Un écart de salaire de 400 euros
"À travail égal, salaire égal." C'est inscrit dans la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Et pourtant. À poste équivalent, les hommes gagnent 2.733 euros alors que les femmes, seulement 2.338 euros. En d'autres termes, l'écart de salaire net mensuel des femmes et des hommes dans la fonction publique est en moyenne de 400 euros, selon le rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la fonction publique, diffusé en 2017 par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique. Et même dans la fonction publique hospitalière, où les femmes sont majoritaires à 90 %, leur salaire est 2.114 euros contre 2.751 euros pour les hommes.
Au vu de ces mauvais chiffres, le secrétaire d'État à la fonction publique Olivier Dussopt, lance lundi 10 septembre une négociation avec les syndicats sur l'égalité professionnelle femmes-hommes dans les hôpitaux, mais aussi les collectivités territoriales, les régions, les départements...
Plus que 40 % de femmes dans des postes à responsabilité
Les négociations sur l'égalité femmes-hommes qui démarrent avec les organisations syndicales se feront sur plusieurs points, selon les espoirs du secrétaire d'État : la prévention et la lutte contre les violence sexistes et sexuelles, la résorption des écarts de rémunération et de déroulement de carrière des agents, l'accès aux métiers et responsabilités, l'instauration de pénalités financières pour les employeurs publics qui ne respecteraient pas ces points, mais aussi, l'accès aux métiers et responsabilités.
Car sur 122.140 postes dans les corps et emplois A+, 40% sont occupées par des femmes. 40% de femmes occupent des postes à responsabilité dans la fonction publique, alors qu'elles étaient 62% en 2015, soit une baisse de 22 points en 3 ans.