kobiety w biznesie

Jest spokojna, samodzielna i niezmordowana w dążeniu do swoich celów. Urszula Okarma cały czas planuje dla Kruka kolejne wyzwania.

Zaczęła pracę w Kruku 22 lata temu. Dziś jest tam wiceprezeską i ma udziały w biznesie wartym miliardy złotych

Kariera Magdalena Lemańska

Sukcesja w imperium Kulczyków. Dominika Kulczyk początkowo w holdingu stworzonym przez ojca Jana Kulczyka miała zajmować się filantropią. Do przejęcia władzy doszło przy okazji sporu z bratem Sebastianem co do dalszego inwestowania w zieloną energię. Dominika przejęła kontrolę nad tym biznesem, dziś wycenianym na 5 mld zł.

Nie tylko Dominika Kulczyk. Jak w Polsce córki przejmują biznesy ojców? „Nie jestem miłą dziewczynką od wydawania kasy”

Mark Brzezinski: Żadne z moich doświadczeń nie może się równać z pobytem w Polsce w latach 2022, 2023 i 2024, gdy polski naród mobilizował się, aby pomóc Ukrainie. To było doświadczenie, które zmieniło moje życie.

Mark Brzeziński: Aby Polska utrzymała przewagę rynkową, konieczne jest wspieranie edukacji

Chciałam być lekarką. Nigdy nie czułam presji ze strony ojca, żeby dołączyć do firmy, i raczej miałam przekonanie, że nie zwiążę z nią swojej przyszłości. Chciałam jednak sama się przekonać, z czego rezygnuję, i świadomie podjąć decyzję – m��wi Maria Florczuk.

Maria Florczuk, prezeska Forte: „Kiedyś bardzo śmiałam się z mojego ojca, a teraz sama robię dokładnie to samo”

Adam Sikorski, założyciel Unimotu, z dużym wyprzedzeniem planuje sukcesję. Jego córki – Karolina (po lewej) i Julia – muszą jednak udowodnić, że nadają się do prowadzenia rodzinnej firmy.

To nie będzie sukcesja w serialowym stylu. Prezes paliwowego giganta powoli oddaje firmę córkom

Katarzyna Dębek, redaktor naczelna Forbes Polska

Od redaktor naczelnej: Z rodziną nie tylko na zdjęciu. „Nadszedł czas córek sukcesu”

Zofia Korecka-Rejczak, dyrektor zarządzająca Miele Italia

W polskim oddziale Miele ciągle odbierała telefony od kolegów z innych krajów z pytaniem: „jak wy to robicie?”

Forbes Women 2/2024

„Niedawno obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Kobiet. Wtedy firmy przypominają sobie, że w ich szeregach pracują kobiety”.

Dzień Kobiet to święto hipokryzji. O tym, że zatrudniają też kobiety niektóre firmy pamiętają tylko jeden dzień w roku

Forbes Women 4/2023

Od lewej: Marta Życińska, dyrektorka generalna polskiego oddziału Mastercard Europe, absolwentka Brock University w Kanadzie na kierunku marketing. Ma także dyplom MBA z Wyższej Szkoły Zarządzania i Oxford Brookes University. Ma trzech synów w wieku 13, 16 i 17 lat. I Magdalena Dziewguć, Country Director Google Cloud Poland, związana z Grupą Alphabet od 2014 r. Absolwentka kilku uczelni, między innymi Harvard Business School. Na co dzień doświadczeniem dzieli się na profilu LinkedIn i jako instagramowa mama_pracuje_bo_lubi. Ma córkę w wieku 13 lat i dwóch synów (4 i 16 lat).

„Zapowiedziałam, że będę w trakcie posiedzeń zarządu odbierała telefon od dzieci”. Jak radzą sobie matki-prezeski?

Gala finałowa plebiscytu 16 Liderek Równości

16 Liderek Równości 2024

Lista 50 najbardziej skutecznych kobiet w biznesie 2024

50 kobiet polskiego biznesu. To one stoją za sukcesami znanych firm, produktów i marek

Kobiety bardzo często wykazują niebywały talent do budowania kontaktów, jednak znacznie gorzej radzą sobie z korzystaniem z istniejących już znajomości. Nie dlatego, że nie potrafiła tego robić, a ponieważ robią to bardzo niechętnie.

Kobiety są mistrzyniami nawiązywania relacji. Dlaczego nie umieją z nich korzystać, by awansować? Jak to zmienić – radzi trenerka przywództwa

Forbes Women 1/2024

Aleksandra Karasińska

Media mają ogromny wpływ na to, jak ludzie postrzegają świat

Forbes Women 5/2023

Kapituła zestawienia „25 prawniczek w biznesie”

Prawniczki działające na rzecz społeczeństwa obywatelskiego. Sylwetki wyróżnionych

Forbes Women 5/2023

Lista „25 prawniczek w biznesie”

25 prawniczek, które zmieniają polski biznes. Lista „Forbes Women”

Forbes Women 5/2023

Lista „25 najlepszych prawniczek w biznesie”

25 prawniczek, które zmieniają polski biznes. Sylwetki wyróżnionych

Claudia Goldin

Szefowie firm nie powinni się łudzić. Nobel z ekonomii pokazuje, że kobiety nie będą więcej pracować za mniej

Gotowaniem zajmowało się 73 proc. kobiet i tylko 35 proc. mężczyzn, a dziećmi odpowiednio 44 proc. vs. 22 proc. Gdy chodzi o płacenie rachunków czy robienie zakupów, jest niemal po równo.

Lepka podłoga i szklany sufit. Luka płacowa w Polsce się zmniejsza? Bzdura!

„Dobrze zbalansowane i różnorodne zespoły mają dostęp do szerszej palety doświadczeń i umiejętności oraz są otwarte na nowe pomysły i rozwiązania. Firmy, które zadbały o równość bez względu na płeć, wiek czy pochodzenie, są bardziej odporne na kryzysy, co jest coraz większą przewagą konkurencyjną. W takich firmach łatwiej jest budować długofalowe strategie rozwoju” – czytamy w najświeższym raporcie Grant Thornton dotyczącym różnorodności i inkluzywności w Polsce: w dużych i średnich firmach, mediach ekonomicznych oraz podczas najważniejszych konferencji biznesowych

Miało być lepiej, a jest coraz gorzej. Nowy raport pokazuje, że polski biznes o inkluzywności tylko mówi

Francesca Cavallo, autorka bestsellerowej serii „Opowieści na dobranoc dla młodych buntowniczek”

Technologia zmieni świat, ale tylko jeśli my zmienimy podejście do technologii

Forbes Women 2/2023

Aleksandra Karasińska

Dwie Polski. Słowo redaktorki naczelnej „Forbes Women”

Forbes Women 2/2023

Spotkanie prowadziła redaktorka naczelna „Forbes Women” Aleksandra Karasińska.

#WarszawaKobietBiznesu

Forbes Women 1/2023

Najprostszy przepis na sukces start-upu: znaleźć niszę i być stale gotowym do gruntownej zmiany planów.

Jak wyciągnąć miliony z sieci? Kobiety biznesu dzielą się przepisami na udany start-up

Forbes Women 1/2023

Od lewej: Katarzyna Woszczyna, Joanna Kimla i Anita Kijanka.

W co bym zainwestowała 10, 50 i 100 tys. złotych? „Nie zamykamy się w hermetycznej kuli”

Forbes Women 6/2022

Inauguracyjne spotkanie Bold Conversations by Veuve Clicquot. W panelu poprowadzonym przez Justynę M. Adamczyk wzięły udział: Omenaa Mensah, Jowita Michalska, Ewa Szmidt-Belcarz, Anna Kieszkowska-Grudny oraz Zuzanna Brzosko.

Jakie przewagi w biznesie mają kobiety nad mężczyznami? Pierwsze takie spotkanie w Polsce

Więcej...