Como pedir aumento: experts dão dicas para você se planejar para o dia “D”

1. Comece com: "Eu deveria ganhar um aumento porque..."
Não vale chegar na frente do(a) boss e soltar um simples “eu mereço”. Você vai precisar, sim, de argumentos concretos do que você fez, tais como analisar seus resultados individuais e pontuar como eles influenciaram nos resultados gerais da empresa. A dica da psicóloga e especialista em Recursos Humanos, Juliana Santos, é colocar seus resultados na ponta do lápis. “Reúna tudo o que foi desenvolvido por você em determinado período e mostre para ele”, aconselha.

2. Sem resultados concretos? Combine um aumento para o futuro
Para o coach Enio Klein, CEO da Doxa Advisers [empresa de consultoria e planejamento estratégico], uma boa maneira de resolver esse problema é fazendo um acordo entre você e a empresa, que deverá analisar seu trabalho em determinado período e lhe garantir o R$ ao final do tempo estipulado. “Ao final do mesmo, é possível saber, com objetividade, o merecimento do aumento”, diz.

Outra sugestão do coach é listar o que considera importante ser feito dentro de seu escopo de trabalho. “Crie formas de medir e, ao final de cada período, verifique o que foi cumprido”, diz. Assim, você vai entender qual é a sua produção e o quanto ela ajuda a empresa - e ainda terá dados concretos para o solicitar o aumento.

3. O "timing" certo é tudo
Tem gente que acha que o melhor momento para negociar é quando pinta uma oportunidade fora da empresa. Não é! Tenha em mente que é o seu desempenho positivo que faz a hora ideal. “Quando acontecem desempenhos fora da curva, as empresas tendem a ajustar a remuneração em relação ao mercado ou mesmo premiar o funcionário pela performance”, diz Juliana.

Ainda assim, vale salientar que, para a especialista em Recursos Humanos, dezembro, janeiro, fevereiro e março são bons meses para o pedido. “O final do ano e o primeiro trimestre são momentos excelentes, justamente porque você consegue fazer um balanço do ano com os seus resultados”, explica.

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4. Não rolou, e agora?
Nem sempre um “não” é ruim, uma vez que a negativa pode não ser definitiva. Então, em vez de se desmotivar, é interessante perguntar para o seu chefe o que você precisa fazer para conquistar o aumento ou ganhar uma promoção. “Tente descobrir quais são as competências que você precisa aprimorar, como fazer algum curso específico ou ter inglês fluente”, comenta Juliana.

Já se a negativa vier mesmo após solicitação justa e documentada, fique atenta! “Tenha em mente que se a empresa para qual trabalha não atende a uma justa solicitação, ou é porque não tem (financeiramente falando) como retribuir sua dedicação, empenho e desempenho, ou (pior) não as reconhece”, afirma. “Se for o primeiro caso e você está feliz com o trabalho, poderá negociar o aumento para o futuro. Ao contrário, deve procurar outras oportunidades.”

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