Post de Edelman Canada

On June 7th, Edelman Canada teams across Canada came together for our annual corporate social responsibility initiative, The Little Give. Since 2008, we've been dedicated to making a significant impact in our communities, and this year was no different.   Our team rolled up their sleeves, volunteering their time, skills, and passion to support local non-profit organizations. We had an incredible time supporting this year's Club Day, a celebration filled with BBQs, classic festival games, dance parties, and more. It was a day of joy, unity, and giving back where it matters most.   The Little Give is more than just a day for us—it's a cornerstone of Edelman Canada's commitment to our community and aligns with our Global Citizenship Program.   Since our founding in 1952, giving back has been embedded in Edelman’s culture, and our formal Global Citizenship program, established in 2010, continues to amplify the positive impact we make as a firm and as individuals worldwide.   Together, we're making a difference!    +++ Le 7 juin, les équipes d'Edelman Canada à travers le Canada se sont réunies pour notre initiative annuelle de responsabilité sociale d'entreprise, The Little Give. Depuis 2008, nous nous efforçons d'avoir un impact significatif sur nos communautés, et cette année n'a pas fait exception à la règle.   Notre équipe s'est retroussé les manches, offrant son temps, ses compétences et sa passion pour soutenir des organisations locales à but non lucratif. Nous avons eu beaucoup de plaisir à soutenir le Jour des Clubs de cette année, une célébration remplie de barbecues, de jeux de festival classiques, de fêtes dansantes, et bien plus encore. Ce fut une journée de joie, d'unité et de don de soi là où cela compte le plus.    The Little Give est plus qu'une simple journée pour nous - c'est une pierre angulaire de l'engagement d'Edelman Canada envers notre communauté et s'aligne sur notre programme de citoyenneté mondiale.   Depuis notre fondation en 1952, donner en retour fait partie intégrante de la culture d'Edelman, et notre programme officiel de citoyenneté mondiale, établi en 2010, continue d'amplifier l'impact positif que nous avons en tant qu'entreprise et en tant qu'individus dans le monde entier.   Ensemble, nous faisons la différence !

We are very pleased to announce that Graham Richardson, seasoned journalist, multi-media broadcaster and newsroom leader, joins Edelman Global Advisory (EGA) in Canada as Managing Director of Media and Communications. Richardson is widely respected for his blunt and clear anchoring and reporting style, and deep understanding of the rapidly changing Canadian media landscape. In his new role, Richardson will provide strategic communications counsel to clients across various sectors. For more information and to learn more about our services, visit: https://lnkd.in/eC6SVgDJ +++   Nous sommes très heureux d'annoncer que Graham Richardson, journaliste chevronné, diffuseur multimédia et chef de salle de presse, se joint à Edelman Global Advisory (EGA) au Canada à titre de directeur général des médias et des communications. M. Richardson est largement respecté pour son style d'ancrage et de reportage franc et clair, ainsi que pour sa profonde compréhension du paysage médiatique canadien, qui évolue rapidement. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, M. Richardson fournira des conseils stratégiques en matière de communications à des clients de divers secteurs. Pour plus d'informations et pour en savoir plus sur nos services, visitez : https://lnkd.in/eiwMZnYF

Edelman Canada’s Gen Z Lab and Global Women’s Empowerment Network (GWEN) hosted a fireside chat to talk all things Gen Z. Broadcast across the country, this panel discussion was an opportunity for Edelman Canada staff to listen to their Gen Z colleagues explore various topics such as communication styles, collaboration and how to advocate for yourself, offering fresh perspectives and insight. Here are three takeaways from the event: Gen Z employees need to feel safe, confident and heard in the workplace. By intentionally crafting teams with diverse backgrounds, it ensures that various perspectives and voices can be heard and considered. As Gen Z enters the workforce and encounter news situations and stresses for the first time, they need to figure out how to take care of their mental health while growing their career. Creating places and spaces for Gen Z colleagues to talk openly and share how they best balance work and mental health is crucial.     21% of Gen Z adults identify as LGBTQ+ while 48% of Gen Z identify as non-white, making it the most multicultural generation in Canadian history. They have figured out how to best embrace their identities to bring their most authentic selves to the workplace. +++ Le Gen Z Lab d'Edelman Canada et le Global Women's Empowerment Network (GWEN) ont organisé une discussion au coin du feu pour parler de tout ce qui touche à la génération Z. Diffusée dans tout le pays, cette discussion en groupe a été l'occasion pour le personnel d'Edelman Canada d'écouter leurs collègues de la génération Z explorer divers sujets tels que les styles de communication, la collaboration et la façon de défendre ses intérêts, en offrant des perspectives et des points de vue inédits. Voici trois points à retenir de l'événement: Les employés de la génération Z ont besoin de se sentir en sécurité, confiants et entendus sur le lieu de travail. En façonnant intentionnellement des équipes aux origines diverses, on s'assure que diverses perspectives et voix peuvent être entendues et prises en compte. Alors que la génération Z entre sur le marché du travail et fait face à de nouvelles situations et au stress pour la première fois, elle doit trouver comment prendre soin de sa santé mentale tout en développant sa carrière. Il est essentiel de créer des lieux et des espaces permettant aux collègues de la génération Z de parler ouvertement et de partager la manière dont ils concilient au mieux travail et santé mentale.     21 % des adultes de la génération Z s'identifient comme LGBTQ+, tandis que 48 % de la génération Z s'identifient comme non-blancs, ce qui en fait la génération la plus multiculturelle de l'histoire du Canada. Les membres de la génération Z ont trouvé la meilleure façon d'assumer leur identité et d'apporter leur personnalité la plus authentique sur le lieu de travail.

SHT just got real!    Edelman Canada takes home a GOLD Cannes Lion in the Creative Commerce Category for Market Disruption! This is testimony to our wealth of creative talent in Canada and we couldn't be prouder. +++ Edelman Canada remporte un Lion de Cannes OR dans la catégorie Commerce créatif pour la Perturbation du Marché ! Cela témoigne de la richesse de notre talent créatif au Canada et nous ne pourrions être plus fiers.

Can we say SHT? Well we just did! Edelman Canada's award-winning IKEA SHT campaign sparked a national discussion around circularity and sustainability, shining a spotlight on the issue of double taxation on second-hand items across the country.

It’s Pride Month. But Pride goes beyond just one month. It encompasses the daily experiences of LGBTQIA+ individuals in all aspects of life. It’s about #EverydayPride. At Edelman, we're passing the mic to our community, allowing them to share their everyday Pride stories — the challenges, the surprises, and, most importantly, the joy. Stay tuned for more throughout the month! +++ C'est le mois de la Fierté. Mais la Fierté ne se limite pas à un mois. Elle englobe les expériences quotidiennes des personnes LGBTQIA+ dans tous les aspects de la vie. Il s'agit de #EverydayPride. Chez Edelman, nous passons le micro à notre communauté, en lui permettant de partager ses histoires de Fierté au quotidien - les défis, les surprises et, surtout, les joies. Restez à l'écoute pour en savoir plus tout au long du mois !