"Cicha rezygnacja" — mit czy prawdziwy problem na rynku pracy?

Zobacz także: "Cicha rezygnacja" to tylko propaganda na rzecz szefów

Duża część pracowników wskazuje, że praca sprawiałaby im więcej radości, jeśli byłoby w niej więcej aktywności wymagających kreatywności. W kontekście toczącej się dyskusji na temat zjawiska "cichej rezygnacji", ważnym aspektem funkcjonowania firmy, na którym powinni skupić się pracodawcy, okazuje się zapewnienie pracownikom dostępu do technologii, które pozwolą im pracować lepiej. To uwolni sporo czasu, który do tej pory poświęcany był na jałowe działania, które wypalały entuzjazm.

Dalsza część artykułu poniżej materiału wideo:

Pomimo tego, że pracownicy widzą konieczność zmian w firmach, to aż 82 proc. z ankietowanych opisało swój stosunek do wykonywanych obowiązków jako zaangażowany, a 65 proc. jest entuzjastycznie nastawionych do swojej pracy. Zaledwie cztery proc. przyznało, że wykonuje jedynie wymagane minimum obowiązków.

Zobacz także: Czy twój szef po cichu zwalnia cię z pracy?

Wzrost kosztów życia i brak poczucia spełnienia w pracy to najczęstsze argumenty, które skłaniają do poszukiwania nowego pracodawcy. 44 proc. badanych wskazało, że jest skłonnych do zmiany pracy, jeśli otrzymają dobrą ofertę. W świetle tych wyników dziwić może postawa osób decyzyjnych w firmach, z których aż 52 proc. uważa, że pracownicy powinni być wdzięczni za to, że mają gdzie pracować.

Badanie zostało zrealizowane przez firmę badawczą Opinium. Ankietę przeprowadzono w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Francji, Niemczech, Niderlandach oraz Hiszpanii wśród 6 tys. pracowników, oraz 1,5 tys. osób decyzyjnych w firmach.