Praca
Partner sekcji
Partner sekcji
Kobiety we władzach dużych spółek to nadal rzadkość. Ma to się zmienić za dwa lata wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy. Dla firm wielu z nich będzie to duże wyzwanie — podaje "Rzeczpospolita".
Poprzedni rząd zapowiadał likwidację śmieciówek. Jak mu poszło? Najnowsze statystyki pokazują, że osób na zleceniach i umowach pokrewnych jest ponad 2 mln. Najwięcej osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i pokrewnych było w sekcji "administrowanie i działalność wspierająca". Dominuje Warszawa i Śląsk.
Wiosna dotarła na polski rynek pracy z opóźnieniem, ale sytuacja powoli się stabilizuje. W ciągu ostatniego roku przybyło ofert dla medyków, jest też więcej ogłoszeń dla pracowników fizycznych. Duże spadki widać natomiast w IT, gdzie ofert jest 30 proc. mniej — wynika z raportu Grant Thornton.
Kilkanaście chińskich firm prosiło kobiety ubiegające się o pracę o wykonanie testu ciążowego — podają chińskie media. Teraz pracodawcom grożą za to kroki prawne. Chiny walczą z kryzysem demograficznym, a kraj stara się zwiększyć rekordowo niski współczynnik urodzeń
W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano w środę informację o projekcie rozporządzenia w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Rząd zaproponował, by wskaźnik ten pozostał na poziomie ustawowego minimum.
Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Może to stać się w ciągu najbliższych lat. A jak krótszy czas pracy sprawdził się w innych krajach? Okazuje się, że w wielu miejscach znakomicie.
Tak długo, jak w innych krajach będzie można zarobić dwa czy trzy razy więcej niż w Polsce, emigracja nie ustanie — twierdzą eksperci i wskazują najczęściej wybierane kierunki, branże i możliwe zarobki. Przez ostatnie 20 lat w kwestii sezonowej pracy za granicą trochę się pozmieniało.
Pandemia Covid-19 przyspieszyła transformację cyfrową w wielu obszarach, w tym w procesach rekrutacyjnych. Szczególnie widoczne jest to w branży IT, gdzie rekrutacja zdalna stała się nie tylko koniecznością, ale i preferowanym modelem dla wielu firm i kandydatów. Jak ta zmiana wpływa na rynek pracy IT i jakie wyzwania stawia przed pracodawcami oraz kandydatami?
Salesforce zwolni kolejnych 300 osób w ramach szerszych działań mających na celu "usprawnienie operacji". Spółka podkreśla, że branża technologiczna nadal koncentruje się na kontrolowaniu kosztów. Gigant oprogramowania dokona cięć w tym miesiącu.
Jeden z dwudziestu największych pracodawców w powiecie strzeleckim został sprzedany. Sytuacja finansowa spółki Someo od dłuższego czasu budziła duże obawy załogi, która liczy 160 osób. Pracownicy obawiali się zwolnień.
Producent gier z Wrocławia zdecydował się zmienić sposób świadczenia pracy. Zamiast pracy zdalnej osoby zatrudnione muszą wrócić do biura. Problem w tym, że decyzja została ogłoszona nagle, bez konsultacji z załogą, a do biura mają przychodzić nawet osoby, które na co dzień pracują za granicą.
Dominują tam mężczyźni, największa popularność jest na wschodniej ścianie kraju, a najliczniejszą grupę stanowią osoby w wieku 35-44 lata — mowa o najmniejszych firmach, które zatrudniają do 5 osób. W tego typu mikrofirmach pracuje w sumie więcej osób niż w wielkich koncernach.
Etyka ma duże znaczenie dla tego, jak czujemy się w pracy. Oczekiwania wobec pracodawcy prawdopodobnie się rozszerzyły w ostatnich latach, ale same organizacje też oczekują więcej od swoich pracowników.
Coraz szybciej rozwijające się narzędzia AI zmieniają zasady gry w rekrutacji, umożliwiając podawanie kandydatom perfekcyjnych odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Rekruter właściwie nie jest w stanie domyślić się, że potencjalnemu kandydatowi najlepsze odpowiedzi podpowiada sztuczna inteligencja. Warunek — rozmowa musi odbywać się online. Na żywo to nie przejdzie. Jeszcze...
Koncern Unilever, właściciel takich marek jak Knorr, Dove czy Domestos, planuje zwolnić jedną trzecią załogi w Europie — donosi "Financial Times". Do końca przyszłego roku gigant chce zredukować zatrudnienie o ponad trzy tysiące stanowisk. Firma nie ujawnia, jaka część zwolnień obejmie jej polski oddział.
Ostatnie trudności rynkowe dotarły także do branży IT. Mamy za sobą fale grupowych zwolnień wśród największych przedsiębiorstw i powrót na rynek pracy specjalistów z doświadczeniem. W takich okolicznościach początkującym specjalistom jest znacznie trudniej wejść do branży, jednak nie jest to niemożliwe. Co robić, aby zwiększyć swoje szanse? Dyplom uczelni wyższej z ukończonym kierunkiem technicznym nie jest jedyną drogą do sukcesu w IT.
Renta wdowia może wejść w życie jeszcze w 2024 r. – zapewnia MRPiPS. Zmiany będą kosztowały 8-10 mld zł rocznie. Resort chce je wprowadzić w modelu kroczącym. Komu będzie przysługiwać tzw. wdowia emerytura?
Rząd zamierza ozusować umowy o dzieło. W ministerstwie powstało kilka wariantów tych zmian — powiedział Sebastian Gajewski, przedstawiciel resortu rodziny, pracy i polityki społecznej, w rozmowie z Polskim Radiem 24.
Gigant dóbr konsumpcyjnych Dyson planuje zwolnić nawet jedną trzecią swojej siły roboczej w Wielkiej Brytanii. Kilka lat temu firma przeniosła siedzibę na inny kontynent, a jej założyciel krytykował politykę gospodarczą rządu, zapowiadając, że chce inwestować w "nowoczesne, przyszłościowe gospodarki gdzie indziej", które zachęcają do wzrostu i innowacji.
Smartshoring to połączenie różnych strategii outsourcingowych, zawierające w sobie zalety offshoringu i onshoringu. Dzięki temu modelowi firmy mogą optymalizować koszty i jakość usług, jednocześnie korzystając z kompetencji specjalistów z całego świata. Smartshoring pozwala na elastyczne dostosowanie strategii outsourcingowych do specyficznych potrzeb biznesowych.
Specjaliści pracujący nad rozwiązaniami chmurowymi stają się coraz bardziej pożądanymi kandydatami na rynku pracy w branży IT. Są odpowiedzialni za projektowanie, wdrażanie i zarządzanie narzędziami działającymi na podstawie tego modelu. Technologia chmurowa umożliwia firmom elastyczne skalowanie zasobów, zwiększanie efektywności operacyjnej oraz obniżanie kosztów. Wzrost zapotrzebowania na tych specjalistów jest wyraźnie widoczny w najnowszych raportach dotyczących rynku pracy IT.
Osoby poszukujące pracy przez niemal cztery lata miały przewagę, gdy pracodawcy zmagali się z wypełnieniem milionów wolnych stanowisk, by sprostać gwałtownemu zapotrzebowaniu po pandemii.
Wraz z rosnącym znaczeniem technologii i innowacji w niemal każdym sektorze gospodarki, kraje i regiony konkurują o przyciągnięcie wykwalifikowanych specjalistów IT. Zdolność do pozyskania i zatrzymania takich talentów może znacząco wpłynąć na rozwój gospodarczy oraz zapewnić technologiczną przewagę.
Kto może otrzymać świadczenie uzupełniające, zwane potocznie 500 plus dla seniorów? Niebawem zmienią się limity uprawniające do świadczenia.
![Skromne plany wakacyjne Polaków. Większość odpocznie w kraju [BADANIE]](https://cdn.statically.io/img/ocdn.eu/pulscms-transforms/1/tZdk9kpTURBXy9mMzQ5Mzg3YjMwZWFhYjgwMWQyMDJiNmIzYmI1YzhkOC5qcGeSlQMAAM0HHM0EAJMFzQEEzK3eAAKhMAGhMQE)
Sezon wakacyjny 2024 rzuca światło na preferencje urlopowe Polek i Polaków. Z badania No Fluff Jobs, portalu z ofertami pracy, wynika, że większość z nas marzy o dłuższych urlopach, jednak plany te często rozmijają się z rzeczywistością. Raport przynosi ciekawe wnioski na temat naszych nawyków urlopowych oraz świadomości praw związanych z wypoczynkiem.
W ostatnich miesiącach sektor IT doświadczył istotnych zmian na rynku pracy. Wysoka rotacja pracowników, napędzana poszukiwaniem nowych szans i lepszych warunków, kontrastuje z falą zwolnień w dużych firmach technologicznych, takich jak Meta, Google i Amazon. W stabilnych okolicznościach rynkowych poziom rotacji pracowników jest jednym ze wskaźników kondycji firmy.
Po okresie pracy zdalnej w czasach pandemii pracownicy powracają na swoje stanowiska i wielu z nich narzeka na za głośne biura. Firmy sięgają po rozwiązania, które mają przeciwdziałać hałasowi. Pojawiają się "budki telefoniczne", biblioteki, pokoje wyciszenia, ale równocześnie — i paradoksalnie — niektórzy decydują się na dodanie większej ilości dźwięku.
W rzeczywistości postpandemicznej praca zdalna stała się normą dla wielu zespołów IT. Obecnie mimo częściowego odwrócenia trendu dotyczącego powszechności tego trybu pracy, nadal w sektorze technologicznym tryb remote występuje najczęściej. Aby zapewnić płynność i produktywność w pracy zespołowej na odległość, istotna jest efektywna komunikacja, wspierana przez odpowiednio zaprojektowane procesy i dobrze dobrane narzędzia.
Doniesienia o "cichych rezygnacjach" w 2022 r. rozprzestrzeniły się jak pożar i choć akurat ten trend osłabł, to od tego czasu sytuacja w amerykańskich miejscach pracy jeszcze się pogorszyła. Zaangażowanie w pracę osiągnęło najniższy poziom od 11 lat. Jeden z anonimowych pracowników opowiedział historię, gdy przez wiele tygodni nie robił nic. Przestał, bo mu się to znudziło. Nikt nie zwrócił na to uwagi.
