Fundacja Liderek Biznesu

W najnowszej Debacie zorganizowanej przez Rzeczpospolita poruszyliśmy kluczowy dla nas temat: wdrożenie dyrektywy Women on Boards w Polsce. Jak wiemy, czasu pozostało naprawdę niewiele i do 28 grudnia br. musimy wdrożyć ją do polskiego systemu prawnego. W kolejnym etapie, z początkiem lipca 2026 roku każda duża spółka giełdowa będzie musiała wykazać się co najmniej 33% udziałem niedostatecznie reprezentowanej płci w swych władzach (w zarządzie i radzie nadzorczej), albo zwiększyć do 40% jej udział w nadzorze. Dyrektywa ta otwiera nowe możliwości i – mimo wyzwań związanych z jej wdrożeniem – to ogromna szansa dla biznesu, by poprzez różnorodność zyskać szerszą perspektywę i lepiej wykorzystać talenty. Poprzez nasze działania, jako Fundacja Liderek Biznesu nieustannie pracujemy na rzecz tej pozytywnej zmiany. Jak możemy jeszcze bardziej wykorzystać potencjał kobiet w biznesie? Które działania przybliżają nas do skutecznej realizacji tego celu i – co równie istotne – jak w praktyce dokonać zmiany kultury organizacyjnej, by osiągnięta zmiana była trwała? O tym wszystkim debatowaliśmy wspólnie z: Lucyna Stanczak-Wuczynska, Przewodniczącą, niezależną członkinią Rady Nadzorczej BNP Paribas Bank Polska Magdalena Kurpiewska, Członkinią Zarządu Generali Poland Agnieszka Michalska z Philip Morris Polska Iwona Kozera, Zastępczynią Partnera Zarządzającego EY Consulting w regionie EMEIA, Współzałożycielką Fundacji Liderek Biznesu Brunon Bartkiewicz, CEO ING Bank Śląski Mateusz Pociask, Partnerem Zarządzającym Tax & Law w EY Polska, Przewodniczącym Rady Programowej Fundacji Liderek Biznesu Zapraszamy do obejrzenia relacji z debaty: https://lnkd.in/dW5TAwad #FLB #WomenOnboards #EY_Polska #WomenLeadership

Ustalanie klarownych ram i celów procesu mentoringowego to klucz do skutecznego mentoringu. W programie MENTOR Practitioner Szkoła Mentorów Biznesu uczymy, jak precyzyjnie definiować te ramy oraz mierniki sukcesu, aby efektywnie wspierać rozwój mentee. 🎯 Ustalanie klarownych ram i celów procesu mentoringowego to kluczowy element skutecznego mentoringu. W programie MENTOR Practitioner, mentorzy uczą się, jak precyzyjnie definiować te ramy oraz mierniki sukcesu, aby efektywnie wspierać rozwój swoich mentee. Dlaczego to ważne? 👉 Klarowne cele dają kierunek i motywację. 👉 Określone ramy pozwalają na systematyczne monitorowanie postępów. 👉 Mierniki sukcesu ułatwiają wprowadzanie korekt w strategii mentoringowej. Moduł MENTOR Practitioner to zaawansowane szkolenie, które przygotowuje mentorów do pracy na najwyższym poziomie. 🌟 Oferuje ono: ✅ Wiedzę teoretyczną i praktyczną: Niezbędną do skutecznego wspierania mentee. 🔍 Diagnozowanie potrzeb klienta: Uczestnicy uczą się, jak zrozumieć i odpowiedzieć na potrzeby mentee.  🧩Określanie granic kompetencji: Ważne dla utrzymania profesjonalizmu i odpowiedzialności.  🛠 Podstawowe narzędzia diagnostyczne: Pomocne w analizie sytuacji i planowaniu działań.  🗣 Formułowanie i przekazywanie feedbacku: Kluczowa umiejętność w procesie mentoringowym.  🌱Wspieranie zmian: Przygotowanie i towarzyszenie mentee w procesie zmiany. Jakie mierniki sukcesu są stosowane? Miękkie wskaźniki: Wzrost pewności siebie, poprawa umiejętności komunikacyjnych. Twarde dane: Osiągnięcie konkretnych wyników w pracy zawodowej. Realistyczne i mierzalne cele: Dostosowane do specyficznych potrzeb mentee. Ustalanie ram procesu mentoringowego to także określenie, jakie cele mają zostać osiągnięte i w jakim czasie. Bez tego, zarówno mentor, jak i mentee mogą stracić kierunek. 🎯 Obecnie trwa rekrutacja do jesiennej edycji programu MENTOR Practitioner! 📅 Kiedy: 11 października – 18 listopada 2024 💻 Formuła: Hybrydowa Nasi trenerzy: Piotr Ciacek Joanna Kucharczyk-Capiga Dołącz do nas i ucz się od najlepszych. Więcej szczegółów znajdziesz tutaj: https://lnkd.in/e5RGMvD 🧩 #szkołamentorówbiznesu #mentor #mentee

👩💼 Kobiet w zarządach jest nadal za mało 📉Na ten właśnie temat rozmawiała Anna Sirocka z redakcją Puls Biznesu. Obecnie kobiety w biznesie radzą sobie świetnie. Przed nami jednak ważne wyzwanie – wdrożenie Dyrektywy Women on Board do polskiego prawa. Projekt ustawy jest już gotowy i czeka na publikację oraz uzgodnienia rządowe. Wierzę, że to kluczowy krok, by kobiety mogły w pełni wykorzystywać swoje umiejętności i kompetencje, co pozwoli spółkom na szybszy rozwój i większą innowacyjność. 🔬 Badania naukowe pokazują, że spółki z różnorodnymi zarządami rozwijają się szybciej. Różnorodność płci i inne formy różnorodności w zarządach przynoszą korzyści firmom, co potwierdzają analizy dużych funduszy inwestycyjnych. W spółkach zróżnicowanych płciowo częściej pojawiają się nowe rozwiązania i innowacje. Czy potrzebne są regulacje? Tak. Dopóki nie wyznaczymy konkretnych celów, pozostaną one tylko aspiracyjne. Kwoty i parytety to dobry krok, by zarządy spółek mogły sprostać rzeczywistości wokół nas. Młodzi ludzie, którzy wchodzą na rynek pracy, oczekują różnorodnych i inkluzywnych zarządów. Jest to kluczowe również w walce o talenty. 🌍 Patrząc na inne kraje, które wprowadziły parytety w zarządach, widzimy znaczące zmiany. W latach 2002-2022 udział kobiet w tych organach wzrósł z 10% do prawie 40%. W Polsce sytuacja wygląda gorzej. Badania Fundacji Liderek Biznesu pokazują, że w 2017 roku udział kobiet w zarządach wynosił mniej niż 11%. Do 2022 roku ten wskaźnik praktycznie się nie zmienił. 📊 Jeśli chodzi o rady nadzorcze, wskaźnik poprawił się do około 17%. W spółkach z WIG20 widać pewne postępy, ale generalnie zmiany są zbyt wolne. W niektórych branżach kobiet w zarządach jest zdecydowanie za mało. Brak kobiet wynika nie z braku kompetencji, ale z braku odpowiednich działań w organizacjach. Często spotykam się z pytaniem, gdzie są te kobiety? Lista nie bierze się znikąd. Należy budować drogę sukcesji, promować kompetentne kandydatki. Kobiety muszą być dwa i pół raza lepsze, by osiągnąć te same stanowiska co mężczyźni. Dlatego ważne jest, by organizacje pracowały nad przygotowaniem kandydatek i zapewniały im odpowiednie wsparcie. Wprowadzanie kobiet do zarządów to inwestycja w przyszłość firmy. Warto wydać dodatkową energię na awansowanie kobiet, które są kompetentne i gotowe do pełnienia funkcji w zarządach. Programy uwzględniające kobiety są kluczowe, by zwiększyć ich reprezentację w najwyższych strukturach zarządzania. 🌟 Całość wywiadu, można zobaczyć tutaj: https://lnkd.in/dGkc6FMa #pulsbiznesu #kobiety #womenonboards

Networking to nieodłączny element sukcesu zawodowego, a program "Leading Women" doskonale rozumie jego znaczenie. Budowanie wartościowych kontaktów może otworzyć przed uczestniczkami drzwi do nowych możliwości, inspiracji oraz wsparcia na każdym etapie kariery. 📅 Już 24 września br. startuje XIX edycja programu "Leading Women"! Program oferuje uczestniczkom i organizacjom wyjątkowe możliwości rozwoju. Jednym z najważniejszych aspektów tego programu jest tworzenie i rozwijanie sieci kontaktów, które mogą stać się fundamentem przyszłych sukcesów zawodowych. Networking #LeadingWomen: ✅ umożliwia nawiązywanie relacji z liderkami z całej Polski ✅ pozwala uczestniczkom czerpać z różnorodnych doświadczeń i perspektyw ✅ spotkania i sesje networkingowe sprzyjają otwartej komunikacji i wymianie wiedzy.  ✅ uczestniczki mogą rozwijać swoje umiejętności przywódcze oraz budować trwałe relacje biznesowe Program rozwojowy "Leading Women" prowadzony jest pod okiem Agnieszka Bilinska, której doświadczenie i wiedza stanowią dodatkowe wsparcie dla uczestniczek. Jej rola jako mentorki i przewodniczki dodaje wartości programowi i inspiruje do osiągania najwyższych standardów w networkingu i przywództwie. Dla organizacji, inwestowanie w uczestnictwo w programie "Leading Women" to szansa na: ✅ rozwój kompetencji menedżerskich i poszerzenie grona świadomych liderek i liderów,  ✅ program pomaga w motywowaniu i docenianiu ambitnych liderek,  ✅ wspiera realizację polityki różnorodności i inkluzji, ✅ wzmacnia wizerunek pracodawcy. Networking w ramach programu "Leading Women" to strategiczny krok w budowaniu trwałych relacji zawodowych, które przynoszą korzyści zarówno uczestniczkom, jak i ich organizacjom. 🌟 Dołącz do programu "Leading Women" i odkryj moc networkingu, który otworzy przed Tobą nowe możliwości i pomoże w osiągnięciu zawodowych celów. Przeczytaj jak udział w programie ocenia jego absolwentka – Paulina Redczak 👇 https://lnkd.in/d3z46yvD #leadingwomen #programdlakobiet #fundacjaliderekbiznesu #womenleadership

Rekomendacje będące efektem okrągłego stołu zorganizowanego przez Fundacja Liderek Biznesu już gotowe. 🚀 🚀🚀 Spotkaliśmy się w gronie organizacji pozarządowych i biznesu, aby wspólnie wypracować rekomendacje dotyczące wdrożenia dyrektywy Women on Boards w Polsce. Wszystkim, którzy wzięli udział w dyskusji zależy na tym, by przyniosła realną zmianę co do udziału kobiet we władzach największych spółek giełdowych. Mamy nadzieję, że wszystkie zainteresowane strony wezmą te rekomendacje pod uwagę, do czego serdecznie zachęcamy, bo mamy mało czasu. Nowa ustawa musi wejść w życie do 28 grudnia! Bardzo dziękujemy: Responsible Business Forum / Forum Odpowiedzialnego Biznesu, 30% Club Poland, Warsaw Stock Exchange (GPW), Humanites Institute, Izba Zarządzających Funduszami i Aktywami, Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych (Polish Association of Listed Companies) , The Association of Independent Non-Executive Directors (Poland), Women in Law Foundation, Polish Bank Association, Fundusze Europejskie Pracodawcy RP, Executive Club, EY Polska, Spencer Stuart, Stanton Chase: Executive Search & Leadership Consultants, TARGET Executive Search CEE, Wyser,Queen Hedvig Academy, Razem dla Różnorodności w Biznesie. Jesteśmy wdzięczne za Państwa zaangażowanie, wkład i rozmowę. Razem mamy szansę na zmianę. Cieszymy się, że towarzyszyło nam Ministerstwo Sprawiedliwości. Zachęcamy do zapoznania się z rekomendacjami okrągłego stołu, dostępnymi tutaj ->

Czy Polska zdąży wdrożyć dyrektywę Women on Boards? Na ten temat podczas audycji w Radio TOK FM rozmawiały Iwona Kozera oraz Agnieszka Wachnicka. Ile razy jeszcze będziemy organizować panele dyskusyjne na temat kobiet w biznesie i zarządach spółek? Kiedy wreszcie stanie się to normą, a nie tematem debat? W Polsce wciąż zauważamy powolne tempo wzrostu udziału kobiet w zarządach, mimo że mamy wiele kompetentnych i chętnych kandydatek, szczególnie w sektorze finansowym. Badania przeprowadzone przez komitet DIA działający przy Związku Banków Polskich pokazują, że choć kobiety stanowią 70% pracowników banków, to w zarządach ich udział wynosi zaledwie 19%. Od 2017 do 2022 roku udział kobiet w zarządach spółek giełdowych wzrósł z 10,6% do 10,8%, a w radach nadzorczych z 14,4% do 17,4%. To minimalne zmiany, które pokazują, że bez dodatkowych bodźców nie osiągniemy równowagi. Dyrektywa UE Women on Boards, która nakłada obowiązek osiągnięcia 40% udziału kobiet w radach nadzorczych lub 33% w zarządach i radach nadzorczych do czerwca 2026 roku, może być kluczowa dla przyspieszenia tych zmian. Rzeczywistość pokazuje, że bez regulacji nie nastąpi istotny postęp. Tylko wprowadzenie systematycznych działań motywujących organizacje do promowania różnorodności przyniesie efekty. Przykłady z innych krajów pokazują, że wprowadzenie takich regulacji przynosi wymierne korzyści biznesowe, jak większa kreatywność i szersze spektrum pomysłów w zarządach. W Polsce wciąż brakuje zrównoważonego podejścia do zarządzania, co skutkuje stratami talentów i brakiem reprezentacji różnorodnych perspektyw. Nasza Fundacja Liderek Biznesu stworzyła indeks równowagi płciowej, który pokazuje, że tylko jedna spółka giełdowa w 2022 roku miała wskaźnik powyżej 100, co oznacza równowagę płci. Ogólny wskaźnik dla wszystkich spółek wynosił 30, co wskazuje na duże przechylenie na stronę mężczyzn. W większych spółkach sytuacja jest lepsza, ale w mniejszych nadal jest wiele do zrobienia. Podsumowując, Polska ma jeszcze wiele do zrobienia, aby zdążyć wdrożyć dyrektywę Women on Boards do 2026 roku. Aby to osiągnąć, musimy nie tylko wprowadzić odpowiednie regulacje, ale także aktywnie promować różnorodność na wszystkich szczeblach organizacji. Kluczowe będzie podejście firm do wdrażania dyrektywy – te, które już teraz przygotowują plany sukcesji i awansów dla kobiet, będą miały przewagę. Czas na działanie jest teraz, aby zapewnić zrównoważony rozwój i pełne wykorzystanie potencjału wszystkich pracowników. 🌐💼 Całość audycji można odsłuchać tutaj: https://lnkd.in/gXHJthrK #womenonboard #dyrektywa

Poznanie siebie to podstawa efektywnego mentoringu. Dlaczego? Skuteczny mentor nie tylko dzieli się wiedzą, ale także pomaga mentee odkrywać jego potencjał i motywować go do działania. 🧠 Program MENTOR Foundation Szkoły Mentorów Biznesu to idealne miejsce, by rozpocząć swoją przygodę z mentoringiem lub przejść na wyższy poziom. Już 23-24 września br. w Warszawie, odbędzie się intesywne szkolenie dla Mentorów na poziomie Foundation. 🌟 Po ukończeniu programu będziesz wiedział, czym jest mentoring i jakie są jego cele. Zrozumiesz, kim jesteś jako mentor, dlaczego chcesz nim być i jakie są Twoje mocne strony oraz ograniczenia. Dzięki temu zyskasz pełną świadomość siebie, co jest kluczowe w procesie mentoringowym. 💬 Zrozumiesz również, jak wygląda struktura sesji i całego procesu mentoringowego, a także jak budować i podtrzymywać motywację swoich mentee. Nauczysz się bazowych technik pracy z mentee, takich jak aktywne słuchanie, czytanie cudzej mapy oraz stosowanie pytań otwartych. 📋🛠 Udział w Module MENTOR Foundation to także okazja do uzyskania indywidualnej akredytacji EMCC w języku polskim. Proces akredytacyjny jest wspierany przez doświadczonych trenerów, superwizorów i asesorów Szkoła Mentorów Biznesu. To ułatwienie dotyczy obu poziomów akredytacji: Foundation i Practitioner. ⚠️ To świetna okazja na rozwój i zdobycie akredytacji, która otworzy przed Tobą nowe możliwości zawodowe. 🌐 Wraz z trenerami Piotr Ciacek, Jacek Bełdowski, Joanna Kucharczyk-Capiga oraz Marta Skrzydelska serdecznie zapraszamy do udziału! Kiedy: 23-24 września 2024 r.,  Gdzie: Warszawa Zapisy i szczegóły: https://lnkd.in/gqGTFe2 #mentor #szkołamentorówbiznesu #mentee

Dlaczego warto inwestować w rozwój potencjalnych Liderek? 🌟 To strategiczny krok, który przynosi długoterminowe korzyści zarówno dla uczestniczek, jak i dla organizacji. ✅ Wzbogacanie ich kompetencji, ale również zwiększanie zaangażowania i motywacji.  ✅ Uczestniczki programu #LeadingWomen zdobywają wiedzę, która pozwala im efektywniej zarządzać zespołami i podejmować strategiczne decyzje.  ✅ Networking umożliwia wymianę doświadczeń i budowanie wartościowych kontaktów, co przekłada się na lepszą współpracę i innowacyjność. 📅 Kolejna, XIX edycja programu "Leading Women" Fundacja Liderek Biznesu startuje już 24 września! 👉Organizacje, które inwestują w rozwój liderek, zyskują bardziej zróżnicowane i efektywne zespoły.  👉Dążenie do różnorodności i inkluzji poprawia wizerunek pracodawcy, co przyciąga talenty i zwiększa lojalność pracowników.  👉Ponadto, rozwój liderek wspiera realizację strategicznych celów firmy poprzez wzrost kompetencji menedżerskich i budowanie silnego zaplecza kadrowego. To krok w stronę przyszłości, która przynosi korzyści zarówno jednostkom, jak i całym organizacjom. 🌟 Dołącz do programu "Leading Women" i zobacz, jakie możliwości czekają na Ciebie i Twoją firmę! Zapraszamy wraz z trenerką, Agnieszka Bilinska. https://lnkd.in/d3z46yvD Przeczytaj jak udział w programie ocenia jego absolwentka - Marta Piróg 👇 #leadingwomen #programdlakobiet #fundacjaliderekbiznesu #womenleadership

🚀 Szkoła Mentorów Biznesu startuje z kolejną edycją profesjonalnego szkolenia dla Mentorów! 🌟 Moduł MENTOR Practitioner - Zaawansowany Program dla Mentorów! To intensywne szkolenie przygotowuje mentorów do pracy na najwyższym poziomie, oferując szeroki zakres wiedzy teoretycznej i praktycznej, niezbędnej do efektywnego wspierania mentee. Trwa rekrutacja! Kiedy: 11 października – 18 listopada 2024  Formuła hybrydowa Więcej szczegółów znajdziesz na profilu @Szkoły Mentorów Biznesu oraz na stronie programu MENTOR Practitioner. https://lnkd.in/e5RGMvD #szkołamentorówbiznesu #mentor #mentee

Dla współczesnych liderek sukces to więcej niż utrzymywanie równowagi, przełamywanie barier i osiąganie celów zawodowych. W wyniku pandemii wiele kobiet czuje się wypalonych i rozdartych między obowiązkami opiekuńczymi a pracą. Udział kobiet w rynku pracy spadł do najniższego poziomu od ponad 30 lat, a mimo że liczby wróciły do poziomu sprzed pandemii, wiele organizacji nadal ma trudności z utrzymaniem kobiet, które w dysproporcjonalny sposób opuszczały rynek pracy. 🔑 4 klucze do sukcesu: Sprawczość - Świadome działania na rzecz osiągania celów, kontrola nad karierą i stylem przywództwa. Autentyczność - Bycie sobą, zgodność z własnymi wartościami, rozwijanie samoświadomości. Relacje - Budowanie silnych więzi zawodowych i osobistych, inwestowanie w sieć kontaktów. Jedność - Zintegrowanie różnych ról życiowych w spójną całość, ustalanie priorytetów i wartościowanie zobowiązań. Najskuteczniejsze inwestycje w przywództwo kobiet przyjmują podejście dwutorowe: zwiększanie równości, zapewnianie wsparcia i budowanie poczucia przynależności w pracy oraz zapewnianie możliwości rozwoju, które adresują ważne tematy przywództwa kobiet. Najskuteczniejsze inwestycje w przywództwo kobiet przyjmują podejście dwutorowe: zwiększanie równości, zapewnianie wsparcia i budowanie poczucia przynależności w pracy oraz zapewnianie możliwości rozwoju, które adresują ważne tematy przywództwa kobiet. Program LEADING WOMEN MasterClass oferuje kompleksowe warsztaty rozwojowe dla kobiet, które pragną wzmocnić swoje umiejętności przywódcze. Kurs obejmuje tematy takie jak budowanie autentyczności, zarządzanie relacjami, oraz integracja ról życiowych. Uczestniczki mają szansę na interakcję z doświadczonymi mentorkami oraz nawiązywanie wartościowych kontaktów zawodowych. Zainwestuj w siebie i swoją przyszłość jako liderka! 🌟 Dołącz do grona kobiet, które kształtują przyszłość biznesu i inspirują innych do działania. 💪👩💼 Trwa rekrutacja! Kiedy: 23 września – 4 grudnia 2024 Formuła hybrydowa 📌 O programie: https://lnkd.in/dM7_QiTg #fundacjaliderekbiznesu #leadingwomen #sukces