Tech : comment renforcer la présence des femmes dans la tech ?

Comment susciter les vocations et renforcer la parité ?

EDUCATION

  • INSTAURER LA JOURNEE DE L’EGALITE dans tous les collèges et lycées, avec discussions, témoignages, interventions de femmes et d’hommes représentant chaque métier à tous les niveaux de responsabilité dans la tech.
  • INTEGRER DES L’ECOLE PRIMAIRE DES FORMATIONS NUMERIQUES incluant du codage mais également une découverte des opportunités offertes par les métiers de la tech.
  • FAVORISER LES INTERVENTIONS DE FEMMES travaillant dans la tech dès le collège pour susciter des vocations et sensibiliser les chef·fes d’établissement à l’importance de la représentation de femmes travaillant dans les métiers de la tech à l’occasion des forums des métiers.
  • COMMUNIQUER AU LYCEE SUR LA DIVERSITE DES METIERS et des compétences requises pour réussir dans la tech.
  • CREER DES DOUBLES FORMATIONS à partir du lycée avec des passerelles (exemple : langues et informatique).
  • INTEGRER DANS TOUS LES CURSUS UNIVERSITAIRES, y compris médicaux, juridiques, psychologiques, des modules de formation tech.
  • CONDITIONNER LES SUBVENTIONS aux universités scientifiques à une meilleure prise en compte de la parité, à la fois dans le corps enseignant et dans le recrutement des élèves.
Vidéo du jour

ENTREPRISE

  • PROPOSER DES FORMATIONS NUMERIQUES au sein des entreprises à l’intégralité des employé·es pour favoriser des reconversions dans les métiers de la tech.
  • PROPOSER UNE FORMATION NUMERIQUE en ligne à tous les employé·es bénéficiant d’un chômage partiel.

Comment susciter les vocations et renforcer la parité ?

  • FAIRE REDIGER DES OFFRES D’EMPLOIS CIBLEES pour les femmes par des femmes.
  • ENCOURAGER LES DRH de ce secteur à chercher et à valoriser des profils plus variés (avec des compétences telles que la psychologie, l’éthique, l’analyse).
  • VERIFIER QUE LES BASES DE DONNEES utilisées par les entreprises pour l’aide au recrutement ne soient pas biaisées par des stéréotypes.
  • DEFINIR UNE POLITIQUE DE QUOTAS POUR L’EMBAUCHE des femmes dans les entreprises de la tech où elles sont sous-représentées.

Comment encourager les entreprises du secteur de la tech à féminiser leurs équipes ?

  • ALERTER LES PRESCRIPTEURS DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE sur l’importance d’équipes mixtes.
  • PUBLIER DES STATISTIQUES SEXUEES et le nombre de femmes dans les équipes de l’intelligence artificielle.
  • CREER LE CONCEPT D’EGALITE BY DESIGN dans toutes les entreprises : créer tous leurs produits, politiques et services, en se basant sur des données et des retours d’expérience de femmes.

Comment encourager les femmes à créer leur start-up (financement, formation, reconversion) ?

  • DEMYSTIFIER L’ENTREPRENEURIAT et son impact sur la vie personnelle via des campagnes de communication dans les médias ou des témoignages de femmes démontrant que la maternité ou le désir de maternité ne sont pas des obstacles à la réussite professionnelle.
  • DEVELOPPER DES PROGRAMMES D’INTRAPRENEURIAT au sein des grandes entreprises, avec pour cible privilégiée les femmes.