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Artikel von Martin Seiler
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Menschen. Machen. Zukunft.: gemeinsam die Arbeitswelten von morgen gestalten
Menschen. Machen. Zukunft.: gemeinsam die Arbeitswelten von morgen gestalten
Von Martin Seiler
Aktivitäten
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𝗡𝘂𝗿 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 – 𝗳ü𝗿 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁! 🌈 Unter diesem Motto fand am Wochenende der 46. Berliner…
𝗡𝘂𝗿 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 – 𝗳ü𝗿 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁! 🌈 Unter diesem Motto fand am Wochenende der 46. Berliner…
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Happy Pride! 🌈 Gestern demonstrierten wir als Deutsche Bahn für die Rechte aller queeren Menschen. Unter dem Motto „Nur gemeinsam stark! – für…
Happy Pride! 🌈 Gestern demonstrierten wir als Deutsche Bahn für die Rechte aller queeren Menschen. Unter dem Motto „Nur gemeinsam stark! – für…
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𝗡𝘂𝗿 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 – 𝗳ü𝗿 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁! Am Wochenende fand der 46. Berliner Christopher Street…
𝗡𝘂𝗿 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 – 𝗳ü𝗿 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁! Am Wochenende fand der 46. Berliner Christopher Street…
Geteilt von Martin Seiler
Berufserfahrung und Ausbildung
Ehrenamt
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Mitglied im Stiftungsrat des 1. FC Köln
1. FC Köln
–Heute 2 Jahre 6 Monate
Der 1. FC Köln ist sich seiner sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung als eine der bekanntesten und wichtigsten Organisationen Kölns bewusst. Über den Fußball hinaus denken wir auch an diejenigen Menschen in der Region, die auf die Unterstützung anderer angewiesen sind. Der FC bündelt sein vielfältiges soziales Engagement in der Stiftung.
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Mitglied im Stiftungskuratorium des 1. FC Köln
1. FC Köln GmbH & Co. KGaA
– 1 Jahr 4 Monate
Der 1. FC Köln ist sich seiner sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung als eine der bekanntesten und wichtigsten Organisationen Kölns bewusst. Über den Fußball hinaus denken wir auch an diejenigen Menschen in der Region, die auf die Unterstützung anderer angewiesen sind. Der FC bündelt sein vielfältiges soziales Engagement in der Stiftung.
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Sachverständiger in der Enquete-Kommission „Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt"
Deutscher Bundestag: Enquete-Kommission „Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt"
– 3 Jahre 1 Monat
Education
Mit der Digitalisierung erlebt Deutschland eine der dynamischsten Innovationsphasen seiner Geschichte, die einerseits große Chancen für mehr Wohlstand und Arbeit bietet, aber auch die berufliche Aus- und Weiterbildung vor neue Herausforderungen stellt. Die im Juni 2018 vom Deutschen Bundestag eingesetzte Enquete-Kommission „Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt“ hat den Auftrag, die Entwicklungsperspektiven der beruflichen Aus- und Weiterbildung in der künftigen Arbeitswelt zu…
Mit der Digitalisierung erlebt Deutschland eine der dynamischsten Innovationsphasen seiner Geschichte, die einerseits große Chancen für mehr Wohlstand und Arbeit bietet, aber auch die berufliche Aus- und Weiterbildung vor neue Herausforderungen stellt. Die im Juni 2018 vom Deutschen Bundestag eingesetzte Enquete-Kommission „Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt“ hat den Auftrag, die Entwicklungsperspektiven der beruflichen Aus- und Weiterbildung in der künftigen Arbeitswelt zu analysieren, die ökonomischen und sozialen Potentiale einer Modernisierung zu prüfen und daraus für die Politik konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Die 38 Mitglieder der Kommission werden ihren Abschlussbericht bis zum Sommer 2021 vorlegen. Die Enquete-Kommission setzt sich aus 19 Abgeordneten und 19 Sachverständigen aus Praxis, Verbänden und Wissenschaft zusammen.
https://www.bundestag.de/ausschuesse/weitere_gremien/enquete_bb -
Vorsitz Bildungsausschuss
BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
–Heute 2 Jahre 3 Monate
Education
Veröffentlichungen
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Ich bin, weil wir sind - warum Haltung das Miteinander stärkt
Frankfurter Allgemeine Buch
Klimawandel, soziale Gerechtigkeit, Pandemie: Die globale Gemeinschaft steht heute vor nie dagewesenen Herausforderungen. Um diese meistern zu können, benötigt es laut Martin Seiler, Herausgeber und Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn, vor allem eins: Haltung. Doch was bedeutet es, Stellung zu beziehen und Verantwortung zu zeigen? Wie funktioniert Haltung und was hat die des Einzelnen mit dem gesellschaftlichen Zusammenhalt zu tun?
In „Ich bin, weil wir sind“ lässt der…Klimawandel, soziale Gerechtigkeit, Pandemie: Die globale Gemeinschaft steht heute vor nie dagewesenen Herausforderungen. Um diese meistern zu können, benötigt es laut Martin Seiler, Herausgeber und Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn, vor allem eins: Haltung. Doch was bedeutet es, Stellung zu beziehen und Verantwortung zu zeigen? Wie funktioniert Haltung und was hat die des Einzelnen mit dem gesellschaftlichen Zusammenhalt zu tun?
In „Ich bin, weil wir sind“ lässt der Herausgeber Menschen mit Haltung zu Wort kommen. Aus unterschiedlichen Perspektiven berichten sie von der Motivation und den Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und zu leben – sei es im Ehrenamt, als Verantwortlicher für eine ganze Organisation oder aus der übergeordneten Perspektive. In hintergründigen Essays, persönlichen Geschichten und mit vielen praktischen Lösungsansätzen werden dabei wichtige gesellschaftliche Fragen unserer Zeit gestellt:
Welche Bedeutung hat Haltung in Zeiten von Filterblasen, Individualisierung und Radikalisierung?
Wie können die eigenen Wertevorstellungen mit Verantwortungsbewusstsein in eine Haltung umgesetzt werden?
Wie kann man Begegnungsräume für einen vielfältigen Diskurs schaffen?
Und welche Rolle spielt Haltung für die Zukunft unserer Gesellschaft?
Das Buch weitet den Blick für die soziale Situation, regt zum Nachdenken an und bietet praktische Ansätze für das eigene Engagement, denn der Handlungsrahmen ist groß. Haltung lässt sich sowohl auf dem Sportplatz als auch auf der Bühne, in der Schule und auf der Straße ebenso wie im virtuellen Raum zeigen.
„Ich bin, weil wir sind – wie Haltung das Miteinander stärkt“ wirbt für ein Verständnis von Haltung als Quelle für ein neues Miteinander und ermutigt dabei zu Debatte und Begegnung. -
Corona zwingt uns, vieles neu zu denken
Handelsblatt
Veraltete Rollenbilder schwächen unsere Gesellschaft und den Wirtschaftsstandort Deutschland. Sie müssen überwunden werden.
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Corona als Katalysator
Personalführung
Katalysator Corona - Die Pandemie hat dem Sourcing der Deutschen Bahn einen Innovationsschub verliehen. Virtuelle Formate sorgen für neue Impulse in Personalmarketing, Auswahlverfahren und Onboarding.
https://www.linkedin.com/posts/martin-seiler-db_personalf%C3%BChrung-0221-activity-6765182626832633856-nm65Andere Autor:innenVeröffentlichung anzeigen -
Wie Vielfalt Unternehmen bereichert: fünf Erfolgsfaktoren
HR-Trends 2021 - Strategie, Kultur, Big Data, Diversity
Das bereits in 30. Auflage erscheinende Jahrbuch präsentiert Best-Practice-Konzepte und neue Forschungsergebnisse zu allen wichtigen Themen des Personalmanagements.
Die zukunftsorientierte Personalarbeit
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und…Das bereits in 30. Auflage erscheinende Jahrbuch präsentiert Best-Practice-Konzepte und neue Forschungsergebnisse zu allen wichtigen Themen des Personalmanagements.
Die zukunftsorientierte Personalarbeit
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte.
Herausgeber: Karlheinz Schwuchow/Joachim Gutmann -
Superkraft Mensch - Warum der Mensch im Service den Unterschied macht
Frankfurter Allgemeine Buch
Jahrzehntelang lang war Kundenservice in Unternehmen nur ein Kostenfaktor. So steht der Siegeszug der Callcenter stellvertretend für eine Ära, die nur ein Schlagwort kannte: „Effizienz! Effizienz! Effizienz!“ Mit dem Ergebnis: es wurde automatisiert, was ging und der Kunde fast aus den Augen verloren. In quasi jeder Branche. Manchmal braucht Besinnung eben Zeit. Oder einfach „Andersdenker“. Dr. Ferri Abolhassan, Servicechef der Telekom Deutschland, schaut nach vorn und dreht das Rad dabei…
Jahrzehntelang lang war Kundenservice in Unternehmen nur ein Kostenfaktor. So steht der Siegeszug der Callcenter stellvertretend für eine Ära, die nur ein Schlagwort kannte: „Effizienz! Effizienz! Effizienz!“ Mit dem Ergebnis: es wurde automatisiert, was ging und der Kunde fast aus den Augen verloren. In quasi jeder Branche. Manchmal braucht Besinnung eben Zeit. Oder einfach „Andersdenker“. Dr. Ferri Abolhassan, Servicechef der Telekom Deutschland, schaut nach vorn und dreht das Rad dabei gezielt zurück: Abgeleitet aus seiner eigenen Servicephilosophie stellt er in seiner Publikation den Menschen in den Mittelpunkt – den Kunden mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen, aber auch den Servicemitarbeiter mit seiner Erfahrung, Expertise und Empathie. Abolhassan ist überzeugt: Der Mensch ist die Superkraft, die im Service den Unterschied macht. In Zeiten der Digitalisierung mehr denn je. Ein Leitgedanke, um den sich dieses Bookazine dreht.
Die gelungene Melange aus Buch und Magazin nähert sich dem Thema Kundenservice einfach anders als klassische Fachbücher. Zwischen Wertschätzung und Wertschöpfung beleuchtet Abolhassan mit ausgewählten Insidern, Draufsehern, Querdenkern aus unterschiedlichsten Blickwinkeln brandaktuell, inspirierend und unterhaltsam den Erfolgsfaktor Mensch im Kundenservice aus unterschiedlichsten Perspektiven.
Andere Autor:innenVeröffentlichung anzeigen -
Wem gehört die Zeit
Schäffer Poeschel
Die Arbeitszeit der Zukunft
Arbeitnehmer streben nach Zeitsouveränität. Unternehmen müssen 24/7 kundenorientiert und konstant zuverlässig arbeiten. Lässt sich das vereinbaren? Wie sehen Zeitmodelle aus, die beiden Ansprüchen gerecht werden können?
Drei Unternehmen aus ganz verschiedenen Branchen (Telekommunikation, Bankwesen, Druckindustrie) liefern konkrete, ganz unterschiedliche Antworten. Sie stellen ihre innovativen und erprobten Arbeitszeitmodelle vor und erklären…Die Arbeitszeit der Zukunft
Arbeitnehmer streben nach Zeitsouveränität. Unternehmen müssen 24/7 kundenorientiert und konstant zuverlässig arbeiten. Lässt sich das vereinbaren? Wie sehen Zeitmodelle aus, die beiden Ansprüchen gerecht werden können?
Drei Unternehmen aus ganz verschiedenen Branchen (Telekommunikation, Bankwesen, Druckindustrie) liefern konkrete, ganz unterschiedliche Antworten. Sie stellen ihre innovativen und erprobten Arbeitszeitmodelle vor und erklären ausführlich, was sie auf dem Weg zur innovativen Zeitgestaltung gelernt haben. Daneben stellen renommierte Arbeitswissenschaftler und Organisationsforscher die wissenschaftliche Sichtweise vor.
Damit gibt das Buch einen Einblick in Aufbau und Steuerung der Arbeitszeit aller Hierarchieebenen in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung und macht deutlich, dass innovative und flexible Arbeitszeitgestaltung notwendig und machbar ist.
Mit Beiträgen führender Arbeitswissenschaftler und prominenter Unternehmen (Telekom, ING DiBa, Bertelsmann). Mit einem Geleitwort von Franz Müntefering.
Projekte
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Scoring Girls Ausbildung in Zusammenarbeit mit HAWAR.Help
–Heute
SCORING GIRLS Ausbildung ist ein Berufsorientierungsprojekt für Mädchen und junge Frauen, die hoch hinaus möchten, aber noch nicht genau wissen, wie oder in welchem Berufszweig. Die Projektidee entstand 2019 auf einem Kölner Trainingsplatz als die Mädchen des ersten SCORING GIRLS Projekts plötzlich zu jungen Frauen herangewachsen waren und immer mehr Fragen über ihre Chancen in der Berufswelt mitbrachten. Daraufhin dachte sich Projektinitiatorin Tuğba Tekkal: Mutige Teamplayerinnen, die auch…
SCORING GIRLS Ausbildung ist ein Berufsorientierungsprojekt für Mädchen und junge Frauen, die hoch hinaus möchten, aber noch nicht genau wissen, wie oder in welchem Berufszweig. Die Projektidee entstand 2019 auf einem Kölner Trainingsplatz als die Mädchen des ersten SCORING GIRLS Projekts plötzlich zu jungen Frauen herangewachsen waren und immer mehr Fragen über ihre Chancen in der Berufswelt mitbrachten. Daraufhin dachte sich Projektinitiatorin Tuğba Tekkal: Mutige Teamplayerinnen, die auch noch Tore schießen, können diese Power doch auch für das Fortkommen im Berufsleben einsetzten! SCORING GIRLS Ausbildung kanalisiert diese Energie und fördert dabei mehr Diversität, soziale Mobilität und leistungsbezogene Aufstiegschancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Mittels sportlicher Teamaktivitäten, Workshops, “1-zu-1”-Coachings sowie Ausflügen, die Einblicke in Unternehmen gewähren, unterstützten wir die Teilnehmerinnen dabei, Ihre Stärken und Interessen zu erkennen und sich für ihre Träume einzusetzen. Die SCORING GIRLS werden beim Übergang von der Schule in die Berufswelt beraten, unterstützt und vor allem ermutigt, an sich zu glauben und ruhig mal „groß zu denken“.
https://www.hawar.help/project/scoring-girls/scoring-girls-ausbildung/
Auszeichnungen/Preise
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Corporate Influencer/HR Influencer @ personalmagazin
Personalmagazin
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Bestes Unternehmen (1. Platz)
Frauen-Karriere-Index (FKi)
Mit FKi Diversity for Success haben Barbara Lutz und ihr Team 2012 das erste
Instrument geschaffen, um die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren zu messen
und zu fördern. Als bewährtes KPI-System bietet er heute wichtige Unterstützung in
den Bereichen Führung, Diversität, Inklusion und Transformation. Der FKi gilt als
wegweisendes Gütesiegel und führendes Instrument seiner Branche. Informationen
unter: www.fki-diversity.com -
Bestes Unternehmen (3. Platz)
Frauen-Karriere-Index (FKi)
Der Frauen-Karriere-Index (FKi) ist das Management-Tool für mehr Frauen in Führung. Als erstes Messinstrument für die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren bietet er seit 2012 bereits über 200 Unternehmen in elf Ländern wichtige Unterstützung in den Bereichen New Leadership, Diversity und Transformation.
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European Women in Rail Award - Bester Arbeitgeber
"Women in Transport Platform" der Europäischen Kommission in Kooperation mit der Gemeinschaft der Europäischen Bahnen und Infrastrukturgesellschaften (CER)
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40 führende HR-Köpfe
Personalmagazin
Alle zwei Jahre küren die Redakteure des Personalmagazins die "40 führenden HR-Köpfe". Dabei werden die wichtigsten Persönlichkeiten im Personalwesen in den Kategorien Management, Beratung und Wissenschaft ausgezeichnet.
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Glorious Award Finalist:innen
Impact of Diversity powered by FKI
Glorious Award Finalist:innen
Beste Diversity-Maßnahme in Form eines Beitrags aus Medien, Journalismus, Kommunikation und Werbung.
Präsentiert von Werben & Verkaufen. https://www.linkedin.com/posts/impactofdiversity_glorious-award-die-finalistinnen-activity-6771445614581436416-xLvq -
Newcomer des Jahres 2020
Frauen-Karriere-Index (FKI)
Der FKi ist der Maßstab für Frauenförderung.
Der Frauen-Karriere-Index (FKi) ist das Management-Tool für mehr Frauen in Führung. Als erstes Messinstrument für die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren bietet er seit 2012 bereits über 200 Unternehmen in elf Ländern wichtige Unterstützung in den Bereichen New Leadership, Diversity und Transformation. Der Newcomer des Jahres ist die Deutsche Bahn AG, die sich 2020 erstmals…Der FKi ist der Maßstab für Frauenförderung.
Der Frauen-Karriere-Index (FKi) ist das Management-Tool für mehr Frauen in Führung. Als erstes Messinstrument für die Entwicklung erfolgreicher Frauenkarrieren bietet er seit 2012 bereits über 200 Unternehmen in elf Ländern wichtige Unterstützung in den Bereichen New Leadership, Diversity und Transformation. Der Newcomer des Jahres ist die Deutsche Bahn AG, die sich 2020 erstmals indexieren haben lassen. Der Bahnkonzern hat die Wichtigkeit von Frauen in Führungspositionen und Diversität bereits verstanden und arbeitet aktiv an Maßnahmen zur weiteren Verbesserung. In der ersten Indexierung konnte die Deutsche Bahn AG bereits sehr gut abschneiden. https://www.frauen-karriere-index.de/wp-content/uploads/Pressemitteilung_FKi-Ergebnisse_Alle-Statements_rz.pdf -
German Diversity Award 2020 in der Kategorie "Generation"
Beyond Gender Agenda
BeyondGenderAgenda, die Initiative für Diversität und Inklusion, richtet 2020 erstmalig den German Diversity Award aus. In acht Kategorien wird außerordentliches Engagement für Diversität ausgezeichnet, um der Bedeutung divers besetzter Vorstände und Aufsichtsräte in Deutschland mehr Aufmerksamkeit zu verleihen. Darüber hinaus soll ein nachhaltiger Kulturwandel unter Einbindung von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft herbeigeführt werden.
Die acht Award-Kategorien spiegeln die…BeyondGenderAgenda, die Initiative für Diversität und Inklusion, richtet 2020 erstmalig den German Diversity Award aus. In acht Kategorien wird außerordentliches Engagement für Diversität ausgezeichnet, um der Bedeutung divers besetzter Vorstände und Aufsichtsräte in Deutschland mehr Aufmerksamkeit zu verleihen. Darüber hinaus soll ein nachhaltiger Kulturwandel unter Einbindung von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft herbeigeführt werden.
Die acht Award-Kategorien spiegeln die BeyondGenderAgenda-Chapter Disability, Ethnicity, Gender, Generation und LGBT+ wider und werden um die Sonderkategorien Personality of the Year, Company of the Year sowie Audience Award ergänzt. Die Jury setzt sich aus relevanten Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zusammen. -
Chief Human Resources Officer of the year 2020
Personalmagazin
Das Personalmagazin kürt 2020 erneut den "CHRO of the Year". Dafür hat die Redaktion sechs CHROs nominiert, die sich in den vergangenen Monaten durch ein herausragendes HR-Management hervorgetan haben. Eine starke Rolle im Krisenmanagement während der Corona-Pandemie war für die Auswahl relevant, aber auch ein grundsätzliches Engagement der Personalvorstände in Bezug auf digitale Transformation, ein öffentlichkeitswirksamer Beitrag zu Fachdiskussionen und ein zukunfsorientiertes HR-Management…
Das Personalmagazin kürt 2020 erneut den "CHRO of the Year". Dafür hat die Redaktion sechs CHROs nominiert, die sich in den vergangenen Monaten durch ein herausragendes HR-Management hervorgetan haben. Eine starke Rolle im Krisenmanagement während der Corona-Pandemie war für die Auswahl relevant, aber auch ein grundsätzliches Engagement der Personalvorstände in Bezug auf digitale Transformation, ein öffentlichkeitswirksamer Beitrag zu Fachdiskussionen und ein zukunfsorientiertes HR-Management im jeweiligen Unternehmen waren ausschlaggebend.
Auf Grundlage dieser Kriterien hat die Redaktion des Personalmagazins öffentliche Auftritte von Personalverantwortlichen beobachtet und die HR-Arbeit in mittelständischen Unternehmen und Konzernen analysiert. So ist zunächst eine Longlist mit rund 30 Personen entstanden. Auf Grundlage von Interviews und Hintergrundgesprächen mit Kennern der HR-Szene, Verbandsvertretern und anderen CHROs wurden die aus Redaktionssicht vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert. Die Entscheidung wurde durch ein Online-Voting durch knapp 4.300 Leserinnen und Leser des Personalmagazins und von haufe.de/personal getroffen.
Sprachen
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Deutsch
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Englisch
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Organisationen
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Initiative Chefsache
Mitglied im Namen der Deutschen Bahn AG
–HeuteInitiative Chefsache setzt sich für die Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen ein. Anspruch und Ziel von „Chefsache“ ist es, als Initiative mit Vorbildcharakter den notwendigen gesellschaftlichen Wandel mit neuen Konzepten und Ansätzen zu unterstützen. https://initiative-chefsache.de/initiative-chefsache/mitglieder/deutsche-bahn/
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Prout At Work
Prout Employer / Kooperationspartner im Namen der Deutschen Bahn AG
–HeutePROUT AT WORK Foundation verfolgt das Ziel, Homophobie und Diskriminierung im Arbeitsumfeld abzubauen. Die Stiftung unterstützt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden bei der Gründung von LGBT*IQ Netzwerken und Themen wie Coming Out am Arbeitsplatz. https://www.proutatwork.de/
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Charta der Vielfalt
Gründungsmitglied und Unterzeichner im Namen der Deutschen Bahn AG
–HeuteDie Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Annette Widmann-Mauz, unterstützt die Initiative. https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/die-unterzeichner-innen/liste/zeige/deutsche-bahn-ag/
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German Dream
Wertebotschafter
https://www.germandream.de/
Weitere Aktivitäten von Martin Seiler
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D❤️A🧡N💛K💚E B💙E💜R🏳️🌈L🏳️⚧️I🌈N 🙏 Gestern waren wir bei der CSD Demonstration mit dem railbow Netzwerk der Deutschen Bahn in Berlin…
D❤️A🧡N💛K💚E B💙E💜R🏳️🌈L🏳️⚧️I🌈N 🙏 Gestern waren wir bei der CSD Demonstration mit dem railbow Netzwerk der Deutschen Bahn in Berlin…
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Wie war das 1. Halbjahr 2024? Als Deutsche Bahn stellen wir heute unsere Halbjahresbilanz vor! - Die #Schieneninfrastruktur ist die Basis für eine…
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Eine leistungsfähigere Bahn beginnt beim Schienennetz. Umso wichtiger, dass seit genau zehn Tagen die Bagger auf der Riedbahn rollen. Die…
Eine leistungsfähigere Bahn beginnt beim Schienennetz. Umso wichtiger, dass seit genau zehn Tagen die Bagger auf der Riedbahn rollen. Die…
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Der schlechte Zustand der Schieneninfrastruktur und die Streiks haben die wirtschaftliche Entwicklung unseres Unternehmens im ersten Halbjahr 2024…
Der schlechte Zustand der Schieneninfrastruktur und die Streiks haben die wirtschaftliche Entwicklung unseres Unternehmens im ersten Halbjahr 2024…
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🏆 Da sind sie, die 30%! 🏆 Unser selbstgestecktes Ziel - 30% Frauen in Führungspositionen bei der Deutsche Bahn - ist erreicht. Es ist eine…
🏆 Da sind sie, die 30%! 🏆 Unser selbstgestecktes Ziel - 30% Frauen in Führungspositionen bei der Deutsche Bahn - ist erreicht. Es ist eine…
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Ulrike Haber-Schilling
Vorständin Personal und Arbeitsdirektorin DB Regio AG
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Alessia Halbe
JobSharing Enthusiast @DeutscheBahn l OneYoungWorld Delegate 2022
Vernetzen -
Janina Schönitz
Leitung Strategie & Reporting Nachhaltigkeit und Umwelt @ Deutsche Bahn, in Jobsharing mit Miriam Kotte
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Evelyn Palla
Vernetzen -
Michael Fritz
Vernetzen
Weitere Mitglieder namens Martin Seiler in Deutschland
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Martin Seiler
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Martin Seiler
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Martin Seiler
Lead Engineer Innovation at AMERIA AG
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Martin Seiler
Associate Director Solutions & Services bei Heise Medien GmbH & Co. KG
Es gibt auf LinkedIn 37 weitere Personen namens Martin Seiler, die sich in Deutschland befinden.
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