Geração Z em busca de autenticidade no mundo corporativo

De acordo com o “Edelman Trust Barometer 2022: A Nova Dinâmica da Influência”, um dos estudos mais referenciais sobre a Geração Z, 67% dos indivíduos dessa geração reafirmam o seu comportamento em sociedade a partir das suas convicções pessoais. Esse fato é determinante aos novos arranjos sociais, porque esses jovens agem para transformar a realidade em detrimento de ações especulativas do mercado de trabalho e subvertem a lógica de relações sociais estabelecidas até então.

“Fazer parte de uma empresa como a Dow foi fundamental para eu existir no mundo da forma que me entendo”, revela Laís de Jesus, 28 anos, mulher trans e analista de controladoria da empresa. Formalmente, Laís nasceu nos últimos anos da Geração Y, ela seria a última leva dos Millennials, mas na prática essa divisão não é estanque e, ao se conversar com ela, evidencia-se a relação dos seus pensamentos à Geração Z.

“Antes de eu me assumir, tinha medo de não ser aceita ”, lembra. “Mas entre o final de 2017, início de 2018, Não aceitei mais abrir mão de existir como quem realmente sou e encontrei apoio com a liderança do GLAD para seguir abertamente o meu caminho”.

Em sua fala, Laís cita o GLAD, Grupo de afinidade LGBTQIA+ que existe na Dow desde 2012, criado para a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo para os funcionários da empresa independentemente de sua orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O GLAD, assim como os demais grupos de afinidade da Dow, garante a expressão da autenticidade de cada um. A história de Laís comprova tal afirmação, porque ao dialogar com a liderança desse grupo, ela encontrou saídas viáveis para viver a sua transexualidade de maneira aberta.

“É muito importante termos material de educação e uma comunicação bem estruturada sobre essas questões, mas a humanização trazendo o diálogo para o dia a dia, é o diferencial para superar preconceitos”, reforça. Laís foi uma das profissionais da Dow que teve o suporte da empresa em seu processo de transição de gênero. “Ao longo dos meus dez anos na companhia, vi a Dow se transformar em uma empresa diversa”, relembra ela que hoje, inclusive, é uma das colíderes desse grupo.

“Na Dow, eu posso ser como sou”. Essa afirmação de Renata Pimentel, Cientista de Desenvolvimento de Aplicação da empresa, poderia soar como retórica corporativa. Uma ideia desejada, mas que não fosse realizável. Não é o caso. Aos 48 anos de idade, Renata, que é da Geração X, tem grande orgulho em fazer parte da indústria química e continua se redescobrindo na vida. No trabalho, ela encontrou espaço para ampliar sua maneira de olhar o mundo e, consequentemente, se acolher da forma como é.

“Levei muito tempo para me entender e me aceitar. Quando nasci, me escondia por trás da minha pele um pouco mais clara”, relembra ela que se autodeclara uma mulher negra, vinda de uma família multirracial. “Todos os meus traços físicos me lembram