5min no futuro

5min no Futuro | Época Negócios

5min no Futuro

5min no futuro

Embora a intenção seja promover um ambiente saudável e mais inclusivo, a aplicação prática dessa abordagem não tem funcionado como esperado e tem gerado polêmica

Foto: (Reprodução)

5min no futuro

Painéis focaram menos na tecnologia da IA e mais no impacto que ela tem em nossa saúde mental, produtividade e emprego

Foto: (Getty Images)

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Os ciclos de vida desempenham um papel fundamental nesse processo de evolução, e se a gente negligencia o tempo das coisas, sempre pagamos um preço

Foto: (GETTY IMAGES)

Um estudo conduzido pela professora da Yale School, Kelly Shue, identificou que as mulheres normalmente obtêm melhores classificações de desempenho do que os homens, mas são frequentemente julgadas como tendo menos potencial de liderança e não são promovidas por conta disso

Por que menos mulheres são promovidas a cargos de liderança?

Diferente do digital, o virtual é uma réplica dos nossos ambientes físicos: simulações, universo paralelo, seja como você queira chamar, muito além da digitalização de um processo ele é a digitalização de todo um ambiente

A disrupção do digital: o futuro é virtual

Ser você mesmo e incentivar seus liderados a fazerem o mesmo cria um ambiente mais autêntico para você e a sua equipe - e a empresa toda deve apoiar isso

Traga você mesmo para o trabalho

Influenciadores se tornam marcas e se multiplicam a cada dia, criando negócios que já nascem com legião de consumidores fiéis

A 6ª força de Michael Porter: o poder das comunidades

Com a popularização das carteiras digitais, moedas digitais e criptos, um universo de micropagamentos se abre para ser explorado pelas fintechs - e, com ele, chegam também os microrecebimentos

O futuro é dos micropagamentos

Como atender às necessidades individuais e ao mesmo tempo aos interesses coletivos, quando muitos objetivos precisam de união para serem alcançados?

Como atingir objetivos coletivos em tempos de individualismo

A verdade é que não está fácil pra ninguém calibrar o novo modelo de trabalho - só que o tempo está passando e os RHs precisam também entregar esses resultados

Por que Elon Musk não quer o trabalho remoto

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