Presentación

En el marco de la política general de recursos humanos implementada por la Secretaría Administrativa, la Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Subdirección General de Recursos Humanos, tiene la misión de poner en valor el capital humano del Senado de la Nación. Para ello, diseñó un plan estratégico de capacitación con el objetivo de profesionalizar la tarea como servidores públicos y contribuir así a fortalecer aquellas prácticas colectivas comprometidas con la mejora continua de la gestión legislativa.

Su tarea es generar instancias de formación permanente y a requerimiento, con modalidad presencial y a distancia, que se nutran de modo colaborativo de los conocimientos específicos del trabajo legislativo y de la experiencia de sus protagonistas: los legisladores y trabajadores del ámbito legislativo.

Con genuino sentido federal abre el espacio de capacitación del Senado para la transferencia del conocimiento a los demás organismos legislativos de nivel nacional, provincial y municipal, a los entes de la administración pública de todos los niveles, a los estudiantes universitarios y ciudadanos con interés en el conocimiento de la gestión legislativa.

En el desarrollo de este proyecto pedagógico integral participan de manera coordinada distintas áreas de trabajo:

● Dirección de Capacitación Parlamentaria: Sus propuestas presentan no sólo los tradicionales contenidos de derecho parlamentario y técnica legislativa, sino que también incorpora un enfoque amplio que integra al campo de las ciencias sociales con el abordaje jurídico, con una visión fundada en el respeto por los valores y principios de los derechos humanos, de la defensa de la democracia y del federalismo como forma de gobierno.

● Dirección de Capacitación Técnico-Profesional: Tiene como objetivo brindar herramientas para consolidar la adquisición de nuevas competencias y habilidades en un proceso de formación continua a lo largo de toda la trayectoria laboral, de acuerdo a los requerimientos de su puesto perfil de trabajo, de modo tal que los trabajadores legislativos actualicen sus capacidades acorde a los nuevos objetivos y desafíos que les plantea la tarea cotidiana.

● Dirección de Programas de Investigación: Produce, sistematiza y aplica conocimiento orientado a mejorar el tratamiento de los temas de relevancia para la agenda parlamentaria. Desde una perspectiva integradora, articula la investigación y la capacitación como ejes transversales para el enriquecimiento permanente de la oferta formativa, poniendo a disposición el material bibliográfico que integra su fondo documental.

● Departamento de Lenguas Extranjeras: Promueve la importancia del conocimiento y buen uso de las lenguas a través de cursos y talleres a partir de los cuales busca desarrollar las competencias lingüísticas, comunicativas e interculturales necesarias para que los aprendientes puedan convertirse en usuarios exitosos de la lengua meta, a la vez que brinda soluciones lingüísticas mediante el diseño de estrategias a medida de las necesidades específicas de cada área.

● Departamento del Programa de Gestión de Calidad y Extensión Parlamentaria: Planifica y dicta las capacitaciones obligatorias referidas a las normas de certificación de procesos, de los diferentes perfiles y competencias, así como también aquellas destinadas a la sensibilización y formación con perspectiva de género que deben recibir todas las personas que se desempeñan en los tres poderes del Estado para hacer efectivo, por ejemplo, el cumplimiento de la Ley Micaela.

Estas áreas trabajan con el compromiso de alcanzar la excelencia del Poder Legislativo, elevar su calidad institucional y afianzar el vínculo con la ciudadanía, para enaltecer el funcionamiento de nuestro sistema democrático.