Haufe Akademie

Meet Daniel 👋🏼 unseren Head of Brand Experience mit einer Leidenschaft für lebenslanges Lernen und persönliches Wachstum.   Seine Rolle bietet ihm jeden Tag die Möglichkeit, Lernen zugänglich und ansprechend zu gestalten. Zusammen mit seinem Team lässt Daniel sich von den Werten und der Mission der Haufe Akademie inspirieren, lebenslanges Lernen zu einer aufregenden und erfüllenden Reise zu machen. 💜 #haufeakademie #lebenslangeslernen #learninganddevelopment

WAS FÜR EIN TAG 🌞 Das Haufe Group Summer Festival gestern war unvergesslich! Das Orga-Team hat wirklich keine Wünsche offen gelassen: 🏟️ Public Viewing für die Fußballfans  🛋️ Gemütliche Lounge- und Chillout-Areas  🎨 Kreativ Zonen 🍹 Drinks an der Bar  🍔 Foodtrucks ... Und genau deshalb ist es höchste Zeit, DANKE zu sagen. Ein großes Dankeschön an die Haufe Group für dieses Fest. Wir haben uns wie immer gefreut, mit all unseren Kolleginnen und Kollegen zusammen zu feiern. 💜

Erfolg in der digitalen Transformation beginnt mit der richtigen Unternehmenskultur und der Investition in Mitarbeitende. Lernen sollte integraler Bestandteil des Arbeitsalltags sein.   Erfahre in der Kolumne "Digitaler Denkraum" des Magazins neues lernen, wie das gelingen kann. Christian Friedrich startet den Gedankenaustausch mit Basti Koch mit einer Referenz auf die Serie „True Detective“.    Denn es geht darum, die richtigen Fragen zu stellen. Nur so können Personalentwickler:innen die komplexen Herausforderungen lösen und eine nachhaltige Lernkultur schaffen. Schaut bei neues lernen vorbei, um mehr zu erfahren. 📰   #corporatelearning #lernkultur #haufeakademie

Bei den Ergebnissen kommt bei uns Freude auf: Die Mehrheit sieht in lebenslangem Lernen etwas Positives. ✨
 An unserer Umfrage zum Thema lebenslanges Lernen haben kürzlich 715 LinkedIn-Nutzer:innen teilgenommen.
47% der Befragten sehen lebenslanges Lernen als Chance zur Entwicklung. 46% betrachten es sogar als einen natürlichen Bestandteil des Lebens. Diejenigen, die beim Gedanken an den Lernprozess Druck empfinden, möchten wir ermutigen: Jede Herausforderung bietet die Chance zu wachsen. Es gibt zahlreiche Wege, Lernen zu einem positiven und bereichernden Teil deines Lebens zu machen. 🚀
 Teile deine Gedanken und Erfahrungen mit uns in den Kommentaren. #Entwicklung #HaufeAkademie #Weiterentwicklung #LifeLongLearning

Ein gelungener Coup: Unsere Kampagne „Ich weiß“ wurde letzte Woche in Berlin beim BoB Award ausgezeichnet. 🏆 Der BoB Award steht für herausragende, kreative und kommunikative Arbeiten im B2B-Bereich im DACH-Raum. Keine andere Auszeichnung ist in der B2B-Kommunikation so begehrt, anerkannt und renommiert. Die Verleihung steht für die Anerkennung und Wertschätzung unserer erfolgreichen Kommunikationsarbeit und fördert gleichzeitig den Austausch in der Branche. Letzten Donnerstag haben Matthias Brüderle und Marcel Theijs stellvertretend den verdienten Preis für unsere Kampagne in der Kategorie „Print und Print-Serie“ in Berlin entgegengenommen. Unsere Multi-Channel-Kampagne stellt zwei Wörter in den Mittelpunkt: „Ich weiß“. Sie stehen für Zuversicht und Selbstbewusstsein – das Gefühl, bereit für die Zukunft zu sein und diese mit neuen Fähigkeiten aktiv zu gestalten. Mit unserer Kampagne möchten wir Menschen dazu ermutigen, ihre Stärken und ihr Wissen auszubauen und selbstbewusst voranzugehen. Ein großes Dankeschön an alle Kolleginnen und Kollegen, die zum Erfolg dieser Kampagne beigetragen haben, sowie an unsere Agentur REINSCLASSEN | Agentur für Sprache 💜 Credits: Fotografin des Abends, Sandra Ritschel

Kritische Diskrepanz in der Wahrnehmung von Kompetenzentwicklung. Eine Studie von Cornerstone OnDemand zeigt erhebliche Unterschiede in der Wahrnehmung der Entwicklungsmöglichkeiten. Während 90% der Arbeitgeber überzeugt sind, effektive Entwicklungsangebote bereitzustellen, bestätigen dies nur 60% der Mitarbeitenden. Das zeigt, dass Unternehmen etwa 30% öfter glauben, Fähigkeiten und Kompetenzen effektiv vermitteln zu können, als ihre Mitarbeitenden es wahrnehmen. Wie kann diese Differenz verringert werden? Zielgerichtete Initiativen und ein verstärkter Dialog zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden bilden die Grundlage für alle weiteren Schritte. Darüber hinaus ist ein klarer Fokus auf Entwicklung entscheidend. Eine starke Lernkultur und skalierbare Möglichkeiten sind nicht nur wünschenswert, sondern machbar. 🤝🏼
 Der Schlüssel zur Bindung und Förderung von Talenten liegt in einer konsequenten Talententwicklung. 🗝️ Quelle: 2023 Talent Health Index

We created a new brand for Haufe Akademie. In an era of accelerating change, L&D has long evolved into an essential for modern organizations to attract top talent. Accordingly, Haufe Akademie has transformed massively over the past years: from an organizer of seminars to the largest provider of L&D solutions in the German-speaking market, almost synonymous with the field of professional and personal development. To mirror this evolution, we worked with Haufe Akademie on a complete rebranding. We aimed for a clearer, aspirational identity that would appeal to both individual learners and corporate clients – and capture Haufe Akademie’s unparalleled significance within the German Mittelstand and beyond. The results are now live, and we couldn’t be prouder of what we achieved in collaboration with Haufe Akademie’s Brand Experience team and the various stakeholders! Thanks for your trust and the great collaboration: Daniel Johari, Felix Krieger, Hannah Mogel, Jana Burger, Sebastian Frommberger, Joyce Aerts, Kerstin Schreck, Marcel Theijs, Lena Mülhaupt, Frederick Hofmann, Christian Friedrich. See the results in the case study on our website: https://lnkd.in/eHPt5zSY

Chancen auf Weiterbildung und Karriere führen zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit. 🤝🏼

 Der Deloitte Global Millennial & Gen Z Bericht 2022 macht deutlich: Investitionen in L&D fördern das Engagement der Mitarbeitenden für ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz – und damit für das Unternehmen. Und engagierte Mitarbeitende bringen jedem Unternehmen einen klaren Mehrwert: Sie bleiben länger im Unternehmen, äußern sich positiv über ihre Arbeit und zeigen größeren Ehrgeiz. Das steigert die Produktivität und senkt die Fluktuation. Welche Unternehmen sind für dich hier ein Best Case? 🤔

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Nach unserer Ankündigung letzte Woche möchten wir euch hier ein ausführliches Recap zur LEARNTEC 2024 geben. ⬇   Basti Koch hebt die anhaltende Relevanz einer starken Lernkultur hervor und macht deutlich, dass diese nur in Einklang mit der Unternehmenskultur erfolgreich sein kann. Dieses zentrale Thema beschäftigt derzeit viele Unternehmen.   Auch Christian Friedrich betont, dass die Auseinandersetzung mit dem Thema Lernkultur nach wie vor intensiv ist: „Wie bilde ich eine Lernstrategie, eine Lernkultur, Lernmanagement innerhalb der Organisation ab?"   Werft einen Blick ins Video und erlebt die Momente der Learntec 2024 selbst. Ihr habt die diesjährige Messe verpasst? Dann merkt euch schon mal den Termin für die Learntec 2025 vor: 06.- 08. Mai 2025 📅 #sparks #lxp #digitaleslernen #haufeakademie #messe #learntec

Jeder in Learning and Development (L&D) investierte Dollar pro Mitarbeiter:in bringt zusätzliche 4,70 Dollar Umsatz ein. 💵 Das ergab eine Deloitte Studie in Australien (2022). Doch Investitionen in L&D zahlen sich für Unternehmen nicht nur aus, sondern sind dringend notwendig.
 Unternehmen und Organisationen stehen heute vor großen Herausforderungen, insbesondere bei der Suche und Bindung von Talenten. Umso wichtiger ist es, in die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu investieren. Deshalb ist L&D nicht nur zukunftsweisend, sondern auch erfolgsentscheidend: Unternehmen, die in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren, steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit. 

 Was sind deiner Erfahrung nach weitere Benefits?

 #weiterbildung #entwicklung #learning #haufeakademie #learninganddevelopment