Variazioni

🏛️ È successo! Arianna Visentini in audizione in Senato per le #Reti ad Impatto Economico-Sociale 💫 Nella mattinata di mercoledì 19 Giugno Arianna Visentini è intervenuta in audizione nella 6^ Commissione Finanze e Tesoro del Senato della Repubblica, per portare il punto di vista di Variazioni in merito al Ddl 1049/2024 "Proposta per la promozione di progetti a impatto sociale sul territorio". L’intervento, tra i numerosi spunti, ha evidenziato: ✅ Quanto le reti possano costituire un pilastro di riferimento a livello nazionale, utile ad accompagnare le imprese nel percorso di transizione verso un'economia sostenibile ✅ L'opportunità di istituire organismi di governance e coordinamento sia a livello nazionale che sui territori ✅ La necessità di disporre di risorse adeguate per valorizzare appieno questo strumento e promuoverne una diffusione capillare Come ha spiegato Arianna Visentini, “Ho accettato con entusiasmo di partecipare all’audizione: è mia ferma convinzione che oggi, per cogliere le sfide epocali della sostenibilità, ci sia bisogno di alleanze, reti, territori e comunità che insieme configurino nuovi modi di stare insieme all'insegna dell'inclusione, della riduzione dell'impatto ambientale, della condivisione di servizi di cura e costruzione di ponti con il sistema formativo, della strutturazione di sistemi di welfare circolare, della messa a terra di politiche di vera inclusione e valorizzazione delle pluralità”. 🫶 Grazie a tutte le organizzazioni che lavorano con noi ogni giorno, nella consapevolezza che insieme possiamo fare la differenza. ⬇️ Qui il video dell’intervento https://lnkd.in/dxieHREt #sustainability #esg #rete #sostenibilità #HR

🗓 W E B I N A R  G R A T U I T O Dati per HR: la valutazione delle competenze in ottica data-driven 📍 Giovedì 11 luglio 2024 ore 12:00 Competenze e soft skills si traducono nell’agire quotidiano in azienda, ma ogni organizzazione è un mondo a sé, con cultura e valori propri. Come legare mission e valori dell’organizzazione a comportamenti da mettere in pratica tutti i giorni? E come misurare questi comportamenti in maniera oggettiva? “Il sistema di valori e la mission dell’organizzazione non servono se non sono agiti e messi in pratica dalle persone che nell’organizzazione lavorano ogni giorno”, spiega Chiara Rivela, Project Manager & HR Consultant di Variazioni. “Definire il purpose e aver chiarito un sistema valoriale e culturale sono passi importanti, ma ancora più fondamentale è il modo in cui tutto ciò viene agito nella quotidianità. Ma quali comportamenti sono davvero in linea con il #purpose dell’organizzazione? Quali invece vanno scoraggiati? Ogni organizzazione ha le sue peculiarità e caratteristiche, non esiste una ricetta unica. Ogni #HR deve mettere a punto, a fianco del sistema valoriale dell’organizzazione, una sorta di kit di competenze e comportamenti chiave in grado di veicolare il purpose aziendale. I vantaggi sono evidenti: maggior ingaggio, processi decisionali in linea con la cultura dell’organizzazione e la costruzione di un’identità aziendale forte.” Con Chiara Rivela (Project Manager & HR Consultant) e Stefania Cazzarolli (CEO & Responsabile BU Data Analysis), Variazioni organizza un momento per indagare il legame tra purpose dell’organizzazione e competenze personali, con un focus su come monitorare queste ultime.

🌐 CONNETTERE PER CRESCERE Domani, venerdì 28 giugno, dagli studi di voicebookradio.com e in diretta su YouTube di #ASSTEL la puntata conclusiva di +39, il format che racconta il mondo delle #telecomunicazioni ai giovani. ⏰ Ore 11:00 - 12:30 📹 Segui la diretta https://lnkd.in/dMazaVEz Competenze, sostenibilità, innovazione, inclusione. La Filiera delle #Tlc ogni giorno è impegnata nel connettere il Paese, portare nuovi servizi digitali e accorciare le distanze fra le persone e le generazioni. Attraverso il file rouge della mappatura delle 70 competenze professionali a prova di presente e futuro, andiamo a raccontare insieme ai protagonisti del mondo delle Tlc, dell’istruzione e le istituzioni, l’importanza della formazione per il nostro settore. 🎙️ Saranno con noi: ＊ Tiziana Nisini, Vicepresidente della Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera dei deputati ＊ Monica Lucarelli, Assessora alle Attività Produttive e alle Pari Opportunità al Comune di Roma  ＊ Roberto Basso, Direttore Relazioni esterne e sostenibilità Wind Tre ＊ Antonio Capone, Preside della Scuola di Ingegneria Industriale e dell’Informazione del Politecnico di Milano ＊ Romina Chirichilli, Direttore Personale, Organizzazione e Servizi Open Fiber ＊ Maria Enrica Danese, Direttrice Corporate Communication & Sustainability di TIM ＊ Davide Di Labio, Associate Partner per KPMG Italy ＊ Paolo Faieta, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione per Tiscali ＊ Federica Iannacci, Direttore delle Risorse Umane OpNet SpA ＊ Andrea Laudadio 💡, Head of TIM Academy & Development ＊ Gianluca Nicoletti, Presidente della Fondazione Cervelli Ribelli Onlus        ＊ Laura Nocerino, Head of People di Ericsson Italia ＊ Diego Pisa, CEO di Teleperformance Italy Group         ＊ Marco Rendina, Responsabile Lavoro e Relazioni industriali Asstel ＊ Michele Rillo, Chief of Staff and External Affairs Director iliad ＊ Fabio Romano, Responsabile Sviluppo Ecosistema Industriale Huawei Italia (Huawei Mobile Italia) ＊ Marta Savino, Vice President & Human Resources Director Aubay Italia ＊ Agostino Nicola Silipo, Amministratore Unico SYSTEM HOUSE SRL ＊ Michelangelo Suigo, Direttore Relazioni Esterne, Comunicazione & Sostenibilità INWIT S.p.A. ＊ Salvatore Turrisi, Presidente e AD di Sielte S.p.A. ＊ Roberto Verdone, Professore dell’Università di Bologna ＊ Arianna Visentini, fondatrice, Amministratore Delegato e Presidente di Variazioni

🌀 Come portare la #trasformazione - di qualsiasi tipo essa sia - all’interno dell’organizzazione? Il #cambiamento diventa reale e concreto solo quando è veicolato proprio dalle persone che lavorano nelle organizzazioni ogni giorno, senza essere vissuto come un’imposizione top-down. 😎 La figura del #ChangeAgent in questo può avere un ruolo cruciale, diventando un vero e proprio catalizzatore per il processo di gestione della trasformazione, aiutando l'organizzazione a evolvere ispirando e influenzando positivamente colleghe e colleghi. ❤️🔥 Complimenti davvero VINCI Energies Italia, continuate così! #smartorganization #smart Michela Giampietro Chiara Rivela Antonio Musio Daniele Chiesa #change

👩🏭 #Donne in produzione: Feralpi Group e il suo percorso verso l’equità 🏭 Ci sono casi in cui l’innovazione tecnologica è in grado di supportare le organizzazioni nel fare concreti passi avanti in tema di pari opportunità. Feralpi Group è stata in grado di abbracciare il cambiamento tecnologico per fare un’evoluzione straordinaria, non soltanto in termini tecnologici: in un settore tradizionalmente poco frequentato dalla presenza femminile, il percorso di inserimento delle donne in produzione ha richiesto una crescita soprattutto culturale, andando a definire quello che “sarà un elemento cruciale nel tratteggiare la Feralpi dei prossimi decenni”. 🎬 In questo Smart Heroes’ Talk vi raccontiamo il viaggio di Feralpi Group, un’organizzazione che ha fatto della sostenibilità sociale - nell'ottica degli impegni #ESG - un vero driver di sviluppo strategico. 📽 Intervista a: Antonio Cotelli, Direttore Risorse Umane Feralpi Isabella Manfredi, Chief Sustainability and Communications Officer Feralpi Arianna Visentini, CEO Variazioni Laura Tolettini, Diversity, Equity, Inclusion and Welfare Manager Feralpi E uno speciale grazie a Marco Taesi per il supporto 🙏 Antonio Musio Francesco Iasi Lucia Vesco Manuela Cortesi #diversity #DEI #genderequality #changemanagement

Ieri ho partecipato in qualità di ambassador di Variazioni srl all'iniziativa "Imprese attrattive perché inclusive" organizzata da #ClubPRO, il Club di imprese coordinato dal Comune di Bologna e dalla Città Metropolitana di Bologna in una location di eccezione: il Distretto Urbano Multifunzionale DumBO Bologna La giornata è stata intensa e inspiring, i relatori di eccezione ci hanno portato nel mondo della Pluralità, Unicità, Diversità dimostrando come l'Inclusione, se correttamente valorizzata e messa in pratica nelle nostre aziende e nelle nostre comunità, renda i contesti attrattivi. Ed oggi, in una fase di declino demografico, abbiamo un assoluto bisogno di promuovere il benessere delle nostre città. Ho partecipato volentieri non solo perchè in Variazioni teniamo molto a questi temi che costituiscono il nostro core business ma anche i nostri core values, (che abbiamo, 15 anni fa, tradotto in un percorso imprenditoriale), ma anche perché crediamo da sempre che l'esperienza delle reti e della condivisione sia il perno attorno a cui ruota l'efficacia degli interventi di well being, la promozione di valore sociale, ma anche l'idea attorno a cui ruota la nascita ed evoluzione della rete #smartBO Le Reti generano pensiero, consolidano valori, disegnano visioni, tracciano road map, consentono di ottimizzare gli sforzi e alzare l'asticella delle ambizioni perchè ciascuno porta soluzioni a cui gli altri non avevano pensato, che diventano appigli da cui ripartire senza dover arrampicare in solitudine. Che tutto ciò succeda a Bologna non è un caso. Che Bologna sia palestra di partecipazione sociale (pubblico-privata!) e che sia il luogo nel quale si possa continuamente rinnovare la vocazione economica e produttiva di una città a partire dal benessere delle persone non è un caso. E poi mi sono portata a casa tante lezioni sulla ricchezza dei concetti DEI, che tendiamo a semplificare ma che richiedono invece attenzione a tutte le sfumature della moltitudine e all'impatto che dovrebbero avere sulla nostra cultura e processi gestionali, oltre che sui piani strategici e industriali su cui le nostre organizzazioni stanno costruendo futuro. E con Mariagrazia Bonzagni Antonella Di Feo Mario CasadioGiovanna Trombetti Ambrogio Dionigi Manuela Bonora Samanta Gubellini Valentina Gaetani Eleonora Bigliardi Antonio Musio Manuela Cortesi Rosalba Dambrosio sarà un piacere immaginare e mettere a terra un momento di dialogo tra reti non solo territoriale ma nazionale. Bello anche avere ascoltato persone nuove, nuovi nodi, di nuove tessiture! Istituzionali e non, pubbliche e private.... Emily Marion Clancy Rosa Grimaldi Irene Enriques Matteo Zompa Mario Cifiello, Luca Cinquetti Marta Luca Susanna Zucchelli Claudia Verna Andrea Notarnicola (He/Him) Fulvia Casagrande #sustainability #esg #DEI #diversityandinclusion #smartworking #socialimpact #genderbias #lgbtq+

🤝 La Strategia #HR di Variazioni prevede "TRAINING TOGETHER", il programma di formazione interna, composto da 7 appuntamenti formativi in presenza destinati ai diversi Team di lavoro in Variazioni. Sono occasioni di potenziamento delle competenze hard e soft, oltre a essere un’ottima scusa per passare un po’ di tempo insieme 😁 🍬 Oggi, tra caramelle e caffè, abbiamo testato la potenza del dato dalla teoria alla pratica, testando sul campo l’approccio #datadriven su alcuni casi studio, in particolare analizzando i dati raccolti col nostro tool di ascolto #Smartbeat. 🫶 Grazie a Flavia Lini e Stefania Cazzarolli per aver organizzato questo bel momento di confronto, da cui sono nati anche tanti spunti di miglioramento che applicheremo nella nostra quotidianità 💪 Alessandro Zerbini, Emanuele Lazzarini, Chiara Rivela, Rosalba Dambrosio, Stefania Cazzarolli, Stefania Petocchi, Manuela Cortesi, Stefania Cazzarolli, Flavia Lini, Arianna Visentini, Antonio Musio

Alienante, emergenziale, finito. Ma il #lavoroagile è (ancora) possibile? Ne parleremo al #ForumPA FPA - FORUM PA 2024 , mercoledì #22maggio prossimo, dalle 14.00 alle 15.00, presso lo spazio di AgID (stand 9C), con due esperti come Marco Bentivogli, attivista e fondatore di Base Italia, e Arianna Visentini, fondatrice di Variazioni srl. Con loro, e insieme a voi, noi di AGID - Agenzia per l'Italia Digitale vogliamo stimolare una riflessione condivisa su criticità, margini di miglioramento ma anche nuove prospettive, specialmente nella #PA, per guardare insieme al #futuro dell’organizzazione del lavoro #smart. Vi aspettiamo!

Road Trip Songs 📻 🚌 Tecnica Group ha intrapreso un lungo viaggio, un percorso che sta trasformando il modo di fare e il modo di collaborare delle persone. L’obiettivo è nutrire una cultura di #leadership diffusa, promuovere la collaborazione interfunzionale, la proattività e l’adattabilità di fronte ai cambiamenti, e accendere una sana curiosità che permetta a chiunque di esprimere al meglio le proprie potenzialità. 💫 Il fulcro di questa trasformazione è il progetto S.O.F.T. #ShapeOurFutureTogether, un'iniziativa portata avanti dal team #HR insieme a Peoplerise e Variazioni. 🎸 Si tratta di un'esperienza di condivisione che coinvolge funzioni e livelli organizzativi diversi nell’introduzione di nuove modalità di lavoro. Nella pratica, 6 gruppi di lavoro multifunzionali si sono impegnati in progetti - che stanno già prendendo forma - nati dalla condivisione di bisogni, aspettative e idee. 🎤 Ogni viaggio che si rispetti ha la sua playlist e oggi Barbara Vecchione ci racconta il primo gruppo, #TeamBuilding, ed è subito Walk This Way 🎶🥾 Let's rock Tecnica Group! ❤️🔥 Barbara Vecchione Chiara Codecà Antonio Musio Laura Morello Manuela Cortesi

Congratulazioni Eso srl 😍 è straordinario vedere come per voi la #Certificazione della parità di #genere non sia semplicemente un traguardo, ma una tappa di un percorso di inclusione 💪 Siamo orgoglios* di avervi accompagnato e complimenti al team Variazioni Camilla Federici, Francesco Iasi e Antonio Musio 😍 👏