Rzuciła pracę w Google, założyła firmę rekrutacyjną. Oto jej rady

Być może słyszałeś o akronimie FAANG oznaczającym Facebook, Amazon, Apple, Netflix i Google. Właśnie to zainspirowało nazwę mojej firmy. Stanowiska FAANG są bardzo pożądane i stanowią symbol sukcesu w branży technologicznej. Dlatego rzuciłam pracę jako architekt przestrzeni chmurowej w Google, aby stworzyć platformę rekrutacyjną AI, która pomaga ludziom znaleźć wymarzoną pracę.

Nasz konwersacyjny rekruter AI "Buddy" przeprowadza niestandardowe symulowane rozmowy wideo z kandydatami do pracy w oparciu o preferencje, kulturę i potrzeby techniczne firmy. Naszą wizją jest skalowanie "Buddy'ego", aby stał się pomocnikiem każdego poszukującego pracy w przygotowaniach do rozmów kwalifikacyjnych.

Dzięki takiej nazwie chcemy umożliwić poszczególnym osobom realizację ich aspiracji zawodowych, czy to w FAANG, czy gdziekolwiek indziej. Do tej pory przeprowadziliśmy wywiady z ponad 35 rekruterami, dzięki czemu dowiedzieliśmy się więcej o tym, czego oczekują. Przed Google pracowałam w Microsofcie i przeszłam dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych w innych firmach, takich jak Amazon. Dzięki mojemu własnemu doświadczeniu i bezpośrednim rozmowom z rekruterami, poniżej przedstawiam najważniejsze wskazówki dotyczące tego, jak wyróżnić się na rozmowie kwalifikacyjnej.

1. Poproś o możliwość rozmowy z menedżerem ds. rekrutacji

Często zdarza się, że menedżer ds. rekrutacji pojawia się dopiero na ostatnim etapie rozmów kwalifikacyjnych. Osoba ta często ma ostatnie słowo, więc dobrą praktyką jest zwiększenie swojej widoczności na wczesnym etapie. Jeśli nie masz zaplanowanej rozmowy z menedżerem ds. rekrutacji przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, poproś o nią.

To przełamie lody i pomoże im zapamiętać cię później. Rozmowa powinna być swobodna i należy ją rozpocząć od przedstawienia się. Następnie możesz zapytać o nich i o to, czego szukają. Pomoże to również uzyskać więcej informacji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Zobacz także: Przyłapałem pracownika na podwójnym etacie. Oto dlaczego go zwolniłem

2. Rozpocznij rozmowę od krótkiej pogawędki

Rozpoczęcie od krótkiej rozmowy może sprawić, że rozmówca zapamięta cię później. Możesz zacząć od zadania pytań dotyczących firmy lub spróbować mniej formalnego podejścia, jeśli rozmówca wydaje się otwarty.

Wiele osób, z którymi pracowałam, pochodziło z różnych krajów, więc często zaczynam od pytań o to, skąd pochodzą, a następnie wspominam o mojej ulubionej potrawie z tego regionu. Upewnij się, że umiesz czytać między wierszami i nie pozwalasz, by pogawędka trwała zbyt długo. Niektórzy są bardziej rozmowni niż inni, więc upewnij się, że zwracasz uwagę na wskazówki werbalne.

3. Bądź zwięzły

Ludzie często traktują rozmowy kwalifikacyjne jak egzaminy, nie nastawiaj się w ten sposób. Chociaż powinieneś odrobić pracę domową i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, abyś nie ugrzązł w szczegółach.

Osoba prowadząca rozmowę straci skupienie, jeśli będziesz za dużo mówić. Ocenia ona również twoją zdolność do komunikowania się, więc bycie zwięzłym może pomóc ci uzyskać wyższy wynik lub wywrzeć lepsze wrażenie.

4. Odpowiadając na pytania, podkreśl swoją osobowość

Firma chce poznać cię jako osobę. Jeśli usłyszysz pytania behawioralne, postaraj się wpleść historie i przykłady, które podkreślają aspekty twojej osobowości. Na przykład, jeśli ktoś zapyta o czas, w którym musiałeś rozwiązać konflikt, nie kładź nacisku na problem. Zamiast tego skup się na tym, jak rozwiązałeś problem i jak się komunikowałeś.

5. Nie kontynuuj rozmowy zaraz po jej zakończeniu

Nie kontaktuj się z rekruterem zaraz po rozmowie kwalifikacyjnej i nie kontaktuj się z nim więcej niż dwa razy. Podjęcie decyzji może trochę potrwać, zwłaszcza jeśli jest to konkurencyjne stanowisko, a jeśli będziesz wydawać się zbyt niecierpliwy, możesz stracić przewagę w negocjacjach płacowych.

Powyższy tekst jest tłumaczeniem artykułu z amerykańskiego wydania Business Insidera

Tłum.: Mateusz Albin