Ce poste, vous le méritez, le pratiquez avec brio et vous le savez pertinemment. Mais à l’approche de votre entretien annuel d’évaluation, le doute s’installe. Et vous imaginez déjà le pire. Pourquoi une telle panique ? Nos conseils pour bien préparer cet entretien les attitudes à adopter et éviter.
L’entretien annuel d’évaluation, comme ça marche ?
L'entretien annuel d'évaluation est le moment d’établir un bilan constructif entre les deux parties. En règle générale, quatre compétences sont évaluées :
- votre prise d’initiative
- votre autonomie
- votre sens du travail d’équipe
- votre flexibilité.
Autrement dit, pas de piège. Pour être pleinement efficace, cet entretien doit déboucher sur des engagements de part et d’autre sous forme d’objectifs et de moyens. Le but premier reste d’améliorer votre travail. Vous l’aurez compris, s’il est souvent craint, il s’agit en réalité d’une belle opportunité de communiquer avec votre supérieur dans un cadre pragmatique.
Comment préparer l’entretien annuel d’évaluation ?
Un entretien annuel d’évaluation se prépare minutieusement en amont.
- Préparez vos arguments afin de prouver votre implication, le tout agrémenté d’exemples. Il ne faut pas se contenter d’un simple bilan. Quelles sont les solutions, avec quel délai possible ? À partir de cette problématique, à vous d’établir le plan qui vous semble le plus adéquat.
- Faites une auto-évaluation. Si la tâche semble fastidieuse, elle est pourtant cruciale, car elle permet de fixer les grandes lignes et ainsi de diriger la conversation là où il vous semble bon qu’elle aille. C’est aussi une façon de faire votre propre bilan sur votre expérience. Quels sont vos objectifs actuels et futurs ?
- Préparez votre dossier, prenez des notes et n’hésitez pas à les apporter avec vous durant l’entretien. Si elles ne parleront pas pour vous, elles feront clairement gage de votre sérieux et votre implication.
Quelle attitude adopter durant l’entretien annuel d’évaluation ?
- Soyez vous-même, et assumez vos erreurs comme vos réussites. Pour l’entretien annuel d’évaluation, il est conseillé de laisser toute exagération ou faux sentiments au placard. Pour être efficace, l’entretien doit se faire avec une totale sincérité.
- Ne soyez pas uniquement dans la critique. Attention, ce n’est pas non plus le moment de régler ses comptes. Ayez bien en tête que le manager en face de vous est normalement ouvert à la discussion et vos demandes. Sinon vous ne seriez pas là !
- Ne pensez pas (seulement) à l'argent. Aussi tentant soit-il, évitez de vous concentrer uniquement sur la question du salaire. En dépit de la salve de compliments sur votre travail, il est parfois préférable de prendre son mal en patience avant de demander une augmentation, notamment lorsque l'on vient d'arriver dans l'entreprise. Et rien ne vous empêche de prendre ultérieurement un rendez-vous avec cet objectif bien en tête.