Et si la performance individuelle et collective (au travail et ailleurs) dépendait surtout de la connaissance des “talents” et des personnalités de chacun ? C’est le point de départ de Magali Norrito, auteure* et cofondatrice de l’organisme de formation et de conseil “Executive Profiler©”. Cette experte du développement personnel et cognitif, propose dans un ouvrage rédigé sous forme de guide d’autoévaluation, de déceler ses propres talents mais aussi ceux de son entourage, afin de mieux appréhender les échanges et de développer des relations pérennes et positives.
Les 4 dimensions de l’intelligence prismatique
Selon Magali Norrito, la personnalité de chacun se compose “de quatre dimensions bipolaires, soit deux fonctions (ou processus mentaux) et deux attitudes (orientation de la psyché).
A l’instar du célèbre test MBTI donc, les “talents” de l’intelligence prismatique se mesurent via des “pôles”. Le système permet une auto-évaluation basé sur le principe de préférence est basé sur la notion de plaisir, de facilité, de comportement instinctif, de réussite sans effort. “Pour chaque dimension, il vous est proposé deux pôles avec leur description. Pour révéler votre “Talent”, il faut vous mettre en condition d’économie d’énergie. La vraie question est : “qu’est-ce qui me coûte le moins d’énergie? ” et du coup, votre réponse définit “votre pôle préféré”.
- Extraversion ou Introversion
D’où tirez-vous votre énergie, sur quoi fixez-vous votre attention ?
- Concret ou Abstrait
Comment préférez-vous recueillir l’information ?
- Objet ou Sujet
Comment traitez-vous l’information et prenez-vous des décisions ?
- Formel ou fleXible
Comment abordez-vous le monde extérieur ?
Pour chacune de ces dimensions bipolaires, l’auteure égrenne des descriptions à la fois ouvertes et spécifiques qui permettent de trouver “son pôle de préférence”. Une fois les pôles définis dans chacune des dimensions sus-citées, cela permet de sortir un profil (composé de 4 lettres) qui lui-même représente un “talent”.
Les 16 talents qui composent l’intelligence prismatique
Composés donc des 4 dimensions, les 16 talents correspondent donc à des personnalités (toujours à l’instar du test MBTI). Ainsi selon l’auteure de l’ouvrage Magali Norrito, les 16 talents sont :
- Les talents introvertis
- Le Gardien (ICOF)
- Le Protecteur (ICSF)
- Le Créatif (IASF)
- Le Perfectionniste (IAOF)
- Le Pragmatique (ICOX)
- Le Discret (ICSX)
- L’Idéaliste (IASX)
- Le Penseur (IAOX)
- Les talents extravertis
- Le Réaliste (ECOX)
- L’Épicurien (ECSX)
- L’Expansif (EASX)
- L’Innovateur (EAOX)
- L’Organisateur (ECOF)
- Le Facilitateur (ECSF)
- L’Animateur (EASF)
- Le Meneur (EAOF)
Chacun de ces talents possède sa propre dynamique et ses propres valeurs émotionnelles. Il n’y a pas de bons ou de mauvais talents, chacun d’entre eux désigne en réalité une manière d’appréhender le quotidien, les relations personnelles voire le management d’une équipe.
Pour en savoir plus sur les qualificatifs de chaque profil et définir votre “talent” révélé par l’intelligence prismatique, faites-le test en vous procurant l’ouvrage complet de Magali Norrito.
*”Révélez votre Talent avec l’intelligence prismatique”, de Magali Norrito, Ed. Gereso Edition, 18 euros