Instituto Modo Parités

Anita Gonçalves fala sobre o Instituto Modo Parités. Conheça o que colaboradores e parceiro/as do Instituto Modo Parités têm a dizer sobre nós. Modo Parités significa “somente juntos (juntas, juntes)” Somos pessoas que acreditam que juntas somos melhores no que FAZEMOS e no que SOMOS. Estabelecemos parcerias justas, guiadas pela competência, pela diversidade de experiências, e por isso mesmo nossas soluções em ESG, Diversidade, Equidade e Inclusão são ricas em criatividade e assertividade. São ações sustentáveis porque são baseadas no afeto, no coletivo, na representatividade e em resultados. Somos pessoas que fazem a diferença positiva na sociedade! #ModoParités #CulturaInclusiva #LiderançaInclusiva #EducaçãoInclusiva #Diversidade #Equidade #Inclusao #ESG #InclusãonaPrática #DEI #DE&I #Compliance #pcd #pessoascomdeficiência #geracoes #identidadedegenero #orientacaosexual #LGBTI+ #gênero #mulheres #consultoriaemdiversidade #letramentoracial #letramentolideres #capacitacao #censo

Em 2018, quando o Instituto Modo Parités iniciou a parceria com a companhia Vivo (Telefônica Brasil), gigante do setor de Telecom (com 40 mil colaboradores em todo o Brasil), o programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) ainda estava sendo estruturado, na época tendo Djalma Scartezini à frente das ações, e sempre com o apoio precioso de Fabio Dorta - PcD. Seis anos de construção já se passaram, gestores e times encerraram seu ciclo na empresa, e nós continuamos lá, renovando nosso compromisso de contribuir com essa empresa que tanto admiramos por seus valores e ações concretas. Nesse período, contribuímos principalmente com as diretrizes e governança e com a formação e letramento de líderes, gerentes, trainees, vários times de administração, lojas e de operação, médicos e profissionais de segurança do trabalho, entre tantos setores. A companhia, liderada pelo presidente Christian Gebara, pela VP de Pessoas Niva Ribeiro e pelo atual VP Fernando Luciano, levou a sério os tema de DEI, reconhecendo como valor agregado para todas as pessoas, stakeholders e para os negócios. A evolução em todos os indicadores e metas é evidente em números e na mudança cultural, como o atendimento às cotas legais e sociais, alcançando crescimento de representatividade em todos os pilares de pessoas sub-representadas em espaços de poder, e promovendo a ascensão de carreira de centenas de pessoas que estavam na companhia há algum tempo, estacionadas na mesma posição. Ciente de que a jornada da equidade é longa e precisa ser sustentável, a VIVO continua com a ambição de alcançar melhores resultados em representatividade em todos os cargos, e também na consolidação da cultura organizacional inclusiva. O time de DEI, atualmente liderado por Regina Silvestre, com o super time Evandro Alves, Jordana Fontes, Oséias Filho, @Laura Morais e @Kauê Rodrigues Silva, atua com excelência em várias frentes simultâneas, e continua contando com o Instituto Modo Parités. Nos últimos quatro anos, cerca de 450 talentos selecionados por desempenho, em 9 turmas de pessoas com deficiência e de pessoas negras, participaram do programa EU ESCREVO MINHA BIOGRAFIA, uma ação afirmativa de 6 meses de duração, que tem o objetivo de fortalecer soft skills, up e re-skilling, para que esses profissionais acelerem o crescimento na carreira. Em junho deste ano, mais duas turmas receberam a certificação de conclusão, com o lançamento da publicação de suas histórias de vida - até esse momento. O sucesso da ação intencional e afirmativa se traduz também em números: cerca de 70% de profissionais que participaram do programa fizeram movimento ascendente de carreira, aumentando a representatividade em cargos de liderança. CONTINUAÇÃO DO TEXTO NOS COMENTÁRIOS. #ModoParites #CulturaInclusiva #LiderançaInclusiva # EducacaoInclusiva #Diversidade #Equidade #Inclusao #ESG #InclusaonaPratica #DEI #DE&I #Compliance 

O Instituto Modo Parités apoia as iniciativas do Hand Talk como Link Festival 2024. O maior festival de acessibilidade digital da América Latina, realizado pela Hand Talk (@handtalkbr), startup pioneira no uso de inteligência artificial para acessibilidade digital. O evento chega à sua 7ª edição e as inscrições já estão abertas gratuitamente para o público. Neste ano, o festival contará com dois dias de palestras, trilhas de conteúdo, apresentações artísticas e a 3ª edição do Prêmio Líderes de Acessibilidade, que reconhece empresas, ONGs, profissionais e influenciadores que promovem a acessibilidade no Brasil. Para participar do Link Festival, faça sua inscrição no site do evento: linkfestival.me. #modoparités #LinkFestival2024 #ESG #Acessibilidade #AcessibilidadeDigital #HandTalk #CasaNatura #Inclusão #Inclusãonaprática #somentejuntos

No dia 25 de julho é comemorado o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha em homenagem a luta e a resistência das mulheres negras. No Brasil, a data também é uma homenagem à Tereza de Benguela, conhecida como “Rainha Tereza”, que viveu no século XVIII, no Vale do Guaporé (MT), e liderou o Quilombo de Quariterê. Segundo documentos da época, o lugar abrigava mais de 100 pessoas, incluindo indígenas. Sua liderança se destacou com a criação de uma espécie de Parlamento e de um sistema de defesa. De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), aproximadamente 56% da população brasileira é composta por indivíduos autodeclarados pretos e pardos. Entre esses grupos, as mulheres negras representam cerca de 23,4% da população brasileira, totalizando mais de 47 milhões de mulheres. A mulher negra no Brasil enfrenta uma realidade marcada pela invisibilidade. Apesar de sua importante contribuição para a sociedade e cultura brasileiras, ela é frequentemente marginalizada e negligenciada. Tanto no âmbito social quanto no político e econômico, suas vozes e experiências são minimizadas e silenciadas. Assim como o Dia Internacional da Mulher (comemorado em 8 de março), o 25 de Julho não tem como objetivo festejar: a ideia é fortalecer as organizações voltadas às mulheres negras e reforçar seus laços, trazendo maior visibilidade para sua luta e pressionando o poder público. Por isso, no Brasil, no Caribe e na América Latina em geral, diversos eventos de protesto e luta estão sendo planejados para marcar a data. Em São Paulo, em Brasília e no Rio de Janeiro, por exemplo, acontecem Marchas das Mulheres Negras na terça (25) – eventos que já chegaram a agregar trinta mil pessoas. #modoparites #culturainclusiva #liderançainclusiva #educaçãoinclusiva #diversidade #DE&I #letramentodelíderes #ESG #compliance #inclusãonaprática #pessoascomdeficiência #gerações #identidadedegênero #orientaçãosexual #raça #gênero #mulheres #educaçãoinclusiva #consultoriaemdiversidade #consultoriaeminclusão #somentejuntos #diadamulhernegra #diainternacionaldamulher

Fonte: https://lnkd.in/dPubiHVt Muitos avanços e direitos conquistados, porém ainda não são de conhecimento de todas as pessoas que precisam recorrer a eles e, quando o são, nem sempre há a garantia de que sejam colocados em prática Embora a prática ainda esteja aquém do que é assegurado em percentuais de pessoas com deficiência contratadas no regime CLT, a Lei de Cotas, foi um marco histórico na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal, ano em que não havia nenhum registro de trabalhadores com essa condição, seja porque não eram contratados ou porque não havia campo de identificação de suas características. A partir da sua promulgação, em 1991, e a partir do momento em que foi incorporada na lista de fiscalização dos auditores fiscais do Trabalho, no início dos anos 2000, muitos outros direitos foram conquistados pelas pessoas com deficiência e o site da Câmara Paulista traz aqui alguns desses principais direitos. Fonte: https://tst.jus.br Direitos das pessoas com deficiência: tudo o que você precisa saber Previsto na Constituição da República de 1988, o amparo à pessoa com deficiência também está presente nas relações de trabalho desde a Consolidação de Leis do Trabalho (CLT) e, mais recentemente, foi consolidado no Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei 13.146/2015). De acordo com o estatuto, pessoa com deficiência é “aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condiç - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Você também gostaria de contar com nossa experiência para a solução de seus desafios em ESG, Diversidade, Equidade e Inclusão? Escreva para contato@modoparites.com.br para agendar uma conversa. Será um prazer contribuir! #ModoParités #CulturaInclusiva #LiderançaInclusiva #EducaçãoInclusiva #Diversidade #Equidade #Inclusao #ESG #InclusãonaPrática #DEI #DE&I #Compliance #pcd #pessoascomdeficiência #geracoes #identidadedegenero #orientacaosexual #LGBTI+ #gênero #mulheres #consultoriaemdiversidade #letramentoracial #letramentolideres #capacitacao #censo

O termo pansexual é composto pelo prefixo pan - que significa "tudo" - indicando que as pessoas que se consideram pansexuais sentem atração pelo gênero oposto, pelo mesmo gênero e também por gêneros trans, não-binários e fluídos. A pansexualidade, portanto, é uma orientação sexual cuja principal característica é a atração sexual, romântica e/ou emocional por pessoas de qualquer identidade de gênero, sem distinção. A visibilidade é uma das formas mais efetivas para ampliar o conhecimento sobre a diversidade de orientações, que caracteriza a humanidade. Com o avanço das discussões, somando ao fato de que muitas pessoas públicas, como atrizes, cantores, escritores, passaram a se posicionar dessa forma, a comunidade tem sido cada vez mais conhecida. Diversas pessoas e coletivos têm se destacado nessa luta, trabalhando para promover a aceitação, visibilidade e igualdade para indivíduos pansexuais e de outras orientações não-binárias. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Você também gostaria de contar com nossa experiência para a solução de seus desafios em ESG, Diversidade, Equidade e Inclusão? Escreva para contato@modoparites.com.br para agendar uma conversa. Será um prazer contribuir! #ModoParités #CulturaInclusiva #LiderançaInclusiva #EducaçãoInclusiva #Diversidade #Equidade #Inclusao #ESG #InclusãonaPrática #DEI #DE&I #Compliance #pcd #pessoascomdeficiência #geracoes #identidadedegenero #orientacaosexual #LGBTI+ #gênero #mulheres #consultoriaemdiversidade #letramentoracial #letramentolideres #capacitacao #censo #

Neste dia 18 de junho, é comemorado o Dia Mundial do Orgulho Autista. O objetivo da data é desfazer concepções negativas sobre o autismo, promovendo ações de conscientização no sentido de que ele não é uma doença, mas uma variação neurológica natural da diversidade humana, que produz formas distintas e atípicas de pensamento, mobilidade, interação, processamento sensorial e cognitivo, e que deve ser respeitada. Esta data foi criada em 2005 pela organização Aspies For Freedom com o objetivo de promover a aceitação e a celebração da neurodiversidade, especificamente do autismo. A data é uma oportunidade para celebrar as conquistas e a individualidade das pessoas autistas, além de promover um mundo mais inclusivo e compreensivo para todos. Estimativas da OMS (Organização Mundial de Saúde) indicam que existem cerca de 70 milhões de pessoas autistas no mundo, sendo aproximadamente 2 milhões delas no Brasil. O autismo é caracterizado por um funcionamento cerebral diverso, o que traz particularidades nas áreas de comportamento, comunicação e interações sociais das pessoas autistas. Em uma sociedade capacitista, essas características frequentemente resultam em manifestações veladas ou abertas de preconceito. Saber sobre o autismo não é algo necessário apenas para o autista e sua família, mas para a sociedade como um todo. A inclusão da pessoa autista não envolve somente ações governamentais de acesso à saúde e educação, mas também a integração da criança em diferentes espaços de lazer e socialização, o que implica no papel de todos nós no processo de acolhimento e segurança da criança. Por isso a luta pela inclusão e ampliação dos direitos da pessoa autista é tão importante. Sem uma mudança de atitude da sociedade, que deve encarar o indivíduo com autismo como uma pessoa com vontades próprias, capacidade de socialização e repleta de potencial, não há a possibilidade de desenvolvimento pleno das pessoas com o transtorno. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Você também gostaria de contar com nossa experiência para a solução de seus desafios em ESG, Diversidade, Equidade e Inclusão? Escreva para contato@modoparites.com.br para agendar uma conversa. Será um prazer contribuir! #ModoParités #CulturaInclusiva #LiderançaInclusiva #EducaçãoInclusiva #Diversidade #Equidade #Inclusao #ESG #InclusãonaPrática #DEI #DE&I #Compliance #pcd #pessoascomdeficiência #geracoes #identidadedegenero #orientacaosexual #LGBTI+ #gênero #mulheres #consultoriaemdiversidade #letramentoracial #letramentolideres #capacitacao #censo

Foto 1: Quebrada Queer foto 2: Ivan Baron foto 3: Raphael Dumaresq Q: Queer De origem inglesa, a palavra queer surgiu em 1500, inicialmente com sentido pejorativo e significava algo estranho, peculiar ou esquisito. Ao longo do tempo passou usada como expressão de discriminação às pessoas LGBTQIAPN+. No entanto, assim como outras expressões inicialmente usadas para ofender (bixa, viado, sapatão, travesti) a comunidade LGBTQIAPN+ se apropriou do termo e transformou o xingamento em uma forma de representar todos aqueles que não são heterossexuais. O uso do termo “queer” tornou-se uma expressão inclusiva que abrange diversas identidades de gênero e orientações sexuais. Cada vez mais abrangente, o termo é como um grande "guarda-chuva" e abrange várias possibilidades de gênero e sexualidade. A expressão ganhou espaço também no mundo da moda. A estética Queer tem diferentes silhuetas, cores, estampas e não direciona suas peças para homens ou mulheres, nem trabalham com o conceito de gênero, embora não pretenda ser um norma sobre como pessoas LGBTQIAPN+ devem se vestir, buscando acima de tudo incentivar a liberdade de se vestir e se sentir mais confortável, independente de gênero, identidade e/ou sexualidade. Conhecimento é a chave para desenvolver a empatia e valorizar as pessoas como são, pois todas são importantes. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Você também gostaria de contar com nossa experiência para a solução de seus desafios em ESG, Diversidade, Equidade e Inclusão? Escreva para contato@modoparites.com.br para agendar uma conversa. Será um prazer contribuir! hashtag #ModoParités hashtag #CulturaInclusiva hashtag #LiderançaInclusiva hashtag #EducaçãoInclusiva hashtag #Diversidade hashtag #Equidade hashtag #Inclusao hashtag #ESG hashtag #InclusãonaPrática hashtag #DEI hashtag #DE&I hashtag #Compliance hashtag #pcd hashtag #pessoascomdeficiência hashtag #geracoes hashtag #identidadedegenero hashtag #orientacaosexual hashtag #LGBTI+ hashtag #gênero hashtag #mulheres hashtag #consultoriaemdiversidade hashtag #letramentoracial hashtag #letramentolideres hashtag #capacitacao hashtag #censo

Foto 1: Jarid Arraes Foto 2: Mariana Torquato Foto 3: Lucas Leto B: Bissexualidade A bissexualidade é o caso das pessoas que se relacionam, afetiva, emocional e/ou sexualmente, com pessoas de gênero igual ou oposto ao seu. Diferentemente do homo ou do heterossexual, que tem seu interesse focado em um gênero, a pessoa bissexual sente atração pelo feminino e masculino. A luta do movimento bissexual passa pela conquista de reconhecimento e visibilidade, inclusive diante de outros grupos oprimidos. A negação ou minimização da existência da bissexualidade é um grande problema, e é denominado O Apagamento Bissexual (Bi-erasure). Muitas vezes, pessoas bissexuais são vistas como "confusas" ou passando por uma "fase", ou até mesmo promíscuas e não confiáveis para um relacionamento. Isso pode acontecer tanto dentro quanto fora da comunidade LGBTQIAPN+. A luta pela aceitação e igualdade das pessoas bissexuais continua a ser uma parte crucial do movimento LGBTQIAPN+. Ao abordar os desafios específicos enfrentados por essa comunidade, é possível criar uma sociedade mais inclusiva e compreensiva para todos. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Você também gostaria de contar com nossa experiência para a solução de seus desafios em ESG, Diversidade, Equidade e Inclusão? Escreva para contato@modoparites.com.br para agendar uma conversa. Será um prazer contribuir! #ModoParités #CulturaInclusiva #LiderançaInclusiva #EducaçãoInclusiva #Diversidade #Equidade #Inclusao #ESG #InclusãonaPrática #DEI #DE&I #Compliance #pcd #pessoascomdeficiência #geracoes #identidadedegenero #orientacaosexual #LGBTI+ #gênero #mulheres #consultoriaemdiversidade #letramentoracial #letramentolideres #capacitacao #censo #acessibilidade #mapeamentocargos #retencaodetalentos #capacitacaopcd #desenvolvimentodecarreira

Foto 1: Keila Almeida 🏳️🌈 🦻🏿 Foto 2: Ludmilla Foto 3: Louie Ponto L: Lésbicas Ser lésbica é uma orientação sexual e afetiva e, ao contrário do que se possa imaginar, não se trata de uma orientação que a pessoa pode ESCOLHER. Pessoas lésbicas são mulheres que sentem atração sexual e afetiva por outras mulheres. Elas são profissionais, mães, irmãs, filhas, colegas de trabalho, amigas... e por serem mulheres lésbicas são duplamente discriminadas e até alvo de violências. Lembramos que discriminação é crime e, mesmo que você não faça parte da comunidade LGBTQIAPN+, sair da ignorância e buscar o conhecimento é a melhor forma de demonstrar apoio e empatia. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Você também gostaria de contar com nossa experiência para a solução de seus desafios em ESG, Diversidade, Equidade e Inclusão? Escreva para contato@modoparites.com.br para agendar uma conversa. Será um prazer contribuir! #ModoParités #CulturaInclusiva #LiderançaInclusiva #EducaçãoInclusiva #Diversidade #Equidade #Inclusao #ESG #InclusãonaPrática #DEI #DE&I #Compliance #pcd #pessoascomdeficiência #geracoes #identidadedegenero #orientacaosexual #LGBTI+ #gênero #mulheres #consultoriaemdiversidade #letramentoracial #letramentolideres #capacitacao #censo #acessibilidade #mapeamentocargos #retencaodetalentos #capacitacaopcd #desenvolvimentodecarreira