We.Flow

💡 No último mês realizamos um workshop para a co-criação das diretrizes de investimento social privado da Chiesi Brasil. O objetivo do workshop é envolver as lideranças de diversas áreas para que as diretrizes possam estar alinhadas ao negócio e a toda a sua estratégia. A Chiesi é uma Empresa B multinacional no segmento Farmacêutico, sediada em Parma (Itália), com 80 anos de experiência e foco em Pesquisa, Desenvolvimento, Produção e Comercialização de medicamentos. Quando falamos em investimento social privado, podemos considerar os seguintes mecanismos: ➡️ Leis de Incentivo Fiscal Empresas e cidadãos podem destinar parte do imposto de renda devido para projetos sociais aprovados pelo governo. ➡️ Doações Empresas e indivíduos doam recursos financeiros, bens materiais ou serviços para organizações da sociedade civil ou causas sociais. ➡️ Investimento Social Direto Empresas destinam recursos próprios para a criação e implementação de projetos sociais próprios, alinhados à sua estratégia de negócio e impacto social. ➡️ Voluntariado Colaboradores da empresa dedicam tempo e conhecimento para apoiar causas sociais, geralmente com o apoio e incentivo da empresa. Criar diretrizes para o investimento social privado é essencial para que as ações sociais de uma organização sejam estratégicas e causem impacto positivo. Essas diretrizes conectam o investimento social à estratégia do negócio, definem áreas de atuação prioritárias, estabelecem critérios de seleção e avaliação de projetos, promovem a transparência, incentivam o engajamento dos stakeholders e garantem a sustentabilidade das ações a longo prazo. Em resumo, diretrizes claras transformam o investimento social em uma prática eficaz, transparente e geradora de valor compartilhado para a empresa e a sociedade. #investimentosocialprivado #impactosocial #transformaçãosocial #sustentabilidade

Sua vaga atrai a diversidade que você busca? 🤔 A construção da vaga é o primeiro contato do candidato com a sua empresa e, muitas vezes, a porta de entrada (ou o obstáculo!) para a construção de times mais plurais. Por que investir em uma construção de vaga inclusiva? ✅ Amplia o alcance e atrai os melhores talentos: uma linguagem acolhedora e requisitos mais inclusivos atraem profissionais de diferentes origens, expandindo o leque de talentos. ✅ Fortalece a marca empregadora: demonstra o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão, tornando-a mais atrativa para candidatos que se identificam com esses valores. ✅Contribui para um ambiente de trabalho mais rico e inovador: a pluralidade de vivências e perspectivas enriquece a troca de ideias e estimula a criatividade. Dicas práticas para construir vagas mais inclusivas: 1. Foco nas habilidades 🖌️ ▪️ Defina as habilidades e competências essenciais para o bom desempenho na função, evitando requisitos excludentes que podem ser barreiras para alguns grupos. ▪️ Questione a necessidade de experiências em empresas específicas, nível de inglês fluente ou outros requisitos que podem ser desenvolvidos durante a trajetória profissional. ▪️ Seja transparente sobre os desafios da vaga, mas foque nas possibilidades de aprendizado e crescimento. 2. Linguagem inclusiva e acolhedora 📝 ▪️ Utilize termos neutros em relação a gênero, como "pessoa desenvolvedora" ao invés de "programador", e evite adjetivos que indiquem um gênero específico. ▪️ Adote uma linguagem clara, objetiva e acessível a todos, independentemente do nível de escolaridade ou área de atuação. ▪️ Revise a descrição da vaga para eliminar jargões técnicos e siglas que podem ser desconhecidos por alguns candidatos. ▪️ Aposte em frases que demonstrem o compromisso da empresa com a inclusão, como: "incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência". 3. Benefícios atrativos para todos ➕ ▪️ Destaque os benefícios que a empresa oferece, com foco naqueles que promovem a igualdade de oportunidades, como: licença parental estendida, auxílio-creche, trabalho remoto e horários flexíveis. ▪️ Adapte os benefícios às necessidades dos diferentes grupos, como auxílio para tratamentos de saúde específicos, auxílio-educação para filhos ou programas de apoio à parentalidade. 4. Plataformas e divulgação acessíveis 💻 ▪️ Anuncie a vaga em plataformas acessíveis a todos os públicos, incluindo plataformas especializadas em diversidade e inclusão. ▪️ Utilize recursos de acessibilidade como textos alternativos para imagens, interpretação em libras e contraste de cores adequado. Construir uma empresa mais diversa e inclusiva é um compromisso diário, que começa antes mesmo da contratação. Ao investir em vagas mais inclusivas, você amplia suas chances de encontrar os talentos que farão a diferença na sua empresa! #diversidade #inclusão #recrutamento #vagas #mercadodetrabalho #representatividade

Amanhã, no podcast ImpactaCWB, Flavia Feliz, diretora executiva da We.Flow, recebe Débora Camargo Scremim, Supervisora Ambiental da Herbarium Laboratório Botânico. 🌿 Em um mundo cada vez mais afetado pelas mudanças climáticas, discutir o papel das empresas na construção de um futuro sustentável é mais que necessário, é urgente. Venha com a gente explorar as ações que as empresas podem tomar para minimizar seu impacto ambiental e construir um futuro mais verde. A conversa vai abordar temas como gestão energética e hídrica, emissões de carbono e proteção da biodiversidade. 🌱 Não perca! Ative o lembrete! 🔔 📅 Data: 04 de julho de 2024 (quinta-feira) ⏰ Horário: 13h00 (Horário de Brasília) 🌐 Assista ao vivo: https://lnkd.in/dFyTtz4S  #ImpactaCWB #MudançaClimática #Sustentabilidade #Podcast #ESG #EmpresaB #MeioAmbiente

✊🏽 Construir um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo é fundamental para o sucesso a longo prazo de uma organização. Empresas com maior nível de diversidade tem maior índice de saúde organizacional, menores índices de turnover e 93% mais probabilidade de ter melhor desempenho financeiro em comparação com concorrentes menos diversos (McKinsey). A Trilha Online "Diversidade, Equidade e Direitos Humanos" oferece um mergulho profundo nesse universo, explorando conceitos-chave e suas aplicações práticas no contexto corporativo. Fruto de um trabalho colaborativo, as aulas abordam temas como os marcadores sociais de diferença, a construção de uma cultura de respeito e valorização da diversidade, e as habilidades essenciais para profissionais do futuro em um mundo cada vez mais inclusivo. Para conduzir essa jornada de aprendizado, a trilha conta com as professoras: Marina Sperafico, Diretora de Relações Humanas e Diversidade & Inclusão da We.Flow; Edilayne Ribeiro, Líder de projetos da ASID Brasil; e Ágatha Iara, Especialista em Impacto. Suas diferentes trajetórias e áreas de atuação enriquecem o conteúdo e proporcionam uma visão abrangente sobre o tema. O objetivo é capacitar lideranças a construírem ambientes de trabalho mais justos, equitativos, diversos e inclusivos, impulsionando a performance e a inovação. ⚠️ Campanha de Apoio ao Rio Grande do Sul Todo o valor arrecadado com nossas Trilhas será revertido para uma campanha de apoio a instituições sociais que atuam em causas em que acreditamos. Além disso, o acesso será gratuito para quem não tem condições financeiras. Os valores de nossa primeira campanha serão destinados a Ações Coletivas em prol da reconstrução do Rio Grande do Sul. Saiba mais em ➡️ https://lnkd.in/ghu4XdbV #diversidade #inclusao #direitoshumanos #cursoonline

Na última segunda-feira, dia 24 de junho, tivemos o prazer de estar presente no evento de lançamento do nosso Relatório de Sustentabilidade ESG 2023 da CGN Brasil Energia, sob a temática "Novos Ares de Sustentabilidade". O evento contou com a presença de representantes da sociedade civil, incluindo membros das comunidades onde os projetos de geração de energia estão instalados. A participação do prefeito de Santa Vitória do Palmar destacou a colaboração entre a CGN Brasil e o poder público. Além disso, o evento também contou com líderes de importantes associações, como a ABEEólica - Associação Brasileira de Energia Eólica Onshore e Offshore e Novas Tecnologias e o presidente da Associação Brasileira de ESG, que reforçaram a importância das energias renováveis e das práticas de governança sustentável. A We.Flow, liderada por nossa Head de Avaliação de Impacto Márcia Sobreira, foi responsável pela escrita, coleta e organização dos dados do Relatório de Sustentabilidade da CGN. Durante o evento, Flavia Feliz, nossa Diretora Executiva, fez uma apresentação sobre o processo de construção do Relatório e da Matriz de Materialidade, destacando a importância da transparência e do engajamento de todas as partes interessadas. Foi apresentado também o Plano de Doação da CGNBE, uma iniciativa que reforça a missão de contribuir para o desenvolvimento socioambiental das regiões onde atua. Quer conferir o relatório completo? Acesse no link:  https://lnkd.in/dQhkzySK Juntos, seguimos adiante, respirando novos ares de sustentabilidade e construindo um futuro mais verde e inclusivo para todos. #Sustentabilidade #ESG #RelatórioDeSustentabilidade #EnergiaRenovável #EnergiaEólica

Ao integrar o ESG em seus processos de tomada de decisão, as empresas são incentivadas a encontrar maneiras de reduzir seu impacto ambiental, melhorar as práticas sociais e promover uma governança transparente e responsável. Isso leva ao desenvolvimento de tecnologias inovadoras e modelos de negócios que promovem soluções mais sustentáveis, eficientes e inclusivas. Em entrevista à RPC durante o Connect Week Summit, nossa Diretora Executiva Flavia Feliz, falou sobre o ESG como uma tendência, uma realidade e como ele pode ser um impulsionador da inovação. O Connect Week Summit abrange uma variedade de temas relacionados à inovação, tecnologia e negócios, oferecendo palestras, debates e networking com profissionais de diversos setores. #ESG #ConnectWeekSummit #SustentabilidadeCorporativa #FuturoSustentavel

🌱🚀 BNDES assina acordos de R$ 9,1 Bi para investimentos sustentáveis no Brasil A parceria com o CDB (China Development Bank) inclui um contrato de empréstimo de longo prazo de até US$ 800 milhões, aproximadamente R$ 4,2 bilhões, com prazo de dez anos, sendo três de carência. Os recursos visam financiar projetos de infraestrutura e indústria no Brasil, nas áreas de energia elétrica, manufatura, agricultura, mineração, água, mudança climática e desenvolvimento verde. O BNDES assinou ainda uma carta de intenções com o AIIB (Asian Infrastructure Investment Bank) para o aprofundamento da cooperação entre as duas instituições em prol do desenvolvimento sustentável. 🔸 O que são Investimentos Sustentáveis? Investimentos sustentáveis são aqueles que buscam gerar retorno financeiro ao mesmo tempo que promovem benefícios ambientais e sociais. Eles englobam uma ampla gama de práticas, desde a redução de emissões de carbono até a promoção de práticas agrícolas sustentáveis e a adoção de energias renováveis. 🔸 E qual a Importância do Investimento Sustentável para Empresas Brasileiras? ✅ Acesso a Recursos para Inovação: Facilita a implementação de tecnologias limpas e práticas sustentáveis, essenciais para a competitividade no mercado global. ✅ Eficiência Operacional: Projetos sustentáveis podem frequentemente reduzir custos a longo prazo, como economias em energia e gestão de resíduos. ✅ Cumprimento de Regulamentações: Ajuda as empresas a se alinharem com regulamentações ambientais cada vez mais rigorosas, evitando multas e sanções. ✅ Desenvolvimento de Novos Mercados: Abre oportunidades em novos segmentos de mercado, como energias renováveis e tecnologias verdes. ✅ Reputação e Imagem Corporativa: Investir em ESG melhora a reputação e a imagem corporativa, gerando confiança entre consumidores, investidores e outras partes interessadas. Com esses acordos, o BNDES demonstra seu compromisso com o desenvolvimento sustentável e demonstra na prática a tendência de aumento em investimentos focados em ESG. Quando as empresas adotam práticas ESG, elas não só atraem investidores mais conscientes e exigentes, mas também conseguem reduzir custos a longo prazo, melhorando a eficiência operacional e a gestão de recursos. E, com os regulamentos ambientais e sociais se tornando cada vez mais rigorosos, estar em conformidade com essas normas prepara as empresas para futuras exigências legais, evitando sanções e multas. Investir em sustentabilidade não é apenas uma questão de responsabilidade corporativa, mas uma estratégia inteligente para garantir a resiliência e o crescimento a longo prazo das empresas. #InvestimentosSustentaveis #ESG #DesenvolvimentoSustentavel

Venha se conectar, aprender e trocar experiências com outros empreendedores no evento "Desafios e Recompensas da Sustentabilidade e Rentabilidade para Startups no Brasil". O evento contará com a expertise de líderes de empresas com foco em sustentabilidade, como Bianca Oliveira, Gestora de Projetos ESG da We.Flow; Jimmy Ayoub, CEO da Doc4Doc | Empresa B Certificada | Cubo | Tecnologia Social; e Sergio Serapiao, Co-fundador da Labora e Líder do Instituto LAB60+. Data: 18/06/2024 Horário: 10:00 às 12:00 Local: Cubo Itaú Endereço: Alameda Vicente Pinzon 54, 1º andar Sala 1B - Vila Olímpia, São Paulo - SP Vagas limitadas, inscreva-se em: https://lnkd.in/dPRjmxVc 

Na última semana realizamos um treinamento sobre Teoria da Mudança para a Gerência de Impacto Social do Grupo Boticário. O treinamento capacitou 10 colaboradoras, equipando-as com ferramentas e métodos essenciais para a mensuração de impacto, visando aprimorar a avaliação dos projetos e programas do Instituto. Por meio de atividades práticas e dinâmicas, a equipe mergulhou em conceitos como: ✅ Definição de impacto: Compreendendo o significado real do impacto social e sua aplicação prática. ✅ Construção de narrativas de impacto: Aprimorando a capacidade de comunicar histórias de sucesso e engajar stakeholders. ✅ Identificação de problemas: Utilizando ferramentas como o Mapa da Empatia para entender melhor os beneficiários e desenvolver soluções eficazes. ✅ Árvore de Problemas e Árvore de Soluções: Visualizando e planejando o caminho do impacto de forma estruturada e eficiente. ✅ Teoria da Mudança: Desenvolvendo uma teoria da mudança aplicada a casos reais de programas do Instituto. ✅ Marco Lógico: Desdobrando a Teoria da Mudança para definir e monitorar indicadores com precisão. O workshop foi muito produtivo e contou com a participação ativa de toda a equipe. As colaboradoras saíram inspiradas e mais capacitadas para pensar a avaliação do impacto dos projetos, além de entender em profundidade o trabalho que a We.Flow irá realizar na Avaliação de Impacto de 3 dos principais projetos do Instituto Grupo Boticário, que faz parte da Gerência de Impacto Social. Com este treinamento, o Instituto Grupo Boticário está dando um passo importante na consolidação de seus programas de impacto social, garantindo maior eficiência e transparência na gestão e avaliação de seus projetos. #impactosocial #avaliaçãodeimpacto #teoriadamudança

Construindo uma cadeia de fornecedores mais sustentável na indústria têxtil! 🧵🌎 Dados do Índice de Transparência da Moda Brasil 2022 mostram que: 📊 Apenas 7% das marcas publicam um código de conduta de compras, indicando que a maioria continua relutante em divulgar como suas práticas de compra podem afetar fornecedores e trabalhadores. 📊 Apenas 28% das 40 marcas analisadas publicam suas políticas sobre uso de energia e emissões de carbono em suas cadeias de abastecimento. 📊 Somente 2% das empresas publicam a existência de ações com foco na promoção da igualdade racial e étnica nas instalações dos fornecedores. Em dezembro de 2023, o Parlamento Europeu e o Conselho Europeu chegaram a um acordo provisório sobre a Diretiva de Devida Diligência em Sustentabilidade Empresarial. Os principais elementos dessa diretiva são a identificação e o tratamento dos impactos adversos sobre os direitos humanos e o meio ambiente nas operações da própria empresa, de suas subsidiárias e, quando relacionados à cadeia de valor, nas de seus parceiros comerciais. Isso quer dizer que a tendência global é que as empresas sejam cada vez mais responsabilizadas não apenas pelo seu impacto, mas pelo impacto de toda a sua cadeia de valor. A gestão da cadeia de fornecedores é fundamental para a construção de um futuro mais sustentável e transparente para a indústria têxtil. Por que fazer a gestão de Cadeia de Suprimentos? ✅ Reduz o impacto ambiental: Implemente práticas sustentáveis ao longo de toda a cadeia de suprimentos, desde a obtenção da matéria-prima até o descarte final. ✅ Garante os direitos humanos: Assegure condições de trabalho justas e dignas para todos os envolvidos na cadeia de suprimentos. ✅ Fortalece a reputação da sua marca: Demonstre aos consumidores o seu compromisso com a responsabilidade social e ambiental, conquistando a confiança do público. ✅ Gerencia riscos: Implemente estratégias de mitigação para reduzir a probabilidade ou o impacto negativo dos riscos identificados. Como trabalhar a gestão da cadeia de suprimentos? 🤝 Por meio de um plano de ação estratégico, sua empresa pode: ⚠️ Mapear fornecedores e avaliar riscos. ⚠️ Realizar pesquisas de impacto e engajamento. ⚠️ Identificar fragilidades e oportunidades de melhoria. ⚠️ Acompanhar o progresso e implementar ações de valorização. Entre em contato com a We.Flow e descubra como podemos te ajudar a construir uma cadeia de fornecedores mais sustentável e ética! #ESG #CadeiadeSuprimentos #IndústriaTêxtil #Sustentabilidade