GPTW aponta as cinco melhores empresas para a primeira infância no Brasil; veja ranking

A Great Place to Work Brasil, empresa global de pesquisa e consultoria focada em melhorar o desempenho das organizações, divulgou nesta terça-feira (30) um levantamento das melhores empresas na categoria primeira infância — ou seja, para funcionários com filhos até 6 anos.

Em seu terceiro ano, a pesquisa Melhores Empresas GPTW 1ª Infância 2021 elegeu como vencedoras, em ordem de classificação: Take Distribuidora, Cisco, Accenture do Brasil, Eurofarma Laboratórios S/A e IBM Brasil. 

Os critérios para a escolha foram: licença maternidade estendida (mínimo de 180 dias); licença paternidade estendida (mínimo 20 dias); auxílio-creche também para pais e mães; lactário no ambiente de trabalho; e auxílio-creche além do regulamentado previsto em lei — se a empresa tiver creche interna, o valor do benefício deve ultrapassar a referência. Corporações aprovadas nesta etapa também foram avaliadas pelas práticas culturais.

Perfis dos funcionários

A maioria dos funcionários das melhores empresas da primeira infância têm entre 26 e 34 anos (36%). Na sequência, estão pessoas entre 35 e 44 anos (34%); jovens até 25 anos ocupam a terceira posição (15%); pessoas com idade entre 45 e 54 aparecem em seguida (12%) e aqueles com mais de 55 anos são minoria nas corporações (3%).

Já em relação ao nível de escolaridade, a predominância é de pessoas com ensino superior completo (52%). Depois, prevalecem os funcionários com ensino médio completo (22%); funcionários com graduação incompleta ocupam o terceiro lugar (15%), seguidos por quem cursou pós-graduação (9%) e ensino fundamental completo (2%).

A pesquisa ainda mapeou o gênero dos funcionários: 41% dos funcionários são mulheres, enquanto 59% são do gênero masculino. Demais gêneros foram contemplados, mas tiveram menos de 1% de respondentes. Também foram analisados cenários de alta e média lideranças, ambos com predominância masculina. Nos dois casos, 74% são homens e 26% são mulheres. 

Já quando a pergunta contempla os motivos de permanência na empresa, a oportunidade de crescimento figura na primeira posição (39%). Na sequência, aparecem: qualidade de vida (26%); alinhamento de valores (21%); remuneração e benefícios (11%); e estabilidade (2%).Boa parte das empresas vencedoras oferecem recursos para educação e desenvolvimento dos funcionários. 80% disponibilizam bolsas para cursos de idiomas, graduação ou pós, e 60% têm um valor para que a pessoa use em desenvolvimento de sua escolha — a mesma porcentagem possui universidade interna.

Perfil das empresas

Confira abaixo as principais informações sobre as companhias vencedoras.

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