Kup subskrypcję
Zaloguj się

Koniec Eldorado w IT. Wielki spadek liczby ogłoszeń

Liczba ofert pracy w sektorze nowoczesnych technologii rok do roku spadła o ponad 23 proc. — wynika z najnowszego badania No Fluff Jobs. Z listy najczęściej poszukiwanych przez pracodawców wypadła specjalizacja Frontend, a średnia liczba aplikacji na jedną ofertę wzrosła w niej o 180 proc. rok do roku.

Zarobki w IT ciągle robią wrażenie
Zarobki w IT ciągle robią wrażenie | Foto: cottonbro studio / Pexels

Jak czytamy w analizie No Fluff Jobs, sytuacja na rynku IT jest nadal trudna – liczba ofert pracy w minionym półroczu spadła o 16,35 proc. w porównaniu do końcówki ubiegłego roku. W zestawieniu z pierwszą połową 2023 r. widać spadek o 23,31 proc. Pogorszenie koniunktury w branży jest widoczne mniej więcej od roku, kiedy liczba aplikacji wysyłanych w odpowiedzi na jedno ogłoszenie zaczęła znacząco wzrastać.

Gdzie jest teraz praca w IT?

Najwyższe zarobki, tak jak rok temu, można znaleźć w specjalizacji Architecture – 25,2 tys. – 32,5 tys. zł netto (plus VAT) na kontrakcie B2B i 20 tys. – 25 tys. zł brutto na umowie o pracę. Drugie miejsce zajmuje specjalizacja Data & BI (21 tys. – 26,9 tys. zł netto + VAT na B2B i 15 tys. – 22 tys. zł brutto na umowie o pracę). Dalsze miejsca pod względem zarobków zajmują specjalizacje Security (20,6 tys. – 26,9 tys. zł netto + VAT na B2B i 18 tys. – 24 tys. zł brutto na umowie o pracę), DevOps (21 tys. – 28,1 tys. zł netto + VAT na B2B i 16 tys. – 22 tys. zł brutto na umowie o pracę) oraz Mobile (18,5 tys. – 25,6 tys. zł neto + VAT na B2B i 17 tys. – 22,2 tys. zł brutto na umowie o pracę).

"Od ponad roku sytuacja w branży IT to istny rollercoaster, za przykład niech posłuży nam to, co dzieje się w specjalizacji Backend. Jeszcze w ostatnim kwartale ubiegłego roku mogliśmy obserwować największy spadek liczby ogłoszeń i oferowanych wynagrodzeń. Z kolei po pierwszym półroczu 2024 r. widzimy odbicie w tych dwóch obszarach. Jedynym mocnym trendem, który nie ustępuje, jest spadek popularności pracy zdalnej na rzecz pracy hybrydowej" – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.