Né au début des années 80 aux Etats-Unis, le concept de Team building propose de réunir les membres d’une équipe autour d’ateliers ludiques afin de renforcer la cohésion du groupe. Le fait de renforcer le sentiment d’appartenance au groupe est bénéfique pour l’entreprise et pour chacun de ses salariés. On peut donc s’amuser tout en étant plus productif (si si).
C’est quoi le team building ?
Le Team building est une technique de management qui a pour objectif de rendre les équipes plus efficaces en resserrant les liens au sein de ses membres.
L’idée est de renforcer l’équipe autour de valeurs positives comme la solidarité, la confiance et le partage à travers des ateliers ludiques : sorties culturelles, activités sportives, séminaires…
Dans quels cas utiliser le Team building ?
Une nouvelle personne dans l’équipe, une crise au sein de l’entreprise, des conflits qui ont du mal à se résoudre, une période de stress, un virage de l’entreprise… les raisons sont nombreuses ! On aurait presque envie de dire qu’il n’y a même pas de raison spécifique à trouver, car le Team building est un élément incontournable au bien-être d’une équipe.
Pourquoi c’est important ?
Parce qu’une équipe doit sans cesse se réinventer pour rester dynamique, productive et compétitive ! Impossible de ne pas se lasser en étant 5 jours sur 7 pendant 8h assis sur une chaise derrière un écran. Le Team building, au-delà de ses vertus de renforcement d’équipe, est un bon moyen de sortir de la routine pour rebooster sa créativité.
Les activités sont un prétexte pour remettre au cœur du travail des valeurs telles que la solidarité, la communication, le partage, la confiance… Ces moments passés ensemble autour d’un projet commun permettent de mieux se connaître mais aussi de relancer la motivation et l’implication d’un groupe en faisant prendre conscience à ses membres qu’ils font partie d’un tout, d’un ensemble.
Le Team building peut aller du simple petit déjeuner organisé une fois par semaine au bureau au séminaire de plusieurs jours en passant par des sorties culturelles ou des activités sportives ou ludiques comme un lip-dub, un atelier cocktail… Il peut donc être mis en place directement par un manager, ou par le service des ressources humaines, ou enfin par des agences événementielles spécialisées qui prendront en charge toute l’organisation.