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🌈 Im Juni wird es wieder besonders bunt! Der Pride Month erinnert uns daran, wie wichtig Akzeptanz, Vielfalt und Inklusion sind. Für mich geht Akzeptanz weit über das bloße Tolerieren hinaus – es bedeutet, aktiv eine Kultur zu schaffen, in der jeder einzelne Mensch wertgeschätzt und unterstützt wird. Hier ein paar Tipps, um eine wirklich inklusive Umgebung zu fördern und Diversität im Alltag zu leben: 💜 Echte Akzeptanz beginnt bei uns selbst: Um andere wirklich zu akzeptieren, müssen wir zunächst lernen, uns selbst zu akzeptieren. Das bedeutet, unsere eigenen Vorurteile zu hinterfragen und offen für Veränderung zu sein. 💙 Diversität als Stärke erkennen: Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe bereichern unser Leben und unsere Arbeit. Indem wir Vielfalt aktiv fördern, schaffen wir ein Umfeld, in dem Innovation und Kreativität gedeihen können. 💚 Offene Kommunikation fördern: Ein respektvoller und offener Dialog ist für mich entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und ein tiefes Verständnis füreinander zu entwickeln. Ich ermutige mein Team immer, ihre Meinungen und Erfahrungen zu teilen, um voneinander zu lernen. 💛 Inklusion im Alltag leben: Akzeptanz zeigt sich nicht nur in großen Gesten, sondern auch in den kleinen, alltäglichen Handlungen. Indem wir bewusst darauf achten, inklusiv zu handeln und unsere Mitmenschen zu unterstützen, tragen wir zu einer positiven und integrativen Kultur bei. 🧡 Bildung und Sensibilisierung: Kontinuierliche Bildung über die Herausforderungen und Erfahrungen der LGBTQIA+ Community ist aus meiner Sicht unerlässlich. Dies hilft uns, empathischer zu werden und besser zu verstehen, wie wir unterstützend wirken können. Wir schaffen somit nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld, sondern auch eine gerechtere und offenere Gesellschaft, die ein harmonisches und produktives Miteinander fördert und zu Diversität, Toleranz und schlichtweg zu mehr Nächstenliebe beiträgt. Wie supported ihr #Diversity in eurem beruflichen und privaten Umfeld? Welche Maßnahmen haben sich bei euch als besonders wirkungsvoll erwiesen? #PrideMonth #Akzeptanz #Diversität #Inklusion #Leadership #LGBTQ #Lieferando #LinkedInNewsDACH Just Eat Takeaway.com Janina Felix Dr. Jörg Ehmer Zakaria Milad Janko. Hilliges Miriam Wohlfarth
Love this, Katharina! Happy pride month! 🏳️🌈 Yes, boxes are for pizza, but you should always choose the reusable option PIZZycle GmbH, let's do this together 💚:)
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Als ich das erste Training über die Herausforderungen der LGBTQIA+ Community sind mir die Augen noch viel mehr geöffnet worden. Gerade in Zeiten von Intoleranz ist das Thema noch wichtiger!
Katharina Hauke du gehst mit voller Power immer voran, Klasse 👍
Boxes are for pizza, not people!
I love it when you let others flourish
Love it!
Stark
Mentorin für Frauen I Leadership-Trainerin für High Performance Teams I Coach für Führungskräfte 🎙 Podcasterin
1 MonatWow - on point! Gedanke zum Punkt "offene Kommunikation": Denjenigen beistehen, die es möglicherweise selbst (noch) nicht tun können, oder sich noch nicht trauen. Wenn wir Diskriminierung miterleben, darf nicht weggeschaut und/ oder beschämt gelacht werden. "Ach, er/ sie hat das ja nicht so gemeint," habe ich selbst oft genug gehört. Es ist verletzend.