O que você aprende com seu filho no currículo?

Semana passada uma amiga me ligou preocupada porque estava voltando de licença-maternidade e queria saber como usar na empresa as habilidades adquiridas com seu bebê. Pedi a ela tranquilidade porque esse caminho é uma construção diária. E sugeri que sempre fizesse o exercício de responder a seguinte pergunta: o que estou aprendendo com meu filho no currículo?

O que eu aprendo com meu filho no currículo? — Foto: Divulgação/Filhos no Currículo

Essa reflexão é fundamental para a gente sensibilizar o mundo corporativo a desconstruir pensamentos sobre carreira e maternidade. É também o mote da nossa campanha de outubro (que acaba de começar): “eu aprendo com #meufilhonocurriculo”, que anualmente convida mães, pais, madrastas, padrastos e empresas a assumirem com orgulho os filhos no currículo. Ano passado, foram mais de 40 mil pessoas e 20 empresas que declararam apoio ao movimento, contando suas histórias no LinkedIn e nas demais redes sociais... Me emociono só de lembrar dos depoimentos lindos que colhemos!

Importante trazer um dado para vocês aqui, fruto de uma pesquisa conduzida pela Filhos no Currículo, em parceria com o Movimento Mulher 360º: mais de 98% dos pais e mães que trabalham percebem habilidades sendo desenvolvidas no exercício diário da criação dos filhos. Isso porque nos tornamos mais pacientes, resilientes, criativos, empáticos e melhores líderes. Também aprendemos habilidades de comunicação, gestão de conflitos, negociação, escuta e por aí vai. E o melhor de tudo: muitas dessas habilidades foram apontadas pelo Fórum Econômico Mundial como as aptidões do profissional do futuro.

Durante o papo com minha amiga, contei sobre algumas habilidades que desenvolvi na criação da Bel, de 6 anos; e do João, de 4; e como é possível fazer esse intercâmbio casa-trabalho. Resolvi trazer esse assunto para cá porque pode ajudar muita gente. Há muita coisa que aprendemos em casa que podemos levar para nossa carreira e até ferramentas que usamos na empresa que servem para a vida pessoal. Aqui vai o meu top 3:

1. PLANEJAMENTO

A gente sabe que crianças precisam de rotina e, se não tivermos uma boa organização, as tarefas desandam. Com o tempo, fui aprimorando mais e mais meu planejamento diário. Percebi que isso é fundamental para visualizarmos as ações, além de trazer mais previsibilidade e segurança para meus filhos.

Também sabemos que planejamento é essencial para qualquer negócio que estejamos envolvidos. É o caminho para atingirmos os resultados desejados. Minha sugestão é: que tal fazer um daqueles quadro de rotina que usamos com as crianças também no trabalho? Com ele dá para planejar escopos de projetos, quais as tarefas de cada um, o prazo para cumpri-las… é uma ferramenta que propõe uma forma colaborativa de trabalhar. E tem maneira melhor de lidar com sua equipe e com a galera de casa?

2. COMUNICAÇÃO

Não vou mentir para você que não errei muito ao me comunicar com minhas crianças. Claro que sim. Tive explosões, gritei, bati porta. Mas, com o tempo, aprendi que se eu quisesse ser ouvida, precisava cuidar da forma como me comunicava. Baseada na minha experiência, posso te dar duas dicas: comunique suas necessidades e pedidos com clareza e evite fazer suposições. Nossos filhos, muitas vezes, não têm ideia do que esperamos deles. É preciso falar com todas as letras e com tranquilidade.

Com a equipe ou mesmo com a sua liderança, vale o mesmo conselho. O melhor caminho é se comunicar com assertividade, sem usar indireta, ironia, sermão, reclamação, chantagem emocional, caretas e muito menos grito. Essa é a condição primordial para as boas relações. Comunicação em casa ou na empresa é algo que tem de ser observado sempre porque é muito fácil desandar.

3. PACIÊNCIA

A paciência é necessária para o sucesso de qualquer relação humana, especialmente para nos conectar com pessoas que pensam diferente da gente. Mas, para cultivá-la, precisamos ter momentos de autocuidado e nos fazer a seguinte pergunta: o que me nutre e me reabastece? Eu sei muito bem quando preciso me exercitar, tomar água, meditar, sair para caminhar... Ter espaço na agenda para cuidar dos nossos interesses pessoais ajuda a manter a calma e a enfrentar momentos desafiadores com paciência e mais leveza. E isso serve para a vida em casa e no trabalho. Precisamos ter claro que todas as pessoas, sejam elas crianças ou nossos pares de trabalho, darão o seu melhor quando se sentirem respeitadas e não inseridas em um ambiente de estresse e reatividade.

Mas não pense que estou tranquilona no sofá só colhendo os frutos do cargo que assumi quando me tornei mãe. De forma alguma. É uma vigilância diária, tanto no aprendizado que adquiro com nossa relação, quanto na aplicação no meu jeito de liderar e trabalhar.

Volta e meia recorro a um livro do qual gosto muito chamado “Mindset: A nova psicologia do sucesso”, da Carol Dweck. Nele, são explicados dois conceitos: existem pessoas com o mindset fixo e outras com o mindset de crescimento. As primeiras são mais apegadas às suas ideias e acham que habilidades não mudam. Já a segunda turma tem um olhar mais curioso e acredita que podemos desenvolver habilidades. Folheei esse livro outro dia e tive a consciência de que meus filhos me estimulam muito a ter um mindset de crescimento.

E é isso que me move: minha crença de que filhos mudam tudo, chegam para somar e que é possível criar uma cultura corporativa com bem-estar parental. Então, te convido mais uma vez a pensar a sua experiência pessoal e a refletir: “O que eu aprendo com #meufilhonocurriculo?" Posta lá no LinkedIn, desafie outras pessoas a fazerem o mesmo e marque a gente (com a hashtag #meufilhonocurriculo). Vamos fazer chegar essa mensagem a grandes lideranças corporativas e colocar o tema em pauta!