Stowarzyszenie Kongres Kobiet

🌟Szukamy NGO, które angażują się w działania na rzecz wyrównywania szans w miejscu pracy i przeciwdziałają dyskryminacji!🌟 Konkurs RównoWaga to nie tylko firmy prywatne. Pomimo, że takie praktyki często kojarzone są wyłącznie ze sferą biznesu to warto pokazać, że organizacje pozarządowe również podejmują działania, aby być jak najlepszym pracodawcą i tworzyć środowiska pracy przyjazne dla wszystkich. Dlatego w II edycji RównoWagi wprowadziliśmy na stałe kategorię NGO ⚡ Jeśli pracujesz w organizacji pozarządowej, która wie, że najważniejszym atutem organizacji są ludzie, z ich różnorodnością, różnymi talentami, ale i potrzebami -czekamy na Wasze zgłoszenie do RównoWagi! Jeszcze tylko do 26 lipca czekamy na Wasze zgłoszenia! O tym, jak zgłosić się do konkursu - przeczytasz na naszej stronie 👉 https://rownowaga.org.pl/

Jakie są najlepsze praktyki na rzecz wyrównywania szans w miejscu pracy?🤔 Zeszłoroczni laureaci konkursu ‚Równowaga. Prokobieca Firma Roku’ dali dobry przykład, co można w tym obszarze zrobić: ⭐️ strategie równości i przejrzystości wynagrodzeń, ⭐️ cykliczne przeglądy płac, ⭐️ urlopy: rodzicielski i opiekuńczy, który można wykorzystać w przypadku potrzeb związanych z menstruacją lub menopauzą, ⭐️ przynajmniej 50% udział kobiet w zarządzie, ⭐️ propozycje umożliwiające rozwój pracowniczek w różnych obszarach. Niektóre z propozycji okazały się wręcz unikalne w skali kraju. Wyróżniona w obszarze „Równowaga praca–dom” firma NatWest Poland, jako jedyna w Polsce, zapewnia swoim pracownikom i pracowniczkom dofinansowanie do procedury in vitro ❤️ ❓Znasz organizację, która Twoim zdaniem zasługuje na tytuł Prokobiecej Firmy Roku? Powiedz w niej o naszym konkursie. Więcej informacji i link do zgłoszeń - znajdziesz na naszej stronie 👉 https://rownowaga.org.pl 👈

Firmy równościowe to firmy przyszłości, które przyciągają do siebie zarówno pracowniczki i pracowników, jak i klientów. 📉 Tymczasem raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu pokazał, iż mimo że pojęcie zarządzania różnorodnością zna niemal połowa firm, to tylko 3% z nich ma odrębny formalny dokument o zarządzaniu różnorodnością. ⚖️ W konkursie #RównoWaga chcemy wyróżnić te organizacje, które angażują się w osiągnięcie szeroko rozumianej równowagi i różnorodności w pracy i tworzą przestrzeń przyjazną dla wszystkich bez względu na płeć. 👉 Do udziału zapraszamy zarówno małych i tych dużych – firmy prywatne, administrację, samorządy, instytucje publiczne i organizacje trzeciego sektora. Więcej szczegółów znajdziesz na stronie ➡️ https://lnkd.in/dASG9exi ⬅️

⚖️ Czekamy na Wasze zgłoszenia do konkursu #RównoWaga. Prokobieca firma roku! Dlaczego warto się zgłosić? 🤔 Jedną z korzyści jest to, że wszystkie przedstawicielki i przedstawiciele zgłaszających się firm będą mogli wziąć udział w bezpłatnych webinarach na temat tworzenia środowiska pracy przyjaznego wszystkim. Omówią one m. in.: 🔎 jakie dokumenty i mechanizmy są potrzebne, żeby wyrównywać szanse kobiet i mężczyzn w firmie? 🔎 jak przeciwdziałać luce płacowej (czyli nierównym zarobkom kobiet i mężczyzn)? 🔎 czy kobietom przechodzącym menopauzę można pomóc, tak żeby czuły komfort i spokój w miejscu pracy? Dowiedz się więcej o konkursie👉https://lnkd.in/dASG9exi

✨ Przychodzimy do Was z dobrymi wieściami! ✨ 📆 W związku z licznymi prośbami termin nadsyłania zgłoszeń do konkursu #RównoWaga zostaje wydłużony do 26 lipca 2024 roku! Już dzisiaj zobacz formularz i zgłoś swoją organizację 📑 https://lnkd.in/dWnrmK6M

Czekamy na Wasze zgłoszenia!

Przedstawiamy ostatni obszar Konkursu RównoWaga, czyli "Równowaga praca-dom" ⚖ Czy Twoja firma/organizacja: • daje pracownikom i pracowniczkom możliwość pracy zdalnej? • zachęca ojców do wykorzystywania urlopów rodzicielskich i ojcowskich? • wspiera powrót rodziców do pracy po urlopie rodzicielskim? Według raportu Stowarzyszenia Kongres Kobiet „Kobiety, rynek pracy i równość płac” główną przyczyną dezaktywizacji zawodowej kobiet są obowiązki rodzinne, obejmujące 32% wszystkich przyczyn bierności zawodowej, które w przypadku mężczyzn stanowią jedynie 3%. Zależy nam na tym, żeby pracodawcy pokazywali swoje dobre praktyki, które przyczynią się do bardziej równego podziału obowiązków ❗ Podziel się swoimi praktykami i wpływaj na jakość pracy zawodowej 👩💼 👨💼

Właśnie został opublikowany przewodnik Na drodze do równowagi ❗ Jest to poradnik o tym, jak stworzyć miejsce pracy przyjazne każdemu bez względu na płeć. Są w nim opisane konkretne problemy i ich rozwiązania oraz dane z raportów ukazujące skalę potrzeb. Już teraz możecie bezpłatnie go pobrać i dowiedzieć się, jak stworzyć miejsce pracy przyjazne każdemu, bez względu na płeć 👉https://lnkd.in/gpgBppte   Jednymi z autorek są ekspertki Stowarzyszenia Kongres Kobiet, czyli Ewa Rumińska-Zimny oraz Alicja Wejdner 💡 Jednocześnie serdecznie zachęcamy do przesyłania zgłoszeń do drugiej edycji konkursu. Do udziału zapraszamy wszystkich pracodawców - firmy prywatne, administrację, samorządy, NGO. Termin zgłoszeń upływa 30 czerwca. 📅 Kulczyk Foundation Konfederacja Lewiatan Fundacja SHARE THE CARE IBS - Institute for Structural Research

Kolejny z obszarów w Konkursie RównoWaga to Rozwój i szkolenia ⚖ Czy Twoja firma/organizacja: • inwestuje w rozwój swoich pracowników? • dba o równy dostęp do awansów? 🤔 Według danych Eurostatu w Polsce na 100 absolwentów przypada aż 187 absolwentek, a różnica ze względu na płeć jest jedną z najwyższych w Unii Europejskiej ❗ Oznacza to ogromny niewykorzystany potencjał kobiet, który powinien być uwzględniany m.in. w dostępie do szkoleń w ramach firmy i przy awansach. Czy w Twojej firmie rozwój i szkolenia nie mają płci? Podziel się swoimi działaniami i inspiruj innych do inwestowania w rozwój zawodowy!

Kolejny z obszarów tematycznych konkursu RównoWaga to Zdrowie ⚖ Z badań wynika, że co 5. kobieta przyznaje, że miesiączki utrudniają jej realizację codziennych czynności, również w pracy. Jednocześnie 51% mężczyzn twierdzi, że wspominanie o menstruacji w miejscu pracy jest niestosowne❗ Jako pierwsi w Polsce uwzględniliśmy w formule konkursu kwestię stanowiącą do niedawna temat tabu w kontekście życia zawodowego, jaką jest zdrowie menstruacyjne czy menopauza🩸 Jeżeli Twoja organizacja podejmuje działania w obszarze zdrowia psychicznego, menstruacyjnego i/lub wspierające osoby w okresie okołomenopauzalnym to czekamy na Wasze zgłoszenie do 30 czerwca!