Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy może złożyć osoba zatrudniona w każdym momencie trwania stosunku pracy i z każdego powodu. Warto jednak wiedzieć, co powinien zawierać dokument, aby był wiążący i zabezpieczał prawa pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia
- Umowę o pracę można rozwiązać w każdym momencie trwania stosunku pracy i z każdego powodu
- Pracownik nie musi wskazywać przyczyny podjęcia decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
Wypowiedzenie umowy to jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Z inicjatywą wychodzi osoba zatrudniona, która decyduje się na rozstanie z dotychczasowym pracodawcą. Zanim złoży się ów dokument, warto wiedzieć, jakie powinien zawierać elementy, aby był wiążący.
Zobacz także: Tak powinno wyglądać idealne CV. Ekspert od rekrutacji podpowiada
Jak przypomina serwis kadry.infor.pl, umowę o pracę można rozwiązać w każdym momencie trwania stosunku pracy i z każdego powodu, którego — co istotne — pracownik nie musi ujawniać. Zanim sporządzi się wypowiedzenie umowy, warto pamiętać o rodzaju zawartej umowy o pracę, ponieważ ma to znaczenie przy określaniu długości okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi on:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?
Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy o pracę, którą zawarto na czas określony. Wówczas, jak wyjaśnia serwis kadry.infor.pl, długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Warte podkreślenia jest także to, że do okresu zatrudnienia pracownika zalicza się okres poprzedniego zatrudnienia, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oraz okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów o pracę łączących pracownika z tym samym pracodawcą, niezależenie od liczby umów czy przerw między nimi.
Zobacz także: Rozliczenie PIT samotnych rodziców. Wiemy, co sprawdza skarbówka
Jak tłumaczy serwis kadry.infor.pl, rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W zależności od rodzaju umowy jest on wyrażony w dniach roboczych, tygodniach i miesiącach. Jeśli okres wypowiedzenia liczony jest w dniach, upłynie on zawsze z upływem ostatniego dnia. Dzień złożenia wypowiedzenia umowy o pracę nie wlicza się do okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy powinno zawierać następujące elementy:
- miejscowość i datę;
- dane pracownika;
- dane pracodawcy;
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę wraz z danymi identyfikującymi tę umowę oraz długością okresu wypowiedzenia;
- podpis pracownika;
- datę otrzymania i podpis pracodawcy.
Pracownik nie musi wskazywać przyczyny podjęcia decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę. Warto pamiętać, że Kodeks pracy nie wymaga od pracownika, żeby oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę miało formę pisemną. Niemniej ze względów dowodowych warto sporządzić dokument na piśmie, na którym podpis złoży osoba przyjmująca wypowiedzenie umowy.