Jakich ludzi do pracy szuka prezes najdroższego banku świata? By wybrać, zadaje sobie jedno pytanie
Jamie Dimon to prezes największego jeśli chodzi o wycenę giełdową banku świata - amerykańskiego JP Morgan, wartego 315 mld dol. Dimon ma pod sobą łącznie 250 tysięcy pracowników i opowiedział ostatnio, jakich osób poszukuje do pracy, szczególnie na stanowiska liderów.
- Jamie Dimon prowadzi JP Morgan od 15 lat i przeprowadza firmę przez drugi globalny kryzys
- To największy amerykański bank pod względem aktywów i jeden z największych na świecie
- CEO banku poszukuje kilku kluczowych cech u swoich pracowników i zadaje sobie jedno pytanie, by ocenić, czy chce ich zatrudnić
JP Morgan to prawdziwa potęga amerykańskiej bankowości - wart 315 mld dol. jest tym samym najlepiej wycenianym bankiem świata. Znajduje się też od lat w top 10 globalnych instytucji finansowych pod względem posiadanych aktywów: 2,6 biliona dol. (według stanu z kwietnia 2020 r.) i ogromnym pracodawcą: zatrudnia ponad 250 tys. osób.
Jamie Dimon zaś, jako CEO JP Morgan, to jeden z najbardziej wpływowych ludzi nie tylko w USA, ale i na świecie. Jest powszechnie uznawany za jednego z najlepszych szefów w bankowości - prowadzi JPM od 15 lat, czyli 2005 r. i tym samym przeprowadził bank przez kryzys lat 2008-2009, a obecnie - przez pandemię. I nic nie wskazuje na to, by miał kończyć swoją karierę. Jego majątek osobisty jest szacowany na 1,3 mld dol. W jaki sposób tak potężny człowiek decyduje, kogo w firmie awansować lub zatrudnić?
Jak rekrutuje CEO JP Morgan. Zadaje sobie jedno pytanie, by ocenić kandydata do pracy
Dimon opowiedział o swoich metodach rekrutacji w podcaście "Coffee with The Greats". Jak wyjaśnił, w zarządzaniu ważnych jest kilka rzeczy: fakty, analizy, detale czy dyscyplina. - I to jest trudne. Musisz cały czas zarządzać sprzedażą, bilansami, liczbami i ludźmi. Ale w byciu prawdziwym liderem nie chodzi o to - podkreślił CEO JP Morgan. I dodał, że znalezienie prawdziwego lidera nie jest łatwe.
Dlatego Dimon, gdy ma kogoś zatrudnić bądź awansować, zadaje sobie dwa pytania:
- Czy chciałbym sam pracować dla tej osoby?
- Czy chciałbym, żeby moje dziecko pracowało dla tej osoby?
Jak podkreślał, czasem zatrudniał osoby, co do których odpowiedzi na te pytania brzmiała "nie" - ale był to błąd.
Zobacz też: Jakie kompetencje najbardziej cenią prezesi firm? To trzy "miękkie" umiejętności
A czego konkretnie szuka Dimon w pracownikach? Wymienił tutaj kilka istotnych cech.
Po pierwsze, oczekuje równego traktowania, bycia fair wobec wszystkich. - W przywództwie chodzi o pokorę. Nie rozumianą jako skromność. Nikt nie powiedziałby, że Jamie Dimon jest skromny, ale traktuję wszystkich tak samo i oczekuję tego samego - wyjaśnił. I podkreślił, że równe traktowanie wszystkich osób jest kluczowe w zyskiwaniu szacunku pracowników - a ten z kolei jest ważny w byciu liderem.
Po drugie CEO JP Morgan szuka w kandydatach umiejętności brania odpowiedzialności za swoje błędy, ale potrafi też odpowiednio omawiać błędy swoich pracowników.
Czy potrafisz wziąć na siebie winę? Bo bardzo często to jest twoja wina i nie próbuj obwiniać innych ludzi za każdym razem, gdy coś pójdzie nie tak. To niszczy firmę.
Z kolei jeśli chodzi o omawianie błędów pracowników, Dimon pyta: "Czy zawstydzasz taką osobę? Jeśli tak, to kto chciałby dla ciebie pracować?".
Prezes banku ceni też punktualność oraz wiarygodność, zwraca również uwagę na to, czy ktoś przejmuje się innymi ludźmi czy jak działa pod presją. Zaznaczył także, że docenia inteligencję emocjonalną tak samo jak IQ - choć ta pierwsza jest jego zdaniem "znacznie bardziej skomplikowana, kompleksowa". Wskazał przy tym kilka jej istotnych składowych:
Czy rozpoznajesz język ciała? Czy rozumiesz, gdy ktoś jest krzywdzony? Gdy przemawiasz do tłumu, czy wiesz, czego nie odnoszą do ciebie? Czy posiadasz empatię?
Dimon to nie jedyny CEO, który wskazywał na inteligencję emocjonalną jako ważną składową charakteru u liderów - według najbogatszego Chińczyka Jacka Ma EQ jest jedną z trzech głównych cech potrzebnych do osiągnięcia sukcesu.
WARTO WIEDZIEĆ:
Najpopularniejsze w BUSINESS INSIDER
Plaga ofert pracy na stanowiska, które nie istnieją. Oto jak rozpoznać takie ogłoszenie
Tak powinno wyglądać idealne CV. Ekspert od rekrutacji podpowiada
Test ciążowy po rozmowie rekrutacyjnej. Oburzenie w Chinach
AI pomoże ci na żywo przejść przez rozmowę kwalifikacyjną. Czy to oszustwo? Twórca aplikacji odpowiada
Miłość i drewno. Jak związek ze stolarzem zmienił moje podejście do kariery
Odpowiedzi, których należy unikać na rozmowach kwalifikacyjnych
Rzuciła pracę w Google, założyła firmę rekrutacyjną. Oto jej rady
Mordor się chowa. Impreza okazała się kolejnym etapem rekrutacji
Najmniej popularne kierunki studiów. Więcej niż pewne, że się dostaniesz
Które miasta najlepiej się rozwijają? Wielki nieobecny rankingu
To nie żart. Ikea rekrutuje do wirtualnej pracy i płaci realne pieniądze
Nie wysiedzą w biurze, unikają spotkań. Dorota radzi, jak pracować z osobami ze spektrum
Milioner wyjaśnia, jak przygotował się, by osiągnąć sukces po trzydziestce
Chciałbyś znać pytania przed rozmową kwalifikacyjną? Ta brytyjska firma je ujawniła
Koniec epoki. Legenda z Wall Street planuje emeryturę
Coraz trudniej o zmianę pracy. Łowcy głów tłumaczą, co się dzieje
Orlen zrywa współpracę z kontrowersyjną agencją rekrutacyjną. Co z wypłatami?
Rekruterzy są znudzeni banałami w CV. Jak ich uniknąć?
Czy pracujesz z socjopatą? Psychoterapeuta, który szkolił w FBI i CIA, mówi, jak go rozpoznać
Zawodnik wagi ciężkiej z Wall Street ostrzega. "Zbliżają się zagrożenia gospodarcze i geopolityczne"
Polski biznesmen zdecydowanie o CPK: Jest impulsem do rozwoju
Prawie 2 tys. chętnych do pracy w TVP. Stacja podsumowała rekrutację
Co trzeci rekruter nie chce zatrudniać starszych pracowników ani osób z pokolenia Z
Jamie Dimon: "AI może mieć tak duże znaczenie dla gospodarki, jak elektryczność"
Sześć błędów na rozmowie kwalifikacyjnej. Powiemy ci, jak ich uniknąć
Oto cztery pytania, które należy zadać na koniec rozmowy kwalifikacyjnej
Menedżerka ds. rekrutacji o trzech kłamstwach, których należy unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Kolejna fala rekrutacji do rosyjskiego wojska. Władimir Putin wydał nowy dekret
Linie Emirates rekrutują w Warszawie. Kuszą "luksusowym trybem życia"
Jak dostać pracę w Tesli? Seria rozmów, wielogodzinny panel i list do Elona Muska
Studia już do niczego nie są dziś potrzebne? Możesz się zdziwić
Jak często zmieniać pracę? Radzi były szef kadr w Microsoft
Na to pytanie najtrudniej odpowiedzieć podczas rozmowy o pracę
Czy trzeba usuwać CV po rekrutacji? Przełomowy wyrok NSA
Biedronka daje 8 tys. zł absolwentom. Erasmus w CV mile widziany
Jak wynegocjować wyższą pensję? Rekruterka zdradza "sztuczkę", która zawsze działa
Resort sprawiedliwości ogłosił konkurs na prokuratora krajowego
"Nic mi się nie chce". Znasz to uczucie bezsilności? Okazuje się, że w prosty sposób można wyrobić w sobie nawyki, by je zwalczyć
Elon Musk: jeśli kiedykolwiek zostałeś zwolniony to "czerwona flaga" przy rekrutacji
Szefowa globalnej sieci coworków mówi, co pomogło jej odnieść sukces przed 30-tką
Blue Monday to mit. Autor teorii o "najbardziej depresyjnym dniu roku" sam ją obala
Dino szuka ponad 1000 pracowników
"Zetki" na rozmowy o pracę przychodzą z mamą
Historyczny rok polskich OZE. Problem w tym, że wpadliśmy na barierę
Nowy model oszustwa przez WhatsAppa: "na ofertę pracy"
Prawie co druga amerykańska firma w 2024 r. usunie kluczowy wymóg podczas rekrutacji
Sztuczna inteligencja zwolni kobietę, awansuje mężczyznę. "Jest ryzyko"
