Edelman Canada

On June 7th, Edelman Canada teams across Canada came together for our annual corporate social responsibility initiative, The Little Give. Since 2008, we've been dedicated to making a significant impact in our communities, and this year was no different.   Our team rolled up their sleeves, volunteering their time, skills, and passion to support local non-profit organizations. We had an incredible time supporting this year's Club Day, a celebration filled with BBQs, classic festival games, dance parties, and more. It was a day of joy, unity, and giving back where it matters most.   The Little Give is more than just a day for us—it's a cornerstone of Edelman Canada's commitment to our community and aligns with our Global Citizenship Program.   Since our founding in 1952, giving back has been embedded in Edelman’s culture, and our formal Global Citizenship program, established in 2010, continues to amplify the positive impact we make as a firm and as individuals worldwide.   Together, we're making a difference!    +++ Le 7 juin, les équipes d'Edelman Canada à travers le Canada se sont réunies pour notre initiative annuelle de responsabilité sociale d'entreprise, The Little Give. Depuis 2008, nous nous efforçons d'avoir un impact significatif sur nos communautés, et cette année n'a pas fait exception à la règle.   Notre équipe s'est retroussé les manches, offrant son temps, ses compétences et sa passion pour soutenir des organisations locales à but non lucratif. Nous avons eu beaucoup de plaisir à soutenir le Jour des Clubs de cette année, une célébration remplie de barbecues, de jeux de festival classiques, de fêtes dansantes, et bien plus encore. Ce fut une journée de joie, d'unité et de don de soi là où cela compte le plus.    The Little Give est plus qu'une simple journée pour nous - c'est une pierre angulaire de l'engagement d'Edelman Canada envers notre communauté et s'aligne sur notre programme de citoyenneté mondiale.   Depuis notre fondation en 1952, donner en retour fait partie intégrante de la culture d'Edelman, et notre programme officiel de citoyenneté mondiale, établi en 2010, continue d'amplifier l'impact positif que nous avons en tant qu'entreprise et en tant qu'individus dans le monde entier.   Ensemble, nous faisons la différence !

We are very pleased to announce that Graham Richardson, seasoned journalist, multi-media broadcaster and newsroom leader, joins Edelman Global Advisory (EGA) in Canada as Managing Director of Media and Communications. Richardson is widely respected for his blunt and clear anchoring and reporting style, and deep understanding of the rapidly changing Canadian media landscape. In his new role, Richardson will provide strategic communications counsel to clients across various sectors. For more information and to learn more about our services, visit: https://lnkd.in/eC6SVgDJ +++   Nous sommes très heureux d'annoncer que Graham Richardson, journaliste chevronné, diffuseur multimédia et chef de salle de presse, se joint à Edelman Global Advisory (EGA) au Canada à titre de directeur général des médias et des communications. M. Richardson est largement respecté pour son style d'ancrage et de reportage franc et clair, ainsi que pour sa profonde compréhension du paysage médiatique canadien, qui évolue rapidement. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, M. Richardson fournira des conseils stratégiques en matière de communications à des clients de divers secteurs. Pour plus d'informations et pour en savoir plus sur nos services, visitez : https://lnkd.in/eiwMZnYF

Edelman Canada’s Gen Z Lab and Global Women’s Empowerment Network (GWEN) hosted a fireside chat to talk all things Gen Z. Broadcast across the country, this panel discussion was an opportunity for Edelman Canada staff to listen to their Gen Z colleagues explore various topics such as communication styles, collaboration and how to advocate for yourself, offering fresh perspectives and insight. Here are three takeaways from the event: Gen Z employees need to feel safe, confident and heard in the workplace. By intentionally crafting teams with diverse backgrounds, it ensures that various perspectives and voices can be heard and considered. As Gen Z enters the workforce and encounter news situations and stresses for the first time, they need to figure out how to take care of their mental health while growing their career. Creating places and spaces for Gen Z colleagues to talk openly and share how they best balance work and mental health is crucial.     21% of Gen Z adults identify as LGBTQ+ while 48% of Gen Z identify as non-white, making it the most multicultural generation in Canadian history. They have figured out how to best embrace their identities to bring their most authentic selves to the workplace. +++ Le Gen Z Lab d'Edelman Canada et le Global Women's Empowerment Network (GWEN) ont organisé une discussion au coin du feu pour parler de tout ce qui touche à la génération Z. Diffusée dans tout le pays, cette discussion en groupe a été l'occasion pour le personnel d'Edelman Canada d'écouter leurs collègues de la génération Z explorer divers sujets tels que les styles de communication, la collaboration et la façon de défendre ses intérêts, en offrant des perspectives et des points de vue inédits. Voici trois points à retenir de l'événement: Les employés de la génération Z ont besoin de se sentir en sécurité, confiants et entendus sur le lieu de travail. En façonnant intentionnellement des équipes aux origines diverses, on s'assure que diverses perspectives et voix peuvent être entendues et prises en compte. Alors que la génération Z entre sur le marché du travail et fait face à de nouvelles situations et au stress pour la première fois, elle doit trouver comment prendre soin de sa santé mentale tout en développant sa carrière. Il est essentiel de créer des lieux et des espaces permettant aux collègues de la génération Z de parler ouvertement et de partager la manière dont ils concilient au mieux travail et santé mentale.     21 % des adultes de la génération Z s'identifient comme LGBTQ+, tandis que 48 % de la génération Z s'identifient comme non-blancs, ce qui en fait la génération la plus multiculturelle de l'histoire du Canada. Les membres de la génération Z ont trouvé la meilleure façon d'assumer leur identité et d'apporter leur personnalité la plus authentique sur le lieu de travail.

What a week at #CannesLions2024! Edelman came second in the Independent Network of the Year rankings, Edelman London came second in the Independent Agency of the Year rankings and was first in the Independent Agency of the Year rankings for the Good Track.    We won a Titanium Lion for DP World's 'The Move to Minus 15' and walked away with four Gold Lions, six Silver Lions, and five Bronze Lions for nine separate campaigns from EMEA, North America and APAC. You'll see us leading the charge in PRWeek's table rankings. This success is a testament to the hard work and creativity of our incredible team and our amazing clients. Over the last 10 years, since first attending the Lions Festival, we have evolved from a PR firm into a communications powerhouse. We are proud to create work that not only wins awards but drives meaningful change in business and society, proving that Trust Drives Growth and Action Earns Trust. Learn more about our work: https://edl.mn/3zreyD2 See us at the top of PRWeek's Cannes Lions Table Rankings: https://lnkd.in/eGHSRw8p

SHT just got real!    Edelman Canada takes home a GOLD Cannes Lion in the Creative Commerce Category for Market Disruption! This is testimony to our wealth of creative talent in Canada and we couldn't be prouder. +++ Edelman Canada remporte un Lion de Cannes OR dans la catégorie Commerce créatif pour la Perturbation du Marché ! Cela témoigne de la richesse de notre talent créatif au Canada et nous ne pourrions être plus fiers.

Can we say SHT? Well we just did! Edelman Canada's award-winning IKEA SHT campaign sparked a national discussion around circularity and sustainability, shining a spotlight on the issue of double taxation on second-hand items across the country.

Amazing wins! Our team is so excited to announce these notable awards for IKEA Canada for the SHT campaign at the 2024 Cannes Lions! We won both a Silver Lion in the PR category for market disruption and and a Bronze Lion in the Direct category for corporate purpose and social responsibility. Congratulations to all the teams involved for bringing this great work to life! #CannesLions2024 +++ Des victoires incroyables ! Notre équipe est ravie de partager les deux victoires de IKEA Canada pour la campagne TASM aux Cannes Lions 2024 ! Nous avons remporté un Lion argent dans la catégorie Relations Publiques pour perturbation du marché et Lion de bronze dans la catégorie Direct pour objectif de l'entreprise et responsabilité sociale. Félicitations à toutes les équipes impliquées dans la réalisation de ce grand travail ! #CannesLions2024

What a fantastic start! We won a Silver Lion in the Health & Wellness Lions for our work with Sanofi on Allegra Airways. Onward to more success! Explore our winning work: https://edl.mn/3KOhCf0

Our latest SAP Concur influencer program was the perfect example of a company embracing the powerful space of B2B Influencer Marketing to drive business growth. Thank you Association of National Advertisers for the great article, Fiona Hughes for bringing our Global DJE perspective forward, Sherri Bebee for the commentary on the piece and for allowing us to drive this, and finally to the amazing Edelman Canada team Jai Dev Gupta Ornella Duval Alicia Ali and Lisa Cimini for bringing it to life. ----- If you're a B2B business, consider some of these reasons for engaging in the space: 🔥Targeted Audiences: Influencers have niche followers interested in specific industries or products. By partnering with them, B2B businesses can reach potential customers genuinely interested in their offerings 🔥Trust and Credibility: Decision makers value influencers’ opinions. Collaborating with thought leaders builds trust and credibility for B2B businesses. 🔥Content Co-Creation: Rather than doing it on your own, partner with influencers to create white papers, collaborative articles and POVs. Their expertise adds value and expands your reach to an engaged community Remember, B2B influencer marketing isn’t just about direct sales—it’s about building awareness, trust, and community. 🌐💡 #B2BMarketing #InfluencerMarketing #BusinessGrowth #SAPConcur

It’s Pride Month. But Pride goes beyond just one month. It encompasses the daily experiences of LGBTQIA+ individuals in all aspects of life. It’s about #EverydayPride. At Edelman, we're passing the mic to our community, allowing them to share their everyday Pride stories — the challenges, the surprises, and, most importantly, the joy. Stay tuned for more throughout the month! +++ C'est le mois de la Fierté. Mais la Fierté ne se limite pas à un mois. Elle englobe les expériences quotidiennes des personnes LGBTQIA+ dans tous les aspects de la vie. Il s'agit de #EverydayPride. Chez Edelman, nous passons le micro à notre communauté, en lui permettant de partager ses histoires de Fierté au quotidien - les défis, les surprises et, surtout, les joies. Restez à l'écoute pour en savoir plus tout au long du mois !