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Sua vaga atrai a diversidade que você busca? 🤔 A construção da vaga é o primeiro contato do candidato com a sua empresa e, muitas vezes, a porta de entrada (ou o obstáculo!) para a construção de times mais plurais. Por que investir em uma construção de vaga inclusiva? ✅ Amplia o alcance e atrai os melhores talentos: uma linguagem acolhedora e requisitos mais inclusivos atraem profissionais de diferentes origens, expandindo o leque de talentos. ✅ Fortalece a marca empregadora: demonstra o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão, tornando-a mais atrativa para candidatos que se identificam com esses valores. ✅Contribui para um ambiente de trabalho mais rico e inovador: a pluralidade de vivências e perspectivas enriquece a troca de ideias e estimula a criatividade. Dicas práticas para construir vagas mais inclusivas: 1. Foco nas habilidades 🖌️ ▪️ Defina as habilidades e competências essenciais para o bom desempenho na função, evitando requisitos excludentes que podem ser barreiras para alguns grupos. ▪️ Questione a necessidade de experiências em empresas específicas, nível de inglês fluente ou outros requisitos que podem ser desenvolvidos durante a trajetória profissional. ▪️ Seja transparente sobre os desafios da vaga, mas foque nas possibilidades de aprendizado e crescimento. 2. Linguagem inclusiva e acolhedora 📝 ▪️ Utilize termos neutros em relação a gênero, como "pessoa desenvolvedora" ao invés de "programador", e evite adjetivos que indiquem um gênero específico. ▪️ Adote uma linguagem clara, objetiva e acessível a todos, independentemente do nível de escolaridade ou área de atuação. ▪️ Revise a descrição da vaga para eliminar jargões técnicos e siglas que podem ser desconhecidos por alguns candidatos. ▪️ Aposte em frases que demonstrem o compromisso da empresa com a inclusão, como: "incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência". 3. Benefícios atrativos para todos ➕ ▪️ Destaque os benefícios que a empresa oferece, com foco naqueles que promovem a igualdade de oportunidades, como: licença parental estendida, auxílio-creche, trabalho remoto e horários flexíveis. ▪️ Adapte os benefícios às necessidades dos diferentes grupos, como auxílio para tratamentos de saúde específicos, auxílio-educação para filhos ou programas de apoio à parentalidade. 4. Plataformas e divulgação acessíveis 💻 ▪️ Anuncie a vaga em plataformas acessíveis a todos os públicos, incluindo plataformas especializadas em diversidade e inclusão. ▪️ Utilize recursos de acessibilidade como textos alternativos para imagens, interpretação em libras e contraste de cores adequado. Construir uma empresa mais diversa e inclusiva é um compromisso diário, que começa antes mesmo da contratação. Ao investir em vagas mais inclusivas, você amplia suas chances de encontrar os talentos que farão a diferença na sua empresa! #diversidade #inclusão #recrutamento #vagas #mercadodetrabalho #representatividade

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