Post di Will Media

REAL PEOPLE è l'ultimo documentario che abbiamo realizzato con Olmo Parenti e A THING BY e sono mesi che giriamo tutta Italia per guardarlo insieme a quante più persone possibili. Ieri sera lo abbiamo proiettato a Milano davanti a 200 persone insieme a Cinevan, in una serata moderata da Clementina Tonci Ottieri, nel meraviglioso giardino di Fondazione IBVA che ci ha ospitati in una serata ricca di stimoli. Real People racconta il salvataggio nel Mar Mediterraneo di 114 persone migranti e i successivi 10 giorni a bordo della nave Ocean Viking in attesa di poter sbarcare in Europa. Questo documentario l’abbiamo potuto realizzare anche grazie alle persone che sostengono Will attraverso la membership, e lo proiettiamo grazie a tutte le associazioni che ci ospitano e condividono i valori del progetto. Qui puoi guardare e sostenere REAL PEOPLE: https://lnkd.in/dyXb8F-p Prossima tappa: 6 agosto a Strongoli, in Calabria! #RealPeople #WillMedia #Film

Dal 2018 a oggi l’Italia ha triplicato la superficie delle aree marine protette. Sono 29 e coprono 228 mila ettari di mare e circa 700 km di coste. Le aree marine protette sono porzioni di mare in cui le attività umane sono parzialmente o totalmente limitate a tutela dell'ambiente marino. Hanno diversi benefici: contribuiscono all’aumento della biodiversità, al miglioramento della qualità delle acque e alla creazione di posti di lavoro nel turismo; offrono habitat sani e protetti per la ricerca scientifica sull’ambiente marino; sensibilizzano il pubblico sull’importanza della conservazione del mare e delle specie che lo abitano. Nonostante l’Italia sia circondata dal mare, le aree marine protette sono ancora poche. Siamo molto lontani dai valori di Paesi come Germania, Belgio, Francia e Paesi Bassi, che spesso hanno anche molti meno chilometri di costa rispetto a noi. La prima area marina protetta nel nostro Paese fu istituita nel 1986 a Miramare, nel golfo di Trieste. La più estesa però si trova nelle Egadi e con i suoi quasi 54 mila ettari rappresenta un quarto di tutte le aree marine protette italiane. Sotto le sue acque si trova un tesoro nascosto, un'enorme prateria di Posidonia che ospita tantissime specie animali e in proporzione assorbe più CO2 della foresta Amazzonica. Siamo andati nelle isole Egadi per raccontarvi il ruolo straordinario della Posidonia, mostrando i rischi che corre e le soluzioni che stiamo mettendo in pratica per rigenerarla. Trovate il documentario completo sul nostro canale YouTube 👇

Nell'ultimo episodio della prima stagione di "Work In Progress" affrontiamo un tema cruciale e sempre più attuale per la nostra società, ossia l'impatto dell'intelligenza artificiale sul mondo del lavoro. Questo tema è spesso definito l'elefante nella stanza di ogni discorso sul futuro del lavoro. L'AI però non è una tecnologia del futuro, ma una realtà che molte organizzazioni stanno già accogliendo e integrando nei loro processi operativi. Le sue applicazioni spaziano dalla gestione dei dati all'automazione di compiti ripetitivi. Stando a un sondaggio condotto dal Reuters Institute, social media, motori di ricerca, scienziati e media saranno i più impattati da questa rivoluzione. L’impatto dell’AI però non si fermerà qui e sarà forte anche per il mondo delle banche, della salute e in capo militare. Per comprendere meglio come l'AI stia trasformando il mondo del lavoro, abbiamo parlato con Nicola Russo, Head of Data & Intelligence e responsabile del programma di NTT DATA AI Metamorphosis - progetto che ha l’obiettivo di cambiare paradigma, per una trasformazione che abbracci l'intera organizzazione aziendale, superando il mero concetto di riduzione di costi e concentrandosi sul miglioramento delle performance - di NTT DATA Italia. Con la sua esperienza e competenza, Nicola ci ha fornito una panoramica delle sfide e delle opportunità che le aziende incontrano nel percorso di adozione dell'AI. Abbiamo discusso di come le organizzazioni debbano investire in programmi di formazione continua per il personale, uno strumento fondamentale per sviluppare competenze specifiche e favorire una cultura aziendale aperta all'innovazione. Solo così l'AI potrà essere un vero motore di crescita e miglioramento, piuttosto che una semplice moda tecnologica. Si ascolta qui 👉 https://lnkd.in/dF8j2u6V Post in partnership sponsorizzata con NTT DATA Italia

Quando pensate alle vittime delle truffe online, magari per l'affitto di una casa vacanze, a chi pensate? Ai boomer più attempati, spesso associati a una minore competenza negli acquisti online? Oppure ai giovani sempre online e quindi più affini a questo tipo di acquisti? Ecco, se pensate ai primi vi sbagliate. Se è vero che in Italia 1 italiano su 5 ha dichiarato di aver subito almeno una truffa mentre faceva acquisti in rete, lo è altrettanto il fatto che guardando alla fascia di giovani tra i 18 e i 34 anni il dato sale al 33,1%, 1 su 3. Ma perché i giovani cascano di più in queste truffe? Una possibile spiegazione è che le persone di questa fascia d'età sarebbero più propense a contattarsi e contrattare al di fuori delle piattaforme di prenotazione affidabili come Airbnb, esponendosi però a un maggiore rischio di incappare in una truffa. Rischio che passa anche dal metodo di pagamento: nei Paesi Bassi, quasi un terzo degli utenti in fascia 18-24 anni (31%) e tra i 25 e i 34 anni (33%) è disponibile a pagare le vacanze con un bonifico bancario, una modalità di pagamento meno sicura rispetto alla carta di credito. Se si guardano gli utenti più senior, invece, appena il 14% dei 55-64enni e il 14% degli over 65 è disposto a pagare con questo metodo. Quindi a cosa fare attenzione quando prenotiamo le nostre vacanze? In nostro soccorso arrivano la Polizia di Stato e Airbnb, che hanno pubblicato qualche consiglio: 1. Controllate l’indirizzo del sito web: deve essere quello ufficiale o, meglio, l'app ufficiale; 2. Rifiutatevi di comunicare, prenotare e pagare al di fuori delle piattaforme ufficiali;    3. Diffidate di offerte troppo convenienti: se un'offerta sembra troppo bella per essere vera, potrebbe essere una truffa. Controllate bene i dettagli dell’annuncio e le recensioni; 4. Non pagate mai con bonifico bancario; 5. Comunicate con l’host per prendere accordi sull’arrivo e verificare che sia tutto ok. Post in partnership sponsorizzata con Airbnb #truffe #truffeonline #soldi #online #digitale #will #willmedia

Secondo un recente studio di Gallup, la situazione lavorativa in Italia è abbastanza allarmante: un lavoratore su quattro si sente triste e isolato al lavoro. Lo studio, contenuto nel rapporto "State of Global Workplace", ha analizzato il benessere mentale e l'integrazione dei lavoratori di tutto il mondo. Il rapporto rivela che il 62% dei dipendenti globali non si sente coinvolto nella propria azienda, con il 41% che dichiara di sperimentare regolarmente stress e il 22% che dice di provare tristezza sul proprio posto di lavoro. In Italia il 25% degli intervistati dichiara di essersi sentito triste, un dato leggermente in calo rispetto all'anno precedente ma comunque significativo. Il 41% dei lavoratori italiani è alla ricerca attiva di un altro impiego. In Europa, il 72% dei lavoratori si definisce "not engaged" e il 16% "actively disengaged", cioè attivamente disimpegnato e orientato a sabotare l’azienda. In Italia, questo fenomeno colpisce il 25% dei lavoratori, un dato dieci punti percentuali superiore alla media europea. Inoltre, due lavoratori su tre si limitano a fare il minimo indispensabile, senza mostrare intraprendenza o passione per il proprio lavoro. #lavoro #tristezza #work #lavoratori #italia #will #willmedia

Negli ultimi cinque anni gli affitti nelle principali città italiane hanno visto un significativo aumento, con un peso sempre maggiore sui redditi dei lavoratori dipendenti. Tra il 2018 e il 2023, il peso medio degli affitti sui salari nei capoluoghi di provincia è passato dal 31,6% al 35,2%, superando il 40% in sei città, tra cui Firenze e Bologna. Dal 2018, la pressione degli affitti sulle buste paga dei residenti è aumentata in media del 3,6%, con picchi a Vicenza, Bologna e Milano. In particolare a Milano, dove l'incidenza media è del 37,4%, gli affitti mensili per i nuovi contratti hanno raggiunto i 1.122 euro, 267 in più rispetto al 2018. Seguono Firenze con 967 euro e Roma con 947 euro. Nel 2018, la mensilità media degli affitti nei capoluoghi era di 615 euro, mentre nel 2023 è salita a 731 euro. Questo aumento è stato influenzato anche dalla crescente domanda di affitti brevi e dal ritorno degli studenti universitari dopo il periodo di pandemia. Non tutti i 98 capoluoghi esaminati dall'elaborazione del Sole 24 Ore hanno registrato aumenti: in 13 città, l'importo medio dei nuovi canoni è diminuito. A Pescara, ad esempio, l'affitto medio mensile è sceso di 126 euro, e a Venezia di 72 euro.  L'aumento dei redditi da lavoro dipendente dichiarati nel 2023 ha attutito in parte il rincaro degli affitti, ma non ha assorbito completamente l'inflazione. I redditi sono aumentati del 6,5% in valore nominale rispetto al 2018, ma restano le difficoltà per molti lavoratori, soprattutto nel settore pubblico, di sostenere i costi degli affitti nelle grandi città come Milano. In alcune aree, come Perugia e Terni, i redditi dei lavoratori sono addirittura in calo. Con la membership di Will, puoi sostenere il nostro lavoro quotidiano e mantenerlo libero e indipendente per tutte e tutti. In cambio ti daremo accesso a contenuti ed eventi dedicati. Abbonati al link in bio ⬆️ #casa #affitto #carocasa #città #italia #affittoinitalia #affitomilano

Negli ultimi anni si è diffusa la convinzione che i giovani non abbiano più voglia di lavorare. Imprenditori, figure pubbliche e media tradizionali spesso puntano il dito contro le nuove generazioni, accusandole di preferire il divertimento e la comodità al duro lavoro. Peccato che questa retorica non tenga conto delle reali condizioni economiche e lavorative che i giovani affrontano oggi. Accusare i giovani di pigrizia non è una novità. Se andiamo a guardare gli archivi dei giornali, infatti, vediamo che è da più di 60 anni che girano storie simili. La situazione, in realtà, è ben più complessa. Secondo un rapporto Eures, il 67% degli under 35 ha un lavoro precario e circa il 40% guadagna meno di 10 mila euro lordi l’anno. Un altro studio della Resolution Foundation ha rilevato che gli under 35 in Europa sono in media più poveri delle generazioni precedenti. Molte delle accuse mosse ai giovani non considerano le condizioni lavorative proposte. La precarietà e i salari bassi spingono molti giovani italiani a cercare migliori opportunità all'estero. Secondo l'Osservatorio sui lavoratori dipendenti del settore privato dell'INPS, la retribuzione media annua per i lavoratori giovani è estremamente bassa. Per i 20-24enni, è meno di mille euro al mese. Questo spiega perché molti scelgano di emigrare in paesi dove le condizioni lavorative sono più favorevoli. Allora la domanda diventa: è vero che i giovani non vogliono lavorare, o è vero piuttosto che vogliono essere trattati con rispetto e ricevere un giusto riconoscimento economico? È comprensibile che i giovani non siano disposti a sacrificarsi per lavori precari e sottopagati. Per migliorare la situazione, è necessario rivedere le condizioni lavorative e offrire salari adeguati che riflettano il costo della vita e le competenze richieste. Di giovani che emigrano abbiamo parlato nel documentario "Vivere in Europa: la vita dei giovani italiani fuori dall'Italia". Da gennaio a maggio 2024 abbiamo viaggiato in cinque capitali europee, incontrando gli italiani e le italiane che per diverse ragioni hanno deciso di lasciare il Paese. #lavoro #giovani #contratti #contratto #will #willmedia

In che decennio direste che sono uscite le #canzoni e i #film più belli di sempre? E quali gli anni in cui le famiglie erano più felici? Negli scorsi mesi i sondaggisti di YouGov hanno provato a capire quale sia stato il decennio migliore di sempre secondo i cittadini statunitensi. Per farlo hanno chiesto a 2 mila persone di indicare quello che ritenevano essere il periodo migliore per una lunga serie di indicatori tra cui #cinema, #televisione, #moda, #cucina, radio, sport, politica e molto altro. Analizzando meglio i dati però, gli analisti si sono resi conto che la singola variabile che più di ogni altra cosa determina il giudizio sul decennio migliore di sempre è l’anno di nascita delle persone. Gli intervistati non provano nostalgia per un decennio in particolare, ma tendenzialmente per i decenni della loro #giovinezza. Come scrive il Washington Post: “I bei tempi in cui l'America era un grande Paese non sono gli anni ’50. Sono il decennio in cui avevi 11 anni, i tuoi genitori sapevano la risposta corretta a qualsiasi domanda e non avevi mai sentito parlare di tribunali per crimini di guerra, microplastiche o ordigni esplosivi”. Non tutti i picchi di #nostalgia sono così netti come per la musica, ma guardando al grafico qui sopra si può notare come le risposte si distribuiscano in maniera simile per quasi tutti gli indicatori. Questi risultati non sono del tutto soprendenti. Il sociologo e filosofo polacco Zygmunt Bauman parlava di "retrotopia" per indicare l'utopia che idealizza il passato, considerato più rassicurante. Secondo Bauman, l’attitudine delle donne e degli uomini di oggi a cercare nel passato il senso della vita deve essere interpretata come una forte domanda di senso, che deve essere assolutamente ascoltata. Questa “retrotopia” celerebbe in realtà una disperata domanda di futuro e di una società che sappia riscoprire la prossimità e tessere relazioni solidali fraterne. ✋ Se questo contenuto ti è piaciuto e vorresti aiutarci a realizzarne altri, puoi scegliere di sostenerci attraverso la membership di Will. In cambio avrai accesso a eventi dal vivo e nuovi contenuti 👉 https://shor.by/Pvhf

Secondo una ricerca condotta da IBM, il 40% della forza lavoro dovrà riqualificarsi nei prossimi tre anni a causa dell'implementazione di AI e automazione. Questo significa che circa 1,4 miliardi di persone su 3,4 miliardi della forza lavoro globale, secondo le statistiche della Banca Mondiale, dovranno acquisire nuove competenze. Questa riqualificazione riguarda principalmente l'adeguamento dei ruoli lavorativi piuttosto che la loro sostituzione con AI generativa. Ad esempio, circa l'87% dei dirigenti prevede che i ruoli lavorativi saranno potenziati dall'AI, con settori specifici come supply-chain (97%), risk management (93%) e la finanza (93%). È interessante notare come ci sia stato un cambiamento nelle competenze ritenute fondamentali. Le competenze STEM, che erano altamente prioritarie nel 2016, hanno perso di importanza, classificandosi al 12º posto nel 2023. Questo declino indica che le competenze tecniche sono ora considerate un requisito di base, mentre l'attenzione si è spostata sullo sviluppo delle competenze umane, le cosiddette soft-skills. I dirigenti sono ora più concentrati sulla gestione del tempo, la collaborazione e le competenze comunicative. Questo cambiamento evidenzia la natura dinamica del panorama delle competenze, suggerendo che le competenze richieste continueranno a evolversi. Pertanto, le aziende devono sviluppare una struttura flessibile per adattarsi a questi cambiamenti. Secondo la ricerca di IBM, le aziende che adottano un approccio alla riqualificazione dei ruoli sperimentano un tasso di crescita dei ricavi superiore del 15% rispetto ai loro pari. #competenze #lavoro #skill #skillmismatch #will #willmedia