Dans son ouvrage “Les chocolats du management / 52 histoires de leadership à déguster”*, Yvan Gatignon décrypte au travers d’anecdotes, les traits de caractères indispensables de celles et ceux qui ont réussi et ont marqué l’histoire.
Parmi ces maîtres du leadership, nous avons sélectionné trois femmes aux destins hors-du-commun qui, grâce à leur force de caractère et à leur aptitude au leadership, ont réussi à changer leur vie.
- L’audace, par Coco Chanel
Celle qui a marqué le XXème siècle par ses talents de créatrice de mode, est devenue célèbre surtout grâce à son audace ! En effet, alors que les professionnels et les journalistes de l’époque restent dubitatifs quant à son idée, la jeune couturière se lance dans la création d’un parfum et sort “N°5”. En très peu de temps, le parfum devient celui qui accompagne la mode des “garçonnes qui sortent fument, conduisent des automobiles et s’habillent en robe découvrant leurs genoux.
Bilan ? N°5 rapportera à Coco Chanel 15 millions de dollars, soit plus que l’ensemble des revenus de toute sa carrière de couturière. Son audace a payé et elle est devenue depuis, une des valeurs fondamentales de l’entreprise.
- L’art de la négociation, par Estée Lauder
Si aujourd’hui Estée Lauder est l’une des plus grandes fortunes d’Amérique, son histoire fait la part belle à l’art de la négociation. En effet, malgré son influence, Estée Lauder ne possède aucun de ses points de vente : “ses produits sont distribués uniquement dans les grands magasins, avec lesquels elle négocie des conditions drastiques”. Après 70 ans d’existence, la marque est désormais distribuée dans les plus grands magasins du monde entier : Neiman Marcus à Dallas, Harrods à Londres ou encore les Galeries Lafayette à Paris.
Bilan ? C’est à son pouvoir de persuasion et à sa force de négociation qu’Estée Lauder doit son succès et son empire. Deux données indispensables pour devenir de bons leader, selon un rapport de la World Economic Forum datant de 2015.
- Le leadership n’a pas d’âge, par Soeur Emmanuelle
La première fois que Soeur Emmanuelle a pris des responsabilités, c’était à l’âge de la retraite. Preuve que le leadership n’a pas d’âge et que l’expérience n’est en aucun cas un frein à la réussite. Après plus de 40 ans à enseigner et à oeuvrer pour l’Eglise, Soeur Emmanuelle finit par fonder une communauté pour venir en aide aux chiffonniers du Caire. Vingt ans plus tard, elle aura sauvé des milliers de famille de la misère.
Bilan ? Il n’y a pas d’âge pour réussir ni pour devenir leader et prendre ses responsabilités. Et si vous doutez encore, sachez que 20% des créateurs d’entreprise en France ont plus de 50 ans et leur taux de succès est élevé.
* “Les chocolats du management / 52 histoires de leadership à déguster” d’Yvan Gatignon, Ed. Eyrolles, 19,90E
