myAbility Social Enterprise GmbH

Arbeiten mit Neurodivergenz – von der Stellenausschreibung bis zum ersten Arbeitstag gibt es einige Dinge, die das Arbeiten für neurodivergente Personen einfacher machen. Gastautorin Nadine Rokstein, Expertin in eigener Sache, hat Tipps mitgebracht. 🔗 Den Link zum Artikel findet ihr hier: https://lnkd.in/gUMunnvA Portrait und Texte von Nadine Rokstein. !B #ArbeitMitBehinderung #Autismus #Inklusion #Behinderung #KarriereOhneBarriere Bildbeschreibung: Gastbeitrag auf karriere.myAbility.jobs. Zitat im Textfeld: " ADHSler:innen sind oft sehr begeisterungsfähig und können andere Menschen mit ihrer Begeisterung anstecken. Dies kann innerhalb eines Teams motivierend sein. " Portrait von Nadine Rokstein: Sie hat kurze blonde Haare, braune Augen, trägt ein Nasenpiercing und lächelt in die Kamera.

Wir freuen uns sehr, heute die Veterinärmedizinische Universität Wien (Vetmeduni), als Partnerunternehmen von myAbility.jobs vorstellen zu dürfen! Die Veterinärmedizinische Universität Wien (Vetmeduni) ist die einzige veterinärmedizinische, akademische Bildungs- und Forschungsstätte Österreichs und zugleich die älteste im deutschsprachigen Raum. Sie steht für verantwortungsvolles Handeln im Sinne der Gesundheit von Mensch, Tier und Umwelt. Das Augenmerk der Forschung liegt neben der Tiergesundheit ebenso auf der präventiven Veterinärmedizin, dem öffentlichen Gesundheitswesen und auf der Lebensmittelsicherheit. Als Arbeitgeberin ist es ihr wichtig, in allen Arbeitsbereichen sicher zu stellen, dass die gesellschaftliche Verantwortung als eine der führenden Universitäten im Bereich der Veterinärmedizin heute und in Zukunft bestmöglich erfüllt wird. Die Vetmeduni beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter:innen und bildet zurzeit rund 2.500 Studierende aus. Der Campus in Wien Floridsdorf verfügt über fünf klinische Zentren und modernste Forschungsinfrastruktur. Zusätzlich zu den Forschungsinstituten am Wiener Wilhelminenberg wird u.a. die VetFarm und das Wolf Science Center in Niederösterreich sowie eine Außenstelle in Tirol betrieben. Alle Informationen zum Unternehmen sowie aktuelle Jobs sind hier zu finden: https://lnkd.in/dh_kkjQX #Jobs #Inklusion #Stellenausschreibung #Job #Bewerbung #Jobsuche #Behinderung #Diversity #Karriere  Bildbeschreibung: Bild mit Text. Foto von Mitarbeiter:innen . Logo von Vetmeduni. Zitat: "Souverän, engagiert und innovativ: Wir stehen für verantwortungsvolles Handeln im Sinne der Gesundheit von Mensch, Tier und Umwelt. Als Arbeitgeber:in ist es uns wichtig, in allen Arbeitsbereichen sicher zu stellen, dass wir unsere gesellschaftliche Verantwortung als eine der führenden Universitäten im Bereich der Veterinärmedizin heute und in Zukunft bestmöglich nachkommen können.“ Veterinärmedizinische Universität Wien, Partnerunternehmen von myAbility.jobs. Logo von myAbility.jobs. Vetmeduni

Stress ist zwar nicht immer etwas Negatives, Dauerstress bzw. chronische Stressbelastungen können jedoch sowohl psychische als auch körperliche Krankheiten verursachen – Symptome neu hervorrufen oder intensivieren. 💡 Tipp: Der Sommer ist die perfekte Zeit für mehr Achtsamkeit im Leben. Achtsamkeit kann als Gegenmittel zu Dauerstress und als Burnout-Prävention dienen. Durch das bewusste Wahrnehmen des Augenblicks intensiviert sich die Präsenz, und vieles, was wir sonst „verpasst“ hätten, kann uns bereichern und zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen. Fallen dir noch zusätzliche Beispiele ein, wie du Achtsamkeit im Alltag praktizieren kannst? 💖 Bildbeschreibung: “Achtsamkeit im Arbeitsalltag”. Das Bild zeigt sechs Illustrationen mit folgenden Achtsamkeits-Tipps: 1. Zu Fuß zur Arbeit gehen – Eine Person geht. 2. Sich bei Kolleg:innen bedanken – Eine Person legt dankbar die Hand auf die Brust. 3. Deine Pausen einhalten – Eine Person gießt sich einen Tee ein. 4. Single-Tasking – Eine Hand, die eine Checkliste ausfüllt. 5. Austausch im Team – Drei Personen, davon eine Rollstuhlnutzerin, im Gespräch. 6. Nach der Arbeit Aktiv bleiben – Ein Rollstuhlnutzer spielt Basketball. *Single-Tasking bedeutet, eine Aufgabe nach der anderen zu erledigen, anstatt mehrere gleichzeitig. B! #Achtsamkeit #BurnoutPrävention #Arbeitsalltag #Arbeit #ArbeitMitBehinderungen #KarriereMitBehinderungen #BewusstLeben

🪫 Unter einem Burnout (auch Erschöpfungsdepression) versteht man sowohl emotionale als auch körperliche Erschöpfung. Die Diagnose eines Burnout-Syndroms kann sehr vielschichtig sein, da meistens unterschiedliche Ursachen vorliegen und dabei mehrere Phasen durchlaufen werden. Wichtig ist zu verstehen, das Burnout nicht nur durch den Beruf ausgelöst wird, sondern durch ein Zusammenwirken von unterschiedlichen Faktoren. Die Erschöpfungsdepression kann sowohl Menschen mit als auch ohne Behinderungen beinträchtigen. 📝 Auf unserem Karriereportal findest du die wichtigsten Informationen zu Burnout und wie du es erkennen kannst: https://lnkd.in/eJz7JTa2 Bildbeschreibung: “Anzeichen von Burnout”. Illustration einer erschöpften Person, die an einem Schreibtisch sitzt und ihren Kopf auf einer Hand abstützt. Um sie herum sind verschiedene Symbole und Texte, die typische Symptome von Burnout anzeigen, darunter Unmotiviertheit, Selbstzweifel, Schmerzen, Prokrastination, Gereiztheit, schnelle Überforderung, Schlaflosigkeit und allgemeine Erschöpfung.” B! #Burnout #BurnoutPrävention #MentaleStärke #MentaleGesundheit #PsychischeGesundheit #Selbstbestimmt #BewusstLeben #Achtsamkeit #Karriere #KarriereOhneBarriere

Following the success of the myAbility networking event in September of last year, the EPO hosted a live matching event for the myAbility Talent Program in Munich on 26 and 27 June. The myAbility Talent® program is a career program for students, academics, and professionals with disabilities and chronic conditions. Over a semester, participants receive career coaching and networking opportunities. The program culminates in a matchmaking event, connecting people with disabilities and inclusive companies. 📖 Read the full article available in English: https://lnkd.in/drfknkG5 Once again, we want to thank our hosts European Patent Office for the successful matching event. Together we are building bridges to a more inclusive work-life and accessible employment. 🤝 Image description: "European Patent Office (EPO) hosts myAbility live matching event in Munich." Below the title, there is a photo of a large group of people who attended the event, all smiling and posing for the group photo at the EPO offices. "READ NOW!" #myAbilityTalent #InclusionMatters #InclusiveWorkplace #DiversityAndInclusion #DiversityAtWork #InclusiveEmployment

Während des DisAbility Confidence Days in Deutschland wurde in einem unserer Workshops der ‚Status quo der digitalen Barrierefreiheit‘ intensiv besprochen. Annett Farnetani, Co-Geschäftsführerin von mindscreen GmbH, sagte dazu: "Digitale Barrierefreiheit ist kein einmaliges Projekt, sondern ein Prozess, der im Unternehmen Ausdauer, Mut und ein sicheres Umfeld für alle Beteiligten erfordert."   Wir teilen diese Meinung und sind überzeugt, dass digitale Barrierefreiheit Vorteile für alle bringt und von jedem Unternehmen berücksichtigt werden sollte.   Ziel des DisAbility Confidence Days ist es, Vertreter:innen aus Wirtschaft und Politik zusammenzubringen, um sich unternehmensweit mit der Inklusion von Menschen mit Behinderungen auseinanderzusetzen. Die erfolgreiche Umsetzung des Events wäre ohne die Unterstützung unserer Partnerin mindscreen GmbH nicht möglich gewesen. Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit! 🤝   #DisabilityConfidenceDay #DCD24 #InclusionRevolution #InclusiveBusiness #barrierefreiheit Bildbeschreibung: Das Foto zeigt eine gut besuchte Podiumsdiskussion in einem modernen Konferenzraum mit einer großen Leinwand im Hintergrund, auf der Informationen und ein Gebärdensprachdolmetscher zu sehen sind. Das Publikum besteht aus einer vielfältigen Gruppe, darunter auch Rollstuhlnutzer:innen.

Trotz des zunehmenden Interesses an ESG-Kriterien wird der soziale Aspekt (S) oft vernachlässigt, während Umwelt (E) und Governance (G) im Vordergrund stehen. „ESG-Reporting im Bereich Inklusion bietet riesige Chancen: Verantwortliche können datenbasiert zeigen, welchen großen Impact sie durch ihre tägliche Arbeit erzeugen, und finden mehr Gehör auf Entscheidungsebene. Die strategisch ausgerichtete Messung von Inklusion ermöglicht es, Veränderungen sichtbar zu machen und erleichtert die Planung und Steuerung von Projekten – ein großer Gewinn sowohl für die eigene Organisation als auch für alle Wirkungsbetroffenen“, so Wolfgang Kowatsch, Geschäftsführer von myAbility. 🔗 Mehr dazu: https://lnkd.in/dmkfeGEJ Gemeinsam mit Expert:innen aus dem Network Council des myAbility Wirtschaftsforums sowie der PwC Austria Sustainability Platform haben wir ein Arbeitspapier veröffentlicht, das die Bedeutung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen als wichtigen Beitrag für ein erfolgreiches ESG-Reporting hervorhebt. 👉 Fordere jetzt unser kostenloses Whitepaper an, um die Inklusion messbarer zu machen! Whitepaper jetzt anfordern: https://lnkd.in/dF5XacY3 Bild von Renée Del Missier Bildbeschreibung: Zitat von Wolfgang Kowatsch, Managing Director und Co-Founder von myAbility: „Die strategisch ausgerichtete Messung von Inklusion ermöglicht es, Veränderungen sichtbar zu machen und erleichtert die Planung und Steuerung von Projekten (...)“ Zum Whitepaper von PwC Österreich und myAbility. Wolfgang hat kurze Haare, einen Bart und trägt ein dunkelblaues Sakko. !B #ESG #InklusiveWirtschaft #DEI #InklusivesUnternehmen    

🗯️Sprache schafft Realität. Wie wir Sprache einsetzen, verändert unbewusst unsere Haltung gegenüber Menschen mit Behinderungen. Aber was genau heißt inklusive Sprache und wie wird diese geschaffen? Für inklusive Sprache sind 3 Bereiche besonders wichtig: 1. Repräsentation: Menschen mit Behinderungen werden als Teil unserer Gesellschaft in unserer Sprache abgebildet. 2.Barrierefreiheit: Menschen mit Behinderungen haben Zugang zu Kommunikation. 3. Teilhabe: Menschen mit Behinderungen haben die Möglichkeit, selbst zu sprechen. Stichwort: „Nichts über uns ohne uns!“ Bildbeschreibung: Ein Baum mit drei Hauptästen, die jeweils einen Aspekt der inklusiven Sprache darstellen: 1. Repräsentation: Menschen mit Behinderungen werden als Teil unserer Gesellschaft in unserer Sprache abgebildet. 2. Barrierefreiheit: Menschen mit Behinderungen haben Zugang zu Kommunikation. 3. Teilhabe: Menschen mit Behinderungen haben die Möglichkeit, selbst zu sprechen. !B #InklusiveSprache #Inklusion #Barrierefreiheit #Teilhabe #MenschenMitBehinderungen #Behinderung #InklusiveKommunikation

Am 4. Juli hatten wir die unglaubliche Ehre, bei der Preisverleihung des Impact of Diversity Awards als Nominierte in der Kategorie „Inclusive Workplace“ dabei zu sein. 🎉 Vertreten wurden wir von unseren Kolleg:innen Viviane Martin und Stefanie Kirwald. Hier eine Zusammenfassung von Stefanie Kirwald zum Event: https://lnkd.in/dVrTzYzn Wir gratulieren das Team vom Magazin andererseits herzlich zum Sieg beim IOD-Award und feiern Inklusion mit Euch! 👏 Es war bereichernd, so viele engagierte Personen in inklusiven Unternehmen, Organisationen und Start-Ups zu verschiedensten Diversitätsdimensionen zu treffen. Ein riesiges Dankeschön an die Organisator:innen von Impact of Diversity sowie Barbara Lutz und alle Beteiligten für diese unvergessliche Erfahrung. Gemeinsam gestalten wir eine inklusive Gesellschaft! 💪 Bildbeschreibungen: Bild 1: Viviane und Stefanie von myAbility unterhalten sich mit Stephan Freude, und Karen Schallert beim Impact of Diversity Award. Bild 2: Barbara Lutz moderiert die Impact of Diversity Award Zeremonie. Bild 3: Bildschirm mit den Nominierten in der Kategorie „Inclusive Workplace“: Andererseits, INNOKLUSIO und das myAbility Talent® Programm. Bild 4: Viviane und Stefanie lächeln in die Kamera. Sie tragen Lila - die Farbe für Inklusion. Fotos beim Impact of Diversity Award: Jens Oellermann #IOD2024 #IODBuildingBridges #ImpactOfDiversity #Vielfalt #Inklusion

"Um Inklusion zu lernen, braucht es einen Ort, an dem sie erlebbar ist." (Elisabeth Prinz, DisAbility Trainerin, myAbility) Diesen Ort schaffen wir am 26. September 2024 mit dem DisAbility Confidence Day 2024 - das Hauptevent des myAbility Wirtschaftsforums. Heuer wird es besonders festlich, denn wir feiern unser 10-jähriges Firmenjubiläum. Auch in diesem Jahr gibt es eine Vielzahl an spannenden Workshops sowie ein abwechslungsreiches Abendevent, um Inklusion live zu erleben. 🎉 Alle Infos zum Event findet ihr hier: https://lnkd.in/dCqAcMPc Bildbeschreibung: Bild 1: Grafik für den Disability Confidence Day am 26. September 2024 im Cape 10 in Wien. Ein großer hellgrüner Kreis im Zentrum mit der Aufschrift "10 Jahre myAbility" und ein kleinerer mittelgrüner Kreis mit der Aufschrift "#DCD24". Der Hintergrund ist dunkelgrün und im unteren Bereich befinden sich viele weiße sowie grüne Luftballons. Bild 2: Collage von vier Bildern und in der Mitte befindet sich ein großer hellgrüner Kreis mit der Aufschrift "10 Jahre myAbility" und ein kleiner mittelgrüner Kreis mit der Aufschrift "#DCD24". Oben links: zwei Personen im Interview mit einer Moderatorin im Rollstuhl in der Mitte, dahinter ein Rollup von myAbility. Oben rechts: Publikum von hinten applaudiert in Gebärdensprache. Unten links: Ein Gruppenfoto mit lächelnden Teilnehmenden, die kleine Schilder mit inklusiven Botschaften in die Kamera halten. Unten rechts: Goodie-Bag mit der Aufschrift "inclusion is everyone's business" auf einem Stuhl #DCD24 #InclusionRevolution #InclusionMatters