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A presença de mulheres nas empresas -- seja na liderança, em posições executivas ou nas seleções para cargos de entrada -- deve ser uma meta corporativa que envolva toda a organização. "Antes, essa conversa acontecia em pequenos fóruns, ou entre o CEO e o departamento de pessoas. Hoje, precisa ser discutida do Conselho ao programa de estágio", diz Gilson Finkelsztain, presidente da B3 (Brasil, Bolsa, Balcão).
Em entrevista ao podcast Homens da Nossa Época, o executivo conta que veio de uma família de mulheres fortes. "Isso marcou muito minha vida. Minha avó é uma refugiada de guerra que lutou bastante para trabalhar", afirma.
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Engenheiro de formação, percebia o ambiente extremamente masculino do mercado financeiro quando começou sua carreira numa mesa de operações. Hoje, à frente da B3, defende que a empresa atue para estimular a diversidade em outras corporações. "Temos o papel de induzir boas práticas".
Gilson avalia que as empresas brasileiras já registram avanços, mas em diferentes velocidades. "Ninguém consegue mais esconder o tema debaixo do tapete, ou dizer que não é prioridade, porque a sociedade está cobrando. Há empresas realmente engajadas e se mexendo para enfrentar os problemas. Por outro lado, ainda há lugares em que você escuta absurdos, ou pelo menos o que não esperaria escutar em 2023", diz.
Para as lideranças que ainda enfrentam resistência de colaboradores ou até de pares, ele diz que é importante se posicionar. "É nessa hora que o líder tem de cobrar, levantar a mão e, mais do que fazer a pessoa obedecer por conta da hierarquia, trazer uma reflexão em torno de respeito e liberdade. É chamar para o engajamento. Isso traz mais resultado".
Gilson Finkelsztain é o convidado do 33º epis��dio da série de podcasts “Homens da Nossa Época”, que trará entrevistas com 100 executivos de diferentes indústrias, realizadas por Sandra Boccia, diretora editorial de Época NEGÓCIOS, e Silvia Fazio, presidente da WILL (Women in Leadership in Latin America). O projeto editorial é uma parceria entre Época NEGÓCIOS e WILL.
