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Enpal
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.353 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Enpal, ein Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien, erhält gemischte Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird häufig als angespannt und stressig beschrieben, mit hohem Leistungsdruck und unrealistischen Zielen. Ein Großraumbüro und mangelnde Wertschätzung tragen zu diesen Schwierigkeiten bei. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie nette Kolleg:innen und gute Aufstiegsmöglichkeiten.

Die Karrieremöglichkeiten werden unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von schnellen Beförderungen bei guter Leistung, während andere stagnierende oder fehlende Karrierechancen bemängeln. Die Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen eingeschränkt zu sein.

Die Kommunikation bei Enpal wird als schlecht und intransparent empfunden. Es gibt Probleme zwischen Teamleitern und Mitarbeiter:innen sowie zwischen verschiedenen Abteilungen. Entscheidungen werden oft kurzfristig und ohne ausreichende Kommunikation getroffen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Nette Kolleg:innen
  • Gute Aufstiegsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserung der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in206 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Teamleiter:in53 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Werkstudent:in50 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Enpal
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Enpal
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Saubere Energie für alle - das ist unser Traum bei Enpal. Ob mieten oder kaufen, wir bieten die Solarlösung unkompliziert, schnell und flexibel an. Von der Solaranlage, dem Stromspeicher bis zur Wallbox und der intuitiven App haben wir von Enpal das Sorglos-Paket im Angebot. Größter Vorteil: Enpal gibt Ihnen sechs Monate Zeit, sich für die Miet- oder Kaufoption zu entscheiden. Maximale Flexibilität zum Festpreis und ohne Anzahlung oder Reservierungsgebühr ist also garantiert. So wollen wir die größte Erneuerbaren-Community Europas bauen. Nach dem Motto „digital, dezentral und zu 100% erneuerbar“, schlägt unser Herz für den rasanten Aufbau eines einzigartigen Unternehmens und die Bekämpfung der Klimakrise. Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich zu entwickeln und Deine Stärken einzusetzen. Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt! Bewirb Dich jetzt:
https://jobs.enpal.com/

Produkte, Services, Leistungen

Durch das innovative Enpal Konzept erhalten unsere Kundinnen und Kunden schnell und günstig hohe Qualität, perfekt auf ihre Ansprüche abgestimmt – garantiert. Wir kümmern uns um alles.

  • Wir erstellen gemeinsam mit unseren Kund*innen eine detaillierte Analyse über die Ertragskraft ihrer Solarstromlösung sowie die potenziellen Einsparmöglichkeiten
  • Wir kümmern uns, um die optimale Abstimmung der einzelnen Komponenten
  • Wir stellen sicher, dass ihre Lösung ordnungsgemäß montiert und installiert wird
  • Wir sorgen dafür, dass die Anlage reibungslos funktioniert – dauerhaft, das beinhaltet mitunter Wartungen, sowie den Zählertausch
  • Wir agieren über die gesamte Vertragslaufzeit als ein direkter Ansprechpartner in allen Belangen rund um die Solaranlage
  • Wir kümmern uns um die ordnungsgemäße Inbetriebnahme der Solarstromlösung

Für weitere Infos - www.enpal.de

Perspektiven für die Zukunft

Grüne Energie!!! – Für alle!

Wir wollen dabei helfen, alle Häuser der Welt mit grüner Energie zu versorgen und der größte Energiedienstleister der Welt zu werden.

Uns ist es dabei wichtig, unabhängig zu gestalten und ein Unternehmen aufzubauen, das in der Lage ist, eine ganze Branche zu prägen.

Durch unser Produkt sollen sich in Zukunft Menschen über Ihren häuslichen Strombedarf hinaus selbst mit Elektrizität versorgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter900+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 663 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Enpal über Benefits sagt

  • Die Chance, in einem schnell wachsenden, zukunftsorientierten Startup von Anfang an dabei zu sein und von der engen Zusammenarbeit mit zum Management-Team zu profitieren
  • Mitwirken in einem hochdynamischen Umfeld, selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Karrieremöglichkeiten
  • Direkter Impact auf unseren Unternehmenserfolg
  • Obst/Getränke Flatrate, Gympass Mitgliedschaft und legendäre Teamevents
  • Eine offene Unternehmenskultur, in der Wert auf Transparenz gelegt wird
  • Tolle Lage am Boxhagener Platz mit guten Anbindungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du arbeitest in einem jungen & dynamischen Team!

Du hast die Chance das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase zu begleiten!

Du wirkst mit bei der Prozessgestaltung!

Du stehst ständig im Kontakt mit anderen Mitarbeitern und erlangst dadurch neues Wissen!

Du trägst dazu bei deutsche Eigenheimbesitzer mit grünem Strom zu versorgen!

Du wirst Teil eines starken und familiären Unternehmen, dass sich als Ziel gesetzt hat die Welt für nachfolgende Generationen grüner zu gestalten!

FAQs

Hier beantwortet Enpal häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Dank der Enpal Lösung reduzieren Sie ihre Stromkosten, erhöhen den Wert Ihrer Immobilie und tragen aktiv dazu bei, unsere Erde für die kommenden Generationen zu bewahren.
    Mit der Enpal-Lösung fallen für Sie keine Anschaffungskosten an. Diese werden von uns vorfinanziert und über die Miete zurückgezahlt. Das können wir durch unsere Zusammenarbeit mit verschiedenen großen Banken leisten und ermöglichen Ihnen so, zu besten Mietpreisen ihre Solaranlage zu betreiben.
    Gleichzeitig sinkt ihre Stromrechnung schon im ersten Monat der Inbetriebnahme, sodass Sie jeden Monat Geld sparen können.
    Des Weiteren profitieren Sie als Enpal-Kunde während der gesamten Vertragslaufzeit von unserem Rundum-sorglos-Paket. Jeglicher Service, alle Wartungen und falls nötig auch Reparaturen werden vollständig von Enpal übernommen.
    Für Sie fallen dabei keine Extrakosten an. Nach Ablauf der 20 Jahre haben Sie die Möglichkeit, Ihre Anlage für einen symbolischen Preis von 1€ zu übernehmen.

  • Vor 10 bis 20 Jahren erhielten Solaranlagenbetreiber noch deutlich höhere Einspeisevergütungen, allerdings waren Photovoltaikanlagen damals noch extrem teuer und ineffizient.

    Heute kosten die Anlagen nur noch ein Bruchteil dessen und sind um ein vielfaches effizienter. Gleichzeitig sind die Einspeisevergütungen aber noch lohnenswert hoch. Da die Einspeisevergütung aber weiter sinkt, kann ein Einstieg gerade jetzt sehr lukrativ für Sie sein.

    Durch die über 20 Jahre garantierte Einspeisevergütung und unser Rundum-Sorglos-Paket tragen Sie kein Risiko, sind gegen böse Überraschungen abgesichert und können Ihre Ersparnisse präzise berechnen

  • Vor 10 bis 20 Jahren erhielten Solaranlagenbetreiber noch deutlich höhere Einspeisevergütungen, allerdings waren Photovoltaikanlagen damals noch extrem teuer und ineffizient.

    Heute kosten die Anlagen nur noch ein Bruchteil dessen und sind um ein vielfaches effizienter. Gleichzeitig sind die Einspeisevergütungen aber noch lohnenswert hoch. Da die Einspeisevergütung aber weiter sinkt, kann ein Einstieg gerade jetzt sehr lukrativ für Sie sein.

    Durch die über 20 Jahre garantierte Einspeisevergütung und unser Rundum-Sorglos-Paket tragen Sie kein Risiko, sind gegen böse Überraschungen abgesichert und können Ihre Ersparnisse präzise berechnen

  • Wenn Sie Ihre Solaranlage bei uns mieten, übernehmen wir sämtliche Schritte. Unsere Solarteure und Handwerker sind deutschlandweit im Einsatz und kümmern sich um die Installation, Wartung und Reparatur Ihrer Anlage.

    Wir machen den Prozess für Sie so einfach wie nur möglich.

  • Sie erhalten eine schlüsselfertige Solaranlage mit Rundum-Sorglospaket ohne jegliche Anschaffungskosten. Die monatlichen Beträge sind im Marktdurchschnitt sehr gering und während der gesamten Laufzeit müssen Sie sich um nichts kümmern. Durch unser Rundum-Sorglos-Paket sind Installation, Wartung und Reparaturen im Preis inklusive und wir koordinieren alles für Sie.

    Wenn Sie bei Enpal mieten, haben Sie von Anfang an die Gewissheit, dass die Anlage Ihnen gehören wird wenn Sie das möchten. Und das ohne zusätzliche Kosten.
    Zum Ende der Laufzeit können Sie Ihre Anlage für einen symbolischen Preis von 1€ übernehmen und sie so lange wie Sie möchten weiter nutzen, oder aber sie kostenfrei von Enpal rückbauen und fachgerecht recyclen lassen. Bei anderen Anbietern müssen Sie die Anlage oftmals teuer kaufen oder haben nicht die Freiheit, sich zu entscheiden.

  • Die Enpal Lösung ist grundsätzlich für die meisten Arten von Dächern anwendbar. Wir dürfen jedoch keine Häuser aufrüsten, die unter Denkmalschutz stehen. Ebenso ist die Enpal Lösung bisher nicht auf Schieferdächern und bei vermörtelten Ziegeln umsetzbar.

    Gerne besprechen wir mit Ihnen direkt, ob unsere Lösung auch für Ihr Dach verfügbar ist.

  • Enpal verbaut ausschließlich hochqualitative monokristalline Solarmodule. Diese haben den höchsten Wirkungsgrad und erzielen bei unseren Kunden das beste Ergebnis.

  • In den letzten Jahren hat sich ein deutlicher Trend der Strompreisentwicklung abgezeichnet. Die Preise für die privaten Haushalte haben sich in den letzten 20 Jahren von 16 auf rund 30 Cent pro Kilowattstunde fast verdoppelt. Experten sind sich einig, dass dieser Trend sich fortsetzen wird, da allem Verbraucher für den Atom- und Kohleausstieg tragen müssen.

    Auf der anderen Seite zahlen die Stromanbieter selber immer weniger. Aktuelle Durchschnittswerte beim Einkauf einer Kilowattstunde belaufen sich für große Unternehmen auf gerade mal 6 Cent.

    Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mit Blick auf die Umwelt unseren Kunden Ersparnisse zu ermöglichen, anstatt die Taschen der Großkonzerne zu füllen.

  • Coming Soon! :-)
    Wir arbeiten zur Zeit mit Hochdruck daran, unseren Kunden auch eine Speicherlösung als Teil der kostengünstigen Enpal Lösung anbieten zu können. Selbstverständlich haben dann unsere Bestandskunden als Erste die Möglichkeit, ihre bestehenden Anlagen aufzurüsten und noch unabhängiger von Ihrem Stromanbieter zu werden.

    Es ist jedoch zu beachten, dass die bisher auf dem Markt erhältlichen Lösungen nicht für jeden Kunden die richtige Wahl sind, da der Nutzen eines Speichers nicht immer die Kosten rechtfertigt und da ein Batteriespeicher bei geringer Auslastung die Ökobilanz Ihrer Photovoltaikanlage verschlechtern kann.

  • Um Enpal Kunde zu werden, müssen Sie Hauseigentümer und im Grundbuch eingetragen sein. Leider ist unser Konzept bisher noch nicht auf Mietshäusern umsetzbar.

  • Wenn Sie bei Enpal mieten, koordinieren wir alle Handwerker, Solarteure und Elektriker und übernehmen die Kommunikation mit Ihrem Netzbetreiber. Außerdem nutzen wir den smarten Stromzähler von Discovergy, der im Handumdrehen angebracht wird und Ihren alten Zähler ersetzt. Das geht schnell und kostet Sie keine Nerven.

    Wenn Sie eine Solaranlage kaufen würden, müssten Sie sich eigenständig um die Koordination von Elektrikern kümmern, die Ihre Anlage anschließen, die Kabel verlegen und den Stromzähler austauschen. Das kann lange dauern und viel Geld kosten.

  • Wenn Sie bei Enpal mieten, erhalten Sie während der gesamten Laufzeit eine Garantie für Ihre PV-Anlage. Das bedeutet, dass Sie 20 Jahre lang gegen jegliche Ausfälle und Schäden abgesichert sind - und das ohne Stress. Falls es ein Problem geben sollte, trägt Enpal die Kosten und kümmert sich um alles.

  • Discovergy ist Ihr smarter Stromzähler. Ob daheim, auf der Arbeit oder im Urlaub mit Discovergy können Sie Ihren erzeugten Strom und Verbrauch auf die Sekunde genau messen und auswerten.

    Discovergy hilft Ihnen aktiv dabei, die Auslastung Ihrer Photovoltaikanlage zu optimieren und somit maximale Ersparnisse zu generieren.

    Ein weiterer Vorteil des Discovergy Stromzählers ist, dass unsere Handwerkspartner den Zählertausch gleich bei Montage vornehmen können und nicht zwischen Montage und Zählertausch weitere wertvolle Zeit vergeht.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin äußerst zufrieden mit der "besonderen Flexibilität", die Enpal in vielen Bereichen bietet. Hier genieße ich eine größere Freiheit im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, fühle mich weniger eingeschränkt und erlebe eine gesteigerte Produktivität durch die "Vorfahrt für Zahlen". Ein gutes Beispiel für einen solchen Bereich, in dem ich mich bei früheren Arbeitgebern immer unnötig eingeschränkt fühlte, ist der Datenschutz.
Besonders erfreulich sind auch die schnellen Entscheidungsfindungen, die bei Enpal möglich sind. Die Manager verfügen in den meisten Fällen über ...
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sehr motivierte, teilweise schlaue und coole leute, die idee nachhaltige energie zu verkaufen und damit zu fördern ist super, auch wenn es eigentlich nur um den kurzfristigen reichtum des gründers und der investoren geht, lockere atmosphere, theoretisch noch persönliches entwicklungspotential, wenn man an die richtige führungskraft gerät und netzwerken kann, innovatives denken
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Wie macht das Arbeiten in einem jungen und dynamischen Unternehmen Spaß deswegen kann ich nichts Negatives finden. Man muss sich darüber bewusst sein, dass man in einem Arbeitsverhältnis Zeit gegen Geld tauscht. Wenn man damit einverstanden ist, dann ist man bei ein paar gut aufgehoben.
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Wenn man Personen findet, die auf Augenhöhe kommunizieren kann man einiges lernen. Mehr Verantwortung als in vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen.
Home-Office Möglichkeit ist wirklich top.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Zeit bei Enpal war ein totaler Reinfall. Chaos war an der Tagesordnung - Prozesse änderten sich ständig, als ob keiner wusste, was er tat. Das Ganze fühlte sich an wie ein endloser Wirbelwind, der jede Chance auf Ruhe und Struktur wegfegte.
Entscheidungen wurden schneller getroffen als man "Halt!" sagen konnte. Null Planung, null Rücksicht auf die Auswirkungen. Das Ergebnis? Mitarbeiter, die im Dunkeln gelassen wurden, ohne zu wissen, was als Nächstes passiert. Ein Witz.
Wertschätzung? Fehlanzeige. Keine Benefits, keine ...
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Enpal ist ein nicht zu empfehlendes Unternehmen. Bis der Vertrag unterschrieben ist, ist der Kunde natürlich König. Doch dannach erreicht man Enpal kaum noch; Rückmeldung dauern mehrere Monate und wenn man Probleme mit der Firma hat, braucht man einen Anwalt; sonst reagieren die Firma nicht. Die Mitarbeiter können kein Deutsch und reißen im Haus herum ohne dem Kunden etwas erklären zu können. Wenn man die Monteure dann weg schickt, weil diese nicht so arbeiten dass der Kunde seine Wünsche erfüllt ...
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Wo soll man da anfangen…
Im Sommer wurde sich noch gefeiert für 1Mrd Umsatz. Den Emotionen freien Lauf gelassen, à la wir sind die größten.
Dennoch wurde innerhalb kürzester Zeit entschieden sich von immer mehr Mitarbeitern zu trennen. Eine Strategie besteht nicht, es geht oftmals nach Bauchgefühl und Emotionen. Es gibt keinen Maßstab Performance zu tracken und hierauf basierend Entscheidungen zu treffen.
Sexuelle Belästigung wird gesehen, aber etwas dagegen unternommen? Fehl am Platz. Währenddessen versucht HR hier mit bestem Wissen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ersetzen Sie den Tunnelblick, der auf immer mehr Wachstum und Umsatz ausgerichtet ist, durch ein strategisches, langfristiges Denken für das Unternehmen, wie es seine Kunden langfristig am besten bedienen kann, und stellen Sie schwierige Fragen, um Wissens- und Verständnisdefizite aufzudecken, um die Zusammenarbeit zu verbessern und bessere, stärkere und nachhaltigere Beziehungen zu den Kunden aufzubauen. Stellen Sie sicher, dass Sie über die Ressourcen und die Zeit verfügen, die Sie benötigen, um ein neues Projekt zu starten, damit Sie nicht über ...
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Völlig unnötig. Die Tastaturanschläge kann ich mir sparen. Bei Enpal arbeiten viele motivierte und schlaue Köpfe - fragt die, wenn ernsthaftes Interesse an Verbesserungen besteht und nicht nur Geld wichtig ist.
Ich persönlich habe fertig mit dem Laden und mir tun nur noch die Leid die noch dort arbeiten müssen.
Ich bin jetzt schon eine Weile raus:
- Noch immer, trotz mehrfacher Nachfrage, kein Zeugnis
- Unterlagen fürs Arbeitsamt lagen mehrfach falsch vor
- Lohnsteuerbescheinigungen mehrfach falsch
- Lohnsteuer für ...
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In gut ausgebildete Fachkräfte investieren und auf diese auch hören, Personen im COO Office nicht nur von der WHU einstellen, massiv in die Ausbildung der Führungskräfte investieren, Prozesse End to End gestalten und vereinheitlichen, Silos aufbrechen, offen und transparent Kommunizieren, Mitarbeitenden Wertschätzung geben- nicht bloß Floskeln, klare Strategien und Missionen ausarbeiten und die Mitarbeitenden mitnehmen, andere Meinungen und Diversität zulassen, Überblick über Finanzen bekommen, aufhören wahllos Personen einzustellen und wieder zu entlassen, ins People Parntering investieren, Coaching der Führungskräfte, aufs ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Enpal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 307 Bewertungen).


Es gibt Senior-Teams, die wiederum in eine Vielzahl von Teams (ca. 4-8 Seller + Teamlead ) unterteilt sind. Zuerst wird natürlich auf sich selbst geschaut, aber die Termine für ausgefallene Kollegen werden i.d.R übernommen. Wenn man bspw. krank ist, passiert es schnell (ab 2-3 Tagen), dass Kunden aus deinem Funnel von anderen Sellern bearbeitet werden und du deine Provision verlierst. Du solltest daher deine Kundenbetreuung ernst nehmen und jeden Kontakt mit festem Verbleib auskommentieren.
3
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Unfassbar stark ! Ich war in mehreren Teams und egal in welchem kann ich immer auf eine wunderschöne Kameraderie zurückblicken. Egal ob es sich um meinen Senior Team Lead oder meinen Standortleiter handelte würde ich das Verhältnis wirklich auf Augenhöhe betrachten. Wenn ich hier die Kommentare über Berlin lese tue ich das mit einem großen Schrecken. Ich kann dem nicht zustimmen.
5
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Wie erwähnt kann man Glück haben mit den direkten Teammmitgliedern, dort gibt es auch entsprechend Zusammenhalt und man versucht sich gut wie möglich gegenseitig zu motivieren. Wenn dann allerdings das halbe oder ganze Team von einem Tag auf den anderen plötzlich entlassen wird, und die Abteilung über Monate hinweg einfach schrumpft, wird auch das irgendwann zum Kampf.
3
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Meistens super, weil alle im gleichen Boot sitzen. Alle sind gleich planlos was die Entwicklung angeht und man muss sich austauschen, da man sonst von den täglichen Änderungen nichts mitbekommt. Außerdem muss man zusammenhalten, um gemeinsam den höheren Ebenen entgegen zu treten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 338 Bewertungen).


Work-Life-Balance gibts nur im Bewerbungsgespräch. Auch eine Eigenschaft die sich bei Enpal durchzieht… Am Anfang wird alles bis in den Himmel angepriesen und die Realität sieht dann meistens etwas anders aus.
Wenn der Teamleiter kommt und sagt, dass jeder Samstag gearbeitet werden muss um die Ziele reinzuholen (weil die BWLer in der Firma wieder am Rad drehen) und am besten noch zusätzliche Abendtermine vereinbart werden sollen, geht das eine Zeit lang, steht aber im starken Kontrast zu den Arbeitszeiten, die ...
1
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Dein Leben sollte Enpal sein! Von deiner Arbeitszeit über den Charakter hinaus. In den Departments findest du fast zu jeder Uhrzeit Mitarbeiter die arbeiten - Von 9-21 Uhr mindestens. Da das HR an diverse Departments zuarbeitet, wird auch erwartet dass eine Personalabteilung zu solchen Zeiten für sie da ist. Überstunden dafür werden aber nicht bezahlt. Wenn man 17:30 Uhr gehen möchte, wird man eher weniger gefördert. Mitarbeiter, die aufsteigen brauchen das „Mindset“ - Pushen bis zum geht nicht mehr. Das ...
No life - just work! Die Bespiele für Arbeitsrechtsverletzungen sind endlos. Ausgleichstage für geleistetet Wochenendarbeit werden von Teamleitern verboten, da die unerreichbaren Wachstumsziele des Unternehmens wichtiger als die Regeneration und das Privatleben der Mitarbeiter*innen sind. Frische Führungskräfte (sog. "Potentials") werden Ihrerseits von Ihren Vorgesetzten gezwungen um 18:30, nach einem 10-Stunden-Tag ohne wirkliche Pausen noch 2 Stunden darn zu hängen, um maßlose und unrealistische Tagesziele zu erreichen. Wer sich im Unternehmen entwickeln will und zufällig Kinder hat, der bekommt den Vorschlag ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 251 Bewertungen).


Man kann natürlich schnell Teamlead werden - wenn man closed - jedoch geht grundlegend Lebenszeit weg - dann dauert ein Tag auch mal gut 10-11 Stunden für einen nicht ausreichenden Lohn
Egal ob man jetzt depressiv wird wegen der Situation („hab dich nicht so“) - wenn ihr in dem Hamsterrad bleiben wollt gerne - die Welt wird sich trotzdem verändern und ihr müsst es irgendwann auch ;)
3
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Die Mitarbeiter werden bewusst kurz gehalten, um eine Anpassung des Lohns zu vermeiden. Viele Kollegen und Kolleginnen haben überhaupt keine Kenntnisse darüber, wie eine Wärmepumpe funktioniert. Kunden werden zudem oft nicht ausreichend darauf vorbereitet, was ein Heizungsaustausch mit sich bringt und welche Möglichkeiten und Grenzen eine Wärmepumpe hat.
1
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Nichts. Einfach nichts. Ich habe fast 2 Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und habe: NICHTS. Weder irgend eine Weiterbildung, noch ein Zertifikat (abgesehen von nem selbst schlecht erstellten Senior-Seller-Zertifikat).
Im Grunde ist von Enpal nichts geblieben - außer die große Ernüchterung was sich Unternehmen in Deutschland alles so erlauben dürfen.
1
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Wenn man sich reinhängt war es durch das Wachstum in der Vergangenheit relativ einfach aufzusteigen. Dafür musste man aber sein Privatleben größtenteils aufgeben.
An einer Weiterbildung seiner Mitarbeitenden ist Enpal kein bisschen interessiert. Hier geht es nur darum schnell Leistung zu bringen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Enpal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Enpal besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Enpal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1353 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 577 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enpal als eher traditionell.
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