W branży deweloperskiej można zarobić nawet 50 tys. miesięcznie

Architekci, projektanci wnętrz, inżynierowie i kierownicy budowy, doradcy klientów, zarządcy nieruchomości, kierownicy projektów, specjaliści ds. marketingu oraz zarządzający zespołem — oni mogą przebierać w ofertach i negocjować dobre stawki. Szczególnie cenieni są specjaliści z kompetencjami do prowadzenia inwestycji oraz ci od pozyskiwania klientów i kwestii finansowania. To, ile konkretnie można zarobić?

• 50 tys. zł — General Manager,
• 12-20 tys. zł — Leasing Manager,
• kilkadziesiąt tys. zł — Land Acquisition Manager, czyli specjalista ds. pozyskiwania gruntów,
• 14-28 tys. zł — dyrektor marketingu,
• 18-30 tys. Asset Manager, czyli specjalista ds. zarządzania aktywami,
• 7 tys. 500 zł — zarządca nieruchomości.

Wysokie pensje i wysokie wymagania

— Idealny pracownik w naszej branży łączy odpowiednie przygotowanie techniczne i doświadczenie z kompetencjami miękkimi, takimi jak elastyczność, kreatywność, umiejętność działania w sytuacji kryzysowej, właściwa organizacja czasu, zdolności komunikacyjne — wylicza Laura Bandyk z PROFIT Development, jednej z polskich firm deweloperskich, z oddziałami w Warszawie, Wrocławiu i Łodzi.

Kandydaci wolą pracować w firmach o ugruntowanej, stabilnej pozycji na rynku i dobrych opiniach, realizujących planowo inwestycje, a także zapewniających pracownikom rozwój i dobre warunki. Poszukując zatrudnienia, warto przyjrzeć się potencjalnemu pracodawcy pod kątem jego podejścia nie tylko do jakości usług i odpowiadania na oczekiwania klientów, ale i właśnie do potrzeb pracowników i ich komfortu. Coraz bardziej istotnym staje się kryterium workplace. Specjaliści chcą pracować w miejscach z przyjazną atmosferą, dobrą lokalizacją i nowoczesną, funkcjonalną, ergonomiczną przestrzenią. Zwracają też uwagę na możliwość rozwoju, dostęp do szkoleń, benefity.

Dobra praca u dewelopera

Jak pisaliśmy w tym artykule na liście najwyższych wynagrodzeń wśród pracowników dużych firm, wrocławski deweloper Develia znalazł bardzo wysoko, bo aż na drugim miejscu. 28,7 tys. zł w kosztach pracodawcy szło miesięcznie przeciętnie na każdego z 221 pracowników firmy. To o 38 proc. więcej rok do roku. Jak widać, wysokie marże deweloperów pozwalają na podobnie wysokie korzyści dla zatrudnionych.

Branża nieruchomości nieustannie się rozwija i oferuje wiele możliwości zatrudnienia. Osobom o odpowiednich kwalifikacjach może nie tylko otworzyć drzwi do ciekawych i zróżnicowanych projektów, ale także przynieść satysfakcjonujące zarobki.