13 książek, które pomogą ci być lepszym managerem i liderem
Bycie liderem to jedno z kluczowych zagadnień współczesnego zarządzania ludźmi, nie tylko w biznesie. Droga do bycia skutecznym liderem nie jest przy tym prosta, dlatego warto inspirować się najlepszymi - tymi, którzy albo badają zjawisko, albo sami przeszli drogę od managera do lidera globalnej spółki. Oto 11 książek, które pomogą zostać lepszym liderem.
1. "Po Pierwsze, Złam Wszystkie Zasady" Marcus Buckingham, Curt Coffman
Lori Goler, wiceprezes ds. ludzi w Facebooku - bo tak nazywa się jej stanowisko - od 2008 roku wprowadza w firmie filozofię opartą o siłę i zalety pracowników. Zainspirował ją bestseller dla managerów "Po Pierwsze, Złam Wszystkie Zasady" autorstwa Marcusa Buckinghama i Curta Coffmana z 1999 roku. Obaj to analitycy słynnego Instytutu Gallupa, którzy przeanalizowali rozmowy z ponad 80 tys. managerów z ok. 400 firm.
Według nich kluczem do dobrego zarządzania jest skupiać się na silnych stronach pracowników, ale Buckingham i Coffman dają też wiele innych, bardzo cennych rad dotyczących motywacji w zespołach, rekrutacji pracowników czy codziennego zarządzania ludźmi.
2. "Dawaj i Bierz" Adam Grant
Grant to psycholog i wykładowca Whartona, jednej z najlepszych uczelni biznesowych na świecie, a także mówca na TED. W swojej książce Grant rozważa przede wszystkim, czy w karierze opłaca się bardziej działać tak, by zawsze zdobyć jak najwięcej wartości dla siebie, czy też lepiej dawać od siebie innym, nie licząc na zwroty. Naukowiec udowadnia w książce, że manipulowanie i intrygi za plecami pracowników czy kolegów do niczego dobrego nie prowadzą, nawet jeśli z pozoru zdają się dawać nam profity. Według Granta to właśnie tworzenie wartości dla innych prowadzi do sukcesu - i warto uświadomić sobie, dlaczego tak jest oraz jak to osiągnąć.
3. "Zarządzanie Ameba" Kazuo Inamori
Inamori to japoński miliarder i jeden z najwybitniejszych biznesmenów z tego kraju. Jego filozofia zarządzania sprowadza się, w teorii, do jednego zdania: chcesz mieć jajko, dbaj o kurę. To zresztą dosłowny cytat z Inamoriego, który to jedno zdanie uważa za esencję swojego podejścia do biznesu i pracowników.
W swojej książce wyjaśnia, jak dbać o wszystkich pracowników, dlaczego jest to tak ważne i jak przekłada się na wyniki biznesowe. Jego rady nierzadko zahaczają o buddyzm, który zresztą wymieniany jest przez Inamoriego jako jedna z inspiracji do lepszego zarządzania.
Kazuo Inamoriego warto słuchać, bo nie tylko założył korporacje warte łącznie 83 mld dolarów (Kyocera Corp. oraz KDDI Corp. - spółki telekomunikacyjno-technologiczne), ale też podniósł z dna Japan Airlines. Jego majątek wyceniany jest na ok. 900 mln dolarów.
4. "Drive" Daniel H. Pink
Pink to autor kilku znanych książek biznesowych, ale to "Drive" (w Polsce wydane z podtytułem "Kompletnie nowe spojrzenie na motywację") przyniósł mu światową sławę i miejsca na listach bestsellerów.
Pink twierdzi w swojej książce, że do motywowania pracowników służą nie tylko odpowiednie bodźce - w postaci satysfakcji z wykonywanych zadań czy pieniędzy - ale też ogólne poczucie celu i autonomii w podejmowanej pracy. To jedna z książek polecanych managerom przez szefową HR w LinkedIn Pat Wadors.
5. "Inteligencja Emocjonalna 2.0" Dr Travis Bradberry
Inteligencja emocjonalna to jedno z haseł-kluczy w zarządzaniu ludźmi. Ale mało kto w pełni wie, co tak naprawdę oznacza to pojęcie, jak z tego korzystać i przede wszystkim - jak może służyć w zarządzaniu ludźmi i biznesem. Dr Travis Bradberry podejmuje w swojej książce wszystkie te kwestie. Ważne jest przy tym, że swoją wiedzę opiera nie tylko na działalności naukowej, ale też biznesowej - dr Bradberry to także bowiem założyciel TalentSmart, globalngo lidera w dostarczaniu firmom testów i treningów dotyczących inteligencji emocjonalnej. To także jeden z liderów biznesu, których warto śledzić na LinkedIn. Jego książka to jedna z pozycji obowiązkowych dla każdego managera i praca nieco bardziej aktualna niż często wymieniana w podobnych zestawieniach "Inteligencja Emocjonalna" Daniela Colemana z 1995 roku.
6. "Zero to One" Peter Thiel
Thiel to jeden z najbardziej tajemniczych ludzi w Dolinie Krzemowej i biznesie technologicznym. Pieniądze i sławę zdobył jako współzałożyciel PayPala, a teraz należy do niego jeden z najbardziej tajemniczych startupów świata, z którego usług korzystają m.in. FBI i CIA - Palantir.
Biznesmen pokazuje przede wszystkim branżę tech od kuchni - w jaki sposób buduje się i zarządza największymi firmami świata, które zmieniają cały biznes.
7. "The Alliance" Reid Hoffman, Ben Casnocha, Chris Yeh
Hoffman to miliarder i współzałożyciel LinkedIn. W swojej książce "The Alliance" z 2014 r., napisanej we współpracy z dwoma mentorami-inwestorami z Doliny Krzemowej - Benem Casnochą i Chrisem Yeh - dokonuje głębokiej refleksji nad relacjami managerów i ich pracowników.
Głównym punktem sporu między autorami jest to, czy w XXI wieku można jeszcze budować karierę, pracując całe życie w jednej firmie. Ich zdaniem nie można, ale biznes się do tego nie przystosował.
Poprzez tytułowe "przymierze" z pracownikami firmy "inwestują w długofalową przyszłość", a jednocześnie nie muszą poświęcać się adaptacji. Według szefowej HR LinkedIn Pat Wadors książka Hoffmana pozwala "kształtować o wiele zdrowsze i przejrzyste rozmowy o karierze, niż do tej pory".
8. "Starbucks" Howard Schultz, Joanne Gordon
Jedna z najciekawszych książek pisanych we współpracy z prezesami spółek, w tym przypadku - CEO Starbucksa. Schultz ma co opowiadać, bo firmę prowadzi od prawie 30 lat i w tym czasie uczynił z niej globalnego gracza.
Książka nosi przydługi podtytuł "Sztuka wyciągania wniosków z porażek, czyli rewolucyjny przepis Schultza na wielki sukces", który jednak dość dobrze podsumowuje treść. Wystarczy napisać, że cała historia zaczyna się od tego, iż pewnego wtorku w lutym 2008 roku sieć zamknęła wszystkie swoje sklepy i kawiarnie w USA.
Podobnie jednak jak i innych prezesów z tej listy, Schultza wyróżnia przede wszystkim podejście do pracowników. Mówi o nich "partnerzy" i zapowiedział, że w najbliższych latach zatrudni 10 tys. weteranów wojen lub ich małżonki. W 2015 roku uruchomił program, w ramach którego opłaca niektórym pracownikom czesne za kursy internetowe, umożliwiające im zdobycie wykształcenia. Nic więc dziwnego, że Schultz trafił na listę 10 największych wizjonerów biznesu, a jego książka to nie tylko bestseller, ale i wartościowe źródło wiedzy o zarządzaniu.
9. "Włącz się do gry" Sheryl Sandberg
COO Faceboka Sheryl Sandberg ma bardzo jasno określone poglądy na miejsce kobiet w biznesie i ogólnie równość płci w społeczeństwie i zwykła głośno je wyrażać. Kluczowe aspekty swojego podejścia spisała zaś w książce "Włącz się do gry", z ang. "Lean In".
Z jej poglądami niektórzy się nie zgadzają, ale niezależnie od tego Sandberg powinien przeczytać każdy manager, który chciałby lepiej zrozumieć wszystko, co dotyczy miejsca kobiet w pracy i zarządzaniu. Książka ta ma też po prostu sporą wartość poznawczą: COO Facebooka łączy w niej badania naukowe ze swoimi doświadczeniami z realnego biznesu. Richard Branson umieścił "Włącz się do gry" na liście książek, które każdy w życiu powinien przeczytać.
10. "Od Dobrego do Wielkiego" Jim Collins
Co decyduje o długofalowym sukcesie firm? Jim Collins poszukuje odpowiedzi na to pytanie. To nie tylko wykładowca Uniwersytetu Stanforda i autor, ale też konsultant, który doradzał takim firmom, jak McKinsey, Amazon czy Hewlett-Packard.
Książkę "Od Dobrego do Wielkiego" poleca sam Jeff Bezos, a także Harvard Business Review.
11. "Elon Musk" Ashlee Vance
Biografia jednego z najwybitniejszych umysłów branży technologicznej, prawdziwego biznesowego wizjonera.
Książka Vance pokazuje drogę Muska do sukcesu, ale też jego cechy charakteru i sposób bycia liderem, o którym mówił w wywiadzie dla BI Polska prof. Bohdan Oppenheim, który współpracuje z firmą Muska SpaceX. Mniej praktyczna, ale bardziej inspirująca na poziomie wizji, niż inne pozycje z tej listy.
12. "Biznes do góry nogami wywrócony" Richard Branson
To jedna z wielu książek wydanych przez Bransona, jednego z najbardziej lubianych i wyluzowanych prezesów na świecie. Ze wszystkich też najbardziej wartościowa, bo pokazująca na liczych przykładach, jak założyciel Virgin Group budował swój biznes od sklepu z płytami do międzynarodowego giganta, w skład którego wchodzą m.in. linie lotnicze i wirtualny operator telekomunikacyjny.
W "Biznesie do góry nogami..." Branson udowadnia też, dlaczego warto dawać pracownikom dużo swobody w realizacji pomysłów, kiedy ryzykować i jak szukać szans dla rozwoju swojej firmy. Niektórych razi hurraoptymizm Richarda Bransona, ale zawsze warto przeczytać rady od człowieka, który z niczego doszedł do majątku o wartości 5 mld dolarów.
13. "Obudź w sobie olbrzyma" Tony Robbins
Książka z 1992 roku, napisana przez jednego z najbardziej znanych coachów biznesowych i milionera Tony'ego Robbinsa, doradcę m.in. prezesa Salesforce Marca Benioffa. Światowy bestseller, w którym trener wyjaśnia przede wszystkim, jak rozwijać siebie i podążać za swoimi pasjami i łączyć je z karierą lub biznesem. Mimo upływu lat, wciąż warto ją czytać, bo daje podstawy do pracy w tym, co naprawdę będziemy uważać za wartościowe, zamiast marnować lata w wypalającej nas psychicznie firmie.