À partir du 5 novembre 2019, tous les deux mois, les membres du comité scientifique et nos partenaires (NATIXIS, WW, AXA, ENGIE, OUI CARE, RATP, L’Oréal, Salesforce, Région Ile de France) se réuniront pour une deuxième édition de notre grand Think Tank "Agir pour l'égalité".
Pour cette édition 2019-2020, des sessions de travail seront organisées sur le thème de l'entreprise ("Comment répondre aux grands enjeux de l’égalité professionnelle ?"), de l'argent ("Comment aider les femmes à se désinhiber et à se projeter ?", de la tech (Comment les femmes doivent-elles s’emparer de ce secteur ?), de l'espace public ("Comment permettre aux femmes d’être en sécurité ?"), et de la santé ("Comment mieux dépister les maladies spécifiquement féminines ?").
Le 13 février dernier, quinze membres de notre comité scientifique, parmi lesquels Marc-André Rainon (Salesforce), Séverine Bellina (Laboratoire de l’Egalité), Aurélie Feld (CSP), Christelle Room (Natixis), ou encore Isabelle Huault (présidente de l'université Paris Dauphine), se sont retrouvés pour revenir sur les propositions émises lors de la session de réflexion du 15 novembre 2018, autour de la question de l’égalité dans l’éducation, l'un des thèmes de l'édition 2018-2019 du Think Tank "Agir pour l'égalité".
Nous en avons retenues 10, puis les avons transmises au gouvernement le 18 juin dernier, à l'Unesco. Les voici.
Dix propositions ont été retenues, sur les thèmes de l’égalité salariale, de l’encouragement des nouveaux modes de travail, du recrutement, de la carrière et de l’ambition, de la communication et de la sensibilisation, ainsi que du rôle de l’Etat. Les voici dans le détail.
- Rendre obligatoire et allonger le congé de paternité pour que le père soit présent dès la naissance de l’enfant.
- Pour lutter contre le sexisme sur les réseaux sociaux, proposer une loi qui associera les plateformes de réseaux sociaux au statut d’éditeur responsable de leur contenu et qui instaurera des sanctions.
- Exiger un gouvernement paritaire ainsi qu’une représentation paritaire pour le couple exécutif, Président et Premier Ministre.
- Renforcer la présence d’exemples de réussite féminine dans les manuels scolaires, et ce dès la maternelle. Enseignement plus inclusif et paritaire.
- Étendre l’application de la loi Copé Zimmermann aux comités de direction dans l’ensemble des entreprises, à l’exception des TPE ainsi qu’aux groupes de société non cotés (- de 250 salariés).
- Dans le cadre de l’école de la confiance, valoriser des compétences non-théoriques telles que : le travail d’équipe, l’altruisme, la créativité, la solidarité, la pensée critique, la prise de parole en public, l’éthique etc afin de développer une collaboration entre les garçons et les filles et l’apprentissage d’un travail en commun. Dans ce cadre, développer les ateliers théâtre et les concours d’éloquence paritaires.
- Encourager les entreprises et associations à créer des partenariats avec les écoles et à faire des interventions dans les classes tout au long de l’année pour donner les mêmes chances aux filles et aux garçons.
- Mettre en place des formations certifiées et reconnues par l’Etat pour les professeurs et les conseillers d’orientation dès la maternelle sur la compréhension des différences de sexes et les stéréotypes, la valorisation de l’égalité et de la mixité. Faire intervenir des associations et les professeurs dès la maternelle.
- Modifier l’éducation civique pour ajouter des thèmes comme les réseaux sociaux ou l’esprit critique, apprendre à se servir de ces plateformes et à reconnaître les informations sur internet.
- Veiller à une répartition équitable et inclusive de la cour de récréation et proposer des activités et jeux mixtes durant les temps de pause pour encourager la mixité et la collaboration surtout en maternelle et en primaire.