Pominięci przy awansach. Realia osób z ADHD w korporacjach
Osoby z ADHD w miejscu pracy mogą być "pomijane przy awansach" i mieć trudności we wspinaniu się po drabinie korporacyjnej — mówi psycholog kliniczny.
- Osoby z ADHD mogą napotykać bariery na drodze do sukcesu w środowisku korporacyjnym, mówi psycholog Business Insider
- Osoby z tym zaburzeniem często zmagają się z "niespójnością w temacie wydajności" — powiedział dr Scott Kollins
- Konsekwencje mogą obejmować brak awansu, słabe oceny wyników, a nawet utratę pracy
- Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
Osoby z zespołem nadpobudliwości psychoruchowej i deficytem uwagi (ADHD) mogą mieć trudności z dotrzymaniem kroku swoim kolegom w miejscu pracy i być "pomijane przy awansach".
Dr Scott Kollins, dyrektor medyczny w Akili Interactive i psycholog kliniczny, mówi w rozmowie z Business Insider o trudnościach, z jakimi mogą spotkać się pracownicy z ADHD w środowiskach korporacyjnych.
— Istnieje wiele badań, które wykazały, że pomimo braku różnic pod względem wykształcenia i ogólnych zdolności poznawczych lub IQ, osiągnięcia zawodowe ludzi z ADHD są niższe — powiedział Kollins.
— Może to obejmować niemożność progresu z powodu słabych ocen wydajności lub, co gorsza, pominięcia przy awansach lub nawet utraty pracy — dodał.
W lipcu Tiktokerka o imieniu Sarah Trefren, która ma zdiagnozowane ADHD, powiedziała, że złożyła podanie do szkoły handlowej i zapytała przez telefon, czy mają zakwaterowanie osób z ADHD cierpiących "niedyspozycję czasową".
— Niedyspozycja czasowa nie istnieje, a jeśli masz trudności z byciem na czas, nigdy nie będziesz w stanie znaleźć pracy — stwierdziła matka Tiktokerki.
Jeden z komentujących stwierdził: "Spóźnianie się jest teraz niepełnosprawnością zwaną »niedyspozycją czasową«?? Słyszałem już wszystko...".
Niektórzy specjaliści twierdzą jednak, że "niedyspozycja czasowa" jest realnym problemem.
Czytaj też: Oto 12 naukowych dowodów na to, że powinieneś spędzać więcej czasu na świeżym powietrzu
Kollins wyjaśnił, że objawy ADHD, takie jak te doświadczane przez Trefrena, mogą często pojawiać się w miejscu pracy.
Ich negatywny wpływ na ogół wiąże się z "niespójnością w zakresie wydajności", na przykład niezdolnością do ukończenia pracy tak szybko, jak koledzy, z powodu rozproszenia uwagi.
Może to oznaczać np. łatwe gubienie lub niewłaściwe umieszczanie materiałów, zapominanie o wysyłaniu e-maili, impulsywne wysyłanie e-maili bez korekty lub planowanie spotkań jeden po drugim bez zaplanowania czasu przejścia z pokoju do pokoju, lub czasie dojazdu.
Kollins poradził osobom z ADHD, aby szukały pracy, która odpowiada ich mocnym stronom. — Widziałem wiele naprawdę poważnych historii sukcesu, w których pacjenci z ADHD dopasowywali się do pracy lub kariery, która być może nie wymagała od nich ciągłego siedzenia przy biurku lub robienia rzeczy, które były dla nich naprawdę trudne — komentuje.
— Z drugiej strony widziałem też wielu pacjentów, którzy zmagali się z trudnościami, ponieważ zajmowali stanowiska, do których nie byli dobrze dopasowani ze względu na niektóre wyzwania związane z ADHD — dodaje.
Są też menedżerowie wysokiego szczebla z ADHD
Bryan Watkins został zdiagnozowany i otrzymał leki, gdy miał około 10 lub 11 lat. Dziś jest dyrektorem wykonawczym i dyrektorem operacyjnym Kalifornijskiej Partii Republikańskiej.
— W college'u odbyłem staż u lokalnego polityka stanowego i zakochałem się w tej pracy — powiedział w wywiadzie dla BI. — Uwielbiałem szybkie tempo i szaleństwo, jakie towarzyszy tej pracy. Jeśli jesteś zaangażowany, wykonujesz dobrą robotę i prowadzisz udaną kampanię, możesz zobaczyć, jak twoje kwestie, pomysły i kandydaci zostają wybrani i robią dobre rzeczy. Podobało mi się to szalone tempo — tłumaczy.
Watkins musiał odstawić leki, gdy dołączył do innej firmy. Miał trudność ze "zmianą kontekstu", polegającą na przejściu od dogłębnej analizy i myślenia o budżetach do chodzenia na imprezy towarzyskie i zbiórki pieniędzy.
Stosował różne strategie radzenia sobie, w tym planowanie z wyprzedzeniem, korzystanie z aplikacji do śledzenia nawyków i przypomnienia, aby upewnić się, że wykonał proste zadania. Obejmowało to aplikację do zarządzania zadaniami OmniFocus i podobne narzędzia.
— Myślę, że mając ADHD, masz wiele pomysłów. Twój umysł pracuje 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu. Jest to więc jedna z tych rzeczy, w których ważne jest posiadanie miejsca, gdzie można zdeponować te pomysły.
Watkins radzi ludziom, aby ujawniali swój przypadłość w miejscu pracy, jeśli czują się komfortowo, aby pracodawcy mogli się dostosować.
Kollins zauważył, że firmy muszą stworzyć "kulturę akceptacji" i atmosferę dla schorzeń takich jak ADHD, a także wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym.
W ten sposób menedżerowie i korporacje mogą pracować z ludźmi w "kreatywny i elastyczny sposób, a także wykorzystywać ich mocne strony".
Powyższy tekst jest tłumaczeniem z amerykańskiego wydania Insidera, przygotowanym w całości przez tamtejszą redakcję.
Tłumaczenie: Dorota Salus