30% Club Poland

🤝 Wspólnymi siłami na rzecz różnorodności w biznesie💪 👪 Współpraca na rzecz wspólnego celu to ważny element działań kampanii społecznej 30% Club Poland, dlatego cieszymy się z udziału w spotkaniu z Ministerstwo Aktywów Państwowych i Jakub Jaworowski, CFA, poświęconemu karierze kobiet i zwiększaniu różnorodności w spółkach z udziałem Skarbu Państwa w kontekście Dyrektywy #WomenonBoards. 📢 Serdecznie gratulujemy Ministrowi i Ministerstwu zgromadzenia tak szerokiego grona instytucji zaangażowanych w promowanie różnorodności w biznesie w kontekście biznesowym i społecznym ❗ 30% Club Poland był reprezentowany był przez Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential i Joanna Zakrzewska. 🎯 Celem spotkania było powołanie grupy roboczej, która opracuje dobre praktyki dla rad nadzorczych spółek skarbu państwa. Grupa skupi się zarówno na celach krótkookresowych (np. rekomendacje oparte na doświadczeniach zaangażowanych instytucji), jak i długookresowych, aby wypracować trwałe zmiany. 📕 W ramach 30% Club Poland w 2023 roku udostępniliśmy publicznie Przewodnik DEI, który służy jako drogowskaz dla firm wdrażających działania na rzecz #DEI w zależności od ich etapu rozwoju. Podręcznik został również udostępniony Ministerstwu. Zachęcamy do zapoznania się z publikacją (link https://lnkd.in/d9ZXr-HH). 🙏 Osobne podziękowania za zaproszenie kierujemy do naszej Ambasadorki Agnieszka Kulikowska i Karolina Hytrek-Prosiecka.

💪 Po sukcesie I edycji studiów podyplomowych „Profesjonalna rada nadzorcza” czas na II edycję, która ruszy już w październiku. 📢 Zapraszamy serdecznie na dzień otwarty online studiów podyplomowych, który odbędzie się  3️⃣ lipca 2024 roku w środę o godz. 18.00. Podczas wydarzenia: 👩 Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Co-Chair 30% Club Poland, 👩 Ewa Radkowska - Świętoń, prezeska zarządu Stowarzyszenie Niezależnych Członków Rad Nadzorczych, Ambasadorka 30% Club Poland, jako przedstawicielki partnerów merytorycznych studiów oraz 🧑 Prof. NU Franjo Mlinaric, PhD, Akademia Leona Koźmińskiego (Kozminski University) przedstawią: 🎯 zakres merytoryczny studiów, 🎯 kryteria przyjęcia, 🎯 korzyści za studiów oraz odpowiedzą na wszystkie 💡 pytania uczestników webinaru. 📊 Studia przeznaczone są dla osób planujących swoją karierę w radach nadzorczych, współpracujących z radami nadzorczymi lub chcących poszerzyć swoją wiedzę na temat ładu korporacyjnego. 📗 Przedmiotem zajęć będą m.in. 👉 ramy prawne w jakich funkcjonuje rada nadzorcza, 👉 czytanie sprawozdań finansowych, 👉 identyfikacja ryzyk i szans, także te z obszaru ESG, 👉 zagadnienia strategiczne i budowa wartości, 👉 jak i kwestie ładu korporacyjnego i etyczne. 🙏 Bardzo się cieszymy, że po raz kolejny patronat nad studiami obejmą: ACCA Polska i UN Global Compact Network Poland. Przy drugiej edycji do grona instytucji patronujących dołącza też Forum Odpowiedzialnego Biznesu. 🎤 Dodatkowo, swoimi przemyśleniami i odczuciami z I edycji studiów podyplomowych podzielą się ich uczestniczki: 👉 Małgorzata Kloka, członkini Komitetu Sterującego 30% Club Poland, 👉 Maria Krawczyńska-Kaczmarek, prezeska zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu, instytucji wspierającej 30% Club Poland. 📌 Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do rejestracji na wydarzenie pod linkiem: https://lnkd.in/dNMw5vmk 📖 Szczegóły dotyczące studiów można znaleźć pod linkiem: https://lnkd.in/ds8ANXGk Zapisy trwają do 15 września 2024 roku. Serdecznie zapraszamy ❗

📢 Rolą 30% Club Poland jako kampanii społecznej jest szerzenie wiedzy o korzyściach płynących z 👪 różnorodności we władzach spółek oraz obiektywnych danych dotyczących udziału kobiet we władzach największych spółek giełdowych. 💪 Od inauguracji 30% Club Poland 3️⃣ lata temu przygotowywane przez nas statystyki i raporty cieszą się popularnością wśród najważniejszych mediów biznesowych w kraju, a tematy związane ze zrównoważonym rozwojem oraz #DEIB czyli różnorodnością, równymi szansami, włączeniem i przynależnością coraz częściej pojawiają się jako kluczowe artykuły. 📜 🙏 Ogromnie wszystkim dziękujemy❗ To m.in. dzięki mediom kampania może poszerzać swoje zasięgi i docierać do nowego grona odbiorców. 🎯 W szczególności chcemy podziękować za cytowanie danych Klubu w jubileuszowym Forbes Women Polska oraz najnowszym numerze Forbes Polska. Ogromne podziękowania dla Aleksandra Karasińska, Katarzyna Dębek, Magdalena Krukowska i Aleksander Fedoruk za uwzględnianie głosu Klubu. 🎤 Last but not least podziękowania należą się też Magda Kolodziejczyk i firmie M+G która wolontaryjnie prowadzi relacje Klubu z mediami. 👉 Zachęcamy do zapoznania się z wymienionymi artykułami.

📊 Zgodnie z danymi 30% Club Poland częściej można spotkać kobiety w radach nadzorczych niż w zarządach 140 największych spółek giełdowych, ale w żadnym z organów nie przekraczają one 3️⃣0️⃣% czyli progu istotnego z punktu widzenia teorii masy krytycznej. 🎯 Jednym ze sposobów w jaki 30% Club Poland wpływa na zmianę tych niekorzystnych proporcji jest kształcenie osób, które przygotowują się do objęcia pierwszych stanowisk w radach nadzorczych. Był to jeden z celów właśnie zakończonej I edycji studiów podyplomowych „Profesjonalna rada nadzorcza” na Kozminski University Leona Koźmińskiego, których 30% Club Poland wraz ze The Association of Independent Non-Executive Directors (Poland) był partnerem merytorycznym. Patronat nad studiami sprawują ACCA Poland i UN Global Compact Network Poland. 💪 Przez dwa semestry uczestnicy zapoznawali się ze wszystkimi aspektami pracy w radzie nadzorczej. Przeszli od kwestii prawnych poprzez finanse, ryzyko, strategię, ESG, wynagrodzenia, aż po praktykę komunikacji i relacji w ramach rady i jej komitetów. Nie zabrakło zagadnień związanych z etyką, fuzjami i przejęciami, restrukturyzacją, a także szczególną rolą rady w bankach, start-up’ach czy też spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Uczestniczki i uczestnicy poznali różne drogi do rady nadzorczej, a także mieli okazję wcielić się w rolę członków rady podczas symulacji posiedzeń. 🏆 Zakończeniem studiów była obrona pracy dyplomowej. Uczestnicy i uczestniczki musieli w grupach stworzyć własną analizę wybranej spółki giełdowej – zidentyfikować kluczowe ryzyka i możliwości, przeanalizować jej wyniki finansowe, strategię, jak również odnieść się do kompetencji i różnorodności władz, jak i ich wynagrodzeń. Efekty tych analiz zostały przedstawione także w formie prezentacji. Wszystkie grupy świetnie sobie poradziły z postawionym zadaniem. 🙏 Bardzo dziękujemy uczestnikom i uczestniczkom za wybór studiów,  zaangażowanie i interesujące dyskusje. Gratulujemy profesjonalnych prac, pełnych trafnych wniosków. Dziękujemy mentorom, za ich czas i wsparcie jakiego udzielili grupom. 🤝 Podziękowania należą się też wykładowcom i wykładowczyniom, którzy w prowadzone zajęcia włożyli wiele serca i bardzo otwarcie dzielili się swoją praktyką i wiedzą. Przez całe ostatnie dziewięć miesięcy uczestników i uczestniczki wspierali także Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Co-Chair 30% Club Poland z Ewa Radkowska - Świętoń, Prezeska The Association of Independent Non-Executive Directors (Poland) oraz Prof. NU Franjo Mlinaric, PhD i Edyta Adamowicz-Sikora z Kozminski University. 📢 Wszystkich zainteresowanych studiami zapraszamy do wzięcia udziału w drugiej edycji, która wystartuje już w październiku

📢 30% Club Poland nadaje ton publicznej debacie na temat zwiększania różnorodności we władzach spółek. Uważamy, że nasze doświadczenie jak również analiza danych zbieranych przez lata prowadzenia kampanii są bardzo cenne w tej dyskusji. 🤝 12 czerwca było nam niezmiernie miło podzielić się naszym doświadczeniem z 🌈 Ministrą ds. Równości Katarzyną Kotulą. Rozmowy były owocne i konstruktywne, a ich tematem była promocja różnorodności płciowej w zarządach i radach nadzorczych spółek w Polsce. 📊 Podczas spotkania przedstawicielki 30% Club Poland Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Aleksandra Włodarczyk, Justyna Przybył i Olga Petelczyc omówiły aktualny poziom udziału kobiet we władzach spółek giełdowych notowanych na GPW oraz jak kształtował się historycznie, ile spółek obecnie spełnia wymogi dyrektywy UE 2022/2381 tzw. #WomenOnBoards, jakie bariery napotykają kobiety na swojej drodze kariery oraz jakie są najlepsze praktyki by je znosić. 🙏 Dziękujemy Pani Ministrze za otwartość na dialog i współpracę. Wspólnie możemy osiągnąć realne zmiany na rzecz równości płci w biznesie! 💼✨

🎯 Jakie są kluczowe kroki dla kobiet na drodze do sukcesu w zarządach firm ❓ 💪 Wielu podpowiedzi i osobistych historii mogliśmy posłuchać podczas unikalnego wydarzenia „Women go boards”, które organizowane było przez 30% Club Poland, European Women on Boards (EWOB), ABSL Poland i GSK. 📊 Wstępem do dyskusji były inspirujące prezentacje: Kasia Piasecki, Ambasadorki 30% Club Poland, CEO ENNBOW Energizing Business Wear, Maike Klement, Deloitte, Ewa Kubín, Ph.D., European Women on Boards (EWOB), Agnieszka Belowska Gosławska, ABSL Poland and Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Co-Chair 30% Club Poland, 👪 Następnie Aleksandra Hamryszak moderowała dyskusję panelową, w której: 🏆 Malgorzata Lasota | EMEA HR Hub Lead/ HR Director, Board Member, GSK, firmy członkowskiej 30% Club Poland, 🏆 Monika Król | Vice President of the Board, BLIK - Polish Payment Standard, Investor 🏆 Nanditha Raghavan | EWOB | Executive Strategist & Delegate Brussels Declaration 🏆 Dan Bennett | Head of Technology & Data, S&P Global Commodity Insights 🏆 Daniel Flis | Finance Director/Acting General Manager, IQVIA Poland, członek 30% Club Poland dzielili się praktycznymi wskazówkami i osobistymi historiami kształtującymi ich kariery. Poruszono tematy związane ze wspieraniem się kobiet i mężczyzn, rozwojem kobiecego talentu, również w #STEM, wpływem macierzyństwa na karierę oraz znaczenie udanej współpracy w środowisku różnorodnym. Kluczowe wskazówki dla kobiet chcących dojść do poziomu zarządu obejmowały: konieczność aktywnego komunikowania swoich aspiracji w organizacji, dobre zarządzanie czasem, ale też dbanie o swój dobrostan. 🤝 Po panelu odbyła się moderowana sesja networkingowa, zorganizowana przez Joanna Zakrzewska i Katarzyna Czaja, która umożliwiła uczestnikom prowadzenie rozmów w małych grupach na temat ich planów rozwoju zawodowego. Podczas całego wydarzenia podkreślano znaczenie kontaktów w biznesie i korzyści wynikające z takich inspirujących spotkań. 🙏Ogromnie się cieszymy, że już drugi rok z rzędu współtworzyliśmy to inspirujące wydarzenie. Mamy nadzieję, że zobaczymy się za rok ❗

👐 Trudno o bardziej otwartą społeczność niż Członkowie 30% Club Poland❗Tezę tę po raz kolejny potwierdza spotkanie z cyklu #CEOBreakfast, który uruchomiliśmy, aby integrować Prezeski i Prezesów Zarządów, wymieniać się doświadczeniami związanym z #diversity i wspólnie wspierać się w realizacji misji Klubu: zwiększania udziału kobiet we władzach spółek 📶 ♀ . 📜 Tematem przewodnim spotkania była rozmowa o zarządzaniu różnorodnymi zespołami. Gospodarze spotkania - Wojciech Skrudlik, Natalia Tomkiewicz i Aleksandra Żygo z GSK przedstawili nam imponujące statystyki dotyczące różnorodności w GSK Poland Hub (50% reprezentacja kobiet na stanowiskach menedżerskich, ponad 40 narodowości wśród ponad 2 000 pracowników firmy w Polsce). Otworzyli tym samym dyskusję na temat wyznań, najlepszych praktyk, ale i korzyści z różnorodności. 💪 🤝Dziękujemy Wszystkim za aktywny udział i już nie możemy się doczekać kolejnego spotkania po wakacjach! ⏳ Ewa Carr-de Avelon i Paulina Nozdryn-Płotnicka (BNY),  Dariusz Kucharski (HSBC), Mateusz A. Bonca, PhD (JLL) Daniel Flis (IQVIA), Marta Steer (Marsh), Dominika Bettman (Microsoft) 🙏🏻 Dziękujemy za organizację Katarzyna Fraś-Zawadzka (GSK), Aleksandra Włodarczyk, Iweta Opolska, PhD, CFA Małgorzata Kloka (30% Club Poland)

🎁 To już nasze 3️⃣ urodziny ❗ Kampania społeczna 30% Club Poland cały czas rośnie w siłę. 📢 9 czerwca 2021 miała miejsce inauguracja naszej działalności po prawie 2 latach przygotowań. Na moment startu mieliśmy: 👉 13 członków i członkiń założycieli, 👉 9 instytucji wspierających, 👉 grono ambasadorek, ambasadorów i wolontariuszek kampanii, 👉 1️⃣5️⃣,5️⃣% udziału kobiet we władzach 140 największych spółek giełdowych. 💪 Dziś 30% Club Poland to: 📍 34 członków i członkiń, 📍 27 instytucji wspierających, 📍 szerokie grono ambasadorów, ambasadorek i wolontariuszek, 📍 a udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek z WIG140 wzrósł do 1️⃣8️⃣,0️⃣%. A to na pewno nie koniec ❗ 🎯 Celem kampanii jest zwiększenie różnorodności we władzach firm i osiągniecie przynajmniej 3️⃣0️⃣% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek giełdowych do 2030 roku. Celem pośrednim jest 20% udział kobiet we władzach spółek w 2025 roku i brak firm bez żadnej kobiety we władzach. 📕 Nasze działania można opisać w 3️⃣ krokach: 📌 Activate - angażujemy osoby na najwyższym szczeblu hierarchii korporacyjnej, czyli prezesów i prezeski zarządów, przewodniczących i przewodniczące rad nadzorczych lub dyrektorów generalnych i zachęcamy do stawiania mierzalnych celów z zakresu różnorodności we władzach z horyzontem realizacji, 📌 Influence - oddziałujemy na opinię publiczną poprzez publikację corocznych danych o różnorodności we władzach 140 największych spółek giełdowych, własne badania np. raport „Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach” czy publikacje materiałów edukacyjnych tj. Przewodnik DEI. Jesteśmy obecni w mediach oraz na najważniejszych konferencjach w kraju,   📌 Enable – otwieramy kobietom drzwi do kariery, poprzez inspiracyjne i edukacyjne publiczne wydarzenia, spotkania dla naszych członków i członkiń w formie CEO Breakfasts, które są przestrzenią do wymiany doświadczeń, myśli i inspiracji. Dodatkowo, w ostatnim roku współtworzyliśmy też studia podyplomowe „Profesjonalna rada nadzorcza”. 📗 Ważną rolę odgrywają inwestorzy instytucjonalni – Grupa Inwestorska 30% Club Poland w ramach posiadanych mandatów aktywnie uczestniczy w walnych zgromadzeniach spółek, głosuje zgodnie z posiadanymi politykami do głosowania, prowadzi dialog ze spółkami na temat różnorodności władz i aktywne poszukuje kandydatek do rad nadzorczych. 🙏 Bardzo dziękujemy Wszystkim za zaangażowanie i wsparcie. 

💪 Miejsce kobiet jest w zarządach spółek – także tych technologicznych. 💡 Temu jak wygląda praca w zarządach, dlaczego warto tam być i zmieniać firmy i świat oraz jak się tam dostać poświęcone będzie unikalne wydarzenie „Women go boards” na Perspektywy Women in Tech , które odbędzie się 12 czerwca o 14.30-16.30 w Hali Expo XXI, ul. Prądzyńskiego 12/14 w Warszawie. 📢 Perspektywy Women in Tech to największa w Europie konferencja dla kobiet w nowych technologiach. W tym roku 12 i 13 czerwca na 5 scenach uczestnicy i uczestniczki będą mogły posłuchać 500 speakerów, wziąć udział w 50 specjalizowanych warsztatach oraz 20 dodatkowych wydarzeniach. 🙏 Ogromnie się cieszymy, że dzięki ambasadorce kampanii Kasia Piasecki, założycielce ENNBOW Energizing Business Wear, drugi rok z rzędu 30% Club Poland wraz z European Women on Boards (EWOB), naszą instytucją wspierającą, będziemy współtworzyć to wydarzenie. Co zaplanowaliśmy ❓ ✨ Serię inspiracji od: Kasia Piasecki, ENNBOW Energizing Business Wear, Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential, Co-Chair 30% Club Poland, Ewa Kubín, Ph.D., European Women on Boards (EWOB), Agnieszka Belowska Gosławska, ABSL Poland, Maike Klement, Deloitte. 🎯 Motywujący panel prowadzony przez Aleksandra Hamryszak, INTechHouse, w którym wezmą udział: 🏆 Malgorzata Lasota | EMEA HR Hub Lead/ HR Director, Board Member, GSK, firmy członkowskiej 30% Club Poland, 🏆 Monika Król | Vice President of the Board, BLIK - Polish Payment Standard, Investor 🏆 Nanditha Raghavan | EWOB | Executive Strategist & Delegate Brussels Declaration 🏆 Dan Bennett | Head of Technology & Data, S&P Global Commodity Insights 🏆 Daniel Flis | Finance Director/Acting General Manager, IQVIA Poland, członek 30% Club Poland 👪 Ważnym elementem prowadzącym na szczyt jest networking, którego nie zabraknie na wydarzeniu. Poprowadzą go m.in. wolontariuszki 30% Club Poland: Joanna Zakrzewska, Panel President, ACCA Poland, instytucji wspierającej 30% Club Poland, Katarzyna Czaja, Digital Coordinator, Allianz i Magdalena Markowska, DipM ACIM, Dyrektor, Mastercard. 👍 Całe wydarzenie będzie prowadzone w języku angielskim. ❗ Mamy dla Was wejściówki zarówno na nasze wydarzenie jak i cały event. Zapraszamy do rejestracji na wydarzenie: https://lnkd.in/dJ7pC_by 🕒 Liczba miejsc ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń. 📜 Wejściówki na całe wydarzenie zostały wysłane do firm członkowskich i instytucji wspierających 30% Club Poland. Wszystkie inne zainteresowane osoby zapraszamy do kontaktu pod email: poland@30percentclub.org

📢 Nie milkną echa kolejnego Impact CEE, choć od wydarzenia minęły już 2 tygodnie. 💪 Bardzo się cieszymy, że kolejny rok byliśmy obecni na tym opiniotwórczym wydarzeniu poprzez nasze firmy członkowskie. Podczas drugiego dnia wydarzenia na ścieżce „Women empowerment” 30% Club Poland podczas panelu „Budowanie harmonii w społeczeństwie Rola polityk społecznych w kształtowaniu zdrowych relacji poprzez współpracę i komunikację” reprezentował Wojciech Skrudlik Global Hub Lead #GSKPoland. 👪 Różnorodne grono panelistów: Aleksandra Gajewska, MRPiPS, Aleksandra Dulkiewicz, Prezydentka Miasta Gdańsk, Magdalena Pietrusik-Adamska, Miasto Poznań, Bartosz Marczuk, PFR rozmawiało o tym, co należy zrobić, aby poprawić sytuację kobiet na rynku pracy i dogonić w statystykach europejską czołówkę. 📊 Według danych zbieranych przez 30% Club Poland udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek giełdowych wzrósł r/r jedynie o 0,8 pp. na koniec 2023 r. i wyniósł 1️⃣8️⃣%. Dla porównania we Włoszech udział ten wynosi 39%, w Wielkiej Brytanii – 41%, w Irlandii – 40%. 💬 Jak stwierdził Wojciech Skrudlik zaadresowanie nierówności płci ma kluczowe znaczenie. Musimy zapewnić całościowe wsparcie, w tym regulacje prawne i reprezentację w kierownictwach firm. Ponadto niezbędne są programy ukierunkowane na określone grupy, takie jak samotne matki, kobiety w STEM lub kobiety przechodzące menopauzę. 🎯 Konkluzje z burzliwej dyskusji można najkrócej podsumować – jesteśmy na dobrej drodze, ale jest jeszcze wiele do zrobienia. Ten wysiłek muszą wspólnie włożyć instytucje państwowe, samorządy, pracodawcy, organizacje pozarządowe, inicjatywy, takie jak 30% Club Poland, jak i samo społeczeństwo – by poprawić sytuację kobiet na rynku pracy i ułatwić ich drogę do awansów na wyższe stanowiska. 💪 Dyskusję moderowała Wiktoria Jakubowska-Karbowniczek z Grupa Wirtualna Polska, firmy członkowskiej 30% Club Poland. 🙏 Bardzo dziękujemy Iwona Szumska z Impact CEE, instytucji wspierającej Katarzyna Fraś-Zawadzka z #GSKPoland oraz Małgorzata Żelazko, CFA i Milena Olszewska-Miszuris, FCCA, CFA, FSA Credential z 30% Club Poland za organizację.