Public Affairs as Country Director Poland. All the best Aneta and thank you for our great cooperation! 👏 I would like to wish all the best to Pawel Siwecki, MBA, BPCCs former CEO. Thank you for all your work through the years, our cooperation and all the best in your next career move. It was good to see you all - Dariusz Kucharski, Pawel Swietochowski, Elżbieta Pełka, FRSA, FCIM, Adam Uszpulewicz, Andrzej Pośniak Ela Raczkowska, Milosz Przepiorkowski, Dominik Kuc, Katarzyna Rozenfeld and others.

🌍 #ABSL - Knowledge Intensive Business Services now 55.5% of work in centers in Poland 🤩 The large annual ABSL Poland Summit in Cracow was packed with panels, keynote speeches and networking, their trademarks in the last years. The 2024 theme was Transform to Thrive. 🇵🇱 The modern Business Services sector employs 457k people in Poland - 7% of our country’s population now work in international hubs, GBS and SSC centers. Warsaw and Cracow have both passed the 100k mark. 90 centers employ more than 1k people each - showing the trust of investors and success of the concept. 🤖 We know that the introduction of AI into workflows will change the way operational work and IT teams work. Poland is already no longer a low cost location, we have moved to mid-tier. On the cost side, it is therefore difficult to compete with Asian markets and other locations in the developing world. 📈 We have been moving up the value chain and now the majority of services delivered from Poland are in the #KIBS (Knowledge Intensive Business Services) category - no longer basic operations but sophisticated work across across all areas including HR, risk, technology, clinical trails, R&D. 🚀 How to secure more KIBS investments, attract new players, convince stakeholders to move more work here? How to prepare ourselves for the AI revolution? This were some of the topics debated. 👏 Congratulations to Iwona Słończewska-Knap & the whole ABSL team! The choice of the Wieliczka salt mine as our first night’s venue was excellent! 🤝 Great to speak Jacek Levernes, Piotr Dziwok, Janusz Dziurzynski, Christian Mertin, Tom Olavi Bangemann, Aneta Kocemba, Katarzyna Jozefowicz, Iwona Dudzińska, Andrzej Pacek, Bartosz Poździk, Anna Berczyńska, Anna Karolska, Agnieszka Orłowska, Agnieszka Kuźmicka, Małgorzata Grzegorczyk, Jakub M. Zielinski, Monika Grzelak, Radek Pituch, Lucja Sromecka, Tina Sobocinska, Mira Mech, Tony Housh, Ania Daszczyńska & others! 🙌 Happy to have been there with my Michael Page colleagues and friends Greta Wikiera leading our Business Services teams and our star recruiter Marta Cymander

📊 Świetny raport o różnorodności i inkluzji w komercyjnych bankach w Polsce i konferencja wokół premiery. Może i powinien stać się wzorem dla innych branż! Zainspirujcie się bo warto! 💡 Raport zainicjował komitet DEI Polish Bank Association i jest dziełem współpracy wielu banków – warto, by i w innych sektorach firmy dokonywały podobnych analiz. What gets measured, gets done. Wiedząc jak wygląda nasz poziom zaawansowania w tematyce DEI na tle innych i w danym punkcie w czasie pozwoli nam jeszcze lepiej planować działania i korzystać z benefitów wynikających z inkluzji. 👏 Gratulacje dla Marzena Zahlin, Agnieszka Kowalska, Bożena Graczyk, Agnieszka Bukowska, Malgorzata Romaniuk, Agnieszka Bukowska, Lilia Bońka, Anita Michel-Lelental, Mariola Szymanska, Donata Izdebska, Małgorzata Petru (she/her) i wszystkich zaangażowanych! Cieszyła duża liczba mężczyzn w panelach i interaktywne dyskusje. Tak właśnie najlepiej jest rozmawiać o DEI – inkluzywnie, w gremiach mieszanych! Nuria Chinchilla, Cezary Kocik, Julia Nusser, Katarzyna Dębek, Katarzyna Gaweł, John Guziak, Artur Miernik Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Marta Zycinska, MBA, Agnieszka Slomka-Golebiowska, Pawel Bandurski, Bartosz Ciolkowski, Jarosław Mastalerz, Lucyna Stanczak-Wuczynska, Iwona Kozera, Agnieszka Wachnicka, Elzbieta Czetwertynska, Monika Kordowska i inni. 📌 Kilka myśli, którymi miałam okazję podzielić się w panelu i komentarzu pisemnym do raportu. ⚡️ Raport opisuje banki dwóch prędkości. To liderzy & propagatorzy DEI oraz konserwatywni sceptycy. Patrząc szerzej na cały rynek w Polsce, podobnie wygląda to według mnie w innych branżach chociaż rozwarstwienie jest szersze. Część firm na rynku nie robi w obszarze DEI nic, wiele jest takich które zaczynają działać, szereg jest już bardzo zaawansowanych. To najczęściej lokalne oddziały globalnych korporacji które łączy struktura właścicielska oparta o giełdę i inwestorów na bardziej rozwiniętych w tym temacie rynkach zachodnich.  Dla inwestorów kwestie ESG więc i DEI stają się coraz ważniejsze i firmy nie wdrażające inicjatyw w tym obszarze mogą mieć utrudniony dostęp nie tylko do talentów i korzyści wynikających z prawdziwej inkluzji różnych grup pracowniczych ale również do kapitału. ⚡️ Czasu na wdrożenie dyrektywy Women on Boards mamy coraz mniej – do czerwca 2026 pozostały 2 lata. Jej zapisy oznaczają, że gremia bankowych zarządów i rad nadzorczych powinny się powiększyć o kilkadziesiąt kobiet w ramach promocji wewnętrznych i rekrutacji zewnętrznych. W bankach w Polsce nie brakuje kobiet gotowych na objęcie ról w ramach zarządów czy rad nadzorczych i tych, które będą na to gotowe, jeśli organizacje zainwestują tylko nieco więcej w ich talenty. Jest wiele kobiet, którym nikt dotychczas tej możliwości nie dał. ✅ Jako konsultantka executive search zachęcam do współpracy z naszą branżą nad tymi strategicznymi zmianami tak, by różnorodne gremia decyzyjne wpłynęły na jeszcze lepsze wyniki biznesowe banków.

🤝 CFO Round Table – how important is impactful communication on the Board level? How to speak about numbers with non-finance colleagues? 👥 I really like the CEO Round Table formula developed by François Nail with more than 200 CEOs in the network attending closed roundtable events during numerous sessions on different topics that are held every month. 📊 This time, rather than integrating CEOs, Francois co-hosted the first event for Chief Financial Officers together with Joanna Romańczuk, CEE Market Head, Regional Director Poland and Ukraine at TMF and invited me to be its sparring partner. Our discussion was moderated by Justyna Zasowska, CFO of Obi Polska. 🗣️ Our animated discussion was very interesting as our guest CFOs had experiences from so many sectors ranging from FMCG, retail and eCommerce, through TSL, real estate to financial services. Towards the end of our dinner in Mielżyński, we felt like a group of friends who have known each other for a longer while. The power of exchanging thoughts with peers over good food and wine! 🙂 💬 We all shared and exchanged a lot of thoughts on all aspects of communication, the evolving role of finance leaders and ideas & best practices that helped us along the way. Some things I took away from the meeting: ✅ Different working arrangements and structures can impact communication. When the finance team is close to the business, this may help enhance information flow. With the concept of finance business partnering on the rise, finding ways for business and finance teams to work hand-in-hand is key. ✅ CFOs are skilled at numbers and these hard competencies are crucial in this role. Communication skills are often the differentiator between good and excellent CFOs. Its good to invest in self development and incorporate new concepts into the way we work – including story-telling technics and visual tech tools. ✅ “Alignment” and “re-alignment” are very important. It is good to understand our audience in advance, their needs, topics important for them, the angle they see things at, the lens through which they will approach decision-making. This will help us find common ground and communicate in a more effective way, without mutual surprises. Looking forward to more CFO-focused meetings in the future! 🤝 Thank you to all who participated Mariusz Andreczko, Aneta Ciesielska, Kryspin Derejczyk, Ewa Ereminowicz, Elena Diculoiu, Sebastian Gonet, Piotr Herian, Tomasz Kietliński, Karol Kleszcz, Łukasz Koska, Witold Kowalczuk, Maciej Kulesza, Przemysław Olczak, Dobrosława Snarska-Pełka, Rafał Stok, Artur Waskiewicz, Jola Zwolinska, ACCA! 👏 Thank you to Michał Starościak, Ewa Jakubiak and Michał Opioła from our Page team for helping to invite such a great group of guests!

🔄 Dla Puls Biznesu komentuję schematy sukcesji w polskich firmach właścicielskich 🌱 Sukcesja w polskich firmach oznacza, że po latach intensywnej pracy założyciele przechodzą do rady nadzorczej, by zajmować się kierunkami strategicznymi, a zarządzanie bieżące pozostawiają w rękach nowego zarządu. W przypadku firm rodzinnych pod kątem przejęcia sterów w pierwszej kolejności rozważani są potomkowie. Bardzo często do zarządu awansowane są osoby z wewnątrz organizacji, które są sprawdzone, lojalne i znane właścicielom od lat. Kluczowa jest kwestia zaufania, tym bardziej w Exact Systems, ponieważ zmian było dużo, dołączali nowi wspólnicy, był fundusz private equity i wykup menedżerski. 👥 Coraz więcej polskich firm dostrzega też potencjał w doborze osób z zewnątrz pod kątem profesjonalizacji kadry, stworzenia bądź lepszego ułożenia procesów, zarządzania bieżącego, zapewnienia ciągłości innowacyjności. Znajduje to odzwierciedlenie w prowadzonych przez nas procesach executive search. 🌍 Wielu top menedżerów czuje, że z powodu braku decyzyjności i apetytu na ryzyko w międzynarodowych korporacjach ma związane ręce, więc to dobry moment rynkowy na łowy pod kątem wzmacniania kadry zarządzającej polskich firm. 🤝 Przy takich sukcesjach współpracujemy przy rolach zarządowych i wybranych dyrektorskich. Najczęściej to role Prezesa, CFO, COO, Chief Commercial Officer, Transformation Director. Z zewnątrz pozyskiwane są też osoby wspierające ekspansję zagraniczną, kanały eCommerce. Komentarz ukazał się w związku z obszernym artykułem Małgorzata Grzegorczyk na temat zmian w Exact Systems: “20 lat temu Polska weszła do UE, a Pawel Gos i Lesław Walaszczyk otworzyli w Częstochowie Exact Systems. Dziś firma zatrudnia 7 tys. osób w 13 krajach, a w ubiegłym roku miała 811 mln zł skonsolidowanego przychodu. Miliard przekroczy już z nowym zarządem. Paweł Gos, prezes, i Lesław Walaszczyk, wiceprezes, przechodzą do rady nadzorczej. Od 31 maja prezesem będzie Jacek Opala jeden z pierwszych pracowników spółki, a o od siedmiu lat członek zarządu ds. sprzedaży i marketingu, który odpowiada za rozwój grupy, pozyskiwanie klientów i kreowanie usług.” Gratuluję Panom pozycji polskiego lidera (i trzeciej firmy w Europie) w segemencie kontroli jakości.

🏳️🌈 #Benefity dla osób LGBT+ w firmach wyrównujące homofobiczne prawo w Polsce - czy już je wprowadzacie? Jako Członkini Zarządu Kampania Przeciw Homofobii zostałam zaproszona przez ONZ do przeprowadzenia w zeszłym tygodniu warsztatu dla firm wspierających największą światową inicjatywę zrównoważonego rozwoju w firmach - United Nations Global Compact. Omówiliśmy na nim wiele z najlepszych praktyk związanych ze wspieraniem osób LGBT+. Dziś o benefitach: 🛑 Otóż przedstawiciele firm najczęściej uważają, że oferują wszystkim te same benefity czyli jest po równo - oferują przecież to co wymagane jest kodeksowo. Natomiast szkopuł w tym, że 👉 polskie prawo jest najbardziej homofobiczne w całej Unii Europejskiej (!!!) 👈 jak potwierdza nasza niechlubna pozycja w dorocznym rankingu ILGA Europe, osiągnięta już po raz 5. Za nami w Europie Turcja, Rosja, Białoruś, przed nami, dosłownie, wszyscy… 🛑 Nasze prawo aktywnie dyskryminuje osoby LGBT+ i przekłada się to na brak dostępu do równych benefitów w kodeksie pracy. UE nakazała Polsce ochronę praw osób LGBT+ w przełomowym wyroku w grudniu 2023 więc prawo z biegiem czasu powinno się zacząć zmieniać. 👩👩👦👦👨👨👧 Już dzisiaj chciałabym Was zachęcić do nie traktowania swoich pracowników_ek LGBT+ jak osób drugiej kategorii i aktywne wyrównywanie ich statusu w firmie poprzez konkretne działania w regulaminach wewnętrznych: ✅ Rozszerzenie definicji rodziny tak by w pełni obejmowała osoby LGBT+. ✅ Przyznanie osobom w związkach jednopłciowych tych samych praw co małżonkom bądź też (najlepiej) przyznanie takich samych benefitów niezależnie od statusu związku i płci osób. ✅ Rozszerzenie definicji rodzica by obejmowała rodziców biologicznych i społecznych (czyli również tych, którzy dziecko wychowują). ✅ Ułatwienie tranzycji dla osób transpłciowych poprzez uproszczenie procedur korekty płci w dokumentach firmy i w relacjach z pracownikami i klientami. Możliwość używania wybranego imienia i nie oczekiwania posługiwanie się „dead name’em” (czyli imieniem przed korektą płci) zanim osoba przejdzie przez bardzo skomplikowane procedury prawne, włącznie z koniecznością pozwania własnych rodziców (!!!). Następnie przyznanie takich samych benefitów jak w przypadku osób w związkach dwupłciowych: ✅ ubezpieczenia medyczne, na życie i inne - dla partnera_ki, dla dziecka ✅ okolicznościowe dni wolne np. w związku ze ślubem (w Polsce tzw. „humanistycznym” lub za granicą, tam gdzie związek jednopłciowy można zalegalizować) ✅ zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny ✅ wszelkie inne wynikające z kodeksu pracy benefity dla rodzin i małżonków ✍️ W czerwcu 2023 30 liderów_ek biznesu podpisało list poparcia dla osób LGBT+ w Forbes Women Polska w naszej wspólnej akcji LGBTQ Network of Networks, KPH i Open For Business. Jednym ze zobowiązań było wprowadzanie tych samych praw i benefitów dla osób LGBT+. Czy w Waszych firmach już działacie? Podzielcie się proszę w komentarzach!

🤩 Impact’24 delighted with its sheer scale (6 000 guests, 650 speakers), variety of content and networking opportunities 🚀 A fireside chat I enjoyed was one with Stefan Batory, co-founder and CEO of Booksy - the Polish online booking business entering new markets worldwide. To achieve this kind of scale we really have to think big, think global. I believe Polish entrepreneurs and their companies can be well positioned to do this - the talent is here. Global players are sourcing their talent in Poland, including on executive level. It’s about finding revolutionary ideas, adequate funding and having the right global mindset. 💡 One of the highlights was Esther Perel’s keynote. She shared that as a psychotherapist, she would never be invited to a business event like this one 10 years ago. Back then, the focus was on the bottom line, KPIs and only the “masculine” side of business. 🙋♀️ The shift that happened since has seen #psychologicalsafety enter the spotlight. We now want more connection, an environment where people can function and thrive long-term. 🧠 Food for thought: how „our unofficial resume” so the way we were raised impacts how we deal with all work issues. Our professional experience is definitely important but these core beliefs („you can rely only on yourself” vs „you can and should rely on others”) really keep impacting the way we work. 🐈 She spoke about “an another AI”, Artificial Intimacy and how technology impacts our relationships. “We can have a thousand virtual friends but noone to feed the cat.” 📱And something many of us experience daily: how both sides of the couple can sit in the evening after a hard day, scrolling on their phones, with the TV in the background and be seemingly together but so far from each other mentally. Our distracted attention leads to Ambiguous Loss. Let’s strive to be more #present. 👉 I highly recommend Esther’s work and podcasts for self insight and development needed in all of our lives. 👈 I have yet to watch Michelle Obama’s keynote speech online. Impact provided tens of opportunities to listen to varied speakers and its definitely one of the most interesting conferences currently in Poland! 🪩 The networking and fun side cumulated with the party by Mastercard till early morning with hundreds of guests on the dancefloor. Nice! ❤️ Thanks to everyone I had a chance to interact with and mingle, all the thought exchanges, insightful discussions and for our spontanious photoshoots 🙂 Justyna Demkowicz-Dobrzańska, Marta Zycinska, MBA, Katarzyna Gaweł, Aleksandra Karasińska m, Katarzyna Dębek, Agnieszka Filipiak, Pawel Jakubik, Mariola Belina-Prażmowska, Marta Mikliszańska, Aleksandra („Ola”) Sroka-Krzyżak, Sandra Bichl, David Roberts, Anita E., Aleksandra Petrykowska (she/her) 🇺🇦, Marcin Petrykowski, Tina Sobocinska, Angelika Lapeta, Bozena Lesniewska, Grazyna Rzehak, Dorota N. Haller (she/her), Ewelina Niewińska, Bartosz Berestecki, Piotr Krupa, Olga Kozierowska & all others!

„Światozmieniaczki” 💪 Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką nagrodziła kobiety sukcesu działające w różnych branżach 🏆 Tym określeniem kobiety zmieniające świat na lepsze nazwała podczas swojego przemówienia Aleksandra Włodarczyk, laureatka tytułu Female Champion of Change. Ola wraz z innymi wspaniałymi kobietami, w tym Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, od lat tworzy i z dużymi sukcesami i pro bono rozwija inicjatywę społeczną 30% Club Poland. Dołączyło do niej już kilkadziesiąt organizacji i liderów_ek a wszystkim nam przyświeca cel zwiększania udziału kobiet w gremiach decyzyjnych. Serdeczne gratulacje Ola! ❤️ Jesteś fantastyczną liderką i role model pokazując również jak duży można mieć impakt w ramach kariery eksperckiej! 🙏 Dziękuję Jury za nominowanie również mnie jako kandydatki w ramach tej kategorii zamkniętej, to bardzo miłe i motywujące 😊 🇺🇸 Dobrze po raz kolejny słyszeć ze sceny duet Mark Brzezinski i Olga Leonowicz. Mark opowiadał o swoim rodzinnym domu gdzie kariery obojga rodziców, choć tak różne, były równie ważne (ojciec w Białym Domu, matka artystka pracująca m.in. piłą mechaniczną). Olga o tym, jak jesteśmy pokoleniem wychowanym przez matki pracujące i teraz czas na nas na budowanie dalej równości. 👏 Gala była wielkim świętem przedsiębiorczości. Szereg pięknych historii na scenie. Warto zainspirować się nimi i poczytać więcej o nominowanych i zwyciężczyniach w XV już edycji konkursu zainicjowanego przez Olga Kozierowska. Na scenie z Marta Zycinska, MBA. 🥇 Mi zapadła w pamięć opowieść Katarzyna Zasiadły, której firma CEO Ul&Ka tworzy opaski - odwodzono ją od tego pomysłu, wróżąc porażkę tymczasem dziś ma kilkuset metrową pracownię, 🥇 Martyna Brzozowska – właścicielka Zrób mi mamo mówiła o organizowanych przez nią warsztatach szydełkowania, które dają kobietom sprawczość. 🧑🧑🧒🧒 W kategorii firma przyjazna rodzicom zwyciężył nie polski oddział zachodniej korporacji a Ekoenergetyka Polska. Nagrodę wręczyła zaś Magda Dziewguc razem z obchodzącą tego dnia 70 urodziny mamą (jaki to był piękny akcent Gali! ❤️) 🏳️🌈 Anna Wiatrowska (IG: queerowyfeminizm i prawie 90k followersów) zdobyła statuetkę w kategorii Głos Młodego Pokolenia. Pisze bardzo w punkt o seksualności i prowadzi grupy wsparcia. Warto się edukować! 👏 Gratulacje dla Pawel Jakubik za tytuł Male Champion of Change i wspieranie rozwoju karier kobiet na przestrzeni lat, w tym w ramach 40 programów mentoringowych. Impressive! 🇵🇱 Nagroda 15-lecia dla Katarzyna Rozenfeld Olga Adamkiewicz i Magdalena Sobkowiak za profrekwencyjną kampanię Kobiety na Wybory. Dzięki nim obudziliśmy się w nowej Polsce! Ela Raczkowska Andrzej Pacek, Ela Bonda (she/her) 🇺🇦✌🏻, Dariusz Zak, Iza Chauffour (she/her), Aleksandra Karasińska, Donata Izdebska, Malgorzata Gryz, Bozena Lesniewska, Magdalena Chudzikiewicz, Aleksandra Petrykowska (she/her) 🇺🇦, Marcin Petrykowski, Justyna Duszyńska, Sandra Wiktorko, Przemek Gdanski (he/him) i tyle innych osób!