O Plano Estratégico do TST 2021 a 2026, baseado na Metodologia BSC e alinhado aos Macrodesafios da Justiça do Trabalho, estabelece o caminho a ser seguido ao longo dos seis anos de sua vigência. Ele foi definido com 7 objetivos, 17 indicadores/metas (as especificidades estão detalhadas no Glossário) e 34 iniciativas estratégicas necessários ao cumprimento da Missão e ao alcance da Visão, para melhor atender às necessidades do Tribunal e dos jurisdicionados.

Metas e resultados

Metas e Resultados

Análises de Desempenho

Relatórios Anuais da Estratégia

Metas Nacionais TST

Metas

Meta é o caminho para se chegar a um objetivo. É um marco, um limite, um desafio, uma etapa a ser alcançada dentro de um objetivo.

O Plano Estratégico 2021 a 2026 contempla 18 indicadores/metas estratégicas com periodicidades anual e acompanhamento periódico. Os acompanhamentos variam de acordo com a disponibilidade, o custo e a rastreabilidade das variáveis que acompanham o indicador da meta.

A análise de desempenho de indicador consiste em uma análise de desempenho padronizada realizadas pelas unidades responsáveis diretamente na ferramenta de Gestão Estratégica - SIGEST, e publicada pela SEGGE - Secretaria de Governança e de Gestão da Estratégia, conforme determinação do Ato nº 388/2020, que instituiu a Política de Governança da Estratégia.

Iniciativas estratégicas

Projetos Estratégicos

Ações de Contribuição para Estratégia

Planos anteriores

Clique nos links abaixo para acessar os Planos Estratégicos do TST anteriores.

     Plano 2010-2014

     Plano 2015-2020