香港兩中學畢業生就「髮禁」校規入稟訴訟,細看亞洲如何開放學生儀容規例
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我們想讓你知道的是
林澤駿與黃永熙分別畢業於東華三院黃笏南中學及天水圍循道衛理中學,二人自今年3月開始申請法律援助,惟至今仍未獲批,因此兩人是次訴訟,並未有律師代表,連入稟狀亦是由他倆執筆。林澤駿指,若二人敗訴,最壞情況將面臨破產,促請法援署儘快審批。
撰文:Kris|文字編輯:Claudia|網站編輯:Beth
去年7月,林澤駿就東華三院黃笏南中學「髮禁」校規向平機會投訴,指校方涉違反《性別歧視條例》,平機會接納申訴後,以現有資料未能顯示學校違反《性別歧視條例》為由,終止調查。本月15日,林澤駿與另一名遭受「髮禁」的當事人黃永熙分別入稟區域法院,就兩人學校的「髮禁」要求作出民事訴訟,控告校方違反《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》。
兩學生控告學校「髮禁」規例 或面臨破產危機
林澤駿與黃永熙分別畢業於東華三院黃笏南中學及天水圍循道衛理中學,二人自今年3月開始申請法律援助,惟至今仍未獲批,因此兩人是次訴訟,並未有律師代表,連入稟狀亦是由他倆執筆。林澤駿指,若二人敗訴,最壞情況將面臨破產,促請法援署儘快審批。
因長髮被學校懲處 林、黃二人引發情緒問題
林澤駿於入稟狀提出,他在校期間多次因髮型而受到校方差別對待,包括在早會上因頭髮過長而被校方請至食物部門外示衆;被駐校社工通知不剪去長髮則不能上課;更收到訓導主任明確告知:「若再不剪頭髮,將會以每天一個缺點處分,甚至停學。」其入稟狀亦提到,林患有「性別不安」,但即使校方知悉其情況仍要求林遵從有關規定。林最終於壓力之下被迫剪去頭髮,亦因此出現情緒問題。
另一申索人黃永熙本身患有自閉譜系障礙,專注力不足及過度活躍症,校方亦知悉其情況,卻仍以其留長髮違反校規為由,拒絕讓黃在課室上課,只安排其於醫療室上課。黃又被禁止參與其他校内活動,因而大部分時間均與其他學生分隔,令黃永熙情緒受困擾,更導���其病況惡化。
透過是次民事訴訟,二人要求法庭宣告校方違反《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》,同時要求校方就曾強迫學生剪髮及因長髮而對二人作出的懲處行爲道歉和賠償,並撤銷所有因留長髮而違��校規之懲處以及警告記錄。
亞洲學校踏出一大步 建構自由、平等校園
實際上,男生應該蓄短髮這個觀念與藍色應該代表男性一樣過時、守舊,更體現出事件中學校性別定型的陳舊規定。縱觀相對保守的亞洲地區,近年開始亦逐漸解放在校學生的服飾、髮型規定,力求保障學生的基本人權。
台灣早於2005年就由中央教育部主張「學生個人髮式屬於基本人權範圍」,允許學生自由選擇不同的髮型上課。後於2016年再次修改《學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項》條列,當中明文規定學校「除為防止危害學生安全或防止疾病傳染所必要者外,學校不得限制學生髮式,或據以處罰,以維護學生身體自主權及人格發展權,並教導及鼓勵學生學習自主管理。」台灣對於學生髮型規定是進程式的變化,從一開始的主張,無明細條文,至硬性規定學校不得以髮型作爲懲罰學生之依據,一步步地解除學校對學生髮型的控制權,讓學生自己髮型自己作主。
泰國學生多年來受限於嚴苛的服裝儀容制度,男學生需剪軍隊式平頭;女學生則需要剪鮑伯頭(Bob Hair),如不遵從,大部分學生都要被迫剪去頭髮,或由老師親自動手剪去學生的頭髮。於是,泰國2020年發起的「壞學生運動」(Bad Student‘s Movement),其中一項訴求便是要求政府徹底改革教育制度。泰國政府因學生的強烈訴求,於2022年由泰國教育部部長宣佈,學校可以自行與學生和家長制定服裝儀容規定,並且不得因服裝儀容對學生進行懲罰。雖然泰國的服裝儀容規定仍然由學校控制,但家長和學生同時可以參與制度的制定。未來泰國學生仍有一段漫長的路要走,而幸運的是,泰國對學生的服裝儀容規定,已經踏出開放的第一步。
日本學生過往亦受到嚴厲的服裝儀容規例限制,如規定女學生的内衣顔色,頭髮必須為黑色等。2017年,大阪一名女學生便就髮色問題向學校提出訴訟,指學校無視其天生棕髮的事實,強迫其將頭髮染黑,導致其頭皮及髮質受損,最終該名女學生得到33萬日圓的賠償。有鑒於這些規定陳舊過時,2022年東京都教育委員會正式廢除學生必須留黑色頭髮、特殊髮型限制、内衣顔色及圖案限制、以及禁足懲罰等規定。這些規定被廢除後,部分東京的學校也開始讓學生可以自主選擇穿著褲或裙上課,這些改變大力地破除了校園中的性別定型,並協助建構起性別友善、中立的校園環境。
關於「髮禁」事件的反思
大家年青的時候,曾有過某些堅持嗎?也有過願意為自己的目標而放棄一些事物的時刻嗎?說到底,爲何兩位年青人甘願冒著破產的風險,仍然毅然決定挑戰學校,期望改變校園不合理的規例?這不但是因爲他們重視自己的性別表達自由,更希望往後莘莘學子,也能不被校規所限,擁有自由的性別表達權利。學校,一個原意是陪伴學生成長的地方,在學生自殺率不斷攀升的今日,是否值得爲了頭髮的長短,而無視學生的精神健康?
(案件編號:DCEO13、14/2023)
文章獲授權轉載,題目由編輯修改,原文可見於此。
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責任編輯:Alex
核稿編輯:Alvin
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【圖解】領航綠色金融,富邦金控以四大專案打造永續方舟
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我們想讓你知道的是
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越跑越環保—— Run For Green™ 線上大串連
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友善家庭最給力——年投入逾1億元生育補助
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高齡少子化已成為全球議題,臺灣生育率持續下降,為減緩員工生育、育兒壓力,並善盡企業社會責任,富邦金控遵循「激勵」策略的精神,持續推動全方位的員工照護,打造友善育兒之職場環境,並提供員工優於法令的生育補助,包括:每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元等,另有提供優於法規的10週全薪產假、8天陪產檢及陪產假等,讓員工產後能獲得充分的休息與陪伴,同時可有更充裕的時間適應育兒新生活。
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扮演綠色金融加速器——2030年預計達到2.91兆元
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不僅對於用戶及內部員工達成永續承諾,富邦金控更深耕金融本業之影響力,透過投、融資引領企業客戶重視環境、低碳轉型,為國內首家積極承諾限制投資碳排敏感性產業的金融機構,並首次將碳排敏感性產業之投融資管理明定於「富邦金融控股股份有限公司暨子公司永續金融政策」 ,供子公司一致性遵循,持續檢視產業准入及撤資標準。
● 富邦人壽: 以母公司富邦金控四大永續策略為核心,從本業出發,實踐綠色保險服務,運用MID身分認證推動行動投保及視訊投保,落實投保無紙化,並推動電子保單、電子通知單及行動保全等數位服務。
● 富邦投信:與富邦人壽皆參與CA100+議合小組,與成員共同推動淨零排放行動,另在投資面設定長期脫碳投資組合之目標,並針對投資於國內股票之主動式操作基金與全權委託帳戶,率先設定投資組合每單位投資金額碳排減量目標:20223至2025年投資組合每單位投資金額碳排量較2022年���基準年)相比,逐年下降8%、10%及12%。
● 台北富邦銀行:自2021年啟動「Think ESG」計畫,並於2022年起舉辦「Think ESG大師論壇」,開創ESG的創意激盪和金融創新實踐。針對中小企業也舉辦相關ESG講座,針對超過2千家中小企業客戶進行ESG需求調查。
● 富邦產險:富邦產險為國內首家承諾「2050淨零承保」的產險公司,承諾未來不再承保煤炭開採/相關基礎建設、燃煤發電、非典型油氣產業中未有具體減碳行動或低碳轉型計畫的廠商。
● 富邦證券:領先同業推出整合性「ESG專區」,提供包括台股、美股、海外債及基金等四大投資商品ESG評分。透過IPO輔導,藉由持續關注、出席股東會、行使投票權、建設性對話等作為,鼓勵企業擬訂永續發展與淨零轉型的計畫與具體行動方案,參與八件綠色債券承銷案,參與率達73%。
富邦金控在綠色營運面即持續導入綠電,2023年促使國內已導入綠電之據點數占比達17%,由單點購電邁入「 全面部署,分批實現 」嶄新里程;更持續以金融力量帶動產業低碳轉型,2023年全年綠色金融投融資金額達2.57兆元,且不止步於此,富邦持續扮演「轉型催化劑」,設定2030年綠色金融達2.91兆元之目標。
以金融的力量實踐,帶動產業永續轉型的使命
富邦金控董事長蔡明興表示,2023年被視為檢視全球永續行動成績關鍵的一年,COP28凸顯了金融業在低碳轉型中的重要角色,世界經濟論壇在2024年發表的《全球風險調查》也強調了企業永續策略的重要性。富邦金控將繼續追求永續金融創新和跨領域合作,以「正向力量 成就可能TM」,匯聚正向力量,領跑綠色金融,帶動產業轉型,共同實現永續臺灣的願景。
暸解更多:《富邦金控 2023永續報告書》