Publicação de We.Flow

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🔴 Webinar - Narrativas Sustentáveis: Como os Relatórios Transformam Empresas Relatórios de Sustentabilidade são uma poderosa ferramenta de comunicação e prestação de contas, principalmente quando pensamos no contexto do ESG. Os benefícios para empresas que divulgam relatórios vão muito além da transparência. Sua produção pode ajudar a identificar áreas de melhoria, reduzir riscos e promover o engajamento dos stakeholders. Nosso próximo webinar será um mergulho na área de relatórios de sustentabilidade, abordando temas como: 🗣️Narrativas de Impacto 🏢 GRI: O padrão utilizado pelas maiores empresas do mundo ✅ ISSB: Padrão cuja divulgação torna-se obrigatória a partir de 2026 🌎 Os benefícios dos relatórios para a sociedade e o meio ambiente Além disso, convidamos Eduardo Bathke, Diretor Geral da Tintas Verginia, para falar sobre a experiência da produção do relatório de sustentabilidade da empresa e sua importância para o negócio. 📅 Data: 30 de julho de 2024 (terça-feira) ⏰ Horário: 10h00 (Horário de Brasília)  🌐 Local: Online via Meet 👉 Inscreva-se já e garanta sua vaga: https://lnkd.in/d_FEpTT7 #sustentabilidade #ESG #relatoriodesustentabilidade #meioambiente #responsabilidadesocial #webinar

Yasmin Candelária é nossa nova Gestora de Projetos de Avaliação de Impacto. Yasmin é gestora de projetos e jornalista dedicada a ações de impacto e responsabilidade social. Com uma trajetória profissional diversa, possui experiência em gestão de projetos, atuação no terceiro setor, produção de conteúdo, desenvolvimento de metodologias de educação não formal, assessoria de imprensa e relacionamento com o público. Pós-graduada em gestão de projetos pela Fundação Dom Cabral, Yasmin tem mais de cinco anos de atuação em projetos voltados para educação e impacto social. Sua experiência inclui comunicação corporativa e assessoria de imprensa, tendo trabalhado em instituições renomadas como CEMIG e Prefeitura de Belo Horizonte. Além disso, possui certificação internacional no Programa de Inovação e Liderança na Gestão de Projetos pelo ISCTE Executive Education em Portugal, o que a capacita a aplicar práticas inovadoras e liderar iniciativas com eficácia e criatividade. A paixão de Yasmin por promover mudanças positivas através da educação e da comunicação é o que a motiva a buscar continuamente novas formas de gerar impacto social e contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade. Yasmin, seja muito bem-vinda à We.Flow! 

⚠️ Nova Oportunidade na We.Flow para área Comercial Junte-se a um time que trabalha pelo impacto positivo no mundo! 🌎 Estamos construindo uma empresa cada vez mais horizontal e regenerativa, cuja missão seja uma tradução dos propósitos individuais do nosso time. Buscamos pessoas, especialmente negras e indígenas, que estejam alinhadas a nossos valores e sejam curiosas, dispostas a aprender, ensinar e se desafiar, para crescer conosco, gerando impacto positivo. Contrataremos uma pessoa com experiência e disponibilidade para atuação em tempo integral na área Comercial. Se você se identificou, acesse o formulário de inscrição e conheça todos os detalhes sobre a vaga: https://lnkd.in/dRQq9HjE Benefícios: ✅ Trabalho remoto ✅ Flexibilidade de horários ✅ 30 dias de descanso anual remunerado ✅ 1 dia de descanso remunerado na semana do aniversário ✅ Possibilidade de bônus anual atrelado a resultados ✅ Possibilidade de auxílio-educação ✅ Possibilidade de auxílio home office ➡️ As inscrições vão até dia 31 de julho de 2024. Conhece alguma pessoa que seria perfeita para essa vaga? Marque nos comentários! 💬 #vagasabertas #oportunidadedeemprego #ESG #trabalhoremoto

💡 No último mês realizamos um workshop para a co-criação das diretrizes de investimento social privado da Chiesi Brasil. O objetivo do workshop é envolver as lideranças de diversas áreas para que as diretrizes possam estar alinhadas ao negócio e a toda a sua estratégia. A Chiesi é uma Empresa B multinacional no segmento Farmacêutico, sediada em Parma (Itália), com 80 anos de experiência e foco em Pesquisa, Desenvolvimento, Produção e Comercialização de medicamentos. Quando falamos em investimento social privado, podemos considerar os seguintes mecanismos: ➡️ Leis de Incentivo Fiscal Empresas e cidadãos podem destinar parte do imposto de renda devido para projetos sociais aprovados pelo governo. ➡️ Doações Empresas e indivíduos doam recursos financeiros, bens materiais ou serviços para organizações da sociedade civil ou causas sociais. ➡️ Investimento Social Direto Empresas destinam recursos próprios para a criação e implementação de projetos sociais próprios, alinhados à sua estratégia de negócio e impacto social. ➡️ Voluntariado Colaboradores da empresa dedicam tempo e conhecimento para apoiar causas sociais, geralmente com o apoio e incentivo da empresa. Criar diretrizes para o investimento social privado é essencial para que as ações sociais de uma organização sejam estratégicas e causem impacto positivo. Essas diretrizes conectam o investimento social à estratégia do negócio, definem áreas de atuação prioritárias, estabelecem critérios de seleção e avaliação de projetos, promovem a transparência, incentivam o engajamento dos stakeholders e garantem a sustentabilidade das ações a longo prazo. Em resumo, diretrizes claras transformam o investimento social em uma prática eficaz, transparente e geradora de valor compartilhado para a empresa e a sociedade. #investimentosocialprivado #impactosocial #transformaçãosocial #sustentabilidade

Sua vaga atrai a diversidade que você busca? 🤔 A construção da vaga é o primeiro contato do candidato com a sua empresa e, muitas vezes, a porta de entrada (ou o obstáculo!) para a construção de times mais plurais. Por que investir em uma construção de vaga inclusiva? ✅ Amplia o alcance e atrai os melhores talentos: uma linguagem acolhedora e requisitos mais inclusivos atraem profissionais de diferentes origens, expandindo o leque de talentos. ✅ Fortalece a marca empregadora: demonstra o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão, tornando-a mais atrativa para candidatos que se identificam com esses valores. ✅Contribui para um ambiente de trabalho mais rico e inovador: a pluralidade de vivências e perspectivas enriquece a troca de ideias e estimula a criatividade. Dicas práticas para construir vagas mais inclusivas: 1. Foco nas habilidades 🖌️ ▪️ Defina as habilidades e competências essenciais para o bom desempenho na função, evitando requisitos excludentes que podem ser barreiras para alguns grupos. ▪️ Questione a necessidade de experiências em empresas específicas, nível de inglês fluente ou outros requisitos que podem ser desenvolvidos durante a trajetória profissional. ▪️ Seja transparente sobre os desafios da vaga, mas foque nas possibilidades de aprendizado e crescimento. 2. Linguagem inclusiva e acolhedora 📝 ▪️ Utilize termos neutros em relação a gênero, como "pessoa desenvolvedora" ao invés de "programador", e evite adjetivos que indiquem um gênero específico. ▪️ Adote uma linguagem clara, objetiva e acessível a todos, independentemente do nível de escolaridade ou área de atuação. ▪️ Revise a descrição da vaga para eliminar jargões técnicos e siglas que podem ser desconhecidos por alguns candidatos. ▪️ Aposte em frases que demonstrem o compromisso da empresa com a inclusão, como: "incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência". 3. Benefícios atrativos para todos ➕ ▪️ Destaque os benefícios que a empresa oferece, com foco naqueles que promovem a igualdade de oportunidades, como: licença parental estendida, auxílio-creche, trabalho remoto e horários flexíveis. ▪️ Adapte os benefícios às necessidades dos diferentes grupos, como auxílio para tratamentos de saúde específicos, auxílio-educação para filhos ou programas de apoio à parentalidade. 4. Plataformas e divulgação acessíveis 💻 ▪️ Anuncie a vaga em plataformas acessíveis a todos os públicos, incluindo plataformas especializadas em diversidade e inclusão. ▪️ Utilize recursos de acessibilidade como textos alternativos para imagens, interpretação em libras e contraste de cores adequado. Construir uma empresa mais diversa e inclusiva é um compromisso diário, que começa antes mesmo da contratação. Ao investir em vagas mais inclusivas, você amplia suas chances de encontrar os talentos que farão a diferença na sua empresa! #diversidade #inclusão #recrutamento #vagas #mercadodetrabalho #representatividade

Amanhã, no podcast ImpactaCWB, Flavia Feliz, diretora executiva da We.Flow, recebe Débora Camargo Scremim, Supervisora Ambiental da Herbarium Laboratório Botânico. 🌿 Em um mundo cada vez mais afetado pelas mudanças climáticas, discutir o papel das empresas na construção de um futuro sustentável é mais que necessário, é urgente. Venha com a gente explorar as ações que as empresas podem tomar para minimizar seu impacto ambiental e construir um futuro mais verde. A conversa vai abordar temas como gestão energética e hídrica, emissões de carbono e proteção da biodiversidade. 🌱 Não perca! Ative o lembrete! 🔔 📅 Data: 04 de julho de 2024 (quinta-feira) ⏰ Horário: 13h00 (Horário de Brasília) 🌐 Assista ao vivo: https://lnkd.in/dFyTtz4S  #ImpactaCWB #MudançaClimática #Sustentabilidade #Podcast #ESG #EmpresaB #MeioAmbiente

✊🏽 Construir um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo é fundamental para o sucesso a longo prazo de uma organização. Empresas com maior nível de diversidade tem maior índice de saúde organizacional, menores índices de turnover e 93% mais probabilidade de ter melhor desempenho financeiro em comparação com concorrentes menos diversos (McKinsey). A Trilha Online "Diversidade, Equidade e Direitos Humanos" oferece um mergulho profundo nesse universo, explorando conceitos-chave e suas aplicações práticas no contexto corporativo. Fruto de um trabalho colaborativo, as aulas abordam temas como os marcadores sociais de diferença, a construção de uma cultura de respeito e valorização da diversidade, e as habilidades essenciais para profissionais do futuro em um mundo cada vez mais inclusivo. Para conduzir essa jornada de aprendizado, a trilha conta com as professoras: Marina Sperafico, Diretora de Relações Humanas e Diversidade & Inclusão da We.Flow; Edilayne Ribeiro, Líder de projetos da ASID Brasil; e Ágatha Iara, Especialista em Impacto. Suas diferentes trajetórias e áreas de atuação enriquecem o conteúdo e proporcionam uma visão abrangente sobre o tema. O objetivo é capacitar lideranças a construírem ambientes de trabalho mais justos, equitativos, diversos e inclusivos, impulsionando a performance e a inovação. ⚠️ Campanha de Apoio ao Rio Grande do Sul Todo o valor arrecadado com nossas Trilhas será revertido para uma campanha de apoio a instituições sociais que atuam em causas em que acreditamos. Além disso, o acesso será gratuito para quem não tem condições financeiras. Os valores de nossa primeira campanha serão destinados a Ações Coletivas em prol da reconstrução do Rio Grande do Sul. Saiba mais em ➡️ https://lnkd.in/ghu4XdbV #diversidade #inclusao #direitoshumanos #cursoonline