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Os 50 anos não são os novos 30, mas sim os novos 50 e, portanto, são ativos, produtivos, querem e, importante, precisam de mais. Envelhecer custa tempo e dinheiro, e a longevidade sem renda tem mais a ver com pesadelo do que com um sonho dourado.
Somos, as 50+, as mulheres que definitivamente tomaram o mercado de trabalho. Nossas mães e avós deram os primeiros passos, com pioneirismo, nós normalizamos e agora, no presente, lutamos por equidade de gênero e longevidade também nesse ambiente. Obviamente existem as que podem e querem desfrutar da merecida aposentadoria, sem trabalho algum. E também as que decidem se dedicar ao terceiro setor, sem remuneração. E para elas eu também deixo o meu VIVA.
Mas essa coluna é para quem quer mais, para quem quer seguir carreira, ter uma nova carreira, incrementar ou manter a renda financeira. É para a 50+ que quer produtividade profissional, e que, pelo que observo no @vivaacoroa e na vida, está em processo de reinvenção, atualização, estudos ou empreendendo.
Parece muito e é, mas, por vezes não é o suficiente. Por isso, fui conversar com especialistas para saber o que pode ajudar a mulher 50+ a deixar seu CV mais atraente para o mercado de trabalho.
1. Envie seu CV para o lugar certo
De nada vale ter um CV irretocável, o ideal é que seja irretocável e circule, chegando nas mãos certas. Como fazer isso? “Por todos os formatos, pois como o etarismo já é um limitador de oportunidades, quem tem mais de 50 anos deve ser ainda mais persistente para conseguir ter a atenção dos recrutadores”, diz Ester Morgan, headhunter e especialista em RH.
Ela continu: “O ideal é enviar pelo direct do Linkedin, através dos sites das empresas desejadas e, principalmente, para indicações de conhecidos, pois já tem a recomendação como um aval extra”.
2. Procure por empresas que querem o seu valor 50+
Algumas empresas abrem vagas específicas para quem tem 50 anos ou mais. Para saber dessas ações, o caminho é o mesmo que costuma levar pessoas de qualquer idade ao sucesso: informação e curiosidade. Pesquise na internet, ligue para os RHs, fique com as antenas ligadas. Ou (leia tópico 5) contrate uma empresa especializada.
Recentemente, o banco BMG realizou um programa de contratação de pessoas 50+ para o SAC do crédito consignado para aposentados. “Além de gerar oportunidades de trabalho para esses profissionais, ainda marginalizados no mercado de trabalho em função da idade, conseguimos melhorar o atendimento ao cliente”, conta a idealizadora do projeto, Rosana Aguiar, superintendente de ESG, Cultura e Comunicação da empresa.
3. Destaque o seu diferencial
Segundo a experiência de Rosana Aguiar, o profissional 50+, como ela, aliás, “entende melhor a dificuldade do cliente, tem paciência para ouvir e acaba por chegar na solução de forma assertiva”.
Destaque, portanto, a empatia, a escuta e a calma como virtudes, caso as tenha. O mercado de trabalho valoriza cada vez mais as “habilidades pessoais”. Se no passado soava até estranho falar sobre a sua personalidade pessoal no trabalho, hoje é vital.
Para Ester Morgan, especialista em RH, “as empresas que estão contratando (50+) perceberam o grande diferencial que a experiência e a maturidade podem oferecer, como resiliência, relacionamento interpessoal, comprometimento, proatividade, estabilidade emocional e mais”. Portanto, mais uma vez, invista em suas virtudes pessoais.
4. Considere novos mercados
A dica veio de Luis Giolo, 53 anos, head da Egon Zehnder, uma das maiores empresas globais de consultoria de gestão e busca de executivos. O especialista aponta áreas com demandas por profissionais.
“Há um crescimento na disponibilidade das vagas para paralegal (assistente de advogado). E, no setor da tecnologia, há profissionais trabalhando no regime home-office, no Brasil, para empresas de fora do país, e ganhando em dólar. Essa demanda ocorre por causa da escassez de profissionais como programadores”, completa. Afinal, quem disse que 50+ e tecnologia não combinam?
5. Seja específica
Os entrevistados foram unânimes em afirmar a importância da clareza no CV, além da menção de todos os cursos de atualização. Para Ester, o essencial é “elaborar um currículo resumido destacando as principais experiências e habilidades. Descarte vivências com mais de 10 anos e sem relevância para o que busca no momento”.
Já as experiências e atualizações recentes, ainda que desligadas da área almejada no momento, devem constar no seu CV, diz a especialista. É crucial se mostrar atualizada porque, embora existam pessoas alienadas de todas as idades, há o preconceito contra a idade que dá essa falsa ideia de que pessoas mais velhas estão paradas no tempo.
Se é chato ter que se reafirmar tanto assim? É chato! Mas… é o que é. Luis Giolo lembra que também existem agências especializadas em recrutamento para vagas que procuram por pessoas 50+. E essa pode ser uma boa saída.
