Chefe novo: como aproveitar o momento pra se destacar

Cena da série "Mad Men" (Foto: Reprodução) — Foto: Glamour

Antes que você se desespere com as mil mudanças que chegam com um novo chefe, lembre-se de que a entrada dele também é uma oportunidade de reconstruir a sua reputação. Anteninhas em pé porque o caminho do sucesso (ou fracasso) depende do seu comportamento nesses primeiros dias. Preparada pra causar um ótima impressão?

Antes de ele chegar
Prepare o terreno. Comece estudando o novo chefe. “É importante saber o histórico dele, por onde já passou e em quais áreas atua”, diz Thalita Doering, gerente de RH da Michael Page. Tenha na ponta da língua a sua trajetória pela empresa, os seus resultados, os maiores desafios que enfrentou e os projetos realizados. Afinal, existem grandes chances de ele querer saber mais sobre você e te convocar pra um tête-à-tête. Esteja pronta!

Primeiro dia
É hora de dar as boas-vindas. Seja proativa, prestativa e procure deixar a sua agenda disponível pro novo chefe. Mas muito cuidado com os exageros. “Nada de dar presentes ou fazer algo que saia do natural. Isso é over e passa a impressão de puxa-saco”, comenta Thalita. Ei, isso não é ok!

Primeira semana
Comunicação é a palavra-chave. “Contextualize-o, buscando apresentá-lo às pessoas, áreas e procedimentos importantes”, aconselha a doutora Cristiane Moraes Pertusi, psicóloga e coach paulistana. Evite o excesso de informalidade e jamais apresse o vínculo ou a intimidade entre vocês. Vocês não são amigos!

Primeiro mês
Vocês já se conhecem melhor e sabem da personalidade + forma de agir um do outro: hora ideal pra ter um feedback, mas de uma forma natural. “Convide-o pra um café ou bate-papo informal fora do escritório. Delicadamente, comece perguntando em quais pontos você pode melhorar e quais conselhos ele pode te dar”, diz Thalita.

Como eu lidei com meu novo chefe...

"Adorava meu antigo chefe. A notícia de que viria um novo me deixou em pânico. Pior, não rolou uma empatia logo de cara. Resolvi, então, chamá-lo pra uma conversa, e foi ótimo. Vi que tínhamos várias ideias e opiniões parecidas.Até viramos amigos, acredita? Tudo é uma questão de estar aberto”, Rosângela lima, 30, publicitária

"Conheci minha nova chefe na pior semana ever: um projeto superimportante, que estava sob a minha responsabilidade, acabou não dando certo. Em vez de ficar me justificando, assumi o erro, expus minhas falhas e acertos e, juntas, conseguimos pensar em novas alternativas”, Ana Paula Rios, 32, arquiteta