Etudes
Promulguée en décembre 2021, la loi Rixain impose un quota de 40% de femmes dans les comités exécutifs des entreprises de plus de 1 000 salariés, d’ici à 2027. Une mesure bienvenue, alors que seuls 31% des comex des entreprises du SBF 120 comptent au moins 30% de femmes, comme le montre l’étude Mixité au sommet 2022 du cabinet Heidrick & Struggles, parue au début de l’année. Mais si la parité progresse cependant, cette proportion étant de 18% en 2020, il reste du chemin à faire pour instaurer une parité professionnelle durable au sein des entreprises.
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Dossiers Etudes
À l’occasion du dernier rendez-vous du Think Tank Marie Claire : Agir pour l’égalité, en partenariat avec le Connecting Leaders Club, une étude exclusive sur les femmes et l’environnement a été présentée. Réalisée auprès de 2240 femmes françaises de 18 ans et plus, entre le 1er et le 23 avril 2021, cette enquête nationale démontre notamment qu’elles sont 9 sur 10 à considérer qu’un changement climatique est effectivement en cours. Elles sont 68% à avoir envie de changement de vie suite à la crise.
Face à une pénurie dans certains métiers de la tech, Salesforce, leader de la relation client et partenaire du Think Tank Marie Claire Agir pour l’égalité, lance « Les Talents de la Tech ». Une campagne qui présente quatorze métiers en quatorze semaines pour montrer la diversité des parcours et décloisonner ce milieu encore trop perçu comme masculin.
Un don de soi traditionnellement relégué aux tâches "naturelles" des femmes.
ENQUÊTE - Synthèse des résultats de l'enquête exclusive de l'Union des Marques et Marie Claire auprès d'un échantillon de 1578 femmes de 15 ans et plus.
En 2020, l'organisme publie pour la première fois la liste des meilleures entreprises où travailler quand on est une femme.
Aroua Biri, docteure en cybersécurité, nous aide à nous en prémunir.
Lorsqu'il s'agit d'investir ou de faire fructifier son patrimoine, les solutions sont pourtant nombreuses, à condition d'investir sans complexe ce territoire historiquement occupé par les hommes.
S'offrir un voyage lointain ? Moins se restreindre ? Sécuriser son avenir ? Rien d'extravagant, mais des projets inaccessibles pour la plupart des femmes. En France, quels que soient leur métier, leur secteur d'activité ou leur formation, les salariées gagnent 26 % de moins que les hommes. Une injustice que nous devons combattre.
La première étude réalisée par Harris Interactive pour Marie Claire nous permet d'y voir plus clair sur la manière dont les françaises vivent les inégalités au travail, et les blocages qu'elles rencontrent. Le point en 3 chiffres clés.
Depuis 1985, un groupe de plasticiennes féministes vêtues de masques de gorilles mènent leur rébellion à coups d'affiches, de tracts et de happenning.
Pas toujours évident de trouver les réponses aux questions professionnelles que l'on se pose. Pour tenter de trouver des pistes, des femmes qui semblent avoir tout réussi nous livrent leurs conseils perso pour briller au travail. Rencontre aujourd'hui avec Lucille Desjonqueres, Directrice Générale du cabinet Leyders Associates.
Entre 50 et 65 ans, les comédiennes disparaissent des écrans, faute de rôles pensés pour elles. Ce que l'on nomme le tunnel de la comédienne de 50 ans.
Pas toujours évident de trouver les réponses aux questions professionnelles que l'on se pose. Pour tenter de trouver des pistes, des femmes qui semblent avoir tout réussi nous livrent leurs conseils perso pour briller au travail. Rencontre aujourd'hui avec Stephanie Buscemi, CMO de Salesforce.
Autopsie d'une récente woman pride.
Des femmes aux parcours inspirants, qui nous donnent envie d'innover à notre tour.
Lorsqu'une profession voit son image se dégrader, l'argument de sa féminisation n'est jamais loin. Ce serait alors de la faute des femmes si certains métiers se dévalorisent. Pourtant, rien n'est moins vrai et le raisonnement (paresseux) cache surtout certains penchants idéologiques un peu datés.
Régulièrement à la une de l'actualité, les déserts médicaux ne sont pas non plus aveugles au genre. Pénurie de gynécos, fermetures de maternités, difficultés d'accès à l'IVG... Comme à chaque crise, les femmes en sont les premières victimes.
Il nous apparaît aujourd’hui comme une évidence que les femmes accouchent à l’hôpital, allongées sur le dos, les jambes en l’air. Pourtant, il n’en a pas toujours été ainsi. Entretien avec Marie-France Morel, historienne et spécialiste de la naissance.
Les femmes représentent aujourd'hui la majorité des personnes précaires en France. Par manque de moyens, ces dernières renoncent bien souvent à se faire soigner ou à s'acheter des protections hygiéniques. Tour d'horizon d'une situation dramatique.
C'est l’une des conclusions de notre étude exclusive sur les inégalités face à la santé... Et, hélas, les Français sont 80% à se tromper.
La nouvelle session du Think tank « Agir pour l'égalité » est consacrée aux femmes et à la santé. L'occasion de se pencher plus en détails sur la relation que les unes entretiennent avec l'autre, grâce à l'étude Harris Interactive pour Marie Claire.
Les inégalités au travail se perpétuent même une fois le temps de la retraite arrivé. On vous explique comment les femmes sont encore une fois le dindon de la farce, après avoir déjà connu les galères de carrière et de double journée.
Alors que près de la moitié des gamers sont aujourd'hui des gameuses, petit retour en arrière sur la façon dont l'industrie du jeu vidéo a été historiquement façonnée par les préjugés.
Dans le monde, les femmes ont levé uniquement 2,2% de fonds alors que des études démontrent que leurs start-up s'avèrent plus rentables. Comment se fait-il que là aussi, le plafond de verre bloque les ambitions féminines ?
Dans le cadre du Think Tank « Agir pour l'égalité », l'étude Harris Interactive pour Marie Claire permet d'en savoir plus sur la manière dont les femmes perçoivent le secteur de la tech.
L'étude consacrée à l'éducation réalisée par Harris Interactive pour Marie Claire aide à comprendre comment les stéréotypes de genre se diffusent dans la société.
C'est le résultat de notre étude exclusive menée auprès de 1022 personnes, du 10 au 11 janvier, par Harris Interactive. Elle a été réalisée dans le cadre du Think tank Marie Claire « agir pour l'égalité », organisé avec le Connecting Leaders Club.
En avril 2018, Alice et Hélène ont lancé le jeu Dykie Street, où l’on vide la rue de ses insultes et affiches sexistes, homophobes ou réacs. Sans vraiment s’y connaître, elles ont décidé de prendre en main l’outil et de le mettre au service de l’éducation populaire et du féminisme.
Isabelle Collet, informaticienne scientifique et spécialiste des questions de genre, nous emmène à l'origine de la masculinisation de l'informatique. Car non, ça n'a pas toujours été un milieu plein de testostérone.
Parce que l'heure est au bilan de fin d'année, pourquoi ne pas regarder dans le rétro de 2018 et essayer d'en tirer quelques bonnes nouvelles pour les femmes ? Une liste, évidemment, loin d'être exhaustive.
La Norvège, la Suède ou l’Islande ont-elles trouvé la formule magique en matière d’égalité ? Perpétuellement salués sur le sujet, ces pays sont à l'origine d'initiatives éducatives dont nous pourrions nous inspirer.
Cette année, le programme L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science a fêté ses 20 ans. Depuis sa création, ce sont 3 100 femmes scientifiques qui en ont bénéficié. Une mise en lumière bienvenue dans un domaine où les modèles féminins manquent encore cruellement.
C'est le résultat de notre étude exclusive menée auprès de 1038 personnes, du 30 octobre au 2 novembre, par Harris Interactive. Elle a été réalisée dans le cadre du Think tank Marie Claire "agir pour l'égalité", organisé avec le Connecting Leaders Club.
Depuis dix ans, la docteure en géographie Edith Maruéjouls étudie les cours de récréation. Rien d'anodin là-dedans puisque leur aménagement révèle un rapport de force sur le partage de l'espace, dont les petites filles ressortent rarement gagnantes.
Patrice Bonfy préconise deux semaines de congé de naissance pour un aidant et huit semaines de congé parental, qui ne peuvent être demandées que lorsque la mère a repris le travail.
Des couples qui défilent aux urgences pédiatriques, paniqués pour leur bébé, il y en a. Mais, parmi les couples hétérosexuels, il y a aussi des papas passablement malhabiles avec leur nourrisson. Mathilde, interne en stage de pédiatrie, compile sur Twitter des anecdotes à faire grincer les dents.
Depuis avril 2016, le centre hospitalier de Thuir a mis en place un dispositif destiné en particulier à ses salariées enceintes. Elles peuvent désormais travailler dans des services moins pénibles le temps de leur grossesse.
Rencontre avec Charlotte Bottemane de l'école de code Ironhack, qui s'engage pour une tech plus inclusive.
C'est le résultat d'une étude menée en ligne auprès de 1001 personnes, du 28 au 30 août, par Harris Interactive. Elle a été réalisée dans le cadre du Think Tank Marie Claire "agir pour l'égalité", conjoint avec le Connecting Leaders Club. 5 rendez-vous auront lieu tout au long de l'année.
Lors du Forum Marie Claire 2018 qui avait pour thème les “Femmes et l’Argent”, les personnalités de la première table ronde ont dû répondre à une question fatidique : l’argent est-il toujours pour les femmes ?
Marlène Schiappa a annoncé ce lundi 25 septembre les priorités du gouvernement pour les cinq années à venir en matière d’égalité homme/femme.
Selon la loi Copé-Zimmermann, les grandes entreprises doivent accueillir 40% de femmes en leur conseil d'administration. Un rapport sur l'égal accès des femmes et des hommes à ces postes décisionnaires a été remis à l’État dresse un constat : le partage des responsabilités est en route mais pas sur voie rapide.
Dès le primaire, les garçons réussissent moins bien que les filles. Et l'écart ne fait que se creuser tout au long de leur scolarité. Le rapport de force entre les hommes et les femmes serait-il en train de s'inverser ?
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