Haufe Akademie

6 Wochen später... ✨ Für uns ist die Zeit wie im Flug vergangen - seit etwas über sechs Wochen ist unser neuer Markenauftritt live. Doch wir sind noch lange nicht am Ziel. Jetzt möchten wir ein Zwischenfazit ziehen – und dabei ist eure Meinung entscheidend. Bitte nehmt euch 5 Minuten Zeit und beteiligt euch an unserer Umfrage zu unserem neuen Markenauftritt: https://hf-aka.de/4dcrziu. Jede Teilnahme hilft uns dabei, unseren Auftritt zu verbessern.   Vielen Dank für eure Unterstützung 💜 #umfrage #rebranding #haufeakademie

Das Entdecken und Entfalten von Potenzialen liegt uns sehr am Herzen. Deshalb freuen wir uns besonders, eine Kollektion von Neue Narrative zum Thema "Stärken und Potenziale" zu sponsern, damit mehr Menschen ihre Stärken erkennen und diese in ihrem (Berufs-)Leben einsetzen können. Mit diesem Sponsorings sind Artikel und Impulse aus dem gesamten Neue-Narrative-Universum zu diesem Thema frei zugänglich. Ein Beitrag, um Menschen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten. 💜 ➡️ Mehr erfahren und die Kollektion entdecken: https://lnkd.in/eG3g9TZE

Unser Leistungsversprechen: Entwicklung erleichtern durch Vereinfachen, Vordenken und Befähigen. 🫱🏻🫲🏽 Wir sind hier, um die Komplexität zu verringern und Klarheit in einer dynamischen Welt zu schaffen. Unser Ziel ist es, Mitarbeitenden und Unternehmen den Weg zur Weiterentwicklung so einfach wie möglich zu gestalten. Denn wir sind davon überzeugt, dass sich Menschen gerne entwickeln möchten und dass eine offene Lernkultur mehr denn je im Mittelpunkt des Arbeitslebens stehen sollte. #entwicklung #zukunftgestalten #LebenslangesLernen #Lernkultur #haufeakademie

Elevate Marketplace - Gemeinsam unsere neue Marke erleben. 💜 Wie können wir unseren Kolleginnen und Kollegen unsere neue Marke näherbringen? Das Brand Experience Team hat das optimale Format gefunden: den Marketplace, der ganz im Zeichen des Brand Empowerments steht. Neben einem inspirierenden Impulsvortrag konnten die Besucherinnen und Besucher an den Ständen in einem Deep Dive mehr über die wesentlichen Elemente unseres Rebrandings erfahren. Wir freuen uns sehr, dass so viele von euch online und vor Ort Interesse gezeigt haben und dass wir euch dazu inspirieren konnten, aktiv daran mitzuwirken, unserer Marke ein Gesicht zu geben. Ihr wollt wissen, wer hinter dem Brand Experience Team steckt? Dann klickt euch bis zum Ende der Galerie durch 🫶🏼 #haufeakademie #brandexperience #teamwork

Meet Daniel 👋🏼 unseren Head of Brand Experience mit einer Leidenschaft für lebenslanges Lernen und persönliches Wachstum.   Seine Rolle bietet ihm jeden Tag die Möglichkeit, Lernen zugänglich und ansprechend zu gestalten. Zusammen mit seinem Team lässt Daniel sich von den Werten und der Mission der Haufe Akademie inspirieren, lebenslanges Lernen zu einer aufregenden und erfüllenden Reise zu machen. 💜 #haufeakademie #lebenslangeslernen #learninganddevelopment

WAS FÜR EIN TAG 🌞 Das Haufe Group Summer Festival gestern war unvergesslich! Das Orga-Team hat wirklich keine Wünsche offen gelassen: 🏟️ Public Viewing für die Fußballfans  🛋️ Gemütliche Lounge- und Chillout-Areas  🎨 Kreativ Zonen 🍹 Drinks an der Bar  🍔 Foodtrucks ... Und genau deshalb ist es höchste Zeit, DANKE zu sagen. Ein großes Dankeschön an die Haufe Group für dieses Fest. Wir haben uns wie immer gefreut, mit all unseren Kolleginnen und Kollegen zusammen zu feiern. 💜

Erfolg in der digitalen Transformation beginnt mit der richtigen Unternehmenskultur und der Investition in Mitarbeitende. Lernen sollte integraler Bestandteil des Arbeitsalltags sein.   Erfahre in der Kolumne "Digitaler Denkraum" des Magazins neues lernen, wie das gelingen kann. Christian Friedrich startet den Gedankenaustausch mit Basti Koch mit einer Referenz auf die Serie „True Detective“.    Denn es geht darum, die richtigen Fragen zu stellen. Nur so können Personalentwickler:innen die komplexen Herausforderungen lösen und eine nachhaltige Lernkultur schaffen. Schaut bei neues lernen vorbei, um mehr zu erfahren. 📰   #corporatelearning #lernkultur #haufeakademie

Bei den Ergebnissen kommt bei uns Freude auf: Die Mehrheit sieht in lebenslangem Lernen etwas Positives. ✨
 An unserer Umfrage zum Thema lebenslanges Lernen haben kürzlich 715 LinkedIn-Nutzer:innen teilgenommen.
47% der Befragten sehen lebenslanges Lernen als Chance zur Entwicklung. 46% betrachten es sogar als einen natürlichen Bestandteil des Lebens. Diejenigen, die beim Gedanken an den Lernprozess Druck empfinden, möchten wir ermutigen: Jede Herausforderung bietet die Chance zu wachsen. Es gibt zahlreiche Wege, Lernen zu einem positiven und bereichernden Teil deines Lebens zu machen. 🚀
 Teile deine Gedanken und Erfahrungen mit uns in den Kommentaren. #Entwicklung #HaufeAkademie #Weiterentwicklung #LifeLongLearning

Ein gelungener Coup: Unsere Kampagne „Ich weiß“ wurde letzte Woche in Berlin beim BoB Award ausgezeichnet. 🏆 Der BoB Award steht für herausragende, kreative und kommunikative Arbeiten im B2B-Bereich im DACH-Raum. Keine andere Auszeichnung ist in der B2B-Kommunikation so begehrt, anerkannt und renommiert. Die Verleihung steht für die Anerkennung und Wertschätzung unserer erfolgreichen Kommunikationsarbeit und fördert gleichzeitig den Austausch in der Branche. Letzten Donnerstag haben Matthias Brüderle und Marcel Theijs stellvertretend den verdienten Preis für unsere Kampagne in der Kategorie „Print und Print-Serie“ in Berlin entgegengenommen. Unsere Multi-Channel-Kampagne stellt zwei Wörter in den Mittelpunkt: „Ich weiß“. Sie stehen für Zuversicht und Selbstbewusstsein – das Gefühl, bereit für die Zukunft zu sein und diese mit neuen Fähigkeiten aktiv zu gestalten. Mit unserer Kampagne möchten wir Menschen dazu ermutigen, ihre Stärken und ihr Wissen auszubauen und selbstbewusst voranzugehen. Ein großes Dankeschön an alle Kolleginnen und Kollegen, die zum Erfolg dieser Kampagne beigetragen haben, sowie an unsere Agentur REINSCLASSEN | Agentur für Sprache 💜 Credits: Fotografin des Abends, Sandra Ritschel

Kritische Diskrepanz in der Wahrnehmung von Kompetenzentwicklung. Eine Studie von Cornerstone OnDemand zeigt erhebliche Unterschiede in der Wahrnehmung der Entwicklungsmöglichkeiten. Während 90% der Arbeitgeber überzeugt sind, effektive Entwicklungsangebote bereitzustellen, bestätigen dies nur 60% der Mitarbeitenden. Das zeigt, dass Unternehmen etwa 30% öfter glauben, Fähigkeiten und Kompetenzen effektiv vermitteln zu können, als ihre Mitarbeitenden es wahrnehmen. Wie kann diese Differenz verringert werden? Zielgerichtete Initiativen und ein verstärkter Dialog zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden bilden die Grundlage für alle weiteren Schritte. Darüber hinaus ist ein klarer Fokus auf Entwicklung entscheidend. Eine starke Lernkultur und skalierbare Möglichkeiten sind nicht nur wünschenswert, sondern machbar. 🤝🏼
 Der Schlüssel zur Bindung und Förderung von Talenten liegt in einer konsequenten Talententwicklung. 🗝️ Quelle: 2023 Talent Health Index