8 cech osobowości, których HR-owcy szukają w kandydatach
Rekruterzy oczekują od kandydatów różnych rzeczy. To, czego dokładnie, zależy od rodzaju pracy, zatrudniającej firmy czy branży. Ale jest taki zestaw cech osobowości, które są atrakcyjne dla każdego HR-owca, który przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną.
"Managerowie zazwyczaj są w stanie znaleźć kandydatów z satysfakcjonującymi umiejętnościami technicznymi, ale nie można nauczyć kogoś np. szczerości" – mówi Lynn Taylor, ekspertka od rynku pracy i autorka książek.
Każdemu HR-owcowi z pewnością zaimponują kandydaci z cechami charakteru wymienionymi poniżej:
1. Szczerość (bycie osobą godną zaufania i taką, na której można polegać)
"To trzy fundamentalne cechy dobrego charakteru. Można opowiadać rekruterowi, że je posiadamy, ale to, czy tak jest naprawdę, wyjdzie w rozmowie i sposobie prowadzenia konwersacji. Są kluczowe, bo zaufanie jest podstawą każdej trwałej relacji" – podkreśla Lynn Taylor.
2. Entuzjazm
Jeśli nie czujesz podekscytowania perspektywą rozpoczęcia pracy w danym miejscu, to w jaki sposób miałbyś się niby zmotywować, gdy już tę pracę rozpoczniesz?
"Osoby, które okazały się najlepszymi pracownikami, podczas rozmowy rekrutacyjnej, którą przeprowadzałam, były pełne energii i zaangażowania" – przyznaje Taylor.
3. Inteligencja emocjonalna
Rekruterzy zwracają na nią dużą uwagę i słusznie.
"Czy wiesz, jak uspokajać innych i być głosem rozsądku? Czy rozumiesz ludzką naturę i wydobywasz z innych to, co najlepsze? Czy jesteś odporny na agresywne zachowanie" – pyta Lynn Taylor. "Inteligencji emocjonalnej nie uczy się w szkołach, ale dziś jest ona niesamowicie ceniona. Możesz przekonać rekrutera o swojej inteligencji emocjonalnej, jeśli wyjaśnisz, w jaki sposób radzisz sobie z wyzwaniami i przejmujesz kontrolę nad trudną sytuacją".
4. Szacunek
Przynoszenie ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną kawy, spoglądanie na telefon czy niewyłączenie go przed rozmową o pracę może zostać potraktowane przez HR-owca jako zachowanie pozbawione szacunku.
— Każdy manager-rekruter chce mieć do czynienia z osobą, która ma w sobie pokorę, bo obawia się tego, że trzeba będzie traktować ją inaczej niż innych lub że taka osoba będzie podważać ich decyzje. Pamiętaj o słowach: "proszę" i "dziękuję" i poświęć rozmówcy całą swoją uwagę — radzi ekspertka.
5. Pasja
Rekruterzy chcą wiedzieć, czy mają przed sobą osobę, która kocha to, co robi i dziedzinę, w której działa i taką, której zależy na efektach pracy. "Daj im znać, że sporo wiesz o branży, chcesz się wciąż uczyć i dawać z siebie więcej" – podpowiada Lynn Taylor.
6. Ciekawość świata
Jeśli jesteś ciekawy/a świata, wciąż się uczysz i chcesz się wciąż rozwijać – to bardzo dobra cecha, bo świadczy o tym, że nie satysfakcjonuje cię status quo.
"Możesz to pokazać rekruterowi, jeśli odrobisz lekcje i udowodnisz, że masz sporą wiedzę o firmie, w której chcesz pracować, będziesz zadawać dobre pytania, które również będą świadczyć o tym, że masz wiedzę i jesteś zainteresowana swoim przyszłym pracodawcą" – mówi Taylor.
7. Profesjonalizm
Ta cecha może przybrać wiele form, warto być tu konserwatywnym. Ubierz się odpowiednio na rozmowę, bądź uprzejmy i przyjazny dla rekrutera, ale nie zachowuj się tak, jakby był twoim kumplem. Trzymaj się takich tematów podczas rozmowy, które będą odpowiednie dla tej konkretnej sytuacji.
8. Umiejętność pracy w zespole
"Rekruterzy lubią osoby, które mają świadomość, że będą grać w drużynie i tych, którzy mają świadomość, że do tego, by coś osiągnąć potrzeba więcej niż jednego człowieka" – mówi Tylor.
— Podaj przykłady projektów, w przypadku których twoja umiejętność pracy w zespole odegrała kluczową rolę w doprowadzeniu tego projektu do sukcesu. Zamiast powtarzać: zrobiłem to i to, powiedz np. "Zbudowałem/am program, który robił XYX z pomocą mocnego zespołu". Pochwal się swoimi zdolnościami przywódczymi, ale pamiętaj, żeby pokazać, że nie jesteś Zosią Samosią — dodaje ekspertka.
Nota od wydawcy: powyższy artykuł był pierwotnie opublikowany w marcu 2018 r. i został zaktualizowany.